LMS Collaborator и обучение IT-специалистов – кейс компании S-PRO
Каждая IT-компания заинтересована в поиске хороших специалистов, которые будут эффективно выполнять свою работу и развиваться, становиться middle, а затем и senior. Многие компании берут новичков и вкладывают ресурсы в их развитие, чтобы затем предложить желаемую должность в команде. Это могут быть менторские программы или бесплатные курсы.
Обучение и постоянное развитие для таких компаний – это актуальный и необходимый этап. Чем особенно обучение IT-специалистов, какой формат обучения лучше всего подходит для IT профессий и как построить процесс обучения в системе LMS Collaborator, – рассказала Анастасия Смирнова, L&D manager S-PRO.
Справка о компании S-PRO
S-PRO – партнер по разработке программного обеспечения и IT-консалтинга. Компания объединяет опыт в мобильной разработке, работе с данными и облачными решениями для создания инновационных цифровых продуктов для своих клиентов.
Ключевыми заказчиками S-PRO являются швейцарские и немецкие компании в отраслях Fintech и Healthcare. В результате многолетнего сотрудничества S-PRO получили значительный опыт в этих индустриях.
В отделах компании в Украине, Польше, Армении, Швейцарии и Германии работают более 250 специалистов со всего мира. Кроме того, S-PRO поддерживают удаленную работу сотрудников, поэтому каждый имеет возможность путешествовать и выбрать удобное место для работы.
За последние 8 лет S-PRO реализовали более 150 проектов, начиная от небольших MVP и заканчивая масштабными корпоративными решениями. Компания придерживается принципа: «смотреть на бизнес глазами клиентов, чтобы предложить оптимальное решение и разработать функционал, который будет отвечать потребностям конечных пользователей».
Как технический партнер S-PRO включает все стороны разработки программного продукта, постоянно ищет новые подходы и возможности для развития проекта.
«Внедрение LMS Collaborator значительно упростило нашу жизнь – стало удобнее хранить и использовать наши наработки. Теперь все материалы структурированы по направлениям и нам легче контролировать динамику их изучения. К тому же, благодаря LMS мы смогли переформировать работу S-PRO Academy, это действительно очень удобный и полезный инструмент». – Анастасия Смирнова
Хотите быстро запустить обучающий портал, но есть сомнения?
Оставляйте свою заявку, и мы продемонстрируем, как это можно сделать с помощью LMS Collaborator.
Внедрение электронного обучения
Личный прогресс сотрудников также важен, как и глобальные результаты и даже незначительный успех каждого ведет к успеху всей компании. S-PRO верит в каждого участника команды и в их потенциал, для компании они звезды. И каждую свою «звезду» компания стремится сделать еще ярче. Поэтому обучение и развитие работников – это отдельное и важное направление деятельности S-PRO.
Для того чтобы эта ценность была не только на бумаге, а реализовывалась на практике, в S-PRO работает Learning&Development Department. Специалисты из этого отдела создают персональные программы развития для сотрудников, регулярно проводят тестирование soft и hard skills и настраивают программу развития так, чтобы усилить каждого участника команды.
Кроме того, S-PRO сотрудничает с несколькими образовательными компаниями и постоянно проводит внутренние воркшопы, на которых сотрудники делятся с коллегами своими знаниями. За годы работы накопилось много записей воркшопов, презентаций и разных подборок материалов, поэтому для компании было важно, чтобы все, особенно новые сотрудники, имели к ним доступ. Простого хранения всего учебного материала на Google Диске было недостаточно, потому что L&D отделу нужно отслеживать и контролировать процесс обучения работников.
«Теперь (ред: после внедрения LMS) появилась возможность определять, с какими материалами сотруднику лучше ознакомиться в первую очередь и отслеживать прогресс обучения.»
Поэтому в прошлом году S-PRO решили ввести корпоративный e-learning с помощью LMS Collaborator.
Навчальний портал S-PRO
Она значительно облегчила рабочий поток и повысила эффективность обучения. Кроме этого, теперь появилась возможность определять, с какими материалами сотруднику лучше ознакомиться в первую очередь и отслеживать прогресс обучения.
S-PRO Academy и обучение IT-специалистов
Руководители и лиды S-PRO – профессионалы с многолетним опытом. Компания высоко ценит профессиональное развитие. Большое количество специалистов высокого уровня развило свои умения и навыки именно во время работы в S-PRO. Им удалось накопить безумный объем знаний и опыта, которыми они готовы поделиться с другими. Поэтому S-PRO направила свои силы на создание внутренних и внешних проектов для развития молодых специалистов.
