# LMS Collaborator - платформа для корпоративного навчання > Багатофункціональна LMS платформа для адаптації, навчання, атестації та розвитку персоналу компаній з гнучкими можливостями інтеграції ## Сторінки - [[:ua]Додайте до свого портфоліо перевірену LMS[:en]Add a proven LMS to your portfolio[:]](https://collaborator.biz/partners/) - [LMS Collaborator vs Smart Expert: порівняння для тих, хто будує систему навчання](https://collaborator.biz/lms-collaborator-vs-smart-expert/) - [LMS Collaborator VS AcademyOcean: порівняння двох українських платформ за ключовими критеріями](https://collaborator.biz/lms-collaborator-vs-academyocean/) - [Автоматизація корпоративного навчання: як LMS змінює розвиток співробітників](https://collaborator.biz/avtomatyzatsiya-korporatyvnogo-navchannya/) - [[:ua]FAQ: Часті запитання про LMS Collaborator[:en]LMS Collaborator FAQ[:es]FAQ[:]](https://collaborator.biz/faq/) - [Як автоматизувати онбординг співробітників за допомогою LMS Collaborator](https://collaborator.biz/lms-onboarding-automation/) - [[:ua]Які ключові переваги LMS Collaborator порівняно з іншими LMS?[:en]What are the key advantages of LMS Collaborator compared to other LMS platforms?[:]](https://collaborator.biz/yaki-klyuchovi-perevagy-lms-collaborator-porivnyano-z-inshymy-lms/) - [[:ua]Порівняння українських LMS для корпоративного навчання[:en]An overview of Ukrainian LMS for corporate learning[:]](https://collaborator.biz/ukrainian-lms-platforms/) - [[:ua]LMS для бізнесу проти Moodle: ключове порівняння[:en]LMS for Business vs. Moodle: a key comparison[:]](https://collaborator.biz/lms-vs-moodle/) - [Що таке LMS платформа і чому вона важлива для корпоративного навчання](https://collaborator.biz/shho-take-lms/) - [[:ua]Як обрати LMS для корпоративного навчання: практичний гід для бізнесу[:en]How to Choose an LMS for corporate learning: a practical guide for businesses[:]](https://collaborator.biz/yak-obraty-lms/) - [[:ua]LMS з аналітикою для великого бізнесу: які дані допомагають управляти корпоративним навчанням[:en]LMS with analytics for large enterprises: What data helps with managing corporate learning[:]](https://collaborator.biz/lms-analityka-ukraina/) - [[:ua]Часті питання по безпеці[:en]Security FAQ[:]](https://collaborator.biz/security/) - [[:ua]LMS Collaborator for 4.5.0[:en]LMS Collaborator for 4.5.0[:]](https://collaborator.biz/lms-collaborator-for-4-5-0/) - [LMS Collaborator + BranchTrack](https://collaborator.biz/lms-collaborator-branchtrack/) - [LMS Collaborator + HRM HURMA](https://collaborator.biz/lms-collaborator-hrm-hurma/) - [[:ua]Партнерство.[:en]Partnership[:es]Asociación[:ru]Партнерство[:]](https://collaborator.biz/partners-old/) - [[:ua]Collaborator RoadMap[:ru]Collaborator RoadMap[:en]RoadMap of LMS Collaborator[:es]RoadMap of LMS Collaborator[:]](https://collaborator.biz/collaborator-roadmap/) - [Sample Page](https://collaborator.biz/sample-page/) - [[:ua]Політика Конфіденційності[:ru]Политика Конфиденциальности[:en]Privacy Policy[:es]Privacy Policy[:]](https://collaborator.biz/privacy-policy/) - [[:ua]Тарифи та функції[:en]Tariffs and functions[:es]Tarifas y funciones[:ru]Тарифы и функции[:]](https://collaborator.biz/functions_and_price/) - [[:ua]Головна[:en]Home[:es]Página de inicio[:ru]Главная[:]](https://collaborator.biz/) - [[:ua]Контакти[:ru]Контакты[:en]Contacts[:es]Contactos[:]](https://collaborator.biz/contacts/) - [[:ua]Блог[:en]Blog[:es]Blog[:ru]Блог[:]](https://collaborator.biz/blog/) ## Записи - [Навігатор для талантів: як розробити ІПР, які працівники захочуть виконувати](https://collaborator.biz/blog/employee-development-plan/) - [Learning debt: прихована проблема і як з нею боротися](https://collaborator.biz/blog/learning-debt/) - [[:ua]LMS Collaborator 3.2 – Архів завдань, інтеграція з Google Gemini та оновлення дизайну сторінки “Список ресурсів”[:en]LMS Collaborator 3.2 – Task Archive, Integration with Google Gemini, and a Redesigned “Resource list” Page[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v3-2-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp320/) - [[:ua]Як ЮРіЯ-ФАРМ побудували оцінку компетенцій в LMS Collaborator[:en]How YURiA-PHARM developed competency assessments in LMS Collaborator[:]](https://collaborator.biz/blog/yak-yuriya-farm-pobuduvaly-oczinku-kompetenczij-v-lms-collaborator/) - [[:ua]Skills-based підхід: як компаніям перейти від посад до навичок[:en]A Skills-Based approach: How companies can shift from positions to skills[:]](https://collaborator.biz/blog/skills-based-learning/) - [[:ua]Який ви HR: стратег, новатор, емпат чи архітектор процесів?[:en]What kind of HR professional are you: a strategist, an innovator, an empath, or a process architect?[:]](https://collaborator.biz/blog/hr-personality-types/) - [[:ua]Learning in the flow of work: тренд чи необхідність для бізнесу[:en]Learning in the flow of work: a trend or a necessity for business[:]](https://collaborator.biz/blog/learning-in-the-flow-of-work/) - [[:ua]LMS Collaborator 3.1.0 – Оновлення в тестах і завданнях, інтеграції з Azure OpenAI та Signal, покращення подяк та інше[:en]LMS Collaborator 3.1.0 – Updates for quizzes and tasks, integration with Azure OpenAI and Signal, improvements for kudos, and more[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v3-1-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp310/) - [[:ua]Як Перша приватна броварня побудувала системний e-learning з LMS Collaborator[:en]How the First private brewery built a comprehensive e-learning system using LMS Collaborator[:]](https://collaborator.biz/blog/persha-pryvatna-brovarnya-lms-case/) - [[:ua]Ментальне здоров'я команди: як побудувати well-being програму через навчання[:en]Team Mental Health: How to Build a Well-Being Program Through Learning[:]](https://collaborator.biz/blog/wellbeing-program-through-learning/) - [[:ua]Як створювалася LMS Collaborator 3.0? Інсайти від розробників[:en]How was LMS Collaborator 3.0 created? Insights from the developers[:]](https://collaborator.biz/blog/lms-collaborator-3-0-insights/) - [[:ua]Чек-лист: як побудувати культуру обміну знаннями у компанії[:en]Checklist: How to build a culture of knowledge sharing in your company[:]](https://collaborator.biz/blog/knowledge-sharing-chek-lyst/) - [[:ua]Як тестувати якість e-learning контенту: покроковий гайд[:en]How to test the quality of e-learning content: a step-by-step guide[:]](https://collaborator.biz/blog/elearning-quality-assurance-guide/) - [[:ua]Два підходи до оцінки співробітників: коли обрати компетенції, а коли критерії[:en]Two approaches to employee assessment: when to choose competencies and when to choose criteria[:]](https://collaborator.biz/blog/competencies-vs-criteria-assessment/) - [[:ua]2025 рік для LMS Collaborator: підсумки та інфографіка[:en]2025 for LMS Collaborator: results and infographics[:]](https://collaborator.biz/blog/lms-collaborator-2025-summary/) - [[:ua]LMS Collaborator 3.0 – Інтеграція з AI, оновлений дизайн, швидке створення завдань та тестів[:en]LMS Collaborator 3.0 – AI integration, updated design, quick task and quiz creation[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v3-0-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp300/) - [[:ua]AI в LMS Collaborator: генерація тестів, розумний пошук та ваш персональний редактор[:en]AI in LMS Collaborator: test generation, smart search, and your personal editor[:]](https://collaborator.biz/blog/ai-in-lms-collaborator-tests-smart-search-editor/) - [[:ua]Як Acino автоматизували MBO та побудували систему управління ефективністю в LMS Collaborator[:en]How Acino automated MBO and built a performance management system in LMS Collaborator[:]](https://collaborator.biz/blog/acino-mbo-performance-management-lms/) - [[:ua]Кар'єрні ліфти чи сходи? Як створити систему розвитку, де не губляться таланти[:en]Career elevators or stairs? How to create a development system where talent is not lost[:]](https://collaborator.biz/blog/career-growth-system-retain-talents/) - [[:ua]SSO, Active Directory, HRM-системи: як безболісно інтегрувати LMS у ІТ-екосистему компанії[:en]SSO, Active Directory, HRM