• Back

    (Русский) Особенности обучения миллениалов

    Date published: 13.11.2020
    Views: 935

    Sorry, this entry is only available in Russian.

    В первые о миллениалах заговорили в 1991 году, после выхода книги «Поколения: история американского будущего». В книге ученые Уильям Штраус и Нейл Хоув объяснили причины различий между поколениями, сформировав теорию поколений. Согласно теории поколений, каждые 20–25 лет рождается новое поколение людей, имеющих черты характера, привычки и особенности, которые выделяют их на фоне всех остальных и затем повторяются у будущих поколений.

    Миллениалы (Поколение Y) — это поколение людей, родившихся между 1980-ми и началом 2000-х годов. Они очень энергичные, легко приспосабливаются, умеют выполнять работу в огромных объемах и постоянно стремятся к новым знаниям и развитию. Миллениалы понимают, что время движется быстро, поэтому не хотят быть узким специалистом, а развиваются в разных сферах одновременно.

    Сотрудники миллениалы не воспринимают традиционные методы обучения. Они предпочитают получать информацию в удобное для себя время. Очным формам предпочтут дистанционные, классическим лекциям – вебинары. Новые знания для миллениалов должны быть доступны с любого мультимедийного устройства.

    Как обучать миллениалов?

    Правило №1. Мобильное обучение

    Миллениалы росли в условиях стремительного развития технологий, поэтому их считают поколением «социальных сетей». Миллениалы — активные пользователи интернета и не представляют своей жизни без смартфона. Общения, покупки, развлечения — это все давно перешло в онлайн. Ведь зачем тратить время на поход по магазинам, если все можно купить в два клика со смартфона.
    Мобильное обучение — лучший формат для миллениалов. Предоставьте им доступ к цифровым курсам с телефона и они будут проходить их где угодно и когда угодно.
    blank

    Правило №2. Микрообучение

    Миллениалов трудно заинтересовать, а еще труднее удержать их внимание. Это связано с тем, что миллениалы практически тонут в информации. Чтобы миллениалы не отвлекались, обучающий контент не должен вызывать информационной перегрузки. Подавайте учебный материал небольшими порциями. Используйте только понятную и целенаправленную информацию. Простой и «порционный» материал намного легче понять и усвоить. Формат микрообучения чрезвычайно популярен среди миллениалов и отлично работает в паре с мобильным обучением.

    Правило №3. Геймификация

    Из-за непродолжительной концентрации внимания миллениалам становится скучно и они отвлекаются. Чтобы поддерживать заинтересованность и мотивацию проходить электронные курсы, добавьте в обучение элементы игры.
    Геймификация — это стратегия, в которой используется игровой подход к обучению. Например, в LMS Collaborator за каждое пройденное задание сотрудники получают баллы, которые формируют рейтинг успешности. Также за успешно пройденные активности можно получить виртуальную награду в виде бейджа.
    blank
    Сочетайте геймификацию с микрообучением и мобильным обучением, чтобы создавать обучающие мини игры, которые миллениалы будут проходить по дороге на работу, во время перерывов в офисе или дома.

    Правило №4. Больше видео контента

    Видео — отличный способ одновременно задействовать зрительные и слуховые способности. Видео наглядно демонстрирует, как на практике применяются полученные навыки и знания. Миллениалы смогут практиковаться даже во время просмотра видео, делать паузы и пересматривать нужный фрагмент непосредственно перед самым применением навыков.
    blank

    Правило №5. Симуляторы

    Симулятор — интерактивный курс, похожий на компьютерную игру. Где вы — главный герой, от действий которого зависит исход событий. Курсы-симуляторы помогут не только вовлечь миллениалов в обучение, но также тренировать их способность принимать решения в реально смоделированных ситуациях.
    Используйте награды за правильный выбор и штрафы за неправильный выбор. Это поможет сотрудникам понять, что их выбор имеет последствия. Чтобы максимально погрузить сотрудников в симуляцию — создавайте персонажей похожих на людей, с которыми они знакомы. А также среду, похожу места, которые сотрудники часто посещают в реальной жизни.
    Миллениалы — умное и талантливое поколение, которое быстро развивается. Удержать сотрудников миллениалов довольно сложно. Они не привязаны к рабочему месту и предпочтут компанию с комфортной средой, где поддерживают инициативу и ценят креативное мышление. Поэтому, чтобы удовлетворить ожидания и потребности поколения миллениалов, их нужно удивлять, заинтересовывать и постоянно искать новые форматы обучения.

    Источник: https://elearningindustry.com

    blank
    The LMS Collaborator Team
    Content Manager LMS Collaborator
    Всі записи автора
    Tags
    Try LMS Collaborator in action
    Need guidance picking the right features for digitizing and automating your enterprise learning processes? We're here to help.
    Get demo
    Or call our manager
    +44 20457 73128