В прошлом году компания запустила проект S-PRO Academy. Это бесплатные курсы для новичков в IT.
Организуйте обучение сотрудников на базе LMS Collaborator. Оставляйте заявку и наши менеджеры помогут вам с выбором инструментов и продемонстрируют все возможности платформы.
Facebook страница S-PRO Academy
Многие считают бесплатные курсы бесполезными, и часто это так и есть, но курсы от IT компаний находятся на совсем другом уровне. Ведь лучшим специалистам компании предлагают стажировку, а затем работу. Именно с такой мотивацией учат менторы и сотрудники S-PRO, желающие «вырастить» надежных коллег.
Первый курс S-PRO провели в офлайн формате и пришли к выводу, что это не совсем удобно и недостаточно эффективно. Поэтому следующие курсы решили запускать в онлайн-формате и использовать LMS Collaborator. Такой формат значительно повысил эффективность обучения!
Учебный курс S-PRO Academy
Каждую неделю студенты получают доступ к новому блоку лекций, они могут просматривать их в удобное для них время и любое количество раз. После этого они переходят к отработке полученных знаний на практике. Менторы постоянно находятся на связи, чтобы помочь с трудом и каждую неделю проводят Q&A сессии. Все для того, чтобы студенты получили максимум информации и навыков. В конце курса студенты, кроме знаний, будут иметь в своем портфолио готовый проект, который покажет их экспертизу на будущих собеседованиях. А те, кто пройдет отбор, получат дальнейшее менторство, развитие и рост уже внутри команды S-PRO.
На базе LMS Collaborator компания производит воркшопы для команды, готовит материалы вместе с курсами, а также регулярно наполняет систему полезными материалами. Также недавно S-PRO полноценно запустили программу менторства.
Все учебные материалы состоят из видеозаписей воркшопов и лекций и презентаций к ним.
Для обучения IT-специалистов S-PRO разрабатывают обучающие программы и курсы. Также активно ведут корпоративную библиотеку – базу знаний LMS Collaborator.
База знаний S-PRO
У S-PRO есть план развития для всех сотрудников, поэтому проверка их успехов с определенной периодичностью происходит на встречах с Team или Tech Lead и менеджером L&D Department. В общем, для компании лучший показатель успешности обучения – результаты в рабочих процессах и скорость карьерного роста.
Рецепт S-PRO
- S-PRO имеет отдельный отдел – Learning&Development Department, который отвечает за подготовку и усовершенствование навыков и знаний своих работников. Специалисты департамента занимаются созданием персональных программ развития для сотрудников (ИПР), регулярно проводят тестирование soft и hard skills и настраивают программу развития индивидуально под каждого сотрудника, чтобы усилить их знания и навыки.
- Компания активно поддерживает развитие молодых ITit-специалистов, поэтому запустила проект S-PRO Academy – курсы для новичков в IT. Основой для курсов стал опыт и скопленный объем знаний внутренних специалистов компании.
- Курсы S-PRO проводятся в онлайн формате на базе платформы LMS Collaborator. Переход из офлайн формата в онлайн значительно помог повысить эффективность обучения специалистов.
- Материал для студентов находится в свободном доступе, поэтому они могут просматривать его в любое удобное для них время.
- Лекционные материалы подаются блоками – это помогает не перегружать студентов информацией. Для лучшего усвоения материала после прохождения лекций студенты отрабатывают полученные знания на практике с постоянной поддержкой менторов.
- S-PRO регулярно наполняют Базу знаний полезными материалами, которые помогают в обучении IT-специалистов.
Читайте также другие наши кейсы:
- Адаптация персонала с помощью траекторий обучения LMS Collaborator – кейс компании PizzaDay
- Обучение отделу продаж: онбординг, поддерживающее обучение и аттестация. Кейс компании ВиЯр
- Использование LMS Collaborator для производственной практики студентов – кейс UKRSIBBANK
- Продуктовое обучение в LMS Collaborator – кейс компании Beauty-Prof
- Геймификация обучения в LMS Collaborator — Аттестационный марафон
- Корпоративный герой как инструмент брендирования — кейс компании «Датагруп»
- Национальный Банк Украины: как изменилось обучение сотрудников с начала карантина
- Траектории обучения в LMS Collaborator — опыт сети аптек «D.S.»
- Как рекламируют обучение и вовлекают учиться в компаниях KERNEL и ВиЯр
- Примеры микрообучения персонала в компаниях JoinUP, PizzaDay, Sigma Ukraine, Петриковка
- Особенности обучения фармацевтов — кейс компании «АНЦ»
- Адаптация персонала — опыт компании «Планета Кино»
