Collaborator 2.9.0 — метки для своих задач, сводный отчет по чек-листам, баллы за выполнение заданий и другое
Встречайте новую версию — Collaborator v.2.9.0!
В этой версии:
- Обновления для Индивидуальных планов развития:
1.1. Индивидуальные планы развития — Добавление меток для задач
1.2. Опция для заданий — «Использовать в Индивидуальных планах развития» - Обновления для Отчетов:
2.1. Сводный отчет — Назначение пользователей в два клика
2.2. Подробный отчет по Чек-листам - База знаний — Изображение для Новостей и Форума
- Задания — Настройка баллов за выполнение задания
- Интеграция с HRM-системами — HURMA и People Force
1. Обновления для Индивидуальных планов развития:
1.2. Индивидуальные планы развития — Добавление меток для задач
В Collaborator вы можете формировать Индивидуальные планы развития для ваших сотрудников. Наполнять план разными учебными заданиями: тестами, опросами, курсами, практикумами и другими ресурсами. Когда задний в индивидуальном плане много и они все имеют разные типы, то их довольно трудно отличить друг от друга. В таком случае удобно использовать опознавательные метки (теги).
Раньше вы могли использовать метки только для заданий, выбранных из доступных учебных активностей. Но Индивидуальном плане кроме учебных задач, можно ставить также дополнительные задачи — «Свои задачи». Теперь метки работают и для них.
- Подробнее об Индивидуальных планах развития в дайджесте версии 1.35.0
- Пример использования ИПР: Как команда Collaborator организовала мое обучение с помощью ИПР
1.2. Опция для заданий — «Использовать в Индивидуальных планах развития»
В Collaborator руководители могут формировать Индивидуальные планы развития для своих подчиненных. Частью такого плана может быть пункт типа «Учебное задание» — его достаточно выбрать из списка.
В предыдущих версиях Collaborator все опубликованные задания автоматически попадали в этот список. Сейчас Администраторы могут настраивать его установив для нужных заданий параметр «Использовать в индивидуальных планах развития». Сделать это можно на странице редактирования задания:
2. Обновления для Отчетов:
2.1. Сводный отчет — Назначение пользователей в два клика
Сводный отчет позволяет Администратору получить данные о результате обучения выбранных сотрудников по интересующим заданиям. На выходе получается матрица, где по столбцам указаны учебные активности, а по строкам сотрудники.
Администраторы могут быстро найти нужных пользователей, используя фильтры по должности, подразделению, городу и меткам. Чтобы ускорить назначение пользователей на сводный отчет, мы добавили функцию «Выбрать отфильтрованные». Сделать это можно всего лишь в два клика:
2.2. Подробный отчет по Чек-листам
Раньше в отчете по чек-листам можно было выгрузить только таблицу с итоговой статистикой прохождения анкеты — статусом выполнения и итоговым результатом по каждому пользователю.
Мы добавили новый отчет и теперь вы можете выгружать подробные результаты анкетирования — указан каждый вопрос анкеты и оценка по нему, а не только итоговый результат.
3. База знаний — Изображение для Новостей и Форума
Если для Новостей и Форумов задать главные картинки — те, которые играют в них роль обложки, то они будут отображаться в результатах поиска Базы Знаний.
4. Задания — Настройка баллов за выполнение задания
Выполняя задания в Collaborator пользователь получает оценку в пределах от 0 до 100 баллов. И все оценки сводятся к 100 балльной (процентной) шкале. Но в отдельных кейсах требуется выделить более легкие и более тяжелые задания.
В версии Collaborator 2.9 Администраторы могут сделать это установив меньшее или большее количество баллов за 100%-ное выполнение задания. Если поле «Баллы за выполнение задания» оставить пустым, то за задание будет начисляться максимум 100 баллов.
Эта функция позволяет по каждому сотруднику гибко накапливать рейтинг обучения и использовать его в программах мотивации персонала компаний. Например, за просмотр презентации по новому продукту сотрудник получит 10 баллов, а за 100%-ное прохождение теста 250 баллов. В итоге его рейтинг вырастет на 260 баллов.
5. Интеграция с HRM-системами — HURMA и People Force
LMS Collaborator эффективно решает задачи обучения и аттестации сотрудников, автоматизации учебных процессов, развития базы знаний организации. Но мы не решаем задач по рекрутингу, кадровой документации и прочих процессов управления персоналом. Это успешно выполняют HRM системы, с которыми мы легко интегрируемся.
Сегодня для всех клиентов Collaborator доступны интеграции с системами HURMA и People Force. Обе системы позволяют автоматизировать множество рутинных процессов по работе с кадрами. Подробнее о себе расскажут сами разработчики этих систем: hurma.work, peopleforce.io
Интеграция с HRM-системой не составит труда. Вам достаточно получить ее API-ключ доступа и связаться с технической поддержкой Collaborator — мы все настроим.
Интеграция будет автоматически создавать пользователей в Collaborator, обновлять их данные при изменении в кадровой системе и блокировать их при увольнении.
Кроме этого вы сможете получать дополнительную информацию про сотрудников в Collaborator — количество отработанных дней, отпусков и другие данные, которые обновляются в HRM-системе.
В самих HRM-системах разработчики HURMA и People Force готовят к выпуску функции по управлению заданиями в Collaborator. Также будет возможность дополнить данные сотрудников в HRM их результатами обучения, учебными рейтингами, бейджами и сертификатами из LMS Collaborator.
О предыдущей версии Collaborator 2.8.0 читайте здесь
Если у вас есть какие-либо вопросы или пожелания, пишите — [email protected] или на нашу страничку — https://www.facebook.com/groups/lmscolaborator/
С уважением,
Команда проекта «Collaborator».
Попробуйте преимущества нашей платформы, зарегистрировавшись на демо:
