• Back

    (Русский) “Если сотрудник не хочет учиться, значит он не видит связи своих целей с целями обучения.” – Олеся Литвиненко про обучение сотрудников

    Date published: 22.08.2018
    Views: 811

    Sorry, this entry is only available in Russian.

    В интервью ментор El`Lab Олеся Литвиненко представила своё мнение о том, почему же сотрудники не хотят учиться.
    Менторы El`Lab – настоящие профессионалы своего дела, топовые практики с немалым опытом в сфере корпоративного онлайн-обучения и массой решенных задач. Кто же как не они будут отвечать на вопросы про новинки в сфере e-learning и необходимые skills менеджера онлайн-обучения. Об этом и не только рассказала ментор El`Lab Олеся Литвиненко – e-learning специалист Watsons Ukraine.

    Больше о нашем менторе в первом интервью с El`LAb # 1.
    Какие типы мышления должны быть у менеджера  корпоративного E-learning читайте в интервью с Олесей Литвиненко в нашем блоге.  

    —  Что нового в корпоративном E-learning появилось за последние пару лет?

    О.Л.: Пожалуй, за последние два года появилось главное – понимание E-learning, его плюсов и минусов, разнообразия форм и их выбора под задачи.

    —  Какими основными навыками и качествами должен обладать начинающий менеджер  корпоративного E-learning?

    О.Л.: Основная компетенция начинающего (и не только) менеджера корпоративного E-learning – открытость новому и системность мышления. Открытость новому потому что нужно постоянно быть открытым новым идеям, опыту, отслеживать и применять то, что дает новые возможности обучению. Плюс без творческого мышления и постоянного саморазвития можно очень быстро оказаться за бортом.
    А системность мышления дает возможность эффективно применять опыт, осваивать новые технологии и отстраивать систему обучения.  

    —  У вас есть любимые методы борьбы с нежеланием сотрудников учится?

    О.Л.: Если сотрудник не хочет учиться, значит он не видит связи своих целей с целями обучения. И тут нужно разобраться, почему так? Возможно эта связь неявная или ее нет. Я считаю, что нужно создать такую ситуацию, в которой сотрудник будет сам искать знания. А это можно сделать, если минимизировать преграды на пути к знаниям: предлагать их вовремя, в удобном формате, с удобным доступом и возможностью сотрудника самому управлять процессом их получения.


    Еl`Lab -это лучшая возможность прокачать свой корпоративный  e-learning.

    10-12 октября в Виннице пройдет второй E-learning Bootcamp.
    Мероприятие уникально своим форматом: команда получит реальную практику, проведет три дня в профессиональном сообществе, пообщается с 18 менторами, а с 6 будет работать персонально.

    Что нужно для участия?

    Собрать команду из 2-3 представителей компании и зарегистрироваться здесьhttp://bit.ly/2OWvrJu
    Подробности: http://bit.ly/2OWfy5H

    blank
    The LMS Collaborator Team
    Content Manager LMS Collaborator
    Всі записи автора
    Tags
    Try LMS Collaborator in action
    Need guidance picking the right features for digitizing and automating your enterprise learning processes? We're here to help.
    Get demo
    Or call our manager
    +44 20457 73128