Курс на Blended learning: переваги, недоліки та приклади використання
Sorry, this entry is only available in UA, RU and EN.
У сучасному світі, де технології стрімко розвиваються, blended learning стає все більш популярним підходом до навчання співробітників.
Основною перевагою цього методу є те, що він поєднує найкращі аспекти традиційного навчання з інноваційними можливостями онлайн технологій. Що дозволяє комбінувати переваги обох форматів і створити більш ефективне та гнучке середовище навчання.
В цій статті ми розглянемо основні елементи та методи застосування змішаного навчання, їх переваги та недоліки.
В чому полягає концепція змішаного навчання
Змішане навчання (або blended learning) – це підхід, який поєднує традиційні методи навчання з використанням сучасних технологій та інтерактивних інструментів.
Такий формат дозволяє співробітникам вивчати матеріали в оффлайн та в онлайн-середовищі. Основна ідея blended learning полягає в тому, щоб ефективно поєднати переваги традиційного оффлайн навчання зі зручністю та гнучкістю онлайн-навчання.
Blended learning: як використовувати
1. Вебінари
Використання вебінарів у поєднанні з традиційним навчанням має багато переваг, які роблять навчальний процес більш ефективним та інтерактивним. Основні з них:
- гнучкість та доступність. Вебінари можна проводити онлайн, що дозволяє співробітникам навчатись незалежно від місця розташування.
- інтерактивність. Вебінари надають можливість співробітникам взаємодіяти з тренером у режимі реального часу. Вони можуть ставити питання, брати участь у дискусіях та інтерактивних вправах.
- запис та повторний перегляд. Вебінари можна записувати. Це дозволяє співробітникам переглядати матеріал у зручний для них час.
- вдосконалення традиційного навчання. Використання вебінарів доповнює традиційні методи навчання та робить їх більш ефективними. Це дозволяє учасникам більше залучатись у процес навчання.
Цей метод також має і свої недоліки:
- відсутність особистого контакту. У вебінарах відсутній прямий особистий контакт с тренером, що може знизити рівень залученості та взаємодії, особливо для деяких типів навчання.
- обмеженість платформи. Залежно від технічних характеристик платформи для вебінарів, можуть бути обмежені можливості інтерактивності та співпраці.
- часові обмеження. Вебінари зазвичай мають фіксований час проведення, що може не підходити всім учасникам з різних часових зон або зайнятим розкладом.
Для успішної реалізації проведення вебінарів потрібно врахувати декілька важливих аспектів: підготувати необхідне обладнання (веб-камера, мікрофон, стабільне інтернет-з’єднання) та платформу для проведення вебінарів.
LMS Collaborator підтримує інтеграцію з одними з найпопулярніших сервісів для проведення вебінарів: Zoom, BIgBlueButton, MS Teams, Digital Samba, Vatra. Ви можете вибрати платформу під свої потреби з необхідними функціями. Такими, як Q&A сесії, можливість запису, Демонстрація екрану, чат, проведення опитувань тощо.
Детальніше про особливості роботи кожної платформи ми описали в статті: Платформи для онлайн-зустрічей та їх інтеграція в корпоративне навчання
2. Електронні курси
Електронні курси забезпечують ефективний, гнучкий та інтерактивний спосіб навчання, що доповнює традиційні методи і дозволяє компаніям створювати ефективні навчальні програми для своїх працівників.
Переваги використання електронних курсів:
- гнучкість. Електронні курси дозволяють працівникам навчатись у зручний для них час і темпі, з будь-якого місця, де є доступ до Інтернету.
- індивідуалізація. Електронні курси дозволяють створювати індивідуальні плани навчання, враховуючи потреби та рівень знань кожного працівника.
- взаємодія та залученість. Використання різноманітних мультимедійних матеріалів у електронних курсах допомагає збільшити зацікавленість та забезпечити ефективну взаємодію з матеріалами навчання.
- відстеження прогресу. Системи електронного навчання дозволяють відстежувати прогрес співробітників та отримувати дані про успішність навчання. Це допомагає вчасно виявляти проблеми та коригувати навчальний процес.
Недоліки данного формату:
- відсутність особистого контакту. Електронні курси не здатні забезпечити рівня взаємодії з тренером, який можна отримати у традиційному оффлайн навчанні.
- потрібність Інтернету. Для проходження електронних курсів необхідний доступ до Інтернету.
- відсутність контролю. У змішаному навчанні важливо забезпечити, щоб працівники старанно навчались та виконували завдання. Відсутність контролю може призвести до зниження дисципліни та відповідальності.
