• YURIA-PHARM

    "Yuria-PHARM" es una compañia farmacéutica líder a nivel internacional, fundada en año 1998 y que hoy en día suministra medicamentos a centros de tratamiento médico y preventivo en 50 países de todo el mundo.

    Como responsable de e-learning, me alegro de que Yuria-Pharm Corporation haya encontrado la herramienta perfecta para aumentar la eficacia de la formación corporativa. El Sistema de aprendizaje basado en Collaborator es una tecnología rápida, flexible y conveniente que ayuda a satisfacer las necesidades y objetivos de la compañia.

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    Valentina Grinchenko
    Consultora-entrenadora del Centro de Desarrollo de Personal

    Acerca de la empresa

    La Corporación Farmacéutica Internacional Especializada Yuria-Pharm se fundó en 1998 y es el distribuidor hospitalario número uno de Ucrania, líder en el mercado de la medicación intravenosa, se encuentra entre los cinco principales productores farmacéuticos y opera en más de 50 países de todo el mundo. «Juria-Pharm es una corporación capaz de cambiar el estilo en el negocio farmacéutico para un mejor tratamiento y recuperación de las personas en todo el mundo.

    Meta

    • Cubrir todas las auditorpias  (representantes médicos y de ventas, clínicas de cosmetología, empresa de gestión) en Ucrania y en las regiones de habla rusa – Rusia, Kazajistán, Uzbekistán
    • Proporcionar acceso operativo a la base de conocimientos en modo 24∕7 con una interfaz fácil de usar.
    • Organizar y automatizar al máximo la formación requerida de todos los empleados de acuerdo con la legislación ucraniana.
    • Acompañar otras formas de aprendizaje ( capacitaciones, clases magistrales) con contenidos electrónicos.
    • Garantizar el acceso para más de 500 personas en forma simultanea.
    • Utilizar en la capacitación diferentes formatos de material (vídeo, enlace, presentación de diapositivas, test, lectura larga, scorm, presentación, etc.)

    Solución

    Tras casi un año de implementación, podemos hablar de la integración del portal de aprendizaje en las actividades diarias de los empleados. Cada día, entre cien y doscientos empleados visitan el portal de aprendizaje de U-era, las secciones más populares son: biblioteca, recursos, que representan la línea de productos.

    El portal de aprendizaje hizo posible:

    • distinguir a los usuarios más activos y productivos
    • informar a todos los empleados sobre las actualizaciones de la base de conocimientos en pocos instantes mediante un envío automático
    • generar de forma flexible informes sobre los resultados del aprendizaje (para usuarios con el papel de tutor)
    • realizar encuestas anónimas de opinión

    Me gustaría añadir que el material de formación del Sistema de aprendizaje va acompañado con una campaña de promoción.

    Para aumentar la implicación y la respuesta emocional, en los planes hay que cambiar periódicamente el diseño del portal, vincular los eventos con el material de la base de conocimientos, añadir noticias útiles e interesantes sobre formación. También está previsto organizar la evaluación de los empleados por competencias en en la base del portal.

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