• Back

    (Русский) Как улучшить контент обучающих курсов: советы Collaborator

    Date published: 14.11.2019
    Views: 925

    Sorry, this entry is only available in Russian.

    От качества контента зависит успех обучения. Интересный и качественно поданный материал делает обучение сотрудников не только более интересным, а и результативным. Перед созданием курса важно хорошо обдумать, как составить материал и в какой форме. Ведь успешным является то обучение, которое выполняет все поставленные перед ним задачи. В статье мы обсудим действенные способы по созданию обучающего контента и улучшению уже имеющегося, исходя из нашего личного опыта.

    Совет № 1: Используйте мультимедийность

    Обучающий курс, составленный только из текста и нескольких картинок, выглядит скучным и неинтересным. Такой материал трудно усваивается и запоминается. Добавьте немного интерактивности в обучение. Для этого, кроме обычных изображений, используйте также видеоресурсы и анимацию. Это может быть как записанная лекция, так и короткие видео-примеры или мастер-классы. Если у вас есть возможность добавьте в процесс обучения сотрудников элементы геймификации. 

    Читайте также: 

     Совет № 2: Подавайте сложный материал простыми словами

    Теоретический материал плохо воспринимается если его представлять научными терминами и профессиональной лексикой. Тоже касается технических решений, математических вычислений и формул. Такая информация очень сложно запоминается и воспринимается. Чтобы донести всю суть лекции сотруднику представляйте информацию простыми словами и предложениями. Любой сложный материал можно объяснить на доступном языке.
    blank

    Совет № 3: Проводите короткие лекции и составляйте короткие уроки

    Наибольшая концентрация внимания человека на новой информации приходится на первые 7-8 минут. Если ваш модуль состоит из длинных лекций, вероятность того, что сотрудники воспримут материал должным образом будет не велика. Чтобы такого не допустить, составляйте уроки и лекции длинной не более 20 минут. Таким образом сотрудникам будет легче сконцентрировать свое внимание на коротком материале и лучше его запомнить.

    Советуем к прочтению:Особенности и преимущества bite-sized learning: версия Collaborator

    Совет № 4: Применяйте практические примеры и кейсы

    Теория дает неплохую информационную базу, но для эффективности обучения необходимо получать практические знания. Добавьте в свой контент больше примеров и кейсов. С их помощью сотрудники будут понимать как полученные навыки можно использовать и видеть насколько они необходимы.

    Совет № 5: Используйте обратную связь

    Отзывы сотрудников помогут вам понять, чего не хватает в курсе и как улучшить качество его контента, чтобы он понравился обучаемым. Обратная связь поможет проконтролировать эффективность обучения. Проводите опросы, независимые тесты, а также по максимуму привлекайте сотрудников к диалогу и общению. 

    Совет №6: Не переборщите с экспериментами 

    Эксперименты и нововведения это всегда хорошо. Но не стоит с этим перебарщивать. Не забывайте, что вы обучаете ваших сотрудников, а не развлекаете их. От перенасыщения курса интерактивностью их внимание может переключиться с обучения на игры и веселье. Поэтому не перестарайтесь и помните, что все должно быть в меру.
    blank
    Содержание обучающего контента нужно постоянно актуализировать. Всегда нужно работать над стилем и формой подачи информации. Ведь то, что подходит для одной группы сотрудников может не подойти другой. Помните о трендах и новинках, но не забывайте об особенностях вашей компании. Не всегда то что модно – правильно. Продолжайте работать над улучшением качества контента. Это поможет вашей аудитории эффективно учиться, а вам – сохранить конкурентоспособность. 

    Читайте также: Как сделать e-learning дизайн более привлекательным: основные тенденции

    blank
    The LMS Collaborator Team
    Content Manager LMS Collaborator
    Всі записи автора
    Tags
    Try LMS Collaborator in action
    Need guidance picking the right features for digitizing and automating your enterprise learning processes? We're here to help.
    Get demo
    Or call our manager
    +44 20457 73128