“Когда люди воодушевлены своим проектом, они не ждут готовых решений, а сами ищут и анализируют информацию” – Светлана Пономаренко о специфике работы
Вибачте цей текст доступний тільки в “RU”.
El`Lab расширяет границы. И это не метафора. К менторскому составу присоединился топовый e-learning специалист Казахстана – Светлана Пономаренко. В собственной компании Светлана занимается разработкой курсов, обучением разработчиков, консультацией компаний по внедрению e-learning. Опыт нашего ментора связан с проведением обучения в различных сферах: общественных организациях, бизнес образовании, банковской отрасли, медицине.
Вот несколько интересных профессиональных фактов о Светлане Пономаренко
- Составление успешных программ обучения для различных отраслей
- Опыт в e-learning – более 10 лет
- Разработка курсов («Тайм-менеджмент», «Эффективный менеджмент», «Стандарты обслуживания клиентов», «Основы деловой коммуникации», «Финансовый анализ для нефинансистов», «Навигатор для новых сотрудников», «Проведение интервью при подборе персонала», «Первая помощь и сердечно-легочная реанимация»)
- Проведение обучения для внутренних команд разработчиков 15+ крупных казахстанских компаний
- Соорганизатор конференций ELForum Kazakhstan, совместно с eTutorium.
- Организатор первого eLearning-хакатона в Алматы “Разработка электронных курсов для социальных проектов”.
Какая любимая часть процесса в проектах корпоративного e-learning Светланы Пономаренко – читайте в нашем интервью.
— Назовите Ваш топовый или любимый проект.
С.П.: Если можно, расскажу не о проекте, а о любимой части процесса, которая есть у меня во многих проектах. Я обучаю разработчиков курсов в компаниях, и очень люблю помогать им формулировать и оформлять идеи для электронных курсов. Зачастую это что-то такое, что сама бы я не придумала. Кроме того, это происходит после тренинга, когда сотрудник, вернувшись на свое рабочее место, оказывается перед неотвратимой задачей разработки конкретного курса. Много раз убеждалась, что именно здесь и начинается реальное обучение. Сопровождать этот процесс всегда очень увлекательно, даже не знаю, кто в этом выигрывает больше – заказчик или я.
— Какая тема дня на El`Lab Вам больше всего подходит?
С.П.: Больше всего – педагогический дизайн. Но кроме того, поскольку я много взаимодействую с компаниями, видела и знаю разные модели внедрения eLearning, и на чем проекты обычно спотыкаются, так что могу быть полезна и в теме стратегии внедрения.
— Что по Вашему мнению не хватает корпоративному электронному обучению в Украине?
С.П.: Не так хорошо пока знакома с украинскими компаниями, чтобы ответить на этот вопрос, поэтому скажу, что мне очень нравится и вдохновляет – то, как развивается здесь сообщество eLearning-специалистов. Активные дискуссии, открытые кейсы, разнообразные активности онлайн и офлайн, то, что eLearning не локализован только в столице – это делает среду здесь насыщенной, и сюда хочется приезжать обмениваться идеями.
— Что Вы ожидаете от проектов команд?
С.П.: Очень жду от команд вопросов, гипотез и вариантов. Когда люди воодушевлены своим проектом, они не ждут готовых решений и рецептов, а сами ищут и анализируют информацию, и моя роль в этом случае – поддержать, сфокусировать, подсказать, задать те вопросы, про которые команда еще не знает, что они важны.
— Если бы у вас было три месяца свободного времени и никаких финансовых ограничений, чем бы вы занялись?
С.П.: Успела бы пожить в нескольких городах, посещала бы культурные ивенты, лекции, музеи современного искусства. Наконец, без ограничений отдалась бы учебе. Взяла бы себе в разработку один интересный курс, чтобы было на чем применять идеи, полученные в обучении. По мотивам обучения сделала бы цикл статей в блоге или ивентов (в зависимости от того, где я буду).
На самом деле, у меня есть такой план на следующее лето)
Еl`Lab -это лучшая возможность прокачать свой корпоративный e-learning.
10-12 октября в Виннице пройдет второй E-learning Bootcamp.
Мероприятие уникально своим форматом: команда получит реальную практику, проведет три дня в профессиональном сообществе, пообщается с 18 менторами, а с 6 будет работать персонально.
Что нужно для участия?
Собрать команду из 2-3 представителей компании и зарегистрироваться здесь: http://bit.ly/2wujIep
Подробности: http://bit.ly/2oq1Z3a
