Как улучшить контент обучающих курсов: советы Collaborator
Sorry, this entry is only available in RU.
От качества контента зависит успех обучения. Интересный и качественно поданный материал делает обучение сотрудников не только более интересным, а и результативным. Перед созданием курса важно хорошо обдумать, как составить материал и в какой форме. Ведь успешным является то обучение, которое выполняет все поставленные перед ним задачи. В статье мы обсудим действенные способы по созданию обучающего контента и улучшению уже имеющегося, исходя из нашего личного опыта.
Совет № 1: Используйте мультимедийность
Обучающий курс, составленный только из текста и нескольких картинок, выглядит скучным и неинтересным. Такой материал трудно усваивается и запоминается. Добавьте немного интерактивности в обучение. Для этого, кроме обычных изображений, используйте также видеоресурсы и анимацию. Это может быть как записанная лекция, так и короткие видео-примеры или мастер-классы. Если у вас есть возможность добавьте в процесс обучения сотрудников элементы геймификации.
Читайте также:
- Геймификация в e-learning: преимущества использования
- Видеоресурсы вместо инструкций: опыт сети гипермаркетов «ГРОШ»
Совет № 2: Подавайте сложный материал простыми словами
Теоретический материал плохо воспринимается если его представлять научными терминами и профессиональной лексикой. Тоже касается технических решений, математических вычислений и формул. Такая информация очень сложно запоминается и воспринимается. Чтобы донести всю суть лекции сотруднику представляйте информацию простыми словами и предложениями. Любой сложный материал можно объяснить на доступном языке.
Совет № 3: Проводите короткие лекции и составляйте короткие уроки
Наибольшая концентрация внимания человека на новой информации приходится на первые 7-8 минут. Если ваш модуль состоит из длинных лекций, вероятность того, что сотрудники воспримут материал должным образом будет не велика. Чтобы такого не допустить, составляйте уроки и лекции длинной не более 20 минут. Таким образом сотрудникам будет легче сконцентрировать свое внимание на коротком материале и лучше его запомнить.
Советуем к прочтению:Особенности и преимущества bite-sized learning: версия Collaborator
Совет № 4: Применяйте практические примеры и кейсы
Теория дает неплохую информационную базу, но для эффективности обучения необходимо получать практические знания. Добавьте в свой контент больше примеров и кейсов. С их помощью сотрудники будут понимать как полученные навыки можно использовать и видеть насколько они необходимы.
Совет № 5: Используйте обратную связь
Отзывы сотрудников помогут вам понять, чего не хватает в курсе и как улучшить качество его контента, чтобы он понравился обучаемым. Обратная связь поможет проконтролировать эффективность обучения. Проводите опросы, независимые тесты, а также по максимуму привлекайте сотрудников к диалогу и общению.
Совет №6: Не переборщите с экспериментами
Эксперименты и нововведения это всегда хорошо. Но не стоит с этим перебарщивать. Не забывайте, что вы обучаете ваших сотрудников, а не развлекаете их. От перенасыщения курса интерактивностью их внимание может переключиться с обучения на игры и веселье. Поэтому не перестарайтесь и помните, что все должно быть в меру.
Содержание обучающего контента нужно постоянно актуализировать. Всегда нужно работать над стилем и формой подачи информации. Ведь то, что подходит для одной группы сотрудников может не подойти другой. Помните о трендах и новинках, но не забывайте об особенностях вашей компании. Не всегда то что модно – правильно. Продолжайте работать над улучшением качества контента. Это поможет вашей аудитории эффективно учиться, а вам – сохранить конкурентоспособность.
Читайте также: Как сделать e-learning дизайн более привлекательным: основные тенденции
