El microaprendizaje es una tendencia importante en el aprendizaje desde hace varios años. Pero las opiniones difieren en cuanto a su eficacia. Algunos expertos ven con buenos ojos el uso del microaprendizaje. Después de todo, ¿por qué cansar a los empleados con cursos largos cuando el microaprendizaje puede ayudarles a conseguir los mismos o incluso mejores resultados más rápidamente? Otros argumentan que el microaprendizaje sólo toca un tema principal, proporcionando información superficial que no tiene valor educativo.
Como todos los métodos de aprendizaje, el microlearning tiene sus ventajas e inconvenientes, sus usos y sus prohibiciones. En este artículo analizamos las verdades y los mitos más comunes sobre el microaprendizaje.
¿Qué es el microaprendizaje?
Miroslav Botsula – CEO Collaborator, fundador de El`Lab:
El método de microaprendizaje es un aprendizaje sistemático, paso a paso, a través de bloques de formación frecuentes, cortos en el tiempo y de tamaño pequeño. Cada bloque de información conduce a un nuevo resultado. Todos los bloques forman un sistema de conocimiento sobre un tema específico.
Probablemente sea más fácil dar un ejemplo de este método. Imagina que estudias botánica. Entonces, una forma de implementar el microaprendizaje podría ser la siguiente.
Paseando por el parque, quieres saber el nombre de un árbol con hojas extrañas.
Tomas una foto de la hoja con tu teléfono y la envías, por ejemplo, al botánico de la base de conocimientos de botánica.
A continuación, recibirá un resumen de la planta con una foto y una descripción. No más de una o dos pantallas de longitud.
Después, hay enlaces a información más detallada: género, especie, familia de plantas, uso industrial, menciones en el folclore, etc. También puede elegir la forma de presentar la información: narración en vídeo o audio, presentación, documento.
Otra opción podría ser la siguiente.
Se le asigna una formación para un nuevo proceso comercial en la empresa.
Cada paso del proceso, sus condiciones y limitaciones se presentan en una infografía en forma de imágenes separadas.
Empieza con el primer bloque de información, puede «recorrer» el proceso abriendo una imagen tras otra y obtener información más detallada sobre cada paso.
Cuando haya realizado todos los pasos del proceso, se le pedirá que realice una prueba de comprensión.
En qué puede ayudar el microaprendizaje
1. El microaprendizaje ayuda a retener los conocimientos
La información entregada en porciones se recuerda mejor. Un ejemplo llamativo: recordamos más rápido los números de teléfono cuando los dividimos en grupos de 3 o 4 dígitos. El microaprendizaje se basa en dividir el contenido en partes, donde cada módulo se centra en una tarea o habilidad. El contenido del microaprendizaje es corto y está enfocado. Por lo tanto, no provoca una sobrecarga de información. El contenido simple y directo hace que el material sea más fácil de entender.
2. El microaprendizaje puede formar a los empleados más rápidamente
El microaprendizaje ofrece información focalizada. Por lo tanto, y ayuda a lograr los resultados deseados más rápido que con los cursos largos. Es una opción ideal cuando la formación es urgente y eficaz. Por ejemplo, para familiarizar a un empleado con los aspectos básicos del trabajo, para que se ponga al día lo antes posible.
3. El microaprendizaje puede utilizarse para la formación a demanda
Los ejemplos más comunes de microaprendizaje incluyen la formación a demanda. Por ejemplo: un comercial va a una reunión con un cliente potencial y se da cuenta de que ha olvidado el plan de los posibles descuentos que quería ofrecer. O imaginemos a un farmacéutico que está a punto de vender un nuevo medicamento a un paciente pero no está muy seguro de los posibles efectos secundarios. Si estos miembros del personal tienen acceso a la biblioteca de microaprendizaje, pueden encontrar rápidamente la información que necesitan y evitar errores y situaciones desagradables.
Los recursos de microaprendizaje se utilizan mejor como herramienta para cuando son móviles. Así que, si quieres hacer las cosas bien y de forma eficiente, vale la pena pensar en tener acceso a los materiales desde cualquier dispositivo móvil en todo momento.
4. El microaprendizaje reduce los costes de formación
Los cursos más pequeños son más económicos y mucho más rápidos de crear. Por ejemplo, un vídeo de 5 minutos requiere menos tiempo que un vídeo de 20 minutos, aunque intervenga el mismo número de personas. Menos tiempo invertido significa menos costes. Por las mismas razones, los cursos de microaprendizaje son mucho más fáciles, rápidos y baratos de actualizar.
