• Назад

    Цифрові технології рятують бізнес

    Дата публікації: 25.03.2020
    Перегляди

    Криза змусила всіх нас перейти в інший режим роботи, до якого ми не були готові на 100%. Багато компаній не поспішали модернізуватися, ігнорували нові технології, інструменти та методи роботи з працівниками. Наші співробітники стали працювати віддалено і в цих умовах стали чітко видно ті завдання, яких можна було уникнути чи звести на мінімум використовуючи цифрові технології. 

    Завдання: 

    • Компанії перевели працівників у віддалений режим роботи й відпустки. Тим самим збільшився ризик втратити цінних співробітників.
    • Дистанційна робота має свою специфіку – люди менше спілкуються один з одним, зникають соціальні зв’язки в колективі.
    • Через карантин тренери не мають можливості проводити очні заняття. Тому, навчання співробітників “на місцях” пригальмувалося

    Що робити?

    1. Якщо у працівників були відмовки про брак вільного часу на розвиток своїх навичок і отримання знань – пора почати цим займатися. Хорошим рішенням буде організація навчання за допомогою цифрових технологій. У кожній компанії є L&D фахівці – тренери, які відповідають за професійний розвиток співробітників. 
    Найбільш очевидний спосіб зробити це – підібрати індивідуально кожному програму навчання – список на вивчення. Це можуть бути книги, добірка статей або онлайн курси на публічних порталах.
    Але у виграшній ситуації зараз опинилися ті компанії, у яких для співробітників вже підготовлені такі списки-програми. І ще більше вигоди отримують ті, у яких ці програми навчання адаптовані під вимоги своєї компанії та її бізнес-процеси. 
    Технічно – це вирішується впровадженням системи дистанційного навчання (СДН). У співробітників є єдина “точка входу”, це зручно, вони не будуть плутатися. Також, вони будуть залишатися в середовищі компанії, і керівники зможуть відстежувати їх активність і результати навчання.

    2. Використання нових технологій допомагає залишатися на зв’язку зі співробітниками. Використовуючи системи управління завданнями, організувавши робочі групи в месенджерах, ви можете призначати нові завдання і проконтролювати їх виконання. Створити загальний чат, в якому ви будете обговорювати корпоративні питання, ділитися новинами та актуальною інформацією. Це допоможе залишатися в робочому стані та підготуватися до активної роботи після закінчення карантину.

    3. Зараз, не можна організувати очні семінари й тренінги тому, використання цифрових технологій допоможе перенести всі заплановані зустрічі в режим онлайн. Все, що вам знадобиться, це камера та мікрофон.
    Чекати закінчення карантину, щоб потім продовжити працювати або активно використовувати технології та не зупиняти роботу з працівниками? Вибір очевидний, але рішення завжди залишається за вами 🙂


    Отримайте доступ до LMS Collaborator зареєструвавшись на демо.

    blank

    Приглашаем вас посетить наши странички в соцсетях.
    Там вы найдете множество советов и фишек корпоративного обучения, которые не вошли в блог:
    blank
    root
    Content Manager LMS Collaborator
    Всі записи автора
    Комментарии
    Мы будем рады, если вы поделитесь с нами своим опытом использования геймификации в обучении.

    Спробуйте систему в дії
    Ніщо не замінює практичний досвід. Випробуйте зараз LMS Collaborator для вирішення своїх завдань безкоштовно
    Замовити демо
    Або телефонуйте нашому менеджеру
    +38(067)217-0440