• Назад

    E-learning тренди: їх ефективність та способи реалізації

    Дата публікації: 10.02.2023
    Перегляди: 455

    Індустрія електронного навчання постійно розвивається. За дослідженнями Global Market Insights у період з 2022 по 2028 рік очікується стрімке збільшення ринку електронного навчання. Щоб іти в ногу з трендами та створювати навчальний контент, який матиме попит серед співробітників, компаніям важливо бути в курсі нових e-learning тенденцій.

    Ми провели невелике дослідження та підготували список топ-5 трендів в корпоративному e-learning, на які слід звернути увагу у 2023 році.

    ТОП-5 найкращих e-learning трендів на 2023 рік

    Тренд №1. Адаптивне навчання

    Адаптивне навчання набуває все більшої популярності в корпоративному e-learning. Його підхід полягає в тому, що навчання адаптується під потреби та здібності співробітника. Така система навчання дозволяє створити індивідуальний шлях розвитку, що враховує когнітивні особливості людини, її способи сприйняття інформації та початковий рівень підготовки.

    Як це зробити в LMS Collaborator: В LMS Collaborator ви можете формувати індивідуальні плани розвитку (ІПР) для співробітників. Наповнювати їх різноманітними навчальними завданнями та ресурсами, відповідно до потреб та рівня підготовки співробітника. Крім цього ІПР може включати додаткові індивідуальні завдання. Наприклад, список рекомендованої літератури, яку варто прочитати, посилання на корисні відео, подкасти, вебінари тощо.

    Individual development plan in LMS Collaborator

    Тренд №2. Інтеграція віртуальної та доповненої реальності (VR та AR)

    Технології доповненої (AR) та віртуальної реальності (VR) – тренд останніх років, який активно використовується у корпоративному навчанні. Це ефективний інструмент для практичного навчання співробітників, який моделює умови роботи наближені до реальних. Співробітники отримують живий досвід та на практиці без ризику відпрацьовують отримані знання та навички. Модельоване VR середовище доступне співробітникам у будь-який зручний час, що робить навчання безперервним. Ця технологія не загальнодоступна, і на її впровадження та використання знадобляться чималі кошти.

    Тренд №3. Гейміфікація та ігрове навчання

    Тренд, який не втрачає актуальності останні декілька років та ще стрімкіше набирає оберти. Гейміфікація допомагає зробити будь-яке навчання цікавим, підвищити залученість та мотивацію співробітників. Існує безліч варіантів гейміфікації навчання. Це може бути як ціла навчальна гра, так і впровадження окремих ігрових елементів в навчальні курси: бали, нагороди, рейтинги, таблиці лідерів тощо.

    Як це зробити в LMS Collaborator: За проходження завдань в LMS Collaborator співробітникам нараховуються бали, на основі яких формується їх навчальний рейтинг. А за успішно виконане завдання вони можуть отримати нагороди – бейджі. Крім бейджів також можна видати сертифікат, який підтверджує певні знання та вміння. Такі прості елементи гейміфікації роблять навчання цікавішим та підтримують здорову конкуренцію в команді.

    LMS Collaborator user profile

    Гейміфікуйте навчання за допомогою інструментів LMS Collaborator.

    Залишайте заявку та отримайте демо-доступ до навчального порталу вже зараз.

    Try LMS Collaborator

    Тренд №4. Безперервне навчання

    Знання – не сталий ресурс, їх потрібно постійно підтримувати та оновлювати. Концепція безперервного навчання полягає в тому, щоб постійно продовжувати розвиватись, як професійно, так і особистісно. Оскільки отримані знання швидко старіють, багато компаній підтримують культуру постійного навчання.
    Це допомагає їм підтримувати знання та навички співробітників в тонусі та адаптувати їх до нових умов, які швидко змінюються. Також керівники ще більше зосереджуються, щоб співробітникам могли підвищити кваліфікацію або перекваліфікуватися для поточних і майбутніх посад за допомогою різноманітних навчальних програм.

    Тренд №5. Навчання на основі сценаріїв та симуляції

    Симуляції допомагають змоделювати реальні ситуації, які можуть відбутися зі співробітником на роботі. Максимально занурити його у навчальний простір, допомогти віртуально пройти реальну ситуацію, відпрацювати критично важливі знання та навички. Таке навчання розвиває критичне мислення, здатність швидко приймати рішення та вирішувати проблеми. Допомагає мінімізувати можливість виникнення конфліктних ситуацій і вивести рівень клієнтської підтримки на високому рівні.

    Як це зробити в LMS Collaborator: Яскравим прикладом навчання на основі сценаріїв є діалогові тренажери – інтерактивні завдання, які імітують віртуальні розмови та ситуації. LMS Collaborator підтримує інтеграцію з європейською платформою для створення діалогових тренажерів – BranchTrack. Це простий і зручний редактор моделювання інтерактивних симуляцій, який можна використовувати на будь-якому пристрої. Ви отримуєте діалогові тренажери у складі навчальних програм, курсів та траєкторій.

    BranchTrack dialogue simulator

    Як ефективно підлаштувати систему навчання під нові тенденції?

    blankВікторія Балачук – Head of Customer Success, Product Owner LMS Collaborator, mentor El`Lab

    Головне, про що варто пам’ятати – це потреби вашого бізнесу та внутрішні задачі. Враховуючи їх можна використовувати тренди як нові інструменти для досягнення бізнес-цілей за допомогою навчання співробітників.
    Звісно, тренди теж мають свою користь – вони дають нові можливості.
    До прикладу, одна з тенденцій навчання, що не втрачає актуальності останні декількох років – адаптивне навчання, яке підлаштовується під рівень знань та потреб співробітника. Від неї можна відштовхуватись при впровадженні інших трендів і популярних методик та інструментів. Тобто адаптувати кожну з тенденцій саме до тих задач вашого навчального проєкту, де вони впишуться в процес найкращим чином і якісно покращать його.

    Впроваджувати будь-які нові інструменти варто починати з невеликих фокус-груп, обов’язково звертати увагу та реагувати на зворотній зв’язок після цього. А далі масштабувати на більшу аудиторію, якщо це необхідно.

    Висновок

    Від стратегії навчання залежить успіх компанії. Це ключовий елемент побудови та розвитку бізнесу. Щоб організувати цікаве навчання, яке буде подобатись співробітникам та принесе користь бізнесу, необхідно йти в ногу з трендами та впроваджувати їх у вашу стратегію навчання.

    • Світ не стоїть на місці, важливо вміти швидко адаптуватись до нових умов та викликів. Безперервне навчання – той інструмент, який допоможе підтримувати актуальність знань співробітників та адаптувати їх до постійних змін.
    • Гейміфікація, віртуальна та доповнена реальність, симуляції – передові технології, які допомагають зробити корпоративне навчання інноваційним та захоплюючим.
    • Успіх стратегії навчання полягає в індивідуальному підході до співробітника, адаптації навчання під його потреби та здібності. Така система навчання враховує особливості людини, рівень підготовки та спосіб сприйняття інформації, тим самим, дозволяє створити індивідуальний шлях розвитку.

    Створюйте захопливий досвід навчання для ваших співробітників разом з LMS Collaborator. Залишайте заявку і наші менеджери допоможуть вам підібрати потрібні інструменти.

    Try LMS Collaborator

    Спробуйте LMS Collaborator в дії
    Потрібні рекомендації щодо вибору правильних функцій для оцифрування та автоматизації процесів корпоративного навчання? Ми тут, щоб допомогти.
    Замовити демо
    Або телефонуйте нашому менеджеру
    +38(067)217-0440