Sin embargo, los menores costes de desarrollo no son una buena razón para crear un curso de microaprendizaje. Elija el microaprendizaje cuando el tema de la formación lo permita.
Principales mitos: en qué no puede ayudar el microlearning
El microaprendizaje no es la solución a todos sus problemas de aprendizaje. Abordemos algunos mitos comunes sobre el microaprendizaje.
1. Alta implicación en el aprendizaje
Uno de los mitos más comunes sobre el microaprendizaje es que los contenidos breves y de pequeño tamaño atraen el aprendizaje. Sí, el contenido del curso es corto, pero eso no lo hace atractivo y cautivante. Pequeño no siempre significa interesante. Un vídeo de 3 minutos debe ser de alta calidad y con una buena imagen, y una infografía debe contener diagramas y gráficos atractivos, no sólo mucho texto.
Los contenidos aburridos no se convertirán en interesantes sólo porque sean pequeños y estén hechos para el microaprendizaje. Los alumnos pueden ver un vídeo aburrido de su microcurso una vez, pero no verán toda una serie de esos vídeos. Por lo tanto, hay que tener en cuenta lo más importante: la calidad del contenido.
2. Ideal para todo tipo de aprendizaje
Los recursos de microaprendizaje son lo suficientemente versátiles como para ser utilizados como material didáctico complementario en casi cualquier curso. Sin embargo, algunos temas pueden ser complejos y no pueden explicarse en pocos minutos. Requieren demostraciones prácticas y gran cantidad de formación práctica.
El microaprendizaje no es ideal para todo el personal. Los empleados nuevos e inexpertos no pueden formarse completamente sólo con vídeos y cursos cortos. Necesitan una formación más profunda para entender el contexto de su negocio y desarrollar sus habilidades adecuadamente.
3. El microaprendizaje facilita la aplicación práctica
El microaprendizaje funciona en el modo «mira, aprende y aplica». Puede afirmarse que facilita la aplicación práctica porque proporciona instrucciones que pueden utilizarse allí mismo. Pero, ¿el microaprendizaje ayuda a construir y perfeccionar las habilidades necesarias para realizar tareas manuales o técnicas? ¿Ayuda a perfeccionarlos hasta un nivel avanzado? En realidad, no.
La formación en el puesto de trabajo, los juegos de rol y las simulaciones son los métodos más adecuados que facilitan la práctica. El uso de estos métodos de formación ayudará a los empleados a desarrollar las habilidades necesarias que serán aplicables en el lugar de trabajo en el futuro.
4. Crear cursos de forma económica
Ya hemos dicho que el microaprendizaje reduce el coste del desarrollo de la formación, pero un curso de microaprendizaje completo y atractivo requiere una gran inversión.
Por ejemplo, usted decide crear una variedad de contenidos, como cuestionarios, vídeos, infografías o incluso podcasts y juegos. Y al igual que cuando diseñas un curso de formación personalmente, consultarás con expertos en la materia, diseñadores y programadores. Tampoco hay que olvidarse de invertir en un software de formación.
El microaprendizaje ayuda a reducir los costes de formación. Pero si lo que busca es una solución de coste cero, lo que debe hacer es replantearse su estrategia de formación.
Conclusiones
- El microaprendizaje ayuda a formar a los empleados de forma rápida y eficaz. El contenido sencillo y comprensible hace que el material sea más fácil de digerir.
- Los microcursos son más rentables: se crean y actualizan mucho más rápido.
- El microaprendizaje es ideal para la formación móvil. Le permite obtener rápidamente la información que necesita, cuando la necesita.
- Para mantener a los empleados comprometidos, hay que tener en cuenta la calidad del contenido.
- El microaprendizaje es bueno para temas pequeños que no requieren demostración práctica.
- La formación de los empleados debe ser cómoda, por lo que los cursos de microaprendizaje deben estar disponibles para los dispositivos móviles a través de un LMS.
- Lea también: Características y ventajas del aprendizaje a mordiscos: la versión Collaborator
El microaprendizaje es perfecto para el mundo actual, donde cada minuto cuenta. Es una buena alternativa, que le permite obtener la información que necesita en el momento adecuado, convirtiendo lo complejo en sencillo. El uso del LMS ayudará a implantar plenamente el microlearning en su empresa. Apúntate a la demo de LMS Collaborator y pon en marcha el microlearning con nuestra plataforma 🙂 .
