(Русский) "Хорошее решение, как хорошее вино, должно настояться" – Валерий Задавысвичка про опыт на El`Lab
Sorry, this entry is only available in RU.
Пикассо восхищался Жаклин Рок, Данте души не чаял в Беатриче, а мы не перестаем восторгаться профессионализмом наших менторов. Сегодня в материале представим ментора El`Lab Валерия Задавысвичку.
Валерий – сооснователь украинского e-learning сообщества. Более 8 лет создает e-learning проекты, сейчас занимается развитием системы дистанционного обучения в НБУ.
В этом материале мы представляем видеоотзыв от Валерия с его впечатлениями от первого El`Lab. Также мы спросили у Валерия его профессиональное мнение о том, что же нового появилось в корпоративном дистанционном обучении за последние несколько лет и какой же должен быть “универсальный солдат” в мире e-learning. Об этом и больше читайте в нашем блоге.
— Что нового в корпоративном E-learning появилось за последние пару лет?
В.З.: Если говорить про инструментарий и методологию, то кардинальных изменений я не заметил. Однозначно скажу, что растет интерес к данному направлению. Я наблюдаю, что количество интересующихся становится больше, появляется много различных ресурсов, где начинающие и эксперты делятся информацией по данной теме.
— Какими основными навыками и качествами должен обладать начинающий менеджер корпоративного E-learning?
В.З.: Здесь многое зависит от компании, где начинающий менеджер работает. Т.к. акценты на задачи могут быть разные. Если под понятием менеджер корпоративного E-learning понимать некого “универсального солдата”, я бы выделил:
– стратегическое мышление, которое позволит внедрять и развивать корпоративный E-learning в соответствии со стратегией и целями компании,
– знание и понимание специфики/методов обучения взрослых,
– умение работать с информацией: найти/получить (работа с различными источниками информации), обработать, упаковать и доставить,
– владение инструментами e-learning,
– знание дизайна – умение визуально красиво, лаконично и правильно оформлять информацию
— У вас есть любимые методы борьбы с нежеланием сотрудников учится?
В.З.: Инструментов много и для каждой ситуации метод может быть выбран свой. По сути, для вовлечения в обучение нужны следующие составляющие:
– тема интересна и актуальна для учащегося,
– качественный контент, который не скучно изучать,
– подобран правильный баланс между просто и сложно.
Еl`Lab -это лучшая возможность прокачать свой корпоративный e-learning.
10-12 октября в Виннице пройдет второй E-learning Bootcamp.
Мероприятие уникально своим форматом: команда получит реальную практику, проведет три дня в профессиональном сообществе, пообщается с 18 менторами, а с 6 будет работать персонально.
Желаете принять участие?
Собирайте команду из 2-3 представителей компании и регистрируйтесь на третий El`Lab, который пройдет 17-19 апреля 2019 года: http://bit.ly/2NhqfOV
Подробности: http://bit.ly/2QpW22l
