• Назад

    TOP-5 Hard Skills of e-learning specialist by Miroslav Botsula

    Дата публікації: 15.08.2018
    Перегляди

    Вибачте цей текст доступний тільки в “російська і “англійська”.

    Достаточно сложно определить чем должен заниматься специалист корпоративного e-learning. Если посмотреть на вопросы, которые обсуждаются на профильных конференциях, в сообществах и форумах e-learning специалистов, то может сложиться мнение, что такой специалист это не человек, а какой-то “многорукий бог далайна”, который должен делать все от администрирования базы данных LMS до создания и перевода обучающего видео.

    Такая многопрофильность работ – норма для этой сферы. Электронное обучение это высокотехнологичная деятельность и по-правильному ею должна заниматься команда, отдел дистанционного обучения в компании. Но даже в этой команде не каждому нужно быть e-learning специалистом.

    Про состав команды:

    Попробуем выделить по 5 Hard Skills e-learning специалиста, которые обязательно должны быть именно у этого человека в команде корпоративного e-learning.

    1. Педагогический дизайн

    Педагогический дизайн (Instructional Design или Instructional Systems Design, ISD) — научная дисциплина о разработке эффективных, рациональных и комфортных способов, методов и систем обучения. В контексте корпоративного e-learning ее задача – это разработка эффективных методик электронного обучения с использованием веб-технологий.

    Владеть педагогическим дизайном означает системно подходить к организации учебного процесса. Т.е. уметь сформировать единую систему из целей обучения, учебного материала и инструментов передачи знаний. Это также включает умение создавать эффективный учебный контент – содержание курса, его стиль, последовательность изложения, способы представления материала, способы контроля знаний и техники вовлечения в обучение.

    Про педдизайн:

    2. Копирайтинг

    Большинство учебных ресурсов создается на основе уже существующих документов, публикаций, инструкций и т.д. Мы все прекрасно понимаем, что просто чтение исходных материалов не самый эффективный способ чему-либо научиться. Цели такого чтения не всегда понятны и много избыточной информации на которую тратится драгоценное время. Т.е. для получения качественного учебного ресурса необходима переработка материала под цели обучения. Без навыков редактуры текстов и инфостиля e-learning специалисту не обойтись.

    Про копирайтинг:

    3. Описание бизнес-процессов

    Корпоративный e-learning это часть процессов компании и его назначение – автоматизация обучения. В этом контексте e-learning специалист должен уметь находить ответы на такие вопросы:

    • Какие процессы обучения можно автоматизировать?
    • Как обеспечить интеграцию учебных и рабочих процессов?
    • Что сейчас невозможно автоматизировать и почему?
    • Понимание построения бизнес-процессов в компании, их взаимодействия, навыки описания подобных процессов корпоративном e-learning – это функция нашего специалиста.

    Про бизнес процессы:

    4. HTML + CSS + JS

    E-learning – это веб-технологии. В этой сфере невозможно работать без знаний азов работы WWW. Навыки создания веб-страниц, использования CSS и JS необходимы для профессиональной работы e-learning специалиста. Эти навыки помогут ему как самостоятельно выполнять задачи, так и корректно ставить задачи другим членам команды и принимать их решение.

    Про основы WWW:

    5. Веб-аналитика

    Нужно уметь определять эффективность e-learning и управлять этой эффективностью. Без навыков веб-аналитики – определения метрик обучения, мониторинга их динамики, проведения экспериментов и поиска закономерностей изменений – будет сложно влиять на учебные процессы, будет невозможно правильно их контролировать и рационально развивать.

    Про веб-аналитику:


    Еl`Lab -это лучшая возможность прокачать свой корпоративный  e-learning.

    10-12 октября в Виннице пройдет второй E-learning Bootcamp.
    Мероприятие уникально своим форматом: команда получит реальную практику, проведет три дня в профессиональном сообществе, пообщается с 18 менторами, а с 6 будет работать персонально.

    Что нужно для участия?

    Собрать команду из 2-3 представителей компании и зарегистрироваться здесьhttp://bit.ly/2P8Oj90
    Подробности: http://bit.ly/2vN0hNn

    Приглашаем вас посетить наши странички в соцсетях.
    Там вы найдете множество советов и фишек корпоративного обучения, которые не вошли в блог:
    blank
    root
    Content Manager LMS Collaborator
    Всі записи автора
    Теги:
    Комментарии
    Мы будем рады, если вы поделитесь с нами своим опытом использования геймификации в обучении.

    Владимир Наумов
    19.08.2018
    Хороший список! Усомнюсь только, что педдизайн лежит в сфере hard skills, по крайне мере не все его модели. Даже системно ориентированная модель педдизайна вряд ли может быть целиком к жестким отнесена. Но для постсоветского состояния дел, пожалуй, соглашусь с Вами, Мирослав Боцула. Мы и с хард скиллзами еще не научились работать
    Спробуйте систему в дії
    Ніщо не замінює практичний досвід. Випробуйте зараз LMS Collaborator для вирішення своїх завдань безкоштовно
    Замовити демо
    Або телефонуйте нашому менеджеру
    +38(067)217-0440