• Назад

    Дистанционный онбординг: как правильно построить стратегию

    Дата публікації: 07.04.2021
    Перегляди

    Вибачте цей текст доступний тільки в “російська”.

    Онбординг — одна из сложнейших задач удаленки. Из-за нехватки коммуникации и эмоционального контакта новые сотрудники адаптируются сложнее. Они чувствуют себя изолированными от команды. И это только часть проблем дистанционного онбординга. Мы расскажем, как их избежать и построить эффективную стратегию максимально просто.

    Стратегии по организации дистанционного онбординга

    • Сделайте Welcome book

    Справочник для сотрудников, в котором будет информация про компанию и организацию рабочего процесса. Например, структура компании, нужные документы, прописанные условия работы и т.д. К нему можно добавить полезные ссылки на корпоративные ресурсы, ответы на часто задаваемые вопросы, контакты всех коллег и руководителей.

    • Составьте план онлайн-встреч

    Удаленные сотрудники лишены живого общения с коллегами и руководителями, поэтому им нужно больше времени на адаптацию. Серия онлайн-встреч поможет уменьшить стресс новичка, ввести его в курс дела и тонкости работы. А также ближе познакомить с коллективом.

    • Сделайте для новичка Welcome-pack

    Welcome-pack — это отличная возможность произвести хорошее впечатление на новичка. Познакомить его с ценностями и традициями компании. Welcome-pack – набор полезных предметов, которые новичок получает в первый день работы в компании. Это может быть канцелярия или корпоративные вещи (корпоративный мерч, стикерпаки и т.д.)

    • Разработайте онбординг-план

    В онбординг-плане распишите список целей и задач новичка, которые должен выполнить в период адаптации. Его можно оформить в виде чек-листа. Не забудьте назначить новичку наставника, чтобы он контролировал его работу и помогал в случае непонимания.
    onboarding plan

    • Организуйте доступ к информации

    Соберите всю нужную информацию для новичка в одном месте. Сделайте одну точку входа со свободным доступом, чтобы сотрудник мог в любое время изучить то, что его интересует. В Collaborator весь учебный контент собирается в Базу знаний. Поэтому, нужная информация всегда будет под рукой у ваших сотрудников. Ее также очень легко найти — с помощью поиска через каталог или по истории обучения.
    Читайте также: Корпоративная База знаний: особенности и примеры использования

    • Предоставляйте больше фидбеков

    Удаленные сотрудники больше других нуждаются в обратной связи. Поддерживайте новичка постоянно — во время обучения или выполнения рабочих задач. Проводите регулярные онлайн встречи с фидбеком о его работе. В Collaborator вы можете оставлять свои комментарии под заданиями, которые выполнил сотрудник, предоставляя обратную связь «здесь и сейчас».

    Этапы построения дистанционного онбординга

    1. Проведите аудит.

    Проанализируйте текущий процесс онбординга. Как в компании адаптируют сотрудников? Что можно сделать удаленно, от чего стоит отказаться или что новое внедрить?

    2. Постройте путь сотрудника.

    Что будет происходить с сотрудником в компании за период адаптации. Отметьте ключевые точки — welcome-курс, учебные активности, тесты на знание, конец испытательного срока и т. д.

    3. Подберите форматы контента и подачи.

    Выберите оптимальные форматы подачи контента: видео, презентации, подкасты или что-то другое. И в какой форме этот контент лучше подать: в форме учебной программы, курса или информации в Базе знаний.

    4. Сделайте информационные материалы.

    Найти нужную информацию и оформить у выбранный формат подачи.

    5. Выберите способы коммуникации.

    Так как, онбординг удаленный — важно поддерживать постоянное общение с новичками. Это могут быть мессенджеры, чат-боты, регулярные онлайн-встречи.

    Читайте также: Какие виды коммуникации важны сотрудникам на корпоративном учебном портале

    6. Продумайте метрики эффективности.

    Критерии успешного онбординга. Например, выход новичка на полноценный рабочий уровень через 3 недели, сократить расходы на онбординг в 2 раза и тд.

    7. Спроектируйте сценарий.

    Спроектируйте сценарий обучения — какие материалы, в каких порциях и когда будут подаваться.

    8. Организуйте наставничество.

    Назначьте руководителя, который будет отвечать за онбординг и обучение определенного сотрудника.

    9. Автоматизируйте онбординг и обучение.

    Удобный способ это сделать — перенести контент в LMS. Это уменьшит нагрузку на hr и руководителей.

