E-learning тренды: их эффективность и способы реализации
Индустрия электронного обучения постоянно развивается. По исследованиям Global Market Insights в период с 2022 по 2028 год ожидается стремительное увеличение рынка электронного обучения. Чтобы идти в ногу с трендами и создавать учебный контент, который будет пользоваться спросом среди сотрудников, компаниям важно быть в курсе новых e-learning тенденций.
Мы провели небольшое исследование и подготовили список топ-5 трендов в корпоративном e-learning, на которые следует обратить внимание в 2023 году.
ТОП-5 лучших e-learning трендов на 2023 год
Тренд №1. Адаптивное обучение
Адаптивное обучение приобретает все большую популярность в корпоративном e-learning. Его подход состоит в том, что обучение адаптируется к потребностям и способностям сотрудника. Такая система обучения позволяет создать индивидуальный путь развития, который учитывает когнитивные особенности человека, его способы восприятия информации и начальный уровень подготовки.
Как это сделать в LMS Collaborator? В LMS Collaborator вы можете формировать индивидуальные планы развития (ИПР) для сотрудников. Наполнять их разнообразными учебными заданиями и ресурсами в соответствии с потребностями и уровнем подготовки сотрудника. Кроме этого, ИПР может включать дополнительные индивидуальные задания. Например, список рекомендуемой литературы, которую следует прочитать, ссылки на полезные видео, подкасты, вебинары и т.д.
Тренд №2. Интеграция виртуальной и дополненной реальности (VR и AR)
Технологии дополненной (AR) и виртуальной реальности (VR) – тренд последних лет, который активно используется в корпоративном обучении. Это эффективный инструмент для практического обучения сотрудников, моделирующий условия работы приближенные к реальным. Сотрудники получают живой опыт и практически без риска отрабатывают полученные знания и навыки. Моделируемая VR среда доступна сотрудникам в любое удобное время, что делает обучение непрерывным. Эта технология не общедоступна, и для ее внедрения и использования понадобятся немалые средства.
Тренд №3. Геймификация и игровое обучение
Тренд, который не теряет актуальности последние несколько лет и еще стремительнее набирает обороты. Геймификация помогает сделать любое обучение интересным, повысить вовлеченность и мотивацию сотрудников. Существует множество вариантов геймификации обучения. Это может быть как целая обучающая игра, так и внедрение отдельных игровых элементов в учебные курсы: баллы, награды, рейтинги, таблицы лидеров и т.д.
Как это сделать в LMS Collaborator: При прохождении заданий в LMS Collaborator сотрудникам начисляются баллы, на основе которых формируется их обучающий рейтинг. А за успешно выполненное задание они могут получить награды – бейджи. Помимо бейджей можно выдать сертификат, подтверждающий определенные знания и умения. Такие простые элементы геймификации делают обучение более интересным и поддерживают здоровую конкуренцию в команде.
Геймифицируйте обучение с помощью инструментов LMS Collaborator.
Оставляйте заявку и получите демо-доступ к учебному порталу уже сейчас.
Тренд №4. Непрерывное обучение
Знания – не постоянный ресурс, их нужно регулярно поддерживать и обновлять. Концепция непрерывного обучения состоит в том, чтобы постоянно продолжать развиваться как профессионально, так и личностно. Поскольку полученные знания быстро устаревают, многие компании поддерживают культуру постоянного обучения.
Это помогает им поддерживать знания и навыки сотрудников в тонусе и адаптировать их к изменяющимся новым условиям. Также руководители еще больше сосредотачиваются на том, чтобы сотрудники могли повысить квалификацию или переквалифицироваться для текущих и будущих должностей посредством различных обучающих программ.
Тренд №5. Обучение на основе сценариев и симуляции
Симуляции помогают смоделировать настоящие ситуации, которые могут произойти с сотрудником на работе. Максимально окунуть его в учебное пространство, помочь виртуально пройти реальную ситуацию, отработать критически важные знания и навыки. Такое обучение развивает критическое мышление, способность быстро принимать решения и решать проблемы. Помогает минимизировать возможность конфликтных ситуаций и вывести уровень клиентской поддержки на высоком уровне.
Как это сделать в LMS Collaborator: Ярким примером обучения на основе сценариев являются диалоговые тренажеры – интерактивные задания, имитирующие виртуальные разговоры и ситуации. LMS Collaborator поддерживает интеграцию с европейской платформой для создания диалоговых тренажеров – BranchTrack. Это простой и удобный редактор моделирования интерактивных симуляций, который можно использовать на любом устройстве. Вы получаете диалоговые тренажеры в составе учебных программ, курсов и траекторий.
Как эффективно подстроить систему обучения под новые тенденции?
Виктория Балачук – Head of Customer Success, Product Owner LMS Collaborator, mentor El`Lab
Главное, что стоит помнить – это потребности вашего бизнеса и внутренние задачи. Учитывая их, можно использовать тренды как новые инструменты для достижения бизнес-целей посредством обучения сотрудников.
Конечно, тренды тоже имею свою пользу – они дают новые возможности.
К примеру, одна из тенденций обучения, которая не теряет актуальности в последние несколько лет – адаптивное обучение. Оно подстраивается под уровень знаний и потребностей сотрудника. От этой тенденции можно отталкиваться при внедрении других трендов и популярных методик и инструментов. То есть адаптировать каждую из тенденций именно к тем задачам вашего учебного проекта, где они впишутся в процесс наилучшим образом и качественно улучшат его.
Внедрение любых новых инструментов следует начинать с небольших фокус-групп, обязательно обращать внимание и реагировать на обратную связь после этого. А дальше масштабировать на большей аудитории, если это необходимо.
Выводы
От стратегии обучения зависит успех компании. Это ключевой элемент построения и развития бизнеса. Чтобы организовать интересное обучение, которое будет нравиться сотрудникам и принесет пользу бизнесу, необходимо идти в ногу с трендами и внедрять их в вашу стратегию обучения.
- Мир не стоит на месте, важно уметь быстро адаптироваться к новым условиям и вызовам. Непрерывное обучение – инструмент, который поможет поддерживать актуальность знаний сотрудников и адаптировать их к постоянным изменениям.
- Геймификация, виртуальная и дополненная реальность, симуляции – передовые технологии, которые помогают сделать корпоративное обучение инновационным и увлекательным.
- Успех стратегии обучения состоит в индивидуальном подходе к сотруднику, адаптации обучения к его потребностям и способностям. Такая система обучения учитывает особенности человека, уровень подготовки и способ восприятия информации, тем самым позволяет создать индивидуальный путь развития.
Создавайте увлекательный опыт обучения для ваших сотрудников вместе с LMS Collaborator. Оставляйте заявку и наши менеджеры помогут подобрать нужные инструменты.