systems: how to seamlessly integrate LMS into a company's IT ecosystem[:]](https://collaborator.biz/blog/lms-integration-sso-active-directory-hrm/) - [[:ua]Персоналізація навчання в Articulate Rise 360: практичний гайд від Селезень Олега[:en]Personalizing learning in Articulate Rise 360: a practical guide by Oleh Selezen[:]](https://collaborator.biz/blog/personalization-articulate-rise-360/) - [[:ua]5 зірок чи 5 метрик: як оцінити реальну ефективність навчального контенту[:en]5 stars or 5 metrics: how to evaluate the real effectiveness of educational content[:]](https://collaborator.biz/blog/evaluating-training-content-effectiveness/) - [[:ua]Від офлайн до digital: як Dnipro-M створили систему навчання для 2000+ співробітників[:en]From offline to digital: how Dnipro-M created a learning system for 2,000+ employees[:]](https://collaborator.biz/blog/dnipro-m-digital-learning-for-2000-employees/) - [[:ua]Антикризовий L&D: як зберегти ефективність навчання при врізанні бюджетів[:en]Anti-crisis L&D: how to maintain learning effectiveness with budget cuts[:]](https://collaborator.biz/blog/crisis-ld-training-efficiency/) - [[:ua]Як продати навчання співробітникам: маркетинг у дії[:en]How to sell learning to employees: marketing in action[:]](https://collaborator.biz/blog/marketing-in-learning/) - [[:ua]4 нестандартні способи знизити плинність кадрів за допомогою LMS[:en]4 unusual ways to reduce turnover with an LMS[:]](https://collaborator.biz/blog/reduce-employee-turnover-lms/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.57.0 – Миттєвий чат з адміністратором, більше даних у звітах, опис до міток та інші оновлення[:en]LMS Collaborator 2.57.0 – Instant chat with the administrator, more data in reports, descriptions for tags, and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-57-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp257/) - [[:ua]Як ОККО організували зовнішнє навчання рекрутерів за допомогою LMS Collaborator[:en]How OKKO organized external learning for recruiters using LMS Collaborator[:]](https://collaborator.biz/blog/how-okko-organized-external-learning-for-recruiters/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.56.0 – Організаційна структура компанії, коригування нарахованих вручну бонусів, налаштування коментування критеріїв оцінки та інші оновлення[:en]LMS Collaborator 2.56.0 – Organizational structure of the company, adjustment of manually accrued bonuses, setting up comments on evaluation criteria and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-56-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp256/) - [[:ua]LMS, LXP, LRS – чим вони відрізняються і для чого потрібні?[:en]LMS, LXP, LRS – how do they differ and what are they used for?[:]](https://collaborator.biz/blog/lms-lxp-lrs-explained/) - [[:ua]Персоналізований SCORM: гайд з прикладами від Селезень Олега[:en]Personalized SCORM: a guide with examples from Oleh Selezen[:]](https://collaborator.biz/blog/personalized-scorm-guide/) - [[:ua]Єдина екосистема навчання: чому великий бізнес відмовляється від точкових рішень[:ru]Единая экосистема обучения: почему большой бизнес отказывается от точечных решений[:en]A unified learning ecosystem: why big business is abandoning point solutions[:es]Єдина екосистема навчання: чому великий бізнес відмовляється від точкових рішень[:]](https://collaborator.biz/blog/a-unified-learning-ecosystem-why-big-business-is-abandoning-point-solutions/) - [[:ua]Опитування, що говорять більше: як Moneyveo та YUGCONTRACT працюють з багаторівневими опитуваннями в LMS Collaborator[:ru]Опросы, которые говорят больше: как Moneyveo и YUGCONTRACT работают с многоуровневыми опросами в LMS Collaborator[:en]Surveys that say more: how Moneyveo and YUGCONTRACT work with multi-level surveys in LMS Collaborator[:]](https://collaborator.biz/blog/how-moneyveo-and-yugcontract-work-with-surveys-by-groupin-lms-collaborator/) - [[:ua]Від кадрового голоду до кадрового резерву: як LMS допомагає вирощувати таланти всередині компанії[:ru]От кадрового голода к кадровому резерву: как LMS помогает выращивать таланты внутри компании[:en]From staff shortage to talent pool: how LMS helps to grow talent within the company[:]](https://collaborator.biz/blog/how-lms-helps-to-grow-talent-within-the-company/) - [[:ua]На межі HR і L&D: оцінка 360°, MBO, ІПР[:ru]На грани HR и L&D: оценка 360°, MBO, ИПР[:en]On the verge of HR and L&D: 360° assessment, MBO, IDP[:]](https://collaborator.biz/blog/on-the-edge-of-hr-and-ld-360-assessment-mbo-pdp/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.55.0 – Грейди посад, поточний рівень компетенцій, завантаження зовнішніх сертифікатів та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.55.0 – Грейды должностей, текущий уровень компетенций, загрузка внешних сертификатов и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.55.0 – Position grades, current competency level, uploading external certificates and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-55-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp255/) - [[:ua]Естетика навчання: 5 секретів дизайну навчального порталу[:ru]Эстетика обучения: 5 секретов дизайна учебного портала[:en]Aesthetics of learning: 5 secrets of learning portal design[:]](https://collaborator.biz/blog/aesthetics-of-learning-5-secrets-of-learning-portal-design/) - [[:ua]Недооцінена сила фідбеку: Як перетворити навчання на живий діалог[:ru]Недооцененная сила фидбека: Как превратить обучение в живой диалог[:en]The underestimated power of feedback: How to turn learning into a live dialog[:]](https://collaborator.biz/blog/the-underestimated-power-of-feedback-how-to-turn-training-into-a-lively-dialog/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.54.0 – One-to-one meeting в планах розвитку, категоризація подарунків в магазині, створення кастомних звітів та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.54.0 – One-to-one meeting в планах развития, категоризация подарков в магазине, создание кастомных отчетов и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.54.0 – One-to-one meeting in development plans, categorizing gifts in the shop, creating custom reports and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-54-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp254/) - [[:ua]HR 2025: Поговоримо про зміни?[:ru]HR 2025: Поговорим об изменениях?[:]](https://collaborator.biz/blog/hr-2025-lets-talk-about-changes/) - [[:ua]Чарівна кнопка AI. Чи може штучний інтелект замінити L&D-спеціаліста?[:ru]Волшебная кнопка AI. Может ли искусственный интеллект заменить L&D-специалиста?[:en]The magic AI button. Can it replace an L&D specialist?[:]](https://collaborator.biz/blog/the-magic-ai-button-can-it-replace-an-ld-specialist/) - [[:ua]2024 рік для LMS Collaborator: підсумки та інфографіка[:en]2024 for LMS Collaborator: summary and infographics[:]](https://collaborator.biz/blog/2024-for-lmscollaborator-infographics/) - [[:ua]Річна оцінка 2.0: Як LMS перетворює оцінювання персоналу на стратегічний інструмент розвитку[:ru]Годовая оценка 2.0: Как LMS превращает оценивание персонала в стратегический инструмент развития[:en]Annual assessment 2.0: How an LMS turns employee assessment into a strategic development tool[:]](https://collaborator.biz/blog/how-an-lms-turns-employee-assessment-into-a-strategic-development-tool/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.53.0 – Створення декількох планів розвитку, групова оцінка відповідей на відкриті питання, архів новин за роками та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.53.0 – Создание нескольких планов развития, групповая оценка ответов на открытые вопросы, архив новостей по годам и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.53.0 – Creating multiple development plans, group evaluation of answers to open questions, archive of news ones by year and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-53-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp253/) - [[:ua]Зимова резиденція soft skills: Нестандартні формати корпоративного навчання[:ru]Зимняя резиденция soft skills: Нестандартные форматы корпоративного обучения[:]](https://collaborator.biz/blog/soft-skills-winter-residence-nonstandard-formats-of-corporate-training/) - [[:ua]AI-помічники для e-learning: топ інструментів від Валентини Грінченко. 2 частина[:ru]AI-помощники для e-learning: топ инструментов от Валентины Гринченко. 2 часть[:en]AI assistants for e-learning: top tools from Valentyna Hrinchenko. Part 2[:]](https://collaborator.biz/blog/ai-assistants-for-e-learning-part2/) - [[:ua]Навчання без кордонів: Як AKVANTIS будує міжнародну команду через LMS[:en]Learning without borders: How AKVANTIS builds an international team with LMS[:ru]Обучение без границ: Как AKVANTIS строит международную команду через LMS[:]](https://collaborator.biz/blog/learning-without-borders-how-akvantis-builds-an-international-team-with-lms/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.52.0 – Додаткове нарахування бонусів, призначення ролей при імпорті, пошук компетенцій по мітках та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.52.0 – Дополнительное начисление бонусов, назначение ролей при импорте, поиск компетенций по меткам и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.52.0 – Additional bonus accrual, role assignment via import, competency search by tags and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-52-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp252/) - [[:ua]Формування кадрового резерву: досвід «Території мінімальних цін»[:ru]Формирование кадрового резерва: опыт «Территории минимальных цен»[:en]Building a talent pool: the experience of the Territory of Minimum Prices[:]](https://collaborator.biz/blog/building-a-talent-pool-the-experience-of-the-territory-of-minimum-prices/) - [[:ua]Метч LMS та адміністратора: за лаштунками корпоративного навчання[:ru]Мэтч LMS и администратора: за кулисами корпоративного обучения[:en]Matching LMS and administrator: behind the scenes of corporate learning[:]](https://collaborator.biz/blog/matching-lms-and-administrator-behind-the-scenes-of-corporate-learning/) - [[:ua]Чек-лист: що потрібно для впровадження LMS[:ru]Чек-лист: что нужно для внедрения LMS[:en]Checklist: what you need to implement an LMS[:]](https://collaborator.biz/blog/what-is-needed-to-implement-an-lms/) - [[:ua]Від онбордингу до лідерства: як Qlab University розвиває команди партнерів[:ru]От онбординга к лидерству: как Qlab University развивает команды партнеров[:en]From onboarding to leadership: how Qlab University develops partner teams[:]](https://collaborator.biz/blog/how-qlab-university-develops-partner-teams/) - [[:ua]LMS тест-драйв: 8 необхідних кроків для успішного впровадження[:ru]LMS тест-драйв: 8 необходимых шагов для успешного внедрения[:en]LMS test drive: 8 necessary steps for successful implementation[:]](https://collaborator.biz/blog/lms-test-drive-8necessary-steps-for-successful-implementation/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.51.0 – Оцінка компетенцій, створення копій завдань, каталог траєкторій навчання та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.51.0 – Оценка компетенций, создание копий заданий, каталог траекторий обучения и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.51.0 – Competency assessment, task duplication, catalog of learning paths and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-51-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp251/) - [[:ua]Карта зростання: як посадові траєкторії навчання вирішують завдання бізнесу[:ru]Карта роста: как должностные траектории обучения решают задачи бизнеса[:en]Growth map: how position learning paths solve business challenges[:]](https://collaborator.biz/blog/how-position-learning-paths-solve-business-challenges/) - [[:ua]Навчання без бар'єрів: кейс впровадження інклюзії[:ru]Обучение без барьеров: кейс внедрения инклюзии[:en]Learning without barriers: a case of inclusion implementation[:]](https://collaborator.biz/blog/learning-without-barriers-case-of-inclusion-implementation/) - [[:ua]Від скептиків до амбасадорів: як змінити ставлення співробітників до корпоративного elearning[:ru]От скептиков до амбассадоров: как изменить отношение сотрудников к корпоративному elearning[:]](https://collaborator.biz/blog/how-to-change-employees-attitudes-towards-corporate-elearning/) - [[:ua]Оцінка та оцінювання: розшифровуємо HR-терміни[:ru]Оценка и оценивание: расшифровываем HR-термины[:en]Assessment and evaluation: decoding HR terms[:]](https://collaborator.biz/blog/assessment-and-evaluation-decoding-hr-terms/) - [[:ua]ТОП-15: огляд незамінних функцій LMS для ефективного навчання[:ru]ТОП-15: обзор незаменимых функций LMS для эффективного обучения[:en]TOP-15: an overview of indispensable LMS features for effective learning[:]](https://collaborator.biz/blog/top-15-an-overview-of-indispensable-lms-features-for-effective-learning/) - [[:ua]AI-помічники для e-learning: топ інструментів від Валентини Грінченко[:ru]AI-помощники для e-learning: топ инструментов от Валентины Гринченко[:en]AI assistants for e-learning: top tools from Valentyna Hrinchenko[:]](https://collaborator.biz/blog/ai-assistants-for-e-learning/) - [[:ua]Як Пласт покращує освітній процес для виховників: Впровадження нової навчальної системи[:ru]Как Пласт улучшает образовательный процесс для воспитателей: Внедрение новой учебной системы[:en]How Plast improves the educational process for educators: Implementation of a new learning system[:]](https://collaborator.biz/blog/how-plast-improves-the-educational-process-for-educators/) - [[:ua]Як LMS Collaborator інтегрується з усіма системами, або що таке API та Webhook[:en]How LMS Collaborator integrates with all systems, or what are API and Webhook[:]](https://collaborator.biz/blog/how-lms-collaborator-integrates-with-all-systems-or-what-are-api-and-webhook/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.50.0 – Налаштування переходу між групами питань в опитуванні, оновлений процес імпорту користувачів, завантаження анкет оцінки з CSV-файлу та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.50.0 – Настройка перехода между группами вопросов в опросе, обновленный процесс импорта пользователей, загрузка анкет оценки из CSV-файла и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.50.0 – Setting up the transition between groups of questions in a survey, updated user import process, uploading assessment questionnaires from a CSV file and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-50-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp250/) - [[:ua]Як виконати вимоги НБУ щодо обов'язкового банківського навчання? Elearning-методи[:ru]Как выполнить требования НБУ по обязательному банковскому обучению? Elearning-методы[:en]How to comply with the requirements of the Central Bank regarding mandatory banking training? Elearning methods[:]](https://collaborator.biz/blog/how-to-comply-with-the-nbus-requirements-for-mandatory-banking-training-elearning-methods/) - [[:ua]Використання e-learning для полегшення успішної інтеграції ветеранів у робоче середовище[:ru]Использование e-learning для облегчения успешной интеграции ветеранов в рабочую среду[:]](https://collaborator.biz/blog/using-e-learning-to-facilitate-the-successful-integration-of-veterans-into-the-work-environment/) - [[:ua]Автоматизація, масштабування, ефективність: як Kernel оптимізує професійне навчання своїх співробітників[:ru]Автоматизация, масштабирование, эффективность: как Kernel оптимизирует профессиональное обучение своих сотрудников[:en]Automation, scalability, efficiency: how Kernel optimizes the professional learning of its employees[:]](https://collaborator.biz/blog/automation-scalability-efficiency-how-kernel-optimises-the-professional-training-of-its-employees/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.49.0 – Створення навчального контенту в новому редакторі, загальна статистика проходження завдань в історії навчання, приховування видимості профілю користувача та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.49.0 – Создание учебного контента в новом редакторе, общая статистика прохождения заданий в истории обучения, скрытие видимости профиля пользователя