Вибачте цей текст доступний тільки в “RU і “EN”.
Новое в этой версии
- Опросы 360°
- Библиотека компетенций – критерии и шкалы оценивания
- Оптимизация пользовательского интерфейса
- Более 120 улучшений и оптимизаций
Больше информации и возможность заказать демо доступ на нашем сайте!
Опросы 360°
Опросы 360° – это один из наиболее эффективных способов получить объективную информацию о личных качествах и профессиональной компетенции сотрудников. Такой уровень объективности возможен благодаря тому, что в опросе участвуют руководители, коллеги, подчиненные – те люди, которые непосредственно знают как проявляются в реальности профессиональные и личностные качества сотрудника. Кроме того сам сотрудник также дает оценку своих собственных качеств.
Теперь эта популярная методика оценки персонала работает в Collaborator!
Сегодня мы предлагаем “легкий” способ автоматизации этой методики. Вы сможете провести опрос 360° и получить результаты без использования профилей должностей, системы грейдов и прочих.
Библиотека компетенций
Для организации опроса все же потребуется этап предварительной подготовки который включает создание библиотеки компетенций и описание шкал оценивания.
Группы критериев
Инструмент Группы критериев позволяет описать наборы критериев-индикаторов компетенций. Например, группа критериев “Навыки постановки целей” содержит критерии-индикаторы “При постановке целей четко расставляет приоритеты”, “Ставит перед подчиненными точные и измеримые задачи” и т.д.
Выбор критериев-индикаторов создании опроса 360° будет выполняться с учетом их группы.
Шкала для оценки компетенций
Collaborator позволяет использовать несколько шкал для оценивания в Опросах 360°. При заполнении анкет опроса пользователи смогут изменить величину критерия-индикатора в соотвествии с заданной шкалой. Минимально возможным значением шкалы является 0, количество значений неограничено и устанавливается в зависимости от методики опроса.
Конфигурация опроса 360°
Для проведения Опроса 360° создается новое Задние соотвествующего типа. В настройках такого задания определяются:
– способ выбора респондентов – тех, ктобудет заполнять анкеты, и их количество;
– права на просмотр результатов – кому из респондентов разрешено просмотреть отчет по опросу.
Как и в любом задании Collaborator можно разрешить пользователям оставлять комментарии.
После создания занятия выбираются те сотрудники, которых нужно оценивать. Определение респондентов опроса и назначение им анкет для заполнения выполняется автоматически по данным Оргструктуры.
Проведение опроса 360°
В системе Collaborator Опрос 360° является таким-же заданием пользователю, как и любые другие назначенные мероприятия. Он появится в списке “Мои задания” откуда пользователь сможет заполнять анкеты опроса.
Результаты опроса
Отчет по Опросу 360° содержит информацию про сотрудника и аналитические отчеты:
- Анализ разрывов между оценкой окружающих и самооценкой
- Анализ разрывов между средней оценкой и нормой
- Профильный анализ оценки по группам компетенций
- Матричный анализ результатов оценки
Результаты по каждому критерию подаются в баллах и разделяются по группах. Отдельной колонкой показан результат самооценки, оценки окружающих и разница между ними.
Улучшение интерфейса
Мы постоянно опрашиваем мнение наших клиентов и ведем работу над улучшением и оптимизацией интерфейса.
В этой версии переупорядочены пункты меню. В левой части меню Collaborator сосредоточены команды для управления системой и информацией, а в правой – команды пользователя.
Кроме того улучшен внешний вид отчета по опросам.