Порада від експертів:
Електронні курси є потужним інструментом у корпоративному навчанні. Для їх ефективного використання важливо забезпечити необхідну технічну підтримку та ресурси. Щоб підвищити залученість до навчання, використовуйте різні типи та формати подачі матеріалу, зокрема формат мікронавчання. Створюйте електронні курси, які зацікавлять працівників і підтримають їх розвиток. Застосовуйте сценарії з реального життя, щоб продемонструвати практичність навчального матеріалу. Поєднуйте електронні курси з традиційними навчальними методами, такими як лекції, семінари, рольові ігри тощо. Змішане навчання дозволяє забезпечити більше можливостей для взаємодії та спілкування.
Створюйте електронні курси та організовуйте онлайн навчання співробітників за допомогою інструментів LMS Collaborator. Залишайте свою заявку та отримайте безкоштовний демо-доступ на місяць до навчального порталу LMS Collaborator.
3. Оффлайн семінари та тренінги
Оффлайн семінари сприяють взаємодії та створюють контекст для навчання. У той час як тренінги забезпечують практичний досвід та підтримку для розвитку навичок. Комбінування цих підходів допомагає покращити засвоєння матеріалу, сприяє більш ефективному навчанню та застосуванню набутих знань у роботі.
Очні семінари та тренінги мають свої переваги та недоліки. Основними перевагами такого методу навчання є:
- обмін досвідом. Оффлайн формат забезпечує активну взаємодію між учасниками, що сприяє глибшому розумінню матеріалу та обміну досвідом.
- миттєвий зворотний зв’язок. Учасники отримують миттєвий зворотний зв’язок від тренерів або викладачів.
- відпрацювання навичок на практиці. Реальні сценарії та рольові ігри під час оффлайн тренінгів дають змогу відпрацювати практичні навички в реальних умовах.
Недоліки оффлайн семінарів та тренінгів:
- збільшення витрат. Організація оффлайн заходів потребує значних витрат на оренду приміщень, поїздки, матеріали та тренерів.
- затримки в роботі. Проведення оффлайн заходів може призводити до зупинки робочих процесів на певний час, що може вплинути на продуктивність і ефективність роботи працівників.
- організаційні труднощі. Координація та планування оффлайн заходів можуть бути складнішими, особливо якщо учасники мають різний графік та місце роботи.
- можливість втрати інформації. Інформація, що надається під час оффлайн семінарів, може бути втрачена або недоступна для учасників після заходу, особливо якщо немає запису або матеріалів.
Враховуючи ці недоліки, радимо уважно планувати і збалансовувати оффлайн та онлайн компоненти змішаного корпоративного навчання. Це дозволить забезпечити оптимальні умови для засвоєння знань та розвитку навичок співробітників. Краще організувати оффлайн сесії після онлайн-курсу або вебінару. Так співробітники можуть обговорити складні аспекти матеріалу та вирішити практичні завдання під керівництвом інструкторів або тренерів. Зареєструвати учасників та зафіксувати результати тренінгу допоможе інструмент LMS Collaborator – «Очні заняття».
Які переваги Blended learning?
- Гнучкість та індивідуалізація.
Змішане навчання дозволяє адаптувати темп та підхід до навчання під індивідуальні потреби кожного співробітника. - Покращення засвоєння матеріалу.
Поєднання офлайн та онлайн форматів сприяє кращому засвоєнню та запам’ятовуванню інформації. Взаємодія з матеріалами у різних форматах (текст, відео, інтерактивні завдання) забезпечує більш ефективне сприйняття навчального матеріалу. - Збереження часу та ресурсів.
Використання онлайн формату дає можливість співробітникам навчатися в зручний для них час і місці. Це дозволяє більш ефективно використовувати час та ресурси компанії. - Можливість навчання на робочому місці.
Змішане навчання дозволяє співробітникам навчатися безпосередньо на робочому місці, виконуючи робочі завдання. Це допомагає практично застосовувати нові знання одразу в роботі. - Стимулювання самостійності та відповідальності.
Онлайн-навчання сприяє розвитку самостійності та відповідальності у співробітників. Вони стають активними учасниками свого навчання. - Аналіз та звітність.
Системи дистанційного навчання дозволяють збирати аналітичні дані щодо прогресу та успішності співробітників. Адміністратори можуть аналізувати дані та отримувати звіти, що дозволяє зробити правильні корекції та покращити навчальний процес в майбутньому.
Висновок
Вдале поєднання онлайн та офлайн елементів blended learning забезпечує більш гнучкий та інтерактивний підхід до навчання співробітників. Сприяє кращому засвоєнню знань та розвитку навичок.
Основними інструментами змішаного навчання є:
- вебінари,
- електронні курси,
- очні семінари та тренінги.
Кожен з них має свої переваги та обмеження, тому важливо вміти їх правильно та збалансовано поєднувати, адаптуючи до потреб компанії та співробітників.
Впроваджуйте змішане навчання та спробуйте переваги онлайн формату за допомогою навчального порталу LMS Collaborator.