и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.49.0 – Creating learning content in the new editor, general statistics on completing tasks in the learning history, hiding the visibility of the user's profile, and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-49-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp249/) - [[:ua]Мотивація 2.0: Як магазин подарунків виводить мотивацію на новий рівень[:ru]Мотивация 2.0: Как магазин подарков выводит мотивацию на новый уровень[:en]Motivation 2.0: How a gift shop takes motivation to the next level[:]](https://collaborator.biz/blog/how-a-gift-shop-takes-motivation-to-the-next-level/) - [[:ua]Кібербезпека в корпоративному електронному навчанні: стереотипи, загрози та методи захисту[:en]Cybersecurity in corporate eLearning: stereotypes, threats, and methods of protection[:]](https://collaborator.biz/blog/cybersecurity-in-corporate-elearning-stereotypes-threats-and-methods-of-protection/) - [[:ua]Інвестиції в майбутнє. Як LMS допомагає компаніям будувати кадровий резерв[:ru]Инвестиции в будущее. Как LMS помогает компаниям развивать кадровый резерв[:en]Investing in the future. How LMS helps companies build a talent pool[:]](https://collaborator.biz/blog/how-lms-helps-companies-build-a-talent-pool/) - [[:ua]Upskilling, cross-skilling та reskilling – розберемось з цими трендами[:ru]Upskilling, cross-skilling и reskilling – разберемся с этими трендами[:]](https://collaborator.biz/blog/upskilling-crossskilling-and-reskilling-lets-look-at-these-trends/) - [[:ua]360 градусів успіху: Як оцінка допомагає розвивати керівників Pizza Day[:ru]360 градусов успеха: Как оценка помогает развивать руководителей Pizza Day[:en]360 degrees of success: How assessment helps to develop managers at Pizza Day[:]](https://collaborator.biz/blog/how-assessment-helps-to-develop-managers-at-pizza-day/) - [[:ua]Як «продати» керівництву ідею впровадження LMS. Аргументи і цифри[:ru]Как «продать» руководству идею внедрения LMS. Аргументы и цифры[:en]How to "sell" the idea of implementing an LMS to management. Arguments and numbers[:]](https://collaborator.biz/blog/how-to-sell-the-idea-of-implementing-an-lms-to-management-arguments-and-figures/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.48.0 – Авторизація за одноразовим паролем, обкладинки для відео, налаштування вмісту інформаційних блоків для окремих ролей та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.48.0 – Авторизация по одноразовому паролю, обложки для видео, настройка содержимого информационных блоков для отдельных ролей и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.48.0 – One-time password authorization, video covers, customization of information blocks content for individual roles and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-48-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp248/) - [[:ua]Автоматизація процесів, утримання співробітників і навчання з укриттів. Кейс компанії BROCARD[:en]Process automation, employee retention and learning in shelters. The case of BROCARD[:]](https://collaborator.biz/blog/process-automation-employee-retention-and-learning-in-shelters-the-case-of-brocard/) - [[:ua]Звіти. Оцінка. Метрики. Як візуалізувати дані електронного навчання.[:ru]Отчеты. Оценка. Метрики. Как визуализировать данные электронного обучения.[:en]Reports. Assessment. Metrics. How to visualize e-learning data.[:]](https://collaborator.biz/blog/reports-evaluation-metrics-how-to-visualize-e-learning-data/) - [[:ua]Інтеграції в аналітиці. Найпопулярніші e-learning інтеграції у 2023 році[:ru]Интеграции в аналитике. Самые популярные elearning-интеграции в 2023 году[:en]Integrations in analytics. The most popular elearning integrations in 2023[:]](https://collaborator.biz/blog/the-most-popular-elearning-integrations-in-2023/) - [[:ua]Тенденції електронного навчання в 2024 році: що потрібно знати L&D спеціалістам. Думка практиків[:ru]Тенденции электронного обучения в 2024 году: что нужно знать L&D специалистам. Мнение практиков[:]](https://collaborator.biz/blog/elearning-trends-in-2024-what-ld-need-to-know/) - [[:ua]2023 рік для LMS Collaborator: підсумки та інфографіка[:ru]2023 год для LMS Collaborator: итоги и инфографика[:en]2023 for LMS Collaborator: summary and infographics[:]](https://collaborator.biz/blog/2023-for-lmscollaborator-infographics/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.47.0 – Магазин подарунків, інтеграція зі Slack, створення копій курса та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.47.0 – Магазин подарков, интеграция со Slack, создание копий курса и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.47.0 – Gift shop, Slack integration, course duplication, and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-47-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp247/) - [[:ua]Візуал в корпоративному навчанні: як відео та анімація допоможуть мотивувати працівників[:ru]Визуал в корпоративном обучении: как видео и анимация помогут мотивировать работников[:en]Visuals in corporate learning: how video and animation can help motivate employees[:]](https://collaborator.biz/blog/visuals-in-corporate-learning-how-video-and-animation-can-help-motivate-employees/) - [[:ua]Як покращити кваліфікацію співробітника через e-learning за один місяць? Кейс: марафон знань мережі аптек «D.S.»[:ru]Как улучшить квалификацию сотрудника с помощью e-learning за месяц? Кейс: марафон знаний сети аптек «DS»[:en]How to improve employee skills using e-learning in one month? A case of a knowledge marathon of the D.S. pharmacy chain[:]](https://collaborator.biz/blog/marathon-of-knowledge-the-case-of-merezha-aptek-ds/) - [[:ua]E-learning у фінансах. Кейс «ТАСКОМБАНК»: налагоджена адаптація, особливості навчання та технології[:en]E-learning in finance. TASCOMBANK case: well-functioning adaptation, learning features and technologies[:ru]E-learning в финансах. Кейс «ТАСКОМБАНК»: слаженная адаптация, особенности обучения и технологии[:]](https://collaborator.biz/blog/elearning-in-finance-tascombank-case-established-adaptation-peculiarities-of-training-and-technology/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.46.0 – Новий редактор для створення ресурсів, мітки в траєкторіях навчання, журнал повідомлень Teams bot та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.46.0 – Новый редактор для создания ресурсов, метки в траекториях обучения, журнал сообщений Teams bot и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.46.0 - New editor for resource creation, tags in learning paths, Teams bot message log and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-46-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp246/) - [[:ua]10 років LMS Collaborator: історія, виклики, dream team[:en]LMS Collaborator 10 year anniversary: history, challenges, dream team[:]](https://collaborator.biz/blog/10-years-lms-collaborator/) - [[:ua]Зворотний зв’язок в e-learning: методи і кейси[:ru]Обратная связь в e-learning: методы и кейсы[:]](https://collaborator.biz/blog/feedback-in-elearning-methods-and-cases/) - [[:ua]Наставництво в корпоративному elearning. Переваги та способи реалізації[:ru]Наставничество в корпоративном elearning. Преимущества и способы реализации[:en]Mentoring in corporate elearning. Advantages and ways of implementation[:]](https://collaborator.biz/blog/mentoring-in-corporate-elearning-advantages-and-ways-of-implementation/) - [[:ua]Контент-стратегія в електронному навчанні. Розробники SCORM[:ru]Контент-стратегия в электронном обучении. Разработчики SCORM[:en]Content strategy in e-learning. SCORM developers[:]](https://collaborator.biz/blog/content-strategy-in-e-learning-scorm/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.45.0 – Профілі посад, новий алгоритм узгодження заявок на зовнішнє навчання, віджет з річницею роботи в компанії та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.45.0 – Профили должностей, новый алгоритм согласования заявок на внешнее обучение, виджет с годовщиной работы в компании и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.45.0 – Position profiles, a new algorithm for approving external learning requests, a widget with a company anniversary and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-45-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp245/) - [[:ua]Інсайти від лідерів: як навчальний портал допомагає оптимізувати процеси в «Pizza Day». Актуальність й оцінка керівників[:ru]Инсайты от лидеров: как обучающий портал помогает оптимизировать процессы в «Pizza Day». Актуальность и оценка управляющих[:en]Insights from leaders: how the training portal helps to optimize processes at Pizza Day. Relevance and assessment of managers.