Завершується ще один рік – складний і водночас сповнений досягнень. Рік, коли попри всі виклики, ми з вами продовжували робити крок уперед.

2024-й став для нас роком відновлення та нових горизонтів. Після трирічної перерви ми відновили наш улюблений проєкт El’Lab, організувавши сьому зустріч із фокусом на e-learning puzzle.

Цього року ми особливо зосередились на обміні знаннями – ділилися досвідом на провідних професійних майданчиках України. Були спікерами вебінарів «Управління знаннями у малому і середньому бізнесі», «E-LEARNING У ТУРБУЛЕНТНІ ЧАСИ», «Принципи ефективності корпоративного навчання». Взяли участь в HR Days, HR-Radio та Премії HR-бренд Україна. Розширили міжнародну присутність на Talent Days, Jobicon та EXPO HR. Провели два вебінари для польських колег і виступили на конференції DFHR у Вроцлаві та «Elearning Fusion» у Варшаві.

Особливо пишаємося організацією вебінару «Автоматизація процесів навчання: від призначення до аналітики», де разом з партнерками Наталією Чебушевою (Таскомбанк) й Анною Бебешко (Антошка) поділились інсайтами з HR-спільнотою. А наш CEO Мирослав Боцула став лектором онлайн-курсу «Створення e-Learning в компанії з нуля» від CASE STUDY Academy, допомагаючи компаніям будувати ефективні системи корпоративного навчання.

Але найважливіше – підтримувати наших захисників та захисниць.

Ми плели маскувальні сітки, передали різдвяні подарунки для діток з Херсонщини та реалізовували ще більше проєктів в межах нашої волонтерської ініціативи «Collaborator for 4.5.0». Бо розвиток бізнесу та допомога армії – це дві частини однієї великої перемоги.

То що ж приніс нам 2024 рік? Розповідаємо у цифрах та фактах!

Чого ми разом досягли у 2024 році: підсумки

Нові круті функції

Цей рік був насичений крутими оновленнями!

Ми прислухаємося до ваших побажань і втілюємо їх у життя, додаючи функції, які допомагають зробити корпоративне навчання ще зручнішим та ефективнішим.

Кожен реліз LMS Collaborator був спрямований на те, щоб покращити ваш досвід і розширити можливості платформи.

Найяскравіші новинки, які з’явились цього року в LMS Collaborator:

• Глобальні та індивідуальні плани розвитку співробітника.

Ви можете створювати кілька планів розвитку для одного співробітника, обираючи відповідний тип плану залежно від потреб: глобальний план з визначеним загальним періодом виконання для команди або цілого департаменту та індивідуальний план з індивідуальним періодом виконання для окремого співробітника.

• Проведення оцінки компетенцій в LMS Collaborator.

На основі сформованого профілю посади можна організувати оцінку за компетенціями. Вона дозволяє визначити сильні та слабкі сторони співробітників, а також допомагає виявити області для розвитку.

• Опитування за групами.

Створення багаторівневих опитувань, питання якого розділені за групами. Під час проходження опитування система автоматично перенаправляє користувача до певної групи питань, залежно від його відповіді на питання.

• Каталог траєкторій навчання.

Окрім навчальних завдань, до Каталогу можна додавати траєкторії навчання. Для зручності навігації та пошуку всі траєкторії зібрані в окремому розділі – «Каталог траєкторій».

• Обмеження часу на проходження завдань.

Ви можете обмежувати час проходження не лише тестів, але й курсів та навчальних ресурсів. Час встановлюється в хвилинах, що дозволяє точно налаштувати тривалість завдання відповідно до його складності та обсягу.

• Вдосконалення роботи магазину подарунків.

Ви можете вручну винагороджувати співробітників бонусами не лише за навчання, а й за інші досягнення, наприклад, успішне завершення важливого проєкту, досягнення високих показників в роботі, активну участь у корпоративних заходах тощо.
Щоб адміністратори могли зручно відслідковувати активність у магазині, система надсилатиме їм сповіщення про придбані подарунки.

• Вхід в систему за одноразовим паролем.

Якщо ви забули свій пароль до LMS Collaborator, вкажіть номер телефону, який прив’язаний до вашого навчального акаунту. Після цього ви отримаєте повідомлення з одноразовим кодом доступу через смс або інший канал комунікації, який підключений з системою.

• Приховування профілю користувача.

