“Сам формат очень качественный и помогает с практической точки зрения” — Ольга Иваненко об El`Lab
Можно вечно смотреть как горит огонь, как течет вода, а мы можем бесконечно любоваться работой наших менторов.
Команда El`Lab готовиться ко второму профессиональному событию в сфере e-learning, а серия материалов про менторов продолжается. Героиня публикации — эксперт по дистанционному обучению UKRSIBBANK Ольга Иваненко. С дистанционными формами обучения Ольга работает уже более 6 лет. На видео Ольга поделилась своими впечатлениями о первом El`Lab, а в интервью ответила на вопросы о новинках в сфере корпоративного e-learning.
О том, чего нового ожидать в корпоративном e-learning и какова доля обязательного обучения в компаниях читайте в интервью с Ольгой Иваненко.
— Что нового в корпоративном E-learning появилось за последние пару лет?
Скорость развития технологий в мире увеличивается и это несомненно не могло не повлиять на сферу e-learning. Диджитал-новинки, такие как виртуальная или дополненная реальность: становятся настоящими помощниками для эффективного обучения. В Украине в связи с достаточно высокой ценой таких инструментов и единичными представителями разработчиков такого обучения — мир диджитал — пока что мир будущего. В тренде остаются смешанные форматы корпоративного обучения и микрообучение. Сейчас все реже пользователи хотят использовать для обучения компьютеры и ноутбуки, скорее объединяют “приятное с полезным”, например, обучаясь с мобильных гаджетов во время пребывания в транспорте, ожиданий чего-то и т.п. Если бы меня спросили, что ждать в ближайшем будущем, то я бы ожидала проекционное и голограммное обучение, к тому же подобные проекты уже тестируются.
— Какими основными навыками и качествами должен обладать начинающий менеджер корпоративного E-learning?
На сегодняшний момент в украинских реалиях e-learning функции положены на одного или двух сотрудников: от дизайнера и верстальщика, до администратора СДО. Поэтому если говорить в рамках такого подхода, то безудержной энергией и при этом усидчивостью (далеко не каждый может сидеть не отрываясь часами и сутками над одним слайдом курса), креативностью, нестандартным мышлением и при этом способностями к логическим цепочкам. В общем — разносторонним человеком. Но самый важный критерий — человек должен получать удовольствие от процесса созидания — наверное, как и в любом другом деле.
— У вас есть любимые методы борьбы с нежеланием сотрудников учится?
Как говорят — ”На войне все способы хороши!” 🙂
В корпоративном обучении в основном ведь как — есть 90% обучения, которое навязано по тем или другим причинам “сверху”, и только 10%, которые можно выбрать самостоятельно. Но это обусловлено реалиями — люди по своей сути в основном ленивы, поэтому к развитию их тоже надо “подталкивать”. Другой вопрос как делать это мягко, практически нежно… Многое зависит от контента обучения: если это политика противодействия терроризму и пожарная безопасность — “продать” такое обучение очень сложно, практически невозможно, а если какие-то симуляторы обслуживания или супер хайповые темы — проще. Мне очень помогает геймификация, как внутри дистанционного обучения, так и при его рекламе: соревнования по прохождению, по поиску в курсе “шифров” и обмене затем их на корпоративные сувениры, нестандартные тизеры — проморолики и т.п. Я всегда соглашалась с мнением, что мало уметь создавать обучение , нужно уметь его “продать” пользователю.
Еl`Lab -это лучшая возможность прокачать свой корпоративный e-learning.
10-12 октября в Виннице пройдет второй E-learning Bootcamp.
Мероприятие уникально своим форматом: команда получит реальную практику, проведет три дня в профессиональном сообществе, пообщается с 18 менторами, а с 6 будет работать персонально.
Что нужно для участия?
Собрать команду из 2-3 представителей компании и зарегистрироваться здесь: http://bit.ly/2AMN8J8
Подробности: http://bit.ly/2AOOVgU