[:]](https://collaborator.biz/blog/how-the-learning-portal-helps-to-optimize-processes-in-pizzaday/) - [[:ua]7 нестандартних методів використання LMS: все в прикладах від українських компаній[:ru]7 нестандартных методов использования LMS: в примерах от украинских компаний[:en]7 non-standard methods of using LMS: all in examples from Ukrainian companies[:]](https://collaborator.biz/blog/7-non-standard-methods-of-using-lms-all-in-examples-from-ukrainian-companies/) - [[:ua]Повернемось до онбордингу? Методи і формати дистанційного онбордингу[:ru]Вернемся к онбордингу? Методы и форматы дистанционного онбординга[:]](https://collaborator.biz/blog/back-to-onboarding-methods-and-formats-of-remote-onboarding/) - [[:ua]Адаптація новачків, особливості розробки навчального контенту та microlearning. Кейс компанії «Юнік Трейд»[:ru]Адаптация новичков, особенности разработки обучающего контента и microlearning. Кейс компании «Юник Трейд»[:en]Adaptation of newcomers, peculiarities of learning content development, and microlearning. The case of Unique Trade[:]](https://collaborator.biz/blog/adaptation-of-newcomers-features-of-educational-content-development-and-microlearning-the-case-of-the-company-unique-trade/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.44.0 – Додавання завдань з Каталогу до індивідуального плану розвитку, налаштування сторінок завершення завдання, файли в заявках на зовнішнє навчання та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.44.0 – Добавляем задания из Каталога в индивидуальный план развития, настраиваем страницы завершения задания, прикрепляем файлы к заявке на внешнее обучение и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.44.0 – Adding tasks from the Catalog to a personal development plan, customizing task completion pages, files in external learning applications, and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-44-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp244/) - [[:ua]Курс на Blended learning: переваги, недоліки та приклади використання[:ru]Курс на Blended learning: преимущества, недостатки и примеры использования[:en]The course on Blended learning: advantages, disadvantages and examples of application[:]](https://collaborator.biz/blog/blended-learning-advantages-disadvantages-and-examples-of-use/) - [[:ua]Переваги автоматизованої адаптації: Як «Планета Кіно» зробила навчання ефективнішим?[:ru]Преимущества автоматизированной адаптации: Как «Планета Кино» сделала обучение более эффективным?[:en]The benefits of automated adaptation: How did Planeta Kino make learning more effective?[:]](https://collaborator.biz/blog/advantages-of-automated-adaptation-case-planetakino/) - [[:ua]Оцінка персоналу на базі LMS. Кейс компанії BISCOTTI[:ru]Оценка персонала на базе LMS. Кейс компании BISCOTTI[:en]Personnel assessment based on LMS. The case of BISCOTTI[:]](https://collaborator.biz/blog/staff-assessmant-based-on-lms-case-biscotti/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.43.0 – Детальний звіт по опитуванням, авторизація по API-токену, оновлення сторінки завершення завдань та інші покращення[:ru]LMS Collaborator 2.43.0 – Детальный отчет по опросам, авторизация по API-токену, обновление страницы завершения заданий и другие улучшения[:en]LMS Collaborator 2.43.0 – Detailed survey report, API token authorization, task completion page update and other improvements[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-43-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp243/) - [[:ua]Як розрекламувати корпоративне навчання. Методи внутрішнього маркетингу в e-learning[:ru]Как разрекламировать корпоративное обучение. Методы внутреннего маркетинга в e-learning[:en]How to advertise corporate learning. Internal marketing methods in e-learning[:]](https://collaborator.biz/blog/how-to-advertise-corporate-training/) - [[:ua]Навчання на основі оцінки компетенцій: як організувати та в чому ефективність[:ru]Обучение на основе оценки компетенций: как организовать и в чем эффективность[:]](https://collaborator.biz/blog/learning-based-on-competency-assessment/) - [[:ua]Від WebTutor до LMS Collaborator: перехід на новий рівень зручності та багатофункціональності. Кейс компанії Union Group[:ru]От WebTutor к LMS Collaborator: переход на новый уровень удобства и функциональности. Кейс компании Union Group[:en]From WebTutor to LMS Collaborator: moving to a new level of convenience and multifunctionality. The case of Union Group[:]](https://collaborator.biz/blog/from-webtutor-to-lmscollaborator-the-case-of-uniongroup/) ## Інтеграції - [[:ua]Gemini[:en]Gemini[:]](https://collaborator.biz/integrations/gemini/) - [[:ua]OpenAI[:en]OpenAI[:]](https://collaborator.biz/integrations/openai/) - [[:ua]Amazon Bedrock[:en]Amazon Bedrock[:]](https://collaborator.biz/integrations/amazon-bedrock/) - [Zoom](https://collaborator.biz/integrations/zoom/) - [Digital Samba](https://collaborator.biz/integrations/digital-samba/) - [Vatra](https://collaborator.biz/integrations/vatra/) - [BranchTrack](https://collaborator.biz/integrations/branchtrack/) - [Google Analytics](https://collaborator.biz/integrations/google-analytics/) - [Telegram](https://collaborator.biz/integrations/telegram/) - [Viber](https://collaborator.biz/integrations/viber/) - [Facebook](https://collaborator.biz/integrations/facebook/) - [Hurma System](https://collaborator.biz/integrations/hurma-system/) - [Google Data Studio](https://collaborator.biz/integrations/google-data-studio/) - [Google Workspace](https://collaborator.biz/integrations/google-workspace/) - [MS Azure Active Directory](https://collaborator.biz/integrations/ms-azure-active-directory/) - [MS Active Directory](https://collaborator.biz/integrations/ms-active-directory/) - [PeopleForce HRM](https://collaborator.biz/integrations/peopleforce/) - [TurboSMS](https://collaborator.biz/integrations/turbosms/) - [BigBlueButton](https://collaborator.biz/integrations/bigbluebutton/) - [Microsoft Teams](https://collaborator.biz/integrations/microsoft-teams/) ## Історії - [[:ua]BERTA group[:en]BERTA group[:]](https://collaborator.biz/stories/berta-group/) - [[:ua]Dnipro-M[:en]Dnipro-M[:]](https://collaborator.biz/stories/dnipro-m/) - [[:ua]Перша приватна броварня[:en]Persha pryvatna brovarnya[:]](https://collaborator.biz/stories/persha-pryvatna-brovarnya/) - [[:ua]“ВіЯр”[:en]ViYar[:]](https://collaborator.biz/stories/viyar/) - [[:ua]Близенько[:en]Blyzenko[:]](https://collaborator.biz/stories/blyzenko/) - [[:ua]Пласт[:en]Plast[:]](https://collaborator.biz/stories/plast/) - [[:ua]ТАСКОМБАНК[:en]TASCOMBANK[:]](https://collaborator.biz/stories/taskombank/) - [[:ua]Moneyveo[:en]Moneyveo[:]](https://collaborator.biz/stories/moneyveo/) - [[:ua]Kernel[:en]Kernel[:]](https://collaborator.biz/stories/kernel/) - [[:ua]ОККО[:en]OKKO[:]](https://collaborator.biz/stories/okko/) - [[:ua]Антошка[:en]Antoshka[:]](https://collaborator.biz/stories/antoshka/) - [[:ua]Територія мінімальних цін[:en]Territory of Minimum Prices[:]](https://collaborator.biz/stories/terytoriya-minimalnyh-czin/) - [[:ua]UKRSIBBANK BNP Paribas Group[:en]UKRSIBBANK BNP Paribas Group[:ru]UKRSIBBANK BNP Paribas Group[:]](https://collaborator.biz/stories/ukrsibbank-bnp-paribas-group/) - [[:ua]Optima Hotels and Resorts[:en]Optima Hotels and Resorts[:ru]Reikartz Hotel Group[:]](https://collaborator.biz/stories/reikartz-hotel-group/) - [[:ua]Ковбас-Маркет[:en]Kovbas-Market[:es]Kovbas-Market[:ru]Ковбас-Маркет[:]](https://collaborator.biz/stories/kovbas-market/) - [SOCAR](https://collaborator.biz/stories/socar/) - [[:ua]ЮРІЯ-ФАРМ[:en]YURiA-PHARM[:es]YURIA-PHARM[:ru]ЮРІЯ-ФАРМ[:]](https://collaborator.biz/stories/yuria-farm/) - [[:ua]АСИНО