Ви можете приховувати видимість профілів користувачів у загальнодоступних розділах платформи. Користувачі, чий профіль приховано, не будуть відображатися в чатах, списку контактів, форумах та дні народження.

• Делегування підпунктів робочої задачі різним виконавцям.

Щоб чітко окреслити зони відповідальності та обов’язки, ви можете делегувати окремі підпункти задачі між виконавцями.

• Нові типи сповіщень від системи.

Серед них сповівщення про придбані подарунки за минулу добу, нові відповіді на відкриті питання, завдання, які були призначені підлеглим за минулу добу, нагадування про терміни виконання особистих задач в плані розвитку, повідомлення про доопрацювання заявки на кар’єрний розвиток, сповіщення про непройдене опитування.

• Нові мови інтерфейсу.

Зараз LMS Collaborator підтримує понад 7 мов інтерфейсу: українська, англійська, німецька, польська, чеська, румунська, угорська та ін.

Техпідтримка: цифри та якість

Ми пишаємося тим, що залишаємося завжди на зв’язку та допомагаємо вирішувати найскладніші питання. Цього року наша технічнічна підтримка опрацювала 3 850 заявок, а команда розробників реалізувала 492 оновлень за вашими запитами. Також ми випустили 6 потужних релізів.

Щиро дякуємо за довіру та комунікацію – разом з вами ми робимо LMS Collaborator ще кращим!

Досвід клієнтів: Історії успіху

Особливо нас тішить, що ми можемо бути частиною успіху наших клієнтів. Від створення міжнародних команд до масштабного онбордингу, від автоматизації процесів до побудови кар’єрних траєкторій – у 2024 році разом з вами ми створили безліч надихаючих історій.

Кожен кейс унікальний і підтверджує, що LMS Collaborator – це не лише платформа, а й ціла екосистема.

• Навчання без кордонів: Як AKVANTIS будує міжнародну команду через LMS
• Формування кадрового резерву: досвід «Території мінімальних цін»
• Від онбордингу до лідерства: як Qlab University розвиває команди партнерів
• Як Пласт покращує освітній процес для виховників: Впровадження нової навчальної системи
• Автоматизація, масштабування, ефективність: як Kernel оптимізує професійне навчання своїх співробітників
• 360 градусів успіху: Як оцінка допомагає розвивати керівників Pizza Day
• Автоматизація процесів, утримання співробітників і навчання з укриттів. Кейс компанії BROCARD

Публікації для профільних HR-ресурсів

Наша мета – підтримувати розвиток українського e-learning ринку, передавати свій досвід і допомагати українським компаніям впроваджувати найкращі практики.

2024 рік став для нас роком активної співпраці з HR-медіа. Ми ділилися реальними історіями успіху наших клієнтів, практичними рішеннями з автоматизації навчання та корисними інсайтами для HR-спільноти.

• Як система дистанційного навчання трансформує знання в результати: кейс Moneyveo
• Як ОККО модернізує корпоративне навчання? Чітка стратегія та пілотний запуск LMS
• Не платформою єдиною, або як LMS Collaborator розвиває український ринок корпоративного онлайн-навчання
• Як автоматизація змінила процес оцінки талантів? Кейс компанії Kernel
• Корпоративний elearning без обмежень: LMS Collaborator у мережі аптек «Подорожник»

Безпека та відповідність стандартам

Безпека ваших даних – наш пріоритет. У 2024 році ми зробили ще один важливий крок у забезпеченні безпеки та відповідності сучасним вимогам. Ми успішно пройшли ресертифікацію за оновленими стандартами 2022 року.

Це підтверджує, що LMS Collaborator відповідає найсучаснішим вимогам щодо захисту даних, стабільності та надійності системи.

LMS Collaborator у цифрах

Що відображає успіх краще, ніж конкретні цифри?

У 2024 році наші клієнти активно використовували LMS Collaborator для навчання своїх команд: залучили тисячі нових користувачів, створили безліч навчальних матеріалів і забезпечили мільйони сесій у системі.

2024 рік був насиченим, продуктивним і яскравим!

Ми щиро дякуємо кожному клієнту та партнеру за довіру, співпрацю та спільне досягнення нових вершин. Особливу подяку висловлюємо нашим незламним Силам Оборони України, завдяки яким ми продовжуємо розвиватися й будувати майбутнє.

Попереду ще більше можливостей і досягнень, і ми раді, що ви разом з нами в цій захоплюючій подорожі.

До зустрічі у 2025 році!