• Back

    (Русский) Обучение ТОП-менеджмента: мнения экспертов

    Date published: 29.03.2019
    Views: 901

    Sorry, this entry is only available in Russian.

    Электронное обучение в компаниях используют для различных должностей и групп. В каждом бизнесе, который использует электронное обучение, ТОП-менеджмент тем или иным образом вовлечен в процесс. Хотя обычно больше внимания уделяют обучению новичков и рядовых сотрудников. Есть ряд мифов из-за которых руководителей не охотно берутся обучать: дефицит времени, всеобознанность руководителей, отсутствие интереса к выбранным темам. Но это лишь отговорки, все зависит от методов вовлечения. О том, какие методы считаются наиболее эффективным, мы спросили у экспертов e-learning. Разобраться с этим вопросом нам помогли менторы El`Lab: Мирослав Боцула, Катерина Мартиросова и Вадим Зелиниченко. Подробнее об этом читайте далее.

    Какие методы вовлечение топ-менеджмента в корпоративный e-learning Вы считаете наиболее эффективным?

    Мирослав Боцула — eLearning Integrator, CEO Collaborator, Founder и ментор El`Lab
    blankВыступление ТОП-менеджеров в качестве экспертов. А именно, когда топ-менеджеры играют роль экспертов в отдельных вопросах или направлениях. Есть такие вещи, которые они могут объяснить коротко и ясно на конкретном примере. Суть в том, что на топ-менеджменте работают правила “учусь обучая”. Не бывает такого, что человек знает абсолютно все, всегда есть чему учиться. ТОП-менеджмент будет развиваться тогда, когда он будет учить. Ведь он должен держать свою марку и, чтобы обучать, не терять ее, будет искать новое и актуальное, будет проверять информацию, искать новую, а значит – развиваться. При этом обучая еще и других. Когда ТОП-менеджер понимает, что у него недостаточно каких-то знаний, он будет учиться, чтобы ответить на какой-либо вопрос.
     
    Катерина Мартиросова — руководитель отдела обучения и развития персонала в компании “Hop Hey” (Море Пива), ментор El`Lab
    blank
    Самый действенный метод вовлечения ТОП-менеджмента в обучение – заинтересованность в развитии СЕО Компании. Также в обучении должны присутствовать инструменты, которые можно и нужно использовать конкретно в данной Компании.

    Вадим Зелиниченко — Head of HR «Bank Pivdenny», ментор El`Lab
    blankПеред тем как говорить о методах вовлечения ТОПов необходимо рассмотреть корпоративный e-learning в части: продукт, процесс, формат.
    С точки зрения продукта для вовлечения ТОПов в корпоративный e-learning должно быть учтено следующее:
    1. контент, который должен быть полезен лично для ТОПа – “вкусный”
    2. должен иметь прикладное применение в работе
    3. дизайн – легкий к восприятию.
    В части процесса необходимо учесть:
    1. временные инвестиции на обучение – затраты времени на самостоятельное обучение должны быть небольшими,
    2. мобильность – возможность проходить в удобное время.
    Относительно формата:
    1. Интерактивность
    2. Видео и аудио подкасты, инфографика, видеозаписи семинаров и пр.
    Все эти составляющие важны для того, чтобы сформировать предпосылки для вовлечения ТОПов в корпоративный e-learning.В части методов вовлечения эффективными будут:
    1. через личный пример СЕО,
    2. зашит в модульные программы со смешанным обучением для ТОПов:
         а)онлайн (e-learning) для изучения теоретических материалов, выполнения практических заданий, библиотека
         б)офлайн – для проработки, модерационных сессий
    3. обязательное обучение для всех сотрудников (периодическое), которое регулируется на законодательном уровне,
    4. платный внешний онлайн контент – вход через систему корпоративного e-learning,
    5. изучение необходимых материалов при внедрении изменений в компании


    Еl`Lab – это лучшая возможность прокачать свой корпоративный  e-learning.

    17-19 апреля в Киеве пройдет третий E-learning Bootcamp.
    Мероприятие уникально своим форматом: команда получит реальную практику, проведет три дня в профессиональном сообществе, пообщается с 17 менторами, а с 6 будет работать персонально.

    Желаете принять участие?

    Собирайте команду из 2-3 представителей компании и регистрируйтесь на третий El`Lab. Форма регистрации здесь
    Подробности: http://bit.ly/2FDTCJy

    blank
    The LMS Collaborator Team
    Content Manager LMS Collaborator
    Всі записи автора
    Tags
    Try LMS Collaborator in action
    Need guidance picking the right features for digitizing and automating your enterprise learning processes? We're here to help.
    Get demo
    Or call our manager
    +44 20457 73128