Collaborator 1.39.0 — монетизация контента, фильтрация пользователей по статусу, контактные телефоны в оргструктуре и другие новости
Встречайте Collaborator v.1.39.0!
В этой версии:
- Платный доступ к контенту в Collaborator
- Добавление комментариев к группам критериев по опросам 360°
- Выгрузка информации по опросам 360° в Exсel
- Фильтр по статусу пользователя
- Детали об изменениях данных профиля пользователем в Журнале безопасности
- Больше контактной информации в оргструктуре
1. Платный доступ к контенту в Collaborator
“Можно ли продавать курсы в Collaborator” — один из самых часто задаваемых вопросов от потенциальных и существующих клиентов. С версии 1.39.0 мы можем ответить “Можно”.
Кому это интересно? В первую очередь, учебным центрам, преподавателям, тренерам, коучам, компаниям, включая тех, которые обучают и внешних клиентов.
Чтобы поставить монетизацию на свой учебный контент, нужно создать задание по стандартной схеме, но на этапе выбора режима отметить “Платный доступ через Каталог”и указать его стоимость.
- Читайте также:
Курс на обучение: создаем задание и курс в Collaborator
Теперь этот курс доступен для покупки пользователем в Каталоге.
В Каталоге по клику “Подробнее про курс” потенциальный покупатель может прочитать описание задания. Поэтому нужно обязательно давать о курсе или ресурсе полную информацию, чтобы пользователи могли оценить полезность и эффективность данного курса именно для него. Для ресурса это поле “Описание”, для курса поле “Коротко про курс”.
После оплаты пользователь может приступать к прохождению задания.
Для реализации процесса оплаты, мы интегрировались с сервисом INTERKASSA. Это агрегатор платежных систем, позволяющий онлайн-магазинам, сайтам и другим торговым площадкам принимать все возможные формы оплаты в максимально сжатые сроки.Как работать с ним вы можете прочитать по ссылке или обратиться за помощью к нашей технической поддержке.
2. Добавление комментариев к группам критериев по опросам 360°
Опросы по методике 360° — это способ оценки компетентности сотрудника на занимаемой должности посредством опроса его делового окружения.
Подобный опрос позволяет оценить сотрудника со всех сторон — как отдельные компетенции: инициативность, конфликтность, так и комплексы навыков: конфликтность, деловая проницательность, уровень технических навыков и др. В процессе, как правило, участвует сам испытуемый, его руководитель, коллеги и подчиненные. После, работник может сравнить собственную оценку с субъективным мнением окружения.
- Детально об опросах 360 читайте тут
Но самой оценки по шкале оценивания бывает недостаточно — важно знать аргументацию, почему конкретный пользователь поставил такое значение. Для этого в версии 1.39.0 появились комментарии к группам критериев. Вы можете поделиться своими мыслями по поводу компетентности вашего коллеги или подчиненного в определенном вопросе, объяснить свою позицию.
Соответствующая страница появилась в отчете:
Оставленные пользователями комментарии видит администратор, у которого есть доступ к отчетам по опросу 360 и, если такая функция включена, человек, которого оценивают.
Еще про опросы 360° :
3. Выгрузка информации по опросам 360° в Exсel
Еще одно обновление для опросов 360 — выгрузка отчетов по опросам 360°в Excel-документ. В выгруженной таблице отображаются данные о результатах опроса. А подробный отчет с максимальной визуализацией доступен в системе.
4. Фильтр по статусу пользователя
Когда в большой компании постоянно меняются кадры, изменяется и количество пользователей в корпоративной LMS. В большинстве случаев, ушедшие из организации сотрудники просто блокируются в системе и остаются в общем списке. Такой подход имеет свои минусы — при фильтрации пользователей, например, по дате регистрации, платформа показывает администратору все возможные профили — и используемые и заблокированные. Или, к примеру, бухгалтер может посмотреть заблокированных, соответственно, уволенных сотрудников, но поиск их среди всех займет большое количество времени.
Поэтому, наши разработчики добавили новую функцию “Фильтр по пользователям”. Вы можете разделить заблокированных и не заблокированных пользователей, воспользовавшись соответствующей кнопкой.
5. Детали об изменениях данных профиля пользователем в Журнале безопасности
Когда в систему добавляется новый неопытный пользователь, важно знать о всех его перемещениях и действиях. Для этого существуют отчеты, карта активности пользователя и история обучения. За отображение действий пользователей, связанных с изменением их личных данных в системе, отвечает Журнал безопасности. В этом отчете администратор видит смену и восстановления пароля, параметров профиля и другие детали. Если ему нужно проследить за всеми действиями новеньких в профиле, то детали его поведения можно найти в новом действии “Подробности”:
Если во время редактирования профиля пользователь не вносит изменений, то после сохранения уведомления об этом не приходят.
6. Больше контактной информации в оргструктуре
По просьбам наших клиентов, теперь при просмотре информации о сотруднике в ветке оргструктуры видны контактные номера телефонов.
Читайте также:
Важное сообщение!
Наша команда продолжает работу по изменению интерфейса, поэтому дайджесты не будут выходить до окончания работ. Следите за обновлениями на странице Facebook — будем приоткрывать завесу именно там 🙂
Подписывайтесь на наши рассылки, чтобы не пропустить новости и интересные статьи:
Если вы пропустили прошлый выпуск дайджеста, то можете прочитать его по ссылке — Collaborator 1.38.0 — Инструмент «Сервисные службы», файлы в задачах Индивидуального плана, текст новости в рассылке и другое
Если у Вас есть пожелания, или появилась оригинальная идея, как сделать Collaborator еще лучше, пишите нам на страничку: https://www.facebook.com/lmscollaborator/ И, возможно, именно ваша идея будет реализована в следующем релизе.
С уважением,
Команда проекта «Collaborator».
