SOCAR
Простота у використанні, безперебійність роботи та гнучкість – три основні якості платформи. Дружелюбність, відкритість і стабільна підтримка – «особливі прикмети» команди технічного супроводу.
Про компанію
SOCAR − бренд, що належить найбільшій вертикально-інтегрованої нафтогазової корпорації Азербайджану, − Державній нафтовій компанії Азербайджанської Республіки (State Oil Company of Azerbaijan Republic, звідси абревіатура SOCAR).
Нині SOCAR та його дочірні підприємства взаємодіють з 25 компаніями з 15 країн. У різних напрямках нафтогазової промисловості SOCAR та його структурними підрозділами спільно з іноземними компаніями засновано 37 спільних підприємств та 7 альянсів.
Завдання
Створити центр комунікації співробітників з компанією, об’єднати велику географію підрозділів єдиним інформаційним каналом для зміцнення корпоративної культури.
Створити простий і доступний інструмент для постійного навчання, за допомогою впровадження e-learning системи. А саме, автоматизувати процес адаптації нових співробітників, реалізувати програму кадрового резерву і розпочати мотиваційну програму професійного зростання.
Рішення
Оскільки компанія має велику регіональну мережу по Україні і деякі співробітники не користуються ПК, було прийнято рішення об’єднати завдання в одному порталі. Єдиний внутрішньокорпоративний портал з функціями системи дистанційного навчання, який доступний з будь-яких пристроїв, спростив корпоративну комунікацію і дозволив скоординувати декілька HR програм: адаптацію, навчання, мотивацію та кадровий резерв.
На порталі розміщено навчальні програми для кожної посади, налаштоване їх автоматичне призначення для нових і переведених співробітників. Успішне проходження навчання є частиною мотиваційної програми. Дотримання термінів виконання завдань та досягнення встановленого порога успішності – це критерії, які впливають на рівень матеріальної винагороди співробітника.
Завдяки каталогу завдань співробітник може подати заявку і пройти навчальний курс для посади, на яку вони претендують. Відповідно до результатів навчання формується кадровий резерв компанії.
Призначення будь-яких програм для підвищення професійного рівня знань (або в зв’язку зі зміною тих чи інших операційних процесів) охопило одночасно всі категорії співробітників, з прив’язкою до терміну проходження, перевірці рівня знань і звітності по результату з будь-якими параметрами вибірки.
Для компанії був доопрацьований інформаційний модуль – створені різні типи новин, довідник контактів (відповідний до структури компанії), прив’язка повідомлень про важливі події до організаційної структури з можливістю додавання індивідуальних правил розсилки.
Організовано трафік каналів чату і форуму, з можливістю розмежування за необхідними критеріями.
Основною метою нашої співпраці з LMS Collaborator була оптимізація процесу проходження студентської практики студентів. Ця платформа успішно впоралася з цим завданням. З будь-якої точки світу студент має можливість зареєструватися та отримати теоретичні знання. Адміністративна частина LMS також інтуїтивно зрозуміла, зручна і швидко налаштовується.
Компанія Reikartz Hotel Group працює з платформою LMS Collaborator вже більше 2-х років. Перед початком впровадження LMS ми промоніторили та протестили не одну з існуючих на той час платформ. LMS Collaborator допоміг вирішити питання швидкого і зручного донесення інформації до співробітників всіх підрозділів, незалежно від місця розташування. Ми навіть іноді її використовуємо просто як спосіб повідомити якусь новину чи про відкриту вакансію для внутрішнього пошуку в мережі. За нашою рекомендацією вже кілька інших компаній також почали користуватися послугами LMS Collaborator. Рекомендую!
