(Русский) “Я влюбляюсь в проект в процессе разработки”, – Жанна Руденко о процессе своих проектов
Sorry, this entry is only available in RU.
Готовясь к мероприятию, мы на секунду задались вопросом, что для нас значит e-learning. Если не брать во внимание четкое определение этого понятия, наверное, ответ будет таким же как и у большинства “фанатов” электронного обучения: “Сродна праця”. Это про нее писал Сковорода и сконцентрировал вокруг нее свою философскую теорию.
Представляем человека, которому это также не чуждо – ментор четвертого El`Lab, специалист по дистанционному обучению НБУ Жанна Руденко. Ранее Жанна работала над проектом внедрения дистанционного обучения в Банке Михайловском и занималась очным обучением. В кругу профессиональных интересов: написание и редактирование текстов, верстка текстовых материалов, графический дизайн.
О своем восхищении контентом Жанна рассказывает в этом материале.
— Назовите Ваш топовый или любимый проект.
— Мой любимый проект — это всегда тот, который я только что закончила. Потому что в нем я исправила ошибки прошлого и реализовала свежие идеи. Но любимым он остается ровно до того момента, пока я не увлекусь следующим. Сейчас в любимчиках курс о проведении собеседований, основной упор в котором сделан на видеоролики. Я столько энергии вложила в создание реалистичных диалогов и в работу с нашими сотрудниками-актерами, что уже, кажется, этот курс часть меня)) Хотя, наверное, мой внутренний механизм выбора фаворита слегка барахлит, потому что я влюбляюсь в проект в процессе разработки, а правильно было бы любить по результатам.
— Какая тема дня на El`Lab Вам больше всего подходит?
— Основная тема моей профессиональной деятельности — работа с контентом. Последние 9 (или 10) лет я занимаюсь поиском, структурированием и подачей информации, и мне это нравится. Одни и те же данные можно использовать для разных совершенно целей, и они зазвучат по-разному просто благодаря тому, как расставлены акценты и изменена компоновка. Из телефонного справочника может получиться или мультик про алфавит для дошкольников, или диаграмма гендерного распределения. По-моему, это восхитительно!
— Что по Вашему мнению не хватает корпоративному электронному обучению в Украине?
— Размаха не хватает корпоративному обучению. Мне картинка видится такой: в каждой компании по два-три специалиста, каждый из которых делает все: одной рукой фотошопит иллюстрацию для курса, а другой помогает сотруднику в другом городе выключить VPN, блокирующий доступ к СДО. В результате развитие сильно заторможено. Мне нравится, как организован процесс в компаниях-провайдерах e-learning, где все сконцентрировано на производстве качественного контента. В команде найдется и специалист по 3D моделированию, и звукорежиссер, и дизайнер, и верстальщик. Но в этих компаниях никто не понимает сути и значения учебных материалов, не знает специфику работы заказчика. Вот совместить бы эти два подхода на базе корпоративных университетов. Но наверное, для этого e-learning должен убедительно показать выгоду владельцу бизнеса. Еще не видела, кому это удалось.
— Чего Вы ожидаете от проектов команд?
— Драйва и разнообразия ))
— Если бы у вас было три месяца свободного времени и никаких финансовых ограничений, чем бы вы занялись?
— Поучилась дизайну где-то в Европе
Еl`Lab – это лучшая возможность прокачать свой корпоративный e-learning.
02-04 октября во Львове пройдет четвертый E-learning Bootcamp.
Мероприятие уникально своим форматом: команда получит реальную практику, проведет три дня в профессиональном сообществе, пообщается с 18 менторами, а с 6 будет работать персонально.
Подробности: http://bit.ly/2kh4gPW
