4 вида онлайн-тестирования для продвижения сотрудников
Вибачте цей текст доступний тільки в “RU”.
Большинство компаний используют онлайн-тесты для оценки потенциала своих сотрудников. Наиболее популярные из них – тесты оценки способностей, навыков, знаний и анкетные опросы на определение личности. Они помогают руководителям понимать, как сотрудники себя ведут в определенных ситуациях и как реагируют на конфликты.
Использование таких тестов в компании помогает также и сотрудникам. Они не только закрепляют приобретенные знания, но и улучшают свои навыки критического мышления. Тесты один из самых распространенных способов определения возможности карьерного роста сотрудника. В этой статье мы расскажем о 4 видах такого онлайн-тестирования.
1. Тесты на проверку навыков и способностей
Этот тип тестирования направлен на оценку возможности сотрудника решать новые задачи. Результаты теста дадут руководителю представление о вашей трудовой этике, навыках и потенциале самостоятельного принятия решений. Если вы хотите видеть независимого, целеустремленного сотрудника, который может спокойно справляться с непростыми ситуациями используйте тесты на проверку их навыков и способностей. Они продемонстрируют таланты и покажут скрытый потенциал ваших работников.
Например: https://testometrika.com/intellectual/the-technique-of-conceptions/
2. Тесты на уровень знаний
Цель этой категории тестов – проверить и найти способы улучшения профессиональных навыков и знаний сотрудников. Такие тесты дают полную картину сильных и слабых сторон в предметной области сотрудника. По результатам теста вы определяете какие из необходимых знаний у сотрудника на недостаточном уровне и в чем он уверенно ориентируется. При правильном проведении тестирования это достаточно объективный метод определения уровня знаний. Без этого формирование кадрового резерва будет больше зависеть от субъективных оценок. О тестировании по пунктам читайте в статье: кейс от Дмитрия Кузнецова, АТЛАНТИК-ГЕЙЗЕР
Например: https://mega-talant.com/school/test/59 
3. Личностные тесты
Тесты личности – одни из наиболее часто используемых для вовлечения персонала. Мало кто равнодушен к такому виду оценивания и не хочет узнать результаты своей оценки. Они помогут сотрудникам понять себя и вникнуть в их взаимодействие с коллегами. Такие тесты показывают как люди готовы сотрудничать с другими, кто мотивирован, а кто нет. Личностные тесты помогут показать с каким типом людей человек может свободно общаться, и с кем вероятно будет вступать в конфликт.
В деловом мире избегают серьезных конфликтов, но некоторые типы личностей не могут уживаться вместе. Поэтому, тесты личности – хороший способ узнать о себе, и как нужно работать с определенными типами людей.
Например: https://www.16personalities.com/ru/test-lichnosti
4. Оценочные тесты
Каждый руководитель стремится сохранить хороших сотрудников в компании и мотивировать их развиваться. Через оценочные тесты, лозунг которых “Проверь себя”, вы можете определить способности работника, узнать стремится ли он к повышению, оценить нужна ли ему дополнительная подготовка, помощь. Это подтолкнет сотрудника развиваться и стремиться к профессиональному росту. Благодаря таким тестам сотрудник может планировать свое будущее и повышать собственную ценность в компании. Читайте также: Проводим аттестацию с помощью комплексных тестов
Например: https://wiseeconomist.ru/poleznoe/64084-ocenochnyj-test-dlya-buxgaltera
Использование этих видов тестов в своей учебной программе поможет вашим сотрудникам не только усовершенствовать профессиональные навыки, но и добиться карьерного продвижения. С помощью тестов на проверку способностей вы сможете увидеть их скрытый потенциал. Тестовая проверка уровня знаний покажет насколько хорошо сотрудник разбирается в своей предметной области. Личностные тесты помогут узнать индивидуальные качества работника. А оценочные определят стремление к развитию.
Источник: elearningindustry.com
Хотите провести онлайн-тестирование сотрудников? Сделайте это с помощью платформы LMS Collaborator. Получите доступ к LMS Collaborator зарегистрировавшись на демо.