ФАРМА СТАРТ[:en]Acino Pharma[:es]ACINO Ucrania[:ru]ACINO Украина[:]](https://collaborator.biz/stories/acino/) - [[:ua]Датагруп[:en]DATAGROUP[:es]DATAGROUP[:ru]Датагруп[:]](https://collaborator.biz/stories/datagroup/) - [[:ua]АТЛАНТІК-ГЕЙЗЕР[:en]ATLANTIC-GEYSER[:es]ATLANTIC-GEYSER[:ru]АТЛАНТИК-ГЕЙЗЕР[:]](https://collaborator.biz/stories/atlantic-geyzer/) - [OMRON](https://collaborator.biz/stories/omron/) - [MTI](https://collaborator.biz/stories/mti/) ## Тарифи - [Enterprise](https://collaborator.biz/blog/plans/enterprise/) - [Standard](https://collaborator.biz/blog/plans/standard/) - [Pro](https://collaborator.biz/blog/plans/pro/) ## Рішення - [[:ua]LMS для ефективної внутрішньої комунікації[:en]LMS for effective internal communication[:]](https://collaborator.biz/solutions/communications) - [[:ua]Аналітика та звітність у LMS Collaborator[:en]Analytics and reporting in LMS Collaborator[:]](https://collaborator.biz/solutions/analytics) - [[:ua]Мотивуйте команду через ігрові механіки у LMS Collaborator[:en]Gamification that works for learning outcomes[:]](https://collaborator.biz/solutions/gamification) - [[:ua]Безпечна та кастомізована LMS для вашої компанії[:en]Secure and customized LMS for your company[:]](https://collaborator.biz/solutions/system-settings) - [[:ua]Навчальні курси та програми. Перевірка знань[:en]Training courses and programs. Knowledge testing[:]](https://collaborator.biz/solutions/training-courses-and-programs) - [[:ua]Автоматизація навчання та інтеграції LMS[:en]Automation of learning and LMS integration[:]](https://collaborator.biz/solutions/automation-integrations) - [[:ua]Розвиток персоналу з <br>LMS Collaborator[:en]Staff development with LMS Collaborator[:]](https://collaborator.biz/solutions/rozvytok-personalu-z-lms-collaborator) - [[:ua]Корпоративна база знань в LMS Collaborator[:en]Corporate knowledge base in LMS Collaborator[:]](https://collaborator.biz/solutions/knowledge-base) - [[:ua]Оцінка співробітників[:en]Employee assessment[:]](https://collaborator.biz/solutions/personnel-assessment) # # Detailed Content ## Сторінки FAQ Чи проводите ви технічне навчання для наших місцевих команд з продажу та інженерів у Кенії? + Так. Ми забезпечуємо повне безкоштовне навчання інструментам платформи та технічну сертифікацію для вашої команди, щоб ви могли впевнено демонструвати та надавати якісні послуги.   Чи є якісь витрати на налаштування або приховані комісії для партнерів, які приєднуються до програми? + Ні. Приєднання до нашої партнерської мережі є повністю безкоштовним. Ми інвестуємо у вашу команду, надаючи маркетингові матеріали, навчання та допомогу на етапі передпродажу.   Як довго я буду отримувати виплати з кожного приведеного клієнта? + Ви будете отримувати виплати протягом усього часу поки приведений вами клієнт користується LMS Collaborator. Ми працюємо за моделлю підписки, тому клієнти оплачують використання платформи на регулярній основі. Відповідно, ви отримуватимете партнерську винагороду щомісяця протягом усього часу, поки залучений вами клієнт продовжує користуватися LMS Collaborator та підтримує активну підписку.   Чи є мінімальний план продажів? + Ні, немає. Виплати починаються одразу, як тільки клієнт починає користуватись і платити FAQ Do you provide technical training for our local sales teams and engineers in Kenya? + Yes. We provide comprehensive, free training on the platform’s tools and technical certification for your team so that you can confidently demonstrate and deliver high-quality services.   Are there any setup fees or hidden commissions for partners who join the program? + No. Joining our partner network is completely free. We invest in your team by providing marketing materials, training, and pre-sales suppor.   How long will I continue to receive payments for each referred... Ще десять років тому LMS асоціювалась переважно з великим бізнесом. Сьогодні це інструмент, який активно впроваджують компанії 200+ співробітниками. Причина змін - потреба в тому, що навчання має бути зафіксованим, а результати - вимірюваними. LMS Collaborator і Smart Expert - два українські продукти, які відповідають на цей запит. Але за схожим функціональним переліком стоять різні підходи до того, як має бути влаштована система навчання всередині компанії. Ми розібрали обидві платформи за сімома критеріями: від навчальних траєкторій і бази знань до каналів комунікації та інфраструктури. Для того, щоб допомогти зробити вибір, який відповідає саме вашим потребам. Що це за платформи LMS Collaborator – багатофункціональна платформа для адаптації, навчання, атестації та розвитку персоналу компаній з гнучкими можливостями інтеграції сторонніх сервісів, персоналізації та автоматизації рутинних HR-задач. Ціна Вартість сервісу залежить від обраного функціонала та кількості користувачів. Доступні тарифи: Standard – включає 53 функції для процесів адаптації, навчання, оцінки та комунікацій + базу знань. Pro – включає 75 функцій + професійні інструменти автоматизації і розподілу прав доступу. Enterprise – включає всі функції тарифу Pro + виділений інстанс і розширені можливості для корпоративного сектору. Найвідоміші клієнти OKKO, Acino Pharma, 1+1, Moneyveo, ВіЯр, Таскомбанк, Аптека АНЦ, Dnipro-M, Kernel, Територія мінімальних цін. Smart Expert – багатофункціональний сервіс, який допомагає HR-менеджерам систематизувати навчання співробітників, автоматизувати онбординг, оцінку компетенцій та впровадити базу знань. Ціна Вартість сервісу розраховується індивідуально в залежності від обраних вами модулей і кількості співробітників за допомогою калькулятора цін. Найвідоміші клієнти Aeras, Ескулаб, Jacobs, Ortomedica, Глобино, Будинок іграшок, Univest, BigMoney University. «Клієнтська база обох платформ — це... Якщо ви порівнюєте LMS Collaborator і AcademyOcean швидше за все, ви вже розумієте, що вам потрібна платформа для корпоративного elearning, і обидва продукти потрапили у фінальний список. Обидві системи українські. Обидві з реальними клієнтами і живими кейсами. Обидві можуть закривати необхідні запити: онбординг, курси, тести, аналітика. Запитання “яка платформа краща? ” - зрозуміле, але не дуже корисне. Релевантніше запитання - “яка підходить саме вам? ” Ми розібрали обидва продукти за дев'ятьма критеріями: від управління навчанням і оргструктури до AI-можливостей і безпеки. Зосередились виключно на тому, що реально важливо при виборі системи для навчання персоналу. Що це за платформи LMS Collaborator – багатофункціональна платформа для адаптації, навчання, атестації та розвитку персоналу компаній з гнучкими можливостями інтеграції сторонніх сервісів, персоналізації та автоматизації рутинних HR-задач. Ціна Вартість сервісу залежить від обраного функціонала та кількості користувачів. Доступні тарифи: Standard – включає 53 функції для процесів адаптації, навчання, оцінки та комунікацій + базу знань. Pro – включає 75 функцій + професійні інструменти автоматизації і розподілу прав доступу. Enterprise – включає всі функції тарифу Pro + виділений інстанс і розширені можливості для корпоративного сектору. Найвідоміші клієнти Acino Pharma, 1+1, Moneyveo, ВіЯр, Територія мінімальних цін, OKKO, Таскомбанк, Аптека АНЦ, Dnipro-M, Kernel. AcademyOcean – AI LMS для онбордингу та розвитку співробітників. Платформа автоматизує створення курсів, перевірку знань й аналітику. Ціна AcademyOcean має три базові тарифи, які розрізняються за рівнем кастомізації, технічними можливостями та обсягом підтримки: Essential – підходить для компаній, що прагнуть оптимізувати навчання та стимулювати розвиток співробітників. Professional – для бізнесів, що впроваджують навчальні рішення для зростання... У корпоративному навчанні головним викликом стає масштабованість та ефективність. Коли компанія зростає, стандартні підходи швидко перестають відповідати потребам: важко забезпечити єдиний рівень онбордингу, прозору оцінку компетенцій та системну підтримку розвитку співробітників. Тому ключовим завданням стає правильний вибір LMS, яка