Инфобизнес: какие продукты можно использовать в корпоративном обучении
Sorry, this entry is only available in RU.
С каждым годом сфера онлайн образования стремительно развивается. Это стимулируется прогрессом развития Интернет, который стал площадкой для продвижения и оказания образовательных услуг – инфобизнеса. Чаще всего инфобизнес строят на процессе передачи информации и знаний от ведущего эксперта к аудитории. А любой обучающий курс, тренинг, лекция, семинар является инфопродуктом. В нашей статье мы поговорим и приведем примеры тех видов инфопродуктов, которые используют в корпоративном обучении.
Продукты инфобизнеса, которые можно использовать для корпоративного обучения:
1. Онлайн-лекции
Это наиболее распространенный и достаточно простой в своей подготовке метод изложения информации для сотрудников. Материал лекции предоставляется последовательно и, как правило, в устной форме. Главная цель лекции – передать знания эксперта аудитории. Обучающий контент для сотрудников вы можете предоставлять в любых формах, включая текст, презентации или видео. Это зависит от особенностей работы, наличия времени, возможностей и др. факторов.
На практике эффективной формой онлайн-лекций являются обучающие видео-ролики, которые позволяют лучше скомпоновать и донести информацию.
Примеры онлайн-лекций:
1. https://www.youtube.com/watch?v=4a0FbQdH3dY&feature=youtu.be
2. https://www.youtube.com/watch?v=xijpvBae-BY
3. https://www.youtube.com/watch?v=yf83PQJThIU
2. Мастер-классы
Это демонстрационные обучающие занятия, в ходе которых ведущий специалист рассказывает и показывает как на практике применять новую технологию или метод. Мастер-класс проводит эксперт в определенной области для тех, кто хочет улучшить свои практические достижения. Такие занятия – это лучшее решение для руководителей, которые хотят наглядно показать и объяснить своим сотрудникам как нужно делать ту или иную работу.
Например: авторские методы применения технологий на практике, примеры использования технологий, обзоры актуальных проблем и пр.
1. https://www.youtube.com/watch?v=37kvspFy4SA
2. https://www.youtube.com/watch?v=DBN8Y-ztWn8
3. Онлайн-тренинги
Главной чертой является высокая степень его интерактивности и взаимодействия ведущего и участников. В тренинге важно, чтобы все участники были полностью вовлечены в сам процесс обучения. Каждый сотрудник становится частью группы, которая должна решить определенную задачу или тематический кейс (case study).
Групповую работу в онлайн-тренингах сложно организовать эффективно. Поэтому более распространены индивидуальные онлайн-тренинги. Яркий пример таких тренингов: обучение сотрудников иностранным языкам с онлайн-репетитором при помощи Skype. Также, это могут быть тренинг уроки, которые помогают развить soft skills.
В корпоративном обучении эта форма инфобизнеса используется нечасто и как правило в индивидуальных программах развития отдельных сотрудников или в рамках подготовки команды к определенному проекту.
Например: https://preply.com/angliyskiy-po-skype
- О важности наличия soft skills у сотрудников читайте в статье: 7 преимуществ наличия soft skills у сотрудников
4. Вебинары/онлайн-семинары
Вебинар – это проведение онлайн встреч или презентаций в режиме реального времени с помощью веб-технологий. При этом каждый из участников может активно включаться в процесс, задавать вопросы лектору и другими участникам и даже брать на себя роль ведущего, если это предусмотрено занятием. В отличие от лекции, вебинар имеет более практический характер. Ведущий вебинара демонстрирует свои умения и активно использует обратную связь с сотрудниками, чтобы донести знания и закрепить их понимание.
Вебинар происходит в цифровой форме и можно легко сохранить его видео-запись и затем использовать как онлайн-лекцию.
Примеры вебинаров:
1. https://www.youtube.com/watch?v=w4_fRgrNh-E
2. https://www.youtube.com/watch?v=US_XcYaUKI4&list=PLyeqauxei6jdE9KT8u3XwcMKoT-MZpW75
Примеры платформ для проведения вебинаров: eTutorium, ClickMeeting, Webinar, Нетология
5. Обучающие курсы
Обучающий курс может включать в себя все вышеперечисленные продукты инфобизнеса, а также дополнительные материалы: тесты, опросники, учебники и пр. Цель курсов: обучить сотрудников новому опыту, повысить их квалификацию за счет тщательного подбора материалов.
Чаще всего компании делают текстовые курсы или курсы состоящие из презентаций. Причиной является быстрота создания такого курса. А также возможность оперативно дополнить и отредактировать сам материал. По сравнению с изменением видео-материала это значительно дешевле.
Более “долговечные” и “масштабные” знания все же лучше оформить в форме видео, интерактива, SCORM- курса. Эти форматы позволяют сделать обучающий курс более “живым” и захватывающим.
Примеры платформ: Udemy, Coursera, Laba, Prometheus
- Читайте также: Особенности проверки SCORM-курса: мнения экспертов
6. Учебные онлайн-марафоны
Учебный онлайн-марафон является частью обучающего курса или программы. Это некий обучающий челлендж для сотрудников. Суть его заключается в том, что каждый день, в течение определенного периода времени сотруднику приходят определенные интерактивные задания. Которые он должен выполнить и получить за это вознаграждение – игровые очки. Такие челленджи лучше всего проводить в форме игры, связав с ней некую историю “Путь героя”: собрать все очки – пройти челлендж – выиграть – получить вознаграждение.
Пример: https://www.evolution.life/marafon
- Тут вы можете почитать о геймификации как методе обучения сотрудников: Геймификация в e-learning: преимущества использования
Разница всех вышеперечисленных веб-технологий в форме, продолжительности, а также степени вовлечения сотрудников. Какую выбрать это уже зависит от особенностей и возможностей вашей компании. Главное понимать, что это все инструменты, которые при умелом комбинировании помогут разнообразить и выгодно подать ваш учебный процесс.
