2023 рік для LMS Collaborator: підсумки та інфографіка
Закінчується 2023 – рік, який став ще одним непростим випробування для України. Рік, коли країна демонструвала свою єдність та продовжувала виборювати своє право на свободу.
Український бізнес у 2023 році теж долав складні випробовування, адаптувався й оптимізувався. Ми разом з колегами не зупинялись, продовжуючи працювати над покращенням нашої системи задля розвитку українського ринку корпоративного електронного навчання.
У цьому році продовжуємо нашу традицію підсумкового матеріалу напередодні Нового року. У статті розповімо не лише про цифри та функціонал, а і про важливі для нашої компанії події, які відбулись у непростому 2023 році.
У 2023 році ми продовжували реалізовувати кейси для важливого проєкту «Collaborator for 4.5.0». Це волонтерська ініціатива нашої команди – допомогти Силам Оборони тим, що вміємо краще за все: з організацією, автоматизацією та звітністю навчальних процесів.
Наша команда почала волонтерську співпрацю з пластунами («Пласт»).
Загалом у цьому році зосередились на обміні знаннями та навичками з колегами. На початку 2023 разом з європейськими партнерами організували вебінар, де розповідали про кейси українських компаній як приклад поєднання креативу та технологій. Крім того, отримали чудовий досвід спікерства та участі на конференціях: KA Group, HR days, Форум HR-Директорів та HR Рандеву.
А ще у листопаді нашій компанії виповнилось 10 років. Ми вдячні всім колегам, партнерам та любим клієнтам за привітання і співпрацю.
А тепер до цифр?)
Чого ми разом досягли у 2023 році: підсумки
Нові функції та інтеграції
Для нашої команди розробки цей рік видався досить продуктивним. Ми покращили існуючий функціонал, випустили багато нових корисних функцій та поповнили список крутими інтеграціями. Деякі з них:
- Магазин подарунків – інструмент, який допомагає винагороджувати та мотивувати співробітників навчатись. За проходження завдань користувачі отримуватимуть бонуси, які зможуть обміняти на подарунки у вашому магазині.
- Інтеграція з корпоративним месенджером Slack – співробітники отримуватимуть важливі нагадування у своєму месенджері та завжди будуть в курсі призначення нових завдань, оновлення ресурсів Бази знань, тощо.
- Новий редактор для створення ресурсів-сторінок – зручний та інтуїтивно-зрозумілий редактор TinyMCE, який дозволяє швидко і без зайвих зусиль створити цікаві навчальні ресурси.
- Інтеграція з Zoom – однією із найпопулярніших платформ для організації вебінарів та відеоконференцій. За допомогою інтеграції ви можете створювати завдання-вебінари на навчальному порталі LMS Collaborator, які співробітники зможуть проходити безпосередньо у додатку Zoom.
- Індивідуальні терміни виконання завдань – якщо співробітники не встигають вчасно виконати завдання, ви можете відтермінувати їх дедлайни.
- Профілі посад – на основі бібліотеки компетенцій на навчальному порталі ви формуєте профілі посад для ваших співробітників. Співробітник може переглядати свої цілі, обов’язки та необхідні для посади компетенції в особистому профілі на навчальному порталі.
- Додавання завдань з Каталогу в індивідуальний план розвитку (ІПР) – переглядаючи Каталог завдань, співробітники зможуть додати вподобане їм завдання до свого індивідуального плану розвитку.
- 2 типи звітів з опитування – звичайний – якщо вам необхідно отримати загальну статистику проходження опитуванням. Детальний – в якому збирається повний розбір відповідей та аналіз результатів.
- Реакції для новин та оголошень – функціонал, який дозволяє при перегляді новин та оголошень, залишати свої лайки або дизлайки. Цей інтерактив допомагає відстежувати популярність новин та кількість переглядів оголошення.
- Вдосконалення процесу роботи з кураторами – це функція, яка дозволяє куратору переглядати призначені йому практикуми та очні заняття на окремих сторінках в пункті меню «Я перевіряю». Куратор може відфільтрувати практикуми та заняття за параметрами, переглянути результати та залишити оцінку.
- Кастомізація таблиць – можливість налаштовувати склад таблиць зі списком користувачів та їх призначення на завдання. Ви можете обрати потрібні поля для відображення та закріпити перше поле ПІБ, щоб налаштовувати зручність відображення на різних девайсах.
- Оновлення звітів з оцінки – новий покращений вигляд звітів. Вдосконалення графіків аналізу розривів, кольорові індикатори та підказки в матричному аналізі, зміна вигляду шкали результатів самооцінки.