здатна автоматизувати процеси й зробити навчання керованим на рівні всієї організації. Автоматизація тут означає не лише «менше ручної роботи», а можливість будувати єдину логіку розвитку персоналу, що напряму впливає на результативність бізнесу. Типові проблеми без автоматизації корпоративного навчання Навчання, організоване вручну, часто супроводжується низкою викликів, які ускладнюють процес і знижують ефективність. Це призводить до зайвих витрат часу та ресурсів, а також до нестабільності результатів. Ось основні проблеми, з якими стикаються компанії без автоматизації: HR‑відділ витрачає години на таблиці й нескінченні листи. Новачки проходять різні програми адаптації без єдиного стандарту. Керівники не бачать прозорої картини прогресу. У результаті компанія втрачає ефективність, а плинність персоналу зростає. Як це вирішує LMS Collaborator Автоматизація навчання LMS Collaborator бере на себе рутинні процеси: автоматично призначає онбординг, формує адаптивні траєкторії залежно від ролі та синхронізує користувачів з оргструктурою. Це означає, що HR не витрачає час на ручні дії, а співробітники отримують чіткий план навчання з дедлайнами й нагадуваннями. Гнучка база знань Усі матеріали зберігаються централізовано, з пошуком по тегах і ключових словах та налаштуванням доступів. Це дозволяє швидко знаходити потрібну інформацію й уникати дублювання контенту, що особливо важливо у великих компаніях із сотнями курсів. Оцінка та розвиток Інструменти для опитувань 360° та індивідуальні плани розвитку дають можливість системно управляти компетенціями. Бізнес отримує прозору картину сильних і слабких... Часті запитання про LMS Collaborator Скільки часу займає впровадження LMS Collaborator? + Технічно портал можна підняти за один робочий день, включно з базовим брендуванням. Але повноцінне впровадження зазвичай триває близько місяця. У цей період ми навчаємо адміністраторів, допомагаємо налаштувати процеси та адаптуємо систему під ваш бренд. Паралельно ваша команда готує навчальний контент, адже саме він визначає успіх запуску. Це спільна робота: ми забезпечуємо інструменти й підтримку, ви - знання та матеріали для розвитку співробітників. З чого почати роботу на платформі? + Радимо почати з контентуЗаздалегідь підготуйте базу знань, а також курси для адаптації новачків і розвитку команди. Це допоможе швидше перейти від налаштування до реального результату. Як можна автоматизувати навчання на платформі? + Платформа бере на себе рутинні задачі: може автоматично призначати курси, тести або цілі програми. Залежно від ролі, відділу чи події. Також можна налаштувати траєкторії навчання: співробітник проходить один етап, і наступний відкривається автоматично. Без ручного контролю. Чи має платформа AI-інструменти? + Так. Ви можете підключити AI-моделі, з якими вже працює ваша команда (наприклад, OpenAI або Amazon Bedrock), і використовувати їх прямо в LMS. AI в LMS Collaborator допомагає в щоденній роботі з контентом: генерує тести на основі ваших матеріалів, підказує, як покращити або спростити текст, може згенерувати зображення до навчальних матеріалів, а також шукати інформацію в Базі знань по змісту Чи підтримує платформа багатомовність? + Так, можна налаштувати кілька мов інтерфейсу, що важливо для міжнародних компаній Які типи контенту можна завантажувати? + LMS Collaborator підтримує різні формати: SCORM, відео, презентації, PDF, тести, mp3, aac, jpg, png, jpeg,... За даними досліджень Brandon Hall Group, ефективний онбординг може підвищити утримання співробітників на 82% і продуктивність більш ніж на 70%. Водночас до 25% новачків залишають компанію вже протягом перших шести місяців. Хаотичний онбординг – це завжди про втрати. Ручні процеси, перевантажений HR, ситуації, коли новачок змушений самостійно шукати інформацію – все це уповільнює адаптацію і збільшує витрати бізнесу. Частина співробітників не доходить до повної продуктивності, частина – взагалі не залишається в компанії. І чим швидше росте команда, тим очевидніше: без системного підходу онбординг стає складно масштабувати і контролювати. Вирішити це допомагає автоматизація. Чому класичний онбординг поступово втрачає актуальність Традиційний підхід до онбордингу формувався ще у часи, коли команди були невеликими. Тоді можна було все робити вручну: особисто передати документи, провести новачка по офісу, пояснити процеси в живому діалозі. Сьогодні умови інші. Компанії ростуть швидше, а найм відбувається регулярно. До того ж команди часто розподілені географічно. У цьому контексті ручний онбординг все частіше не витримує навантаження HR відповідає на однакові запитання, керівники витрачають час на пояснення базових речей, сам співробітник не завжди розуміє, що саме від нього очікується. Частина інформації губиться, інша відкладається «на потім». У результаті адаптація затягується і коштує бізнесу більше, ніж мала б. Що означає автоматизація онбордингу Автоматизація онбордингу – це коли система бере рутину на себе призначає навчання, надсилає нагадування, контролює прогрес, фіксує виконання. HR при цьому може сфокусуватися на людях, а не на паперах. Автоматизація не робить онбординг безособовим. Навпаки – вона залишає простір для справді важливого: підтримки, зворотного зв'язку і живої комунікації. Як інструменти LMS... Сьогодні на ринку представлено десятки LMS-рішень: від простих платформ для розміщення курсів до комплексних систем управління навчанням і розвитком персоналу. Проте вибір системи навчання для бізнесу – це вибір не про “тут” і “зараз”, але і на перспективу. Важливо дивитися, як система працюватиме з ростом компанії: чи витримає масштабування, чи допоможе автоматизувати процеси, чи дасть зрозумілу аналітику і підтримуватиме розвиток співробітників на різних етапах. У цій статті розглянемо ключові можливості LMS Collaborator, які допомагають компаніям вибудовувати системне навчання – без зайвої складності та ручного контролю. 1. Автоматизація навчальних процесів LMS Collaborator дозволяє керувати навчанням системно, без постійного ручного втручання з боку HR або L&D-команди. У системі можна налаштувати правила, за якими співробітники автоматично отримують потрібне навчання. Наприклад, новий sales одразу проходить програму адаптації з технік продажів і роботи з CRM, а спеціаліст служби підтримки – курси зі стандартів обслуговування. Автоматичне призначення навчання, розсилки нагадувань і повідомлень, побудова навчальних траєкторій та робота з індивідуальними планами розвитку – усе це дозволяє підтримувати логіку навчання без ручного керування кожним кроком. 2. Гнучкі можливості для побудови навчання та адаптації LMS Collaborator дозволяє будувати навчання різної складності: від окремих матеріалів та тестів до повноцінних програм і траєкторій. Причому навчання не є статичним: система може адаптувати подальший шлях траєкторії залежно від результатів співробітника. Наприклад, якщо співробітник не проходить тест, йому автоматично призначається додатковий матеріал. Це дозволяє створювати не просто курси, а продуману систему розвитку: від онбордингу до поглиблення професійних компетенцій. І при цьому легко масштабувати її на різні ролі, команди та департаменти. 