• Назад

    Ингредиенты вкусной e-learning программы

    Дата публікації: 14.02.2020
    Перегляди: 45

    Вибачте цей текст доступний тільки в “російська”.

    Хотите создать e-learning курс, который будет “по вкусу” вашим сотрудникам? При этом, будет эффективным, интересным и полезным. В этом материале мы поговорим о необходимых составляющих для приготовления успешной e-learning программы.

    1. Вебинар

    Вебинар – это основа для приготовления “вкусной” e-learning программы. Добавьте в обучающую программу как минимум один вводно-мотивирующий вебинар. Расскажите в нем о главной цели обучения, как оно будет походить, на что обратить внимание, об оценках и бонусах. От удачного старта зависит не только первое впечатление, но и дальнейшая работа. Поэтому, если вы решили создать серию вебинаров, сделайте вводный взрывным и запоминающимся.

    Не менее ответственно отнеситесь и к заключительному вебинару, чтобы не испортить впечатление обо всей программе. Подведите в нем итоги и ответьте на интересующие сотрудников вопросы. А если в программе будут дополнительные домашних заданий с подробным разбором ошибок, хорошей идеей будет создать для этого вебинар, в котором вы будете проверять и комментировать выполнение домашек. 

    2. Видеоуроки

    Если вы не хотите, чтобы обучающая программа состояла только из вебинаров, подумайте о записи серий видеоуроков. В отличие от вебинара, видеоурок записывается и монтируется заранее. Рекомендуемая продолжительность такого урока: до 10 минут. Не каждый сотрудник сможет досмотреть часовую лекцию и запомнить всю важную информацию. Лучше разбить длинную лекцию на части.

    Прежде чем начать создавать видеоуроки проанализируйте, насколько часто вы обновляете материал. Если материал в теме меняется каждую неделю вряд ли есть смысл записывать видеоуроки. Ведь на это уходит приличное количество времени и сил. В таком случае обучающий контент лучше предоставить в форме текста или презентации.

    Читайте также: WeeklyAdvice: Краткая шпаргалка по видеоресурсам

    3. Нетворкинг 

    Не стоит недооценивать важность общения и дискуссий между сотрудниками. Ведь от коллег можно получить не меньше опыта, чем от преподавателя. Создайте группу в соцсети или чат в удобном для учеников мессенджере, это также может быть и специализированный форум или корпоративный портал.
    Что можно обсуждать с учениками? Вот несколько идей для обсуждений:

    • Пусть сотрудники делятся своими увлечениями и целями.
    • Выкладывайте и обсуждайте задания. 
    • Делитесь кейсами из вашей жизни и спрашивайте мнения сотрудников.
    • Делитесь дополнительными материалами и ссылками.

    4. Полезные дополнительные материалы 

    Тут главное – не переборщить! Вы можете дать сотню полезных ссылок на книги, видео, подкасты: сотрудники их сохранят, а потом откроют максимум 2. Почему? Потому что, это слишком много. Лучше ограничится двумя — тремя ссылками. Не нужно копировать в чат: с помощью демонстрации экрана на вебинаре покажите и кратко расскажите о полезностях, которые есть на рекомендованных ресурсах, где их найти и как пользоваться. А также включите использование рекомендованных ресурсов в домашние задания. 

    5. E-mail рассылки

    Отправляйте рассылку после каждого урока, даже если у вас есть сообщество в соцсети или чат. Email рассылки — это всегда эффективно. Главное, правильно их составлять и оформлять.
    Вот несколько идей того, что можно включить в рассылку:

    • Отправлять сотрудникам домашние задания.
    • После каждого урока в письме кратко подытожить суть излагаемого материала.
    • Делиться полезными ссылками, презентациями, анонсами событий и т. д.

    blank

    6. Задания для закрепления знаний 

    Домашние задания важны для успеха любой e-learning программы. Ведь они помогают лучше закрепить полученные сотрудником знания и не превратить обучение в одностороннее получение информации. Домашка не должна быть слишком сложной или наоборот простой. Лучше составить разные по сложности задания, чтобы сотрудники могли прийти на курс с разным уровнем подготовки. Продвинутые не скучали, а новичкам не было слишком сложно. Пусть каждый выбирает задание с нужной для себя сложностью.

    7. Прогресс

    Не всегда впечатления учеников о e-learning программе может совпадать с вашим. Поэтому, чтобы сразу это заметить и исправить, измеряйте эффективность после каждого урока. В чате или сообществе на прямую спрашивайте мнения сотрудников,  просите оценивать каждый пройденный урок по шкале от 1 до 10. Также можно дать развернутый опросник в начале, а потом в конце курса, чтобы сравнить ожидаемый и конечный результат.

    Пусть эта статья станет шпаргалкой для вас в разработке “вкусной” обучающей программы, после которой сотрудники получат полезные, но при этом легко усваиваемые знания.

    Рекомендуем к прочтению: Инфобизнес: какие продукты можно использовать в корпоративном обучении


    Если у вас есть какие-либо вопросы или пожелания, пишите — [email protected] или на нашу страничку — https://www.facebook.com/groups/lmscolaborator/

    С уважением,
    Команда проекта «Collaborator».

    Приглашаем вас посетить наши странички в соцсетях.
    Там вы найдете множество советов и фишек корпоративного обучения, которые не вошли в блог:
    blank
    root
    Content Manager LMS Collaborator
    Всі записи автора
    Спробуйте систему в дії
    Ніщо не замінює практичний досвід. Випробуйте зараз LMS Collaborator для вирішення своїх завдань безкоштовно
    Замовити демо
    Або телефонуйте нашому менеджеру
    +38(067)217-0440