Вибачте цей текст доступний тільки в “RU”.
Зачастую компаниям бывает сложно найти триггеры, которые помогут угнаться за всевозможными трендами, оправдать ожидания сотрудников и масштабировать бизнес. Внедрение онлайн-обучения в большинстве случаев помогает решить некоторые из вышеупомянутых задач, но не всегда внедрение e-learning проекта в компании проходит гладко и соответствует запросам бизнеса. В зависимости от бизнес-целей компаний разного направления и сферы деятельности соотношение офлайн и онлайн-мероприятий может варьироваться. Соответственно и стратегия развития дистанционного обучения будет отличаться.
Электронное обучение — переход в мир digital
Учебный процесс — это неотъемлемая часть бизнеса. И как любой бизнес-процесс, он требует контроля и эффективного управления. Сейчас это невозможно без анализа данных и оценки результата учебного процесса. Digitalization обучения дает возможность накапливать и обрабатывать информацию. В мире корпоративного обучения результатом digitalization стало внедрение электронного обучения.
При помощи его можем обеспечить сотрудника:
- мобильностью. Внештатный сотрудник может учится, работая на дому, а штатный персонал может выделить время на обучение в удобное для него время
- индивидуальным подходом. Каждый сотрудник получает знания, которые напрямую касаются его должности и уровня компетентности
- постоянством. Системность учебных процессов напрямую влияет на эффективность усвоения материала.
- доступом ко всем пройденным материалам.
Примером digitalization в корпоративном обучении является использование геймификации. Человек может учиться и быть вовлеченным в игру одновременно. Эксперты корпоративного e-learning называют геймификацию трендом последних нескольких лет:
Ольга Иваненко — руководитель Центра эффективности продаж и клиентского сервиса UKRSIBBANK, ментор El`Lab
Если мы говорим про hard-обучение: расчеты, программы, работа с технической частью, я практически избегаю очного обучения. Потому что когда сидят ребята, и им рассказывать на протяжении 4 часов, как считаются все формулы кредита, они не запомнят ни одной цифры. А когда ты это геймифицируешь, показываешь, у них есть возможность проклацать, самим просчитать, почувствовать — это дает бОльший результат.
Сергей Иванишкин — менеджер по развитию информационных систем компании “HOP HEY” (МОРЕ ПИВА), ментор El`Lab
В основном для торгового персонала мы используем слайды и тестирование по ним, но и не редко используем видео. Что касается геймификации — мы используем ее больше для достижения целей. Хотя, была практика и геймифицированного обучения.
Сергей Прокопец – Head of LMS COMFY, ментор El`Lab
Украинскому рынку корпоративного e-learning не хватает качественной геймификации. Посмотрите на игровые проекты, они нас постоянно чему-то учат, меняют наше мировоззрение и поведение. Это как раз задачи обучения и коучинга, однако встретить крутой образовательный проект в виде интересной игры сравнимо со встречей единорога. Стоит отметить, что «качественная геймификация» в моем понимании — это не сверхбюджеты, вложенные в разработку, графику и маркетинг. Интересные игровые проекты зачастую — отличная интерактивная история, где ты являешься главным действующим лицом и от каждого твоего шага зависит кульминация сюжета.
ElLab#4 – катализатор для e-learning проекта
Одним из основных катализаторов для внедрения проекта дистанционного обучения в компаниях является помощь профессионалов. А именно:
- объективный взгляд на ситуацию. Это можно сравнить с работой редактора и писателя (журналиста, копирайтера). Когда журналист пишет текст и потом перечитывает его несколько раз, он может не заметить ошибок. А это может быть банальная опечатка, которую редактор в состоянии заметить, посмотрев свежим (объективным) взглядом.
- инсайды, идеи и подсказки опытных специалистов. У экспертов-практиков за спиной немалый багаж реализованных кейсов и проектов. Есть вещи, которые они видят моментально: правильная стратегия, направление развития, секреты мотивации и эффективности контента. Именно их знания и “наметанный” глаз могут сохранить время, которое не будет потрачено впустую, и деньги на не эффективные инструменты.
Именно с целью стать катализатором для корпоративных e-learning проектов, мы в четвертый раз организовываем e-learning bootcamp El`Lab. Мероприятие собирает порядка 20 топовых экспертов корпоративного дистанционного обучения. В отличие от индивидуального консалтинга El`Lab организован таким образом, что одна команда работает с 6 экспертами во время индивидуальных менторских сессий. Команды получают множество идей и практических решений по своему проекту и могут выбрать подходящий вариант. Формат мероприятия можно сравнить с выездной стратегической сессией, где эксперты приезжают, чтобы помочь развитию e-learning проекта участников.
🔸Читайте про менторов El`Lab на нашем блоге: “Серия. Менторы”
Специалисты корпоративного e-learning, менторы El`Lab
El`Lab подходит для команд трех уровней развития e-learning проекта:
- Начинающие. Это уровень “новичков”, которым специалисты (менторы El`Lab посоветуют эффективные средства привлечения сотрудников и стратегию развития обучения. По окончанию El`Lab (а это 6 индивидуальных менторских сессий) у команды будет релиз стратегии их проекта.
- Развивающиеся. Менторы помогут сделать полный рефакторинг вашего проекта, подскажут лучшие направления развития и организации учебных процессов.
- Необходим upgrade. Результат для этого типа проекта можно назвать полной перезагрузкой, которая даст новую жизнь дистанционному обучению. Менторы подскажут, какие процессы можно модернизировать, а от каких стоит отказаться в пользу трендам.
🔸18 команд уже прокачали свой e-learning проект. “Почему компании выбирают El`Lab” – читайте у нас на блоге
El`Lab в мире digital
El`Lab#4 проведем в SoftServe HQ во Львове. Место проведения выбрали неслучайно – SoftServe ведущая IT компания, которая занимается разработкой программного обеспечения и предоставлением консультационных услуг. Внедрение онлайн обучения в компании SoftServe было связано с необходимостью трансформации обучения в удобный и эффективный формат.
Читайте про e-learning проект SoftServe в статье “Електронне навчання в компанії SoftServe: погляд зсередини”
Еl`Lab – это лучшая возможность прокачать свой корпоративный e-learning.
02-04 октября во Львове пройдет четвертый E-learning Bootcamp.
Мероприятие уникально своим форматом: команда получит реальную практику, проведет три дня в профессиональном сообществе, пообщается с 18 менторами, а с 6 будет работать персонально.
Подробности: http://bit.ly/2GuCJCy
