• Назад

    “Правильное дистанционное обучение дает бизнесу скорость” – Сергей Кехтер о преимуществах eLearning

    Дата публікації: 10.08.2020
    Перегляди

    Вибачте цей текст доступний тільки в “російська”.

    Чем ближе мероприятие, тем больший интерес, о том, кто же будет “менторить” команды, чем эти люди занимаются, но главное, какое у них видение электронного обучение. Сегодня представляем ментора пятого El`Lab Сергея Кехтера. Начинал Сергей буквально с “нуля”, далее вырос до должностей руководителя отдела продаж и 7 лет работал бизнес-консультантом. Сергей — фанат people-менеджмента и бизнес-планирование.

    О том, чего не хватает корпоративному eLearning в Украине читайте далее.

    Назовите Ваш топовый или любимый проект. 
    Любимый проект всегда — тот над которым работаешь в данный момент
    Какая тема дня на El`Lab Вам больше всего подходит?
    Из того, что есть на El`Lab – построение процессов (планирование e-learning). Это пересекается с моими основными интересами. Я в целом сторонник системы, комплексных решений, в которых e-learning органично является частью процесса обучения, решает задачи автоматизации и ускорения, а не живет сам по себе.
    Что по Вашему мнению не хватает корпоративному электронному обучению в Украине?
    По моим ощущениям (могу быть неправ, я же не вижу всего), корпоративному электронному обучению в Украине не хватает электронного обучения. Что я имею в виду — слишком мало я видел компаний, которые занимаются систематизацией обучения, от создания навыковой матрицы до выстраивания автоматических комбинированных процессов.
    Просто сделать склад электронных документов на портале СДО и назначить обязательные элементы — это еще не управление процессом. А вот сесть и разложить всю базу знаний и умений должности по составляющим, разнести по уровням, создать под них иммерсивные, комбинированные с оффлайном курсы, выстроить траектории, сделать замер компетентности, автоматически сгенерировать на основании замера индивидуальные программы обучения — вот то, что дает настоящую эффективность. Сотрудник получает информацию дозировано, последовательно и только то, что необходимо именно ему.
    Отсюда бизнес получает в первую очередь скорость приобретения умения и формирования навыка, а значит колоссальную экономию на уменьшении периода работы низкокомпетентного, а значит и низкопродуктивного сотрудника. Ну и множество дополнительных плюшек в виде помощи в принятии менеджерских решений, от выбора стиля управления до подготовки кадрового резерва, или возможности в принципе понять, а нужен ли такой сотрудник.
    Что Вы ожидаете от проектов команд?
    Интересно посмотреть как люди строят обучение в своих компаниях, какие видят в этом возможности, кто на каком “уровне осознанности” находится. Новые люди, это всегда новый опыт, а значит и новые мысли, и новые возможности, и новые решения.
    — Если бы у вас было три месяца свободного времени и никаких финансовых ограничений, чем бы вы занялись?
    Я сейчас тружусь над проектом, суть которого как раз в том, чтобы дать бизнесу готовое комплексное решение — систему обучения+контент+автоматизацию процесса+администрирование процессов. Занимался бы этим, только с бОльшими ресурсами, а значит с бОльшей скоростью.


    Еl`Lab – это лучшая возможность прокачать свой корпоративный  e-learning.

    12-14 августа в Виннице пройдет пятый E-learning Bootcamp.
    Мероприятие уникально своим форматом: команда получит реальную практику, проведет три дня в профессиональном сообществе, поработает с  6 менторами персонально.

    Подробности: ссылка на лендинг

    Приглашаем вас посетить наши странички в соцсетях.
    Там вы найдете множество советов и фишек корпоративного обучения, которые не вошли в блог:
    blank
    root
    Content Manager LMS Collaborator
    Всі записи автора
    Теги:
    Спробуйте систему в дії
    Ніщо не замінює практичний досвід. Випробуйте зараз LMS Collaborator для вирішення своїх завдань безкоштовно
    Замовити демо
    Або телефонуйте нашому менеджеру
    +38(067)217-0440