Rapid Learning: удивительный инструмент для ваших сотрудников
Вибачте цей текст доступний тільки в “RU”.
Умения и навыки сотрудников важны для развития компании. “Быстрое” обучение (Rapid Learning) является одним из методов электронного обучения, которое помогает развивать сотрудников с минимальной затратой времени.
По своей сути, “быстрое” обучение не сильно отличается от других методов электронного обучения. Но это хорошая альтернатива в использовании сразу для трех заинтересованных в обучении сторон: самой компании, разработчиков программного обеспечения и непосредственно обучающихся. Ведь Rapid Learning обеспечивает новый канал решений для электронного обучения, который не только сокращает количество человеко-часов, но также оптимизирует работу компании и учащихся в целом.
Почему Rapid Learning: X-фактор
Rapid Learning – это экономия времени и денег с сохранением результативности. Использование “быстрого” обучения уменьшает избыточность и упрощает сам процесс. Это приводит к созданию только полезного и нужного материала. Также, такой обучающий курс сравнительно проще сформулировать за счет сокращения объема информации.
Преимущества Rapid Learning:
- Качество
Rapid Learning выступает фильтром для e-learning контента: сохраняет только полезную информацию. Это увеличивает качество не только контента, но также обучающего процесса. - Скорость обучения
Каждый шаг в “быстром” обучении ведет от качества к скорости. При высоком качестве скорость обучения будет повышаться. Это приводит к улучшению производительности сотрудников. - Генерация новых идей
По мере того, как мозговой штурм используется для ускорения процесса обучения, свежие идеи генерируются быстрее. Что приводит к созданию более сложных e-learning курсов. - Энтузиазм среди учащихся
Признак успешно сформированного обучающего курса – заинтересованность сотрудников. “Быстрое” обучение помогает сохранять интерес учеников, предоставляя только интересный и полезный материал.
Несмотря на перечисленные преимущества Rapid Learning, у него также есть несколько недостатков.
- “Быстрое” обучение в некоторых случаях может пересечь тонкую грань между необходимостью и избыточностью. Поэтому важная информация может потеряться.
- Человеческий фактор имеет решающее значение для определения успеха и неудачи. Поэтому чрезмерное упрощение контента может привести к малоэффективности и низким результатам.
- Rapid Learnin не предусматривает наличия дополнительного времени на общение между сотрудниками. Это может привести к плохому обмену знаниями.
Каждый метод электронного обучения имеет свои преимущества и недостатки. “Быстрое” обучение тому не исключение. Однако Rapid Learning – один из лучших примеров развития стандартов обучения. Ведь при его правильном применении процесс обучения будет сглаженным и эффективным как для разработчиков, так и для учеников.
Источник: elearningindustry.com
Читайте также: Особенности и преимущества bite-sized learning: версия Collaborator