- Заявки на кар’єрний розвиток – оновлений алгоритм узгодження та видалення неактуальних заявок. Тепер заявку приймає керівник по оргструктурі або відповідальний адміністратор.
- Звіти – можливість вивантажувати кастомні (спеціальні) звіти у форматі PDF.
- Нові типи сповіщень від системи – призначення куратора на завдання індивідуального плану розвитку, результати перевірки вільної відповіді тесту, нові коментарі на порталі, досягнення ліміту дискового простору, призначення нових анкет чек-листа.
- Розвиток гейміфікації – новий віджет з річницею роботи в компанії, створення власних спеціальних подій, налаштування сторінок успішного та неуспішного завершення завдання.
Product Development Team
Техпідтримка
Для нашої техпідтримки цей рік був доволі насиченим та активним. За цей рік команда отримала 2800 заявок від клієнтів, які оперативно опрацювали. Ми постійно прислухаємося до ваших побажань і запитів та втілюємо їх у життя.
У 2023 році ми реалізували 519 запитів на розробку, а також випустили 9 вражаючих релізів. Щиро дякуємо за вашу комунікацію, раді разом з вами покращувати нашу систему.
Customer Success Team
Досвід клієнтів
За допомогою LMS Collaborator наші клієнти продовжуть автоматизувавати HR-процеси та впроваджують величезну кількість успішних проєктів з навчання персоналу: адаптація, онбординг, оцінка, атестація. Про частину з них ми поділились у нашому блозі:
- Навчання керівників, внутрішні експерти, оцінка та інші елементи корпоративного e-learning в кейсі «Антошка»
- Ефективне навчання продавців-мерчендайзерів через циклічне навчання та ігрову механіку. Кейс «Території мінімальних цін»
- Завдяки технологіям та культурі навчання: як Reikartz Hotel Group адаптував бізнес до умов війни. 4 elearning кейси
- Використання чек-листів для аудиту магазинів. Кейс компанії «Чистенько»
- Від WebTutor до LMS Collaborator: перехід на новий рівень зручності та багатофункціональності. Кейс компанії Union Group
- Оцінка персоналу на базі LMS. Кейс компанії BISCOTTI
- Переваги автоматизованої адаптації: Як «Планета Кіно» зробила навчання ефективнішим?
- Адаптація новачків, особливості розробки навчального контенту та microlearning. Кейс компанії «Юнік Трейд»
- Інсайти від лідерів: як навчальний портал допомагає оптимізувати процеси в «Pizza Day». Актуальність й оцінка керівників
- E-learning у фінансах. Кейс «ТАСКОМБАНК»: налагоджена адаптація, особливості навчання та технології
- Як покращити кваліфікацію співробітника через e-learning за один місяць? Кейс: марафон знань мережі аптек «D.S.»
Marketing Team
Публікації для профільних HR-ресурсів
Ми розуміємо, як важливо ділитися навичками та досвідом для розвитку ринку корпоративного e-learning. У цьому році наш CEO на конференціях розповідав про впроваджені кейси разом з нашими клієнтами Reikartz Hotel Group і Pizza Day. Для українських HR-медіа ми готували матеріали на важливі та актуальні теми. Серед них:
- Багатопотокове навчання: як великі компанії навчають своїх співробітників ефективно? Досвід ТАСКОМБАНК, Reikartz Hotel Group та «Антошка»
- 5 порад, як провалити запуск корпоративного онлайн-навчання
- Корпоративне навчання та LMS. Як автоматизувати навчальні процеси в компанії?
- Оцінювання персоналу: методи, які повинен знати кожен HR-спеціаліст
- Як корпоративний elearning створює сильних керівників? Приклади і рішення
- Як вимірювання ефективності навчання впливає на бізнес? Практичне застосування моделі Кіркпатріка
- Мікронавчання – не панацея, але так близько до цього. Як новий освітній тренд мотивує команди вчитися?
LMS Collaborator у цифрах
За традицією всі важливі цифри ми зібрали в інфографіку:
Ми хочемо щиро подякувати нашим партнерам, клієнтам і колегам
❄️за довіру, яку ви нам даруєте,
❄️за нові ідеї, якими ви з нами ділитесь,
❄️за цікаві кейси та завдання, які ви нам ставите.
Ми цінуємо вашу підтримку та співпрацю. Ви надихаєте нас постійно розвиватися та вдосконалюватися. Створювати найкращий продукт, який допомагатиме вирішувати найскладніші завдання.
Ми тішимося працювати з такими професійними людьми!
Як і завжди дякуємо за «сьогодні» і «завтра» і цей рік нашим незламним Силам Оборони України.
Зустрінемось у 2024!
Щиро Ваша Команда «LMS Collaborator»