    LMS Collaborator и онбординг. В Collaborator можно:

    • Увидеть организационную структуру компании — познакомиться с подразделениями и должностями;
    • Получить рабочие контакты коллег и узнать краткую информацию о них;
    • Увидеть OKR команды;
    • Назначить задания и дать необходимые материалы для новичков;
    • С помощью ИПР сделать онбординг персональным;
    • Организовать доступ к знаниям по требованию;
    • Назначить руководителя для новичка;
    • Использовать различные инструменты для коммуникации;
    • Организовать своевременную обратную связь;
    • Контролировать процесс адаптации, и отслеживать успеваемость.

    Как LMS Collaborator помогает адаптировать сотрудников «Планета Кино» тут

    С какими проблемами дистанционного онбординга можно столкнуться и как их избежать

    1. Теряется коммуникация

    У новичков нет живой коммуникации с руководителем и коллегами. Когда беспокоит какой-то вопрос, в офисе можно лично подойти и спросить. При дистанционном онбординге сотрудник не понимает, как происходят процессы в компании. Он не знает к кому и по каким вопросам нужно обращаться.
    Что поможет: Использование мессенджеров, видеоконференций и общих чатов для постоянной коммуникации с новичком. В LMS Collaborator вы также можете создавать обсуждения на форумах, новости и объявления для распространения важной информации.
    communication

    2. Сложно контролировать процесс

    При онбординге в офисе сотрудник находится на виду у руководителя. Он может все проконтролировать, и если у новичка что-то будет не получаться — помочь ему и научить. Онлайн такой возможности нет.
    Что поможет: В LMS Collaborator это можно организовать с помощью индивидуальных планов развития (ИПР), где кураторы могут оценивать выполнения заданий сотрудником. А отчеты по обучению позволяют отследить их прогресс и успеваемость.
    plan

    3. Отсутствие социального взаимодействия с командой

    Во время удаленного онбординга теряется социальное взаимодействие с коллегами и наставником. Новичок не может к кому-то подойти, лично о чем-то расспросить или просто побеседовать за чашкой кофе. Также отсутствуют корпоративные мероприятия. В результате он не чувствует себя частью команды.
    Что поможет: Неформальный Welcome митинг, чтобы новичок смог лучше познакомиться с командой. Регулярные созвоны с включенной камерой, чтобы был эффект присутствия. Также есть множество различных онлайн игр, в которые можно поиграть всей командой. Например, мафия, данетки, алиас.

    4. Трудность в организации обратной связи

    В офисе руководитель постоянно взаимодействует с новичком и предоставляет обратную связь здесь и сейчас. На дистанционке у сотрудника теряются ориентиры: трудно понять, хорошо ли ты справляешься и куда двигаться дальше.
    Что поможет: Онлайн это можно решить с помощью инструментов LMS — комментирование заданий, регулярных опросов или просто общения в чате.
    polls
    Мы сравнили онбординг в офисе и на удаленке:

    Онбординг в офисе vs Удаленный онбординг

    В офисе

    Удаленно

    Знакомство с компанией и руководством Экскурсия по офису, знакомство с отделами Онлайн встреча, видеозапись
    Знакомство с командой Личное общение с коллегами Онлайн митинги, мессенджеры
    Welcome тренинг — знакомство с продуктом, основными процессами Встреча с HR и с руководителем 1:1 Вводный онлайн-курс
    Тимбилдинги Живое общение с коллегами, приятная атмосфера Онлайн общение, онлайн игры, челленджи

    Итог:

    Как видите, создать эффективную стратегию удаленного онбординга не так уж сложно. Главное помнить — правильно налаженная коммуникация, поддержка и своевременная обратная связь помогут новичкам как можно быстрее адаптироваться к новой работе.
    А как вы помогаете новичкам адаптироваться на удаленке? Мы будем рады, если вы поделитесь с нами в комментариях 🙂

    Приглашаем вас посетить наши странички в соцсетях.
    Там вы найдете множество советов и фишек корпоративного обучения, которые не вошли в блог:
    blank
    root
    Content Manager LMS Collaborator
    Всі записи автора
    Комментарии
    Мы будем рады, если вы поделитесь с нами своим опытом использования геймификации в обучении.

    Спробуйте систему в дії
    Ніщо не замінює практичний досвід. Випробуйте зараз LMS Collaborator для вирішення своїх завдань безкоштовно
    Замовити демо
    Або телефонуйте нашому менеджеру
    +38(067)217-0440