Обучение с Сollaborator. Кейс от компании «Ковбас Маркет»
Sorry, this entry is only available in ruso and inglés estadounidense.
«Ковбас Маркет» – это сеть магазинов высококачественной колбасной продукции и сыра. Сейчас у них уже 50 торговых точек, большинство находится в Днепропетровской и Запорожской областях.
В компании работает более 200 человек, но сеть растет и сотрудников постоянно становиться больше. Поэтому перед руководством встал вопрос – как быстро и качественно подготавливать персонал.
Денис Кравченко – HR-директор компании «Ковбас Маркет»
HR-директор компании Денис Кравченко внедрил систему дистанционного обучения. Теперь все продавцы «Ковбас Маркет» учатся онлайн на платформе Сollaborator.
Мы расспросили Дениса о его впечатлениях:
У дистанционного обучения есть два важных преимущества. Первое – оно дешевле традиционного. Второе – познакомить людей с новой информацией можно в сжатые сроки, а усвоение материала легко проверить с помощью тестов.
Я знал о существовании Коллаборатора давно. Следил за его развитием в соцсетях. Решил протестировать систему, когда подыскивал сервис дистанционного обучения для «Ковбас Маркета». Зашел посмотрел демо-версию. Остался доволен.
Страница пользователя в Collaborator
Сейчас дистанционное обучение — занимает 70% всей корпоративной учебы. В будущем мы планируем немного поменять подход. Кроме онлайна, будет и оффлайн: тренинги, школы директоров, профильные курсы. Но дистанционное обучение будет составлять около 50%.
Продавцы у нас учатся по одному курсу, администраторы – по другому. В Коллабораторе удобно разбивать персонал на группы, назначая каждой свое обучение. А потом и на подгруппы. Так у нас есть обычные продавцы, а есть продавцы-наставники. У вторых курс обучения расширен материалами о том, как учить других людей.
В каждом магазине у нас есть планшет и продавцы могут заходить на Коллаборатор с него. Хотя учиться можно и со смартфона или домашнего компьютера. Как кому удобно. Большинство сотрудников обучается в рабочие часы, когда выпадает свободная минутка. В то же время, статистика показывает, что есть и те, кто заходит в систему даже перед работой, в семь утра. А некоторые предпочитают учиться вечером.
Учебные курсы назначенные продавцам «Ковбас Маркета»
Для меня Коллаборатор – это в первую очередь огромная база знаний, которой удобно пользоваться. Все инструкции и предписания хранятся в одном месте и легко обновляются. Не возникает путаницы.
Обучение продавцов у нас состоит из двух блоков. Первый – устав продавца. Наша конституция, так сказать. Это список инструкций, которые рассказывают о том, что продавец должен делать в свой рабочий день, как нужно выкладывать товар, принимать его, сдавать смену, общаться с клиентами и так далее. Второй блок – знания о товарах. Человек должен ориентироваться и в том, чем сырокопченая колбаса отличается от сыровяленой, и в том, чем разные виды сырокопченой отличаются друг от друга.
Когда человек приходит к нам на роботу, он сначала проходит этап стажировки, а потом этап ученичества. Вместе это занимает где-то три недели. Почти весь теоретический материал стажер должен усвоить уже в первую неделю. Мы сразу даем ему доступ к Коллаборатору и назначаем учебный курс – программу стажера. И он учиться – шаг за шагом. Прочитал одну тему – сдал тест. Если сдал хорошо – двигается дальше, плохо – читает снова. В конце первой недели стажер проходит в Коллабораторе финальный тест по курсу. Оценка за него вместе с оценкой за практические навыки, которую ему ставит продавец-наставник, определит останется человек у нас работать или нет.
Каждую неделю всем продавцам назначается учебный курс. У них есть две недели, чтобы его освоить и сдать тест. Оценки за такое промежуточное обучение влияют на итоговый рейтинг, категорию и соответственно на зарплату сотрудника.
График показывает, сколько времени сотрудники проводят в системе Collaborator
Раз в квартал у нас проходит аттестация. Все сотрудники должны сдать в Коллабораторе комплексный тест. Оценка за него вместе с оценкой за промежуточные тесты — это 30% итогового рейтинга, который напрямую влияет на доход сотрудника. На его показатель также влияет ряд KPI: продажи, качество обслуживания и прочее.
То что зарплата привязана к результатам обучения, помогает мотивировать людей учиться. Сначала, когда мы только вводили Коллаборатор, некоторые восприняли это со скрипом. Но система быстро прижилась. Теперь люди знают, что каждый понедельник или вторник им назначаются курсы для прохождения, даже напоминать не нужно.
Мы проводили анонимный опрос среди сотрудников, внедрение Коллаборатора люди причисляли к позитивным переменам.
За три дня половина сотрудников компании приняла участие в анонимном, добровольном опросе
Система отчетности в Коллабораторе реализована вообще шикарно. Я захожу и сразу вижу, сколько людей прошло курс, какие оценки они получили. Можно посмотреть, как часто конкретный сотрудник заходит в систему обучения, как много времени он там проводит, сколько попыток тратит на прохождение теста, какие оценки получает во время каждой из проб. Большой плюс – наглядная визуализация. Все как на ладони.
Статистика прохождения теста сделана в виде айсберга. Часть над водой – это процент сотрудников, которые прошли тест успешно, под водой – процент тех, кто провалил тест или не начинал его
Сняли серию видеороликов о том, как качественно обслуживать клиентов. Записывали прямо в наших магазинах. Скоро запустим их в Коллаборатор. Верю, что наши покупатели почувствуют результат.
Мне нравится постоянное совершенствование и саморазвитие. Если работа не в радость, то это не выгодно никому. Честные, открытые отношения с работодателем – это залог плодотворной, интересной и драйвовой работы.
Читайте о других кейсах использования Collaborator:
- Кейс подбора персонала от ЦНАП
- Кейс о тестировании от «Атлантик-Гейзер»
- Кейс о внутреннем маркетинге в обучении от «Юрия-Фарм»
