За последние несколько лет появилось множество новых тенденций в обучении. Некоторые из них приобрели большую популярность (как микрообучение), а другие потерпели неудачу. Но использование новых технологий, не всегда решает все проблемы, с которыми сталкиваются компании при введении корпоративного обучения.
В статье мы поговорим о том, как можно преобразовать корпоративное обучение в эффективную практику, не прибегая к внедрению новых технологий и его полной перезагрузке.
1. Интегрируйте корпоративное обучение
Часто учебный материал разбросан по сетевых дисках, электронных письмах, файлах и папках. И, чтобы найти нужное, необходимо проверить каждый файл. Это забирает время и силы сотрудников. Поэтому, сделайте информацию доступной и удобной в поиске. Ваши сотрудники должны знать, где быстро найти то, что им нужно. Переместите всю учебную информацию на корпоративный портал или воспользуйтесь LMS.
2. Используйте электронное обучение
Важно понимать все возможные преимущества e-learning и как их правильно использовать. Продумайте собственную тактику, как сделать обучение сотрудников результативным. Проанализируйте все возможные форматы представления материала. Подумайте о создании вебинаров и собственных форумов, на которых работники будут общаться, и обмениваться идеями. А материалы для чтения можно загрузить в Базу знаний или сделать небольшие презентации.
- Как создать «вкусную» e-learning программу читайте тут>>
3. Создайте базовый материал
База знаний компании — это основа контента обучающих курсов. Создайте каталог информационных ресурсов и разместите его на учебном портале. Важные цифры и инструкции перенесите на инфографику или в короткие видео. Чтобы заинтересовать аудиторию, подготовьте мини-тесты, анкеты или опросники.
4. Сделайте обучение привлекательным
Добавьте скриншоты или инфо-графику в обучающий контент, обновите старые шаблоны. Не бойтесь экспериментировать. Используйте интересные цветовые схемы, некоторые стоковые фотографии или даже легкую фоновую музыку. Правильно подобранные визуальные и звуковые эффекты могут не только украсить учебный материал, но и также повысить эффективность обучения.
Читайте также: Как сделать e-learning дизайн более привлекательным: основные тенденции
5. Обновление контента
После перестановки мебели в квартире, комнаты выглядят свежими и обновленными. То же и с контентом обучающих курсов. Перенастройте существующий контент, чтобы придать ему больше смысла — подать некую историю. Экспериментируйте, меняйте формы подачи старого материала, не бойтесь добавлять новинок. И не забывайте следить за реакцией ваших сотрудников.
Источник: elearningindustry.com
Если у вас есть какие-либо вопросы или пожелания, пишите — [email protected] или на нашу страничку — https://www.facebook.com/groups/lmscolaborator/
С уважением,
Команда проекта «Collaborator».
