• Назад

    Обучение ТОП-менеджмента: мнения экспертов

    Дата публікації: 29.03.2019
    Перегляди: 46

    Вибачте цей текст доступний тільки в “російська”.

    Электронное обучение в компаниях используют для различных должностей и групп. В каждом бизнесе, который использует электронное обучение, ТОП-менеджмент тем или иным образом вовлечен в процесс. Хотя обычно больше внимания уделяют обучению новичков и рядовых сотрудников. Есть ряд мифов из-за которых руководителей не охотно берутся обучать: дефицит времени, всеобознанность руководителей, отсутствие интереса к выбранным темам. Но это лишь отговорки, все зависит от методов вовлечения. О том, какие методы считаются наиболее эффективным, мы спросили у экспертов e-learning. Разобраться с этим вопросом нам помогли менторы El`Lab: Мирослав Боцула, Катерина Мартиросова и Вадим Зелиниченко. Подробнее об этом читайте далее.

    Какие методы вовлечение топ-менеджмента в корпоративный e-learning Вы считаете наиболее эффективным?

    Мирослав Боцула — eLearning Integrator, CEO Collaborator, Founder и ментор El`Lab
    blankВыступление ТОП-менеджеров в качестве экспертов. А именно, когда топ-менеджеры играют роль экспертов в отдельных вопросах или направлениях. Есть такие вещи, которые они могут объяснить коротко и ясно на конкретном примере. Суть в том, что на топ-менеджменте работают правила “учусь обучая”. Не бывает такого, что человек знает абсолютно все, всегда есть чему учиться. ТОП-менеджмент будет развиваться тогда, когда он будет учить. Ведь он должен держать свою марку и, чтобы обучать, не терять ее, будет искать новое и актуальное, будет проверять информацию, искать новую, а значит – развиваться. При этом обучая еще и других. Когда ТОП-менеджер понимает, что у него недостаточно каких-то знаний, он будет учиться, чтобы ответить на какой-либо вопрос.
     
    Катерина Мартиросова — руководитель отдела обучения и развития персонала в компании “Hop Hey” (Море Пива), ментор El`Lab
    blank
    Самый действенный метод вовлечения ТОП-менеджмента в обучение – заинтересованность в развитии СЕО Компании. Также в обучении должны присутствовать инструменты, которые можно и нужно использовать конкретно в данной Компании.

    Вадим Зелиниченко — Head of HR «Bank Pivdenny», ментор El`Lab
    blankПеред тем как говорить о методах вовлечения ТОПов необходимо рассмотреть корпоративный e-learning в части: продукт, процесс, формат.
    С точки зрения продукта для вовлечения ТОПов в корпоративный e-learning должно быть учтено следующее:
    1. контент, который должен быть полезен лично для ТОПа – “вкусный”
    2. должен иметь прикладное применение в работе
    3. дизайн – легкий к восприятию.
    В части процесса необходимо учесть:
    1. временные инвестиции на обучение – затраты времени на самостоятельное обучение должны быть небольшими,
    2. мобильность – возможность проходить в удобное время.
    Относительно формата:
    1. Интерактивность
    2. Видео и аудио подкасты, инфографика, видеозаписи семинаров и пр.
    Все эти составляющие важны для того, чтобы сформировать предпосылки для вовлечения ТОПов в корпоративный e-learning.В части методов вовлечения эффективными будут:
    1. через личный пример СЕО,
    2. зашит в модульные программы со смешанным обучением для ТОПов:
         а)онлайн (e-learning) для изучения теоретических материалов, выполнения практических заданий, библиотека
         б)офлайн – для проработки, модерационных сессий
    3. обязательное обучение для всех сотрудников (периодическое), которое регулируется на законодательном уровне,
    4. платный внешний онлайн контент – вход через систему корпоративного e-learning,
    5. изучение необходимых материалов при внедрении изменений в компании


    Еl`Lab – это лучшая возможность прокачать свой корпоративный  e-learning.

    17-19 апреля в Киеве пройдет третий E-learning Bootcamp.
    Мероприятие уникально своим форматом: команда получит реальную практику, проведет три дня в профессиональном сообществе, пообщается с 17 менторами, а с 6 будет работать персонально.

    Желаете принять участие?

    Собирайте команду из 2-3 представителей компании и регистрируйтесь на третий El`Lab. Форма регистрации здесь
    Подробности: http://bit.ly/2FDTCJy

    Приглашаем вас посетить наши странички в соцсетях.
    Там вы найдете множество советов и фишек корпоративного обучения, которые не вошли в блог:
    blank
    root
    Content Manager LMS Collaborator
    Всі записи автора
    Теги:
    Спробуйте систему в дії
    Ніщо не замінює практичний досвід. Випробуйте зараз LMS Collaborator для вирішення своїх завдань безкоштовно
    Замовити демо
    Або телефонуйте нашому менеджеру
    +38(067)217-0440