Как геймификация помогает улучшить результаты обучения. Кейсы в elearning
Уже несколько лет геймификация продолжает оставаться на вершине главных e-learning трендов. Использование игровых элементов делает обучение более интересным, превращая его в увлекательную игру. Это не только мотивирует сотрудников, но и оказывает положительное влияние на общий результат и эффективность обучения.
Геймификация – это не только о виртуальной реальности и использовании дорогостоящих технологий. На самом деле геймификация может быть проще, чем кажется на первый взгляд, но не менее эффективной. Мы решили поделиться с вами действенными методами геймификации, которые можно легко реализовать с помощью инструментов LMS.
Виды геймификации, которые можно использовать в LMS
1. Виртуальные награды
Коллекционирование – один из самых популярных элементов игры, легко адаптируемый в корпоративном обучении. Простейшая его реализация – бейджи. Бейджи не только помогают поддержать интерес сотрудников к коллекционированию, но и демонстрируют усвоение им конкретных знаний.
Пример: Продавец прошел курс по этапам продаж и за успешный результат получил эксклюзивный бейдж. Такая награда подчеркнет его знания и стимулирует других учиться более эффективно, чтобы тоже ее получить. Что положительно повлияет на результат обучения всей команды.
В LMS Collaborator сотрудники могут получить бейджи за успешное прохождение учебных заданий и другую внеучебную деятельность. Например, за участие в корпоративном мероприятии или конференции, высокие достижения в работе и прочее. Полученные сотрудником бейджи, собираются в его профиле и доступны для просмотра другими пользователями. Это помогает стимулировать других учиться лучше.
2. Интерактивные задания
Интерактив помогает поддержать интерес к обучению, превращая его в интересную и полезную игру. К примеру, диалоговые тренажеры позволяют воспроизвести рабочую среду, в которой сотрудники могут выполнять задания, отрабатывая важные навыки. Это делает обучение более практичным и направленным на реальные ситуации, что не только мотивирует, но и минимизирует возможность ошибок во время работы.
Пример: LMS Collaborator поддерживает интеграцию с европейской платформой для создания диалоговых тренажеров – BranchTrack. Это простой и удобный редактор моделирования интерактивных симуляций, позволяющий погрузить сотрудника в реальную ситуацию и сделать его обучение максимально эффективным.
Чтобы попробовать все преимущества интеграции и узнать больше о работе LMS Collaborator + BranchTrack оставляйте свою заявку.
3. Баллы и рейтинги
Ощущение конкуренции и соревнования помогает увеличить вовлеченность сотрудников в обучении. Самыми распространенными элементами соревнования есть рейтинги и баллы. Они тесно связаны между собой, поскольку именно на основе полученных баллов формируется рейтинг.
Баллы помогают оценить успеваемость сотрудника, а рейтинг – сравнить результаты с результатами других. Это хороший стимул для сотрудников лучше учиться, чтобы получить высокие оценки и занять вершину лидерской таблицы. Также для усиления мотивации можете добавить материальные или нематериальные награды для сотрудников, которые показали лучшие результаты и стали лидерами рейтинга.
Пример: В LMS Collaborator можно установить нужное количество баллов, которое смогут получить сотрудники при выполнении задания. Это помогает гибко накапливать рейтинг обучения и мотивирует их получить лучшие результаты.
4. Марафон успешного выполнения заданий
Марафон помогает превратить обучение в интересную игру, которую сотрудники с увлечением будут проходить. Достаточно разделить обучающую программу на этапы марафона, где успешное выполнение заданий будет открывать доступ к следующему более сложному этапу.
Пример: Чтобы поддерживать интерес, награждайте сотрудников бейджами за прохождение уровней марафона. К примеру, каждый уровень будет иметь свой уникальный бейдж, который можно получить, успешно пройдя обучение. Это поможет усилить интерес сотрудников к их профессиональному развитию.
Аттестационный марафон LMS Collaborator и Юг-Контракт
Вместе с Юг-контрактом мы разработали методику создания марафона знаний. Марафон длится 5 рабочих дней. Каждый день участники должны пройти тест на проверку их знаний. Тест необходимо пройти до конца дня. Участник, не успевший вовремя и успешно сдать тест, выбывает из марафона.
Всем, кто прошел тест, выдается награда в виде бейджей, которые разделены на уровни: базовый, средний и экспертный.
Также каждый день ведется и подсчитывается рейтинг участников по количеству набранных баллов и скорости прохождения теста. Первые десять участников считаются лидерами марафона.
Подробнее о марафоне обучения в нашем кейсе: Геймификация обучения в LMS Collaborator — Аттестационный марафон
Выводы
Геймификация – это действительно действенный инструмент для поддержания мотивации и улучшения результатов обучения. Даже без использования большого бюджета вы можете сделать подготовку сотрудников интересной и эффективной. В этом вам поможет LMS и креативность. Идеального рецепта для всех нет, советуем экспериментировать и комбинировать инструменты вашего учебного портала. Добавьте интерактивность, закрепите все баллами и не забывайте о наградах. Превратите обучение в интересный марафон и наслаждайтесь результатами.
Геймифицируйте обучение с помощью инструментов LMS Collaborator. Оставляйте заявку и попробуйте возможности платформы на практике.
