• Назад

    Коротко о blended learning

    Дата публікації: 22.10.2018
    Перегляди

    Вибачте цей текст доступний тільки в “російська”.

    Смешанное обучение (Blended learning) наравне с микрообучением твердо занимают топы хит-парада e-learning трендов в этом году. Этот подход прост в планировании, но может быть сложным в исполнении.

    Blended learning – это образовательная концепция,

    которая сочетает в себе онлайн-обучение и занятия с преподавателем или тренером. Она дает учащемуся возможность контролировать время, место, темп и путь изучения материала, тренеру же – совмещать традиционные методики и актуальные технологии.

    Добавить онлайн-курс к очному тренингу и хорошенько перемешать 

    – примерно так можно охарактеризовать этот подход. Он хорош тем, что можно сэкономить на затратах на обучение – перенеся часть материала в онлайн, расширить взаимодействия между учащимися и адаптацией к индивидуальным потребностям каждого сотрудника.

    blank

    kitchenghost

    Смешанное обучение работает, потому что совмещает лучшие элементы обоих типов обучения (очное и онлайн) и сводит к минимуму их недостатки. Чтобы грамотно начать работу в этом направлении предоставьте учащимся структуру учебной программы, цели и этапы онлайн и очного обучения заранее, чтобы они знали, чего ожидать.

    Что необходимо для удачного внедрения Blended learning?

    • разноплановый контент. Не стоит повторять материал и онлайн, и очно. Информация не должна быть скучной, оформленной просто в документ или статью. Долой рутину!
    • выбор и персонализация. Смешанное обучение позволяет удовлетворять потребности  сотрудникам, предоставляя им контроль над их обучением. Кому-то важно дольше поработать один на один с коучем, в то время как другие не нуждаются в постоянной обратной связи. Попытайтесь найти несколько способов сделать контент и отзывы доступными. Наличие форума, где сотрудники и преподаватели могут общаться асинхронно, – отличный способ получить обратную связь, если преподаватели не могут встретиться в режиме реального времени. Для обратной связи в режиме онлайн попробуйте чаты или Skype. Кроме того, подумайте о том, чтобы позволять сотрудникам выбирать, как они хотят учиться – онлайн или с наставником.
    blank

    kitchenghost

    • синхронизация онлайн. Важно, чтобы сотрудники не отвлекались от интерактивной части обучения. Обязательные онлайн-обсуждения и собрания повышают вовлеченность в сети.
    • небольшие группы учащихся. Даже если инструкция предоставляется онлайн, лучше разбейте сотрудников на маленькие группы для её изучения. Это позволяет инструктору дать больше обратной связи и обратиться к сотрудникам напрямую. Кроме того, небольшие группы отлично подходят для тематических исследований, дискуссий, воркшопов и проектов.

    Цель blended learning – объединить сильные стороны как традиционных, так и онлайн-методов обучения для обеспечения сотрудникам комфортных условий получения знаний. Используя этот подход «лучшее из обоих миров» к обучению, вы скоро обнаружите, что он приносит пользу и ученикам и преподавателям одинаково.

    blank

    kitchenghost



    Если у Вас есть пожелания, или появилась оригинальная идея, как сделать Collaborator еще лучше, пишите нам на страничку: https://www.facebook.com/lmscollaborator/ И, возможно, именно ваша идея будет реализована в следующем релизе.
    С уважением,
    Команда проекта «Collaborator».

    Приглашаем вас посетить наши странички в соцсетях.
    Там вы найдете множество советов и фишек корпоративного обучения, которые не вошли в блог:
    blank
    root
    Content Manager LMS Collaborator
    Всі записи автора
    Комментарии
    Мы будем рады, если вы поделитесь с нами своим опытом использования геймификации в обучении.

    Спробуйте систему в дії
    Ніщо не замінює практичний досвід. Випробуйте зараз LMS Collaborator для вирішення своїх завдань безкоштовно
    Замовити демо
    Або телефонуйте нашому менеджеру
    +38(067)217-0440