(Русский) Особенности и преимущества bite-sized learning: версия Collaborator
Sorry, this entry is only available in RU.
Уже несколько лет подряд микрообучение является одним из главных трендов корпоративного elearning. Микрообучение (англ. microlearning) — это метод передачи информации в формате коротких курсов или модулей. Учебный контент разбивается на маленькие порции, где каждый блок занимает 5-8 минут, за которые надо успеть донести определенную информацию. Это является главной концепцией bite-sized learning. В чем конкретные преимущества такого способа мы расскажем в этой статье.
Микрообучение имеет ряд плюсов, начиная от удобного формата и заканчивая максимальной концентрацией внимания на материале. Рассмотрим подробнее особенности использования microlearning:
Целенаправленность
Короткие учебные модули не могут охватить большие объемы информации. Однако для microlearning это является преимуществом. Так как учебный блок охватывает только одну цель обучения, он отфильтрован от избыточной информации и лишнего контента. Это позволяет заменить большое количество ненужной информации и сосредоточить внимание корпоративных учеников на конкретном материале. Также повышает способность сотрудников лучше усваивать учебный материал и легче запоминать нужную информацию. Микрообучение предоставляет конкретную и целевую информацию, тем самым позволяя обучаемым не тратить время на поиск того, что им нужно.
О других трендах корпоративного e-learning читайте в статьях:
- Геймификация в e-learning: преимущества использования
- Почему анимация необходима для электронного обучения и как её лучше использовать
Мобильность и доступность
Многие компании не хотят отрывать персонал от рабочего процесса. В то же время сотрудники не готовы тратить свободное от работы время на прохождение длинных обучающих курсов. Заменив обычное обучение на микро, вы сократите затраты времени на изучения материала. Микрообучение доступно в удобное для сотрудника время. Один блок учебного курса занимает не больше 8 минут, что позволяет работникам учиться по дороге на работу или во время обеда. Microlearning приходит на смену традиционным подходам электронного обучения. Позволяя корпоративным ученикам заниматься своим обучениям тогда, когда им удобно. Для прохождения курса можно использовать не только рабочий компьютер, а и обычный смартфон. Во время завтрака за чашкой кофе пройти краткий обучающий блок.
Легкость запоминания и эффективность
Новая информация воспринимается лучше всего в течении первых 20 минут. А максимальный уровень концентрации внимания приходится на первые 5-8. В диапазоне 60-90 минут концентрация внимания значительно снижается. Соответственно, если обучающий курс очень длинный, маловероятно, что сотрудники запомнят и воспримут всю суть и полезность информации. Микрообучение состоит из небольших блоков, на изучение которых уходит не более 8 минут. Такой подход позволяет корпоративным учащимся не только лучше воспринимать материал, но и запомнить его. Не перенасыщать мозг лишним мусором, а концентрироваться только на нужном и уже отобранном материале.
Простота и гибкость курсов
Преимуществом микрообучения является простота создания самого курса. Если на создание большого модуля уходит много времени, то на микромодуль в разы меньше. В вопросе экономии денег и времени микрообучение – выигрышная альтернатива стандартным тренингам, которые требуют непосредственного участия, отрыва от работы. В bite-sized learning каждый из представленных блоков курса можно легко изменить или вообще удалить, в то время, как в обычном нужно полностью менять весь курс.Таким образом, microlearning является более выгодной и гибкой альтернативой обычному корпоративному обучению.
Читайте также:
Микрообучение отлично подходит для современного мира мобильного обучения. Когда каждая минута на счету, bite-sized leaning становится хорошей альтернативой и позволяет получать необходимую информацию в нужный и удобный момент. Но не стоит забывать, каждая компания имеет свои особенности работы и требования. Не стоит полностью отказываться от обычных способов обучения. Используйте microlearning когда вы видите, что оно вам нужно. Когда вы хотите сократить время на обучение или повысить запоминания материала. Ведь одного идеального решения для всех не существует.