3. Інструменти оцінки та... На ринку немає хороших чи поганих інструментів – є ті, що вам підходять, і ті, що ні. Але як не загубитися серед усього цього різноманіття пропозицій, і знайти сервіс, який закриє саме ваші болі та задачі? Ми провели тест-драйв десяти найвідоміших українських LMS-платформ, щоб цього не довелося робити вам. Тож читайте, порівнюйте та вибирайте своїх фаворитів! LMS Collaborator LMS Collaborator – багатофункціональна платформа для адаптації, навчання, атестації та розвитку персоналу компаній з гнучкими можливостями інтеграції сторонніх сервісів, персоналізації та автоматизації рутинних HR-задач. Функціонал платформи LMS Collaborator охоплює повний цикл корпоративного навчання: від адаптації новачків до розвитку талантів і аналітики результатів. Це all-in-one рішення enterprise‑рівня, яке поєднує автоматизацію навчання, інтеграції та AI‑інструменти, щоб HR‑команди могли працювати швидше й ефективніше. Основні можливості включають: Створення курсів і програм (курси, тести, чек-листи) Автоматизацію навчання (онбординг, адаптивні траєкторії, оргструктура). Гнучка база знань (пошук по тегу, по ключовим словам, налаштування доступів) Оцінку та розвиток (оцінка 360, індивідуальні плани, MBO). Гейміфікацію та мотивацію (магазин подарунків, бейджі, сертифікати, рейтинги, подяки). Аналітику та звітність (Звіти по курсах, програмах, опитуваннях, активностях, системні, зведені та кастомні звіти) Інтеграції з Teams, Zoom, Bitrix24, Viber, Data Studio та іншими системами через REST API. Внутрішні комунікації (оголошення, новинна стрічка, форум, чати, коментарі, сповіщення про дні народження) AI‑інструменти (генерація тестів, підбір зображень, розумний пошук, інтеграція з LLM: Amazon Bedrock, OpenAI) Завдяки цьому LMS Collaborator використовується у різних галузях: від рітейлу й виробництва до фінансового сектору та дистрибуції. І це дозволяє масштабувати навчання у компаніях із високою плинністю персоналу. Ціна Вартість сервісу залежить від обраного функціонала... Для середнього та великого бізнесу навчання вже давно перестало бути «додатковою функцією HR». Це стратегічний інструмент, який визначає швидкість адаптації новачків, якість управління знаннями та здатність компанії масштабуватися без втрати ефективності. Коли кількість співробітників сягає тисяч, а філії розкидані по різних містах і країнах, LMS стає не просто платформою для курсів, вона перетворюється на основу корпоративної культури та розвитку талантів. Саме тут виникає дилема: обрати безкоштовне open‑source рішення на кшталт Moodle чи інвестувати у готову LMS enterprise‑рівня. Moodle дає значну економію коштів на початку, проте вимагає постійної підтримки та доопрацювань. Корпоративні LMS натомість пропонують комплексний функціонал: автоматизацію, оцінку компетенцій, аналітику та інтеграції з HR‑процесами. Для середнього та великого бізнесу це не просто зручність, а фактор конкурентоспроможності. LMS для великого бізнесу: ключові вимоги Великі компанії очікують від LMS більше, ніж просто курси й тести. Основні критерії: Масштабованість - тисячі користувачів, складні ієрархії, кілька філій. Автоматизація HR‑процесів - онбординг, атестації, управління компетенціями. Інтеграції - HRM, CRM, Teams, Zoom. Безпека - відповідність міжнародним стандартам (ISO, GDPR). Аналітика - зв’язок навчання з бізнес‑результатами. Технічна підтримка - швидке реагування, супровід клієнта. Moodle: сильні та слабкі сторони Сильні сторони: Безкоштовність і open‑source ліцензія. Велика спільнота розробників і користувачів. Слабкі сторони: Складність налаштування та підтримки. Потреба у власних розробниках. Відсутність готових HR‑функцій (MBO, 360°, компетенції). Обмежена масштабованість для enterprise‑рівня. Moodle добре працює для університетів чи невеликих освітніх проєктів, але у корпораціях часто стає «важким» і дорогим у підтримці. LMS Collaborator як приклад enterprise‑рішення На відміну від open‑source підходу, корпоративні LMS створені спеціально для бізнесу. LMS Collaborator охоплює... Навчання співробітників – це частина бізнес-стратегії. Компанії інвестують у розвиток людей, адже від цього залежить ефективність роботи, швидкість адаптації новачків і здатність бізнесу масштабуватися. Водночас без системного підходу організувати навчання складно: матеріали зберігаються в різних місцях, прогрес співробітників важко відстежити, а ефективність навчання неможливо точно виміряти. Саме тому дедалі більше компаній впроваджують LMS-платформу, яка допомагає зробити навчання керованим, структурованим і результативним. Що таке LMS платформа LMS (Learning Management System) – це система управління навчанням, яка допомагає компаніям організовувати, запускати та контролювати навчальні процеси. У LMS можна створювати курси, запускати навчальні програми, формувати індивідуальні плани розвитку, проводити тестування та оцінку співробітників. А також відстежувати результати навчання та аналізувати прогрес. Це єдиний простір, де зберігаються навчальні матеріали, знання та аналітика навчання – все, що потрібно для системного розвитку команди. Які можливості має сучасна LMS Сучасні LMS-платформи поєднують одразу кілька важливих інструментів для управління навчанням співробітників. Серед базових можливостей: створення онлайн-курсів, навчальних програм, тестування, база знань та аналітика навчання. LMS Collaborator виходить за межі лише навчання та включає ще й інструменти для оцінки та розвитку. Система дозволяє проводити оцінку за критеріями та компетенціями, створювати індивідуальні плани розвитку (ІПР) та автоматизувати процеси постановки та управління цілями (MBO). Кому потрібна LMS LMS використовують HR-команди, L&D фахівці, керівники та співробітники. Для HR та L&D фахівців – це автоматизований інструмент управління навчанням; Для керівників – можливість розвивати команди та відстежувати прогрес; Для співробітників – зручний доступ до навчальних матеріалів і програм розвитку. LMS Collaborator орієнтована на середній і великий бізнес, де важливо побудувати масштабні та керовані процеси... Сьогодні компанії в Україні та світі активно впроваджують системи дистанційного навчання (LMS), щоб автоматизувати процеси, стандартизувати знання та зменшити витрати на навчання. Але ринок LMS немалий , і обрати правильне рішення не завжди є очевидним рішенням. У цій статті розберемо, як обрати LMS для корпоративного навчання, на що звертати увагу та які критерії дійсно важливі. Що таке LMS LMS (Learning Management System) - це система управління навчанням, яка дозволяє компаніям створювати, запускати контролювати та головне автоматизувати навчальні процеси. Сучасні LMS-системи для бізнесу - це вже не просто “база курсів”, а повноцінний інструмент управління розвитком персоналу. Визначте ціль: для чого вам LMS Перед тим як обирати LMS-платформу, важливо відповісти на головне питання: яку задачу вона має вирішити у вашій компанії? Онбординг нових співробітників LMS допомагає швидко адаптувати новачків: стандартизувати навчальні матеріали, автоматично призначати курси та скоротити навантаження на HR-команду. Постійне навчання (L&D) Для розвитку співробітників LMS дозволяє будувати навчальні програми, створювати траєкторії навчання та підтримувати культуру безперервного розвитку. Оцінка знань і сертифікація Тести, сертифікати - це допомагає контролювати рівень знань і приймати управлінські рішення на основі даних. Важливий момент: бізнесу потрібна не просто платформа, а система, яка гнучко адаптується під процеси компанії: від онбордингу до розвитку та оцінки персоналу. Ключові критерії вибору LMS Зручність для користувача (UX) Навіть найфункціональніша LMS не працюватиме, якщо нею складно користуватися. Інтерфейс має бути інтуїтивно зрозумілим: співробітник повинен зайти в систему і розуміти, що робити далі. Чим менше часу потрібно на навчання користуванню платформою - тим швидше вона почне приносити результат. Також важливо, щоб LMS була... У великих компаніях навчання співробітників - це завжди масштабний процес. Нові курси запускаються регулярно, частина програм є обов’язковими, інші - спрямовані на розвиток компетенцій. І коли навчання охоплює сотні або тисячі співробітників, виникає логічне питання: як зрозуміти, чи воно справді працює? Саме тут важливу роль відіграє аналітика в LMS. Вона допомагає HR та L&D командам бачити, як проходить навчання в компанії, які результати показують співробітники та які програми дають найбільший ефект. У цій статті розглянемо, які дані особливо важливі для управління корпоративним навчанням у великих компаніях і як LMS допомагає працювати з ними. Які дані важливі для HR та L&D Для HR та L&D спеціалістів важливо мати не просто доступ до курсів, а розуміння того, як співробітники взаємодіють із навчанням. Це включає дані про проходження програм, результати тестування, активність користувачів та завершення курсів. Коли ці дані зібрані в одному місці, команда може оцінити загальну картину навчання: які програми працюють ефективно, де співробітники стикаються зі складнощами і які напрямки розвитку потребують більшої уваги. Аналітика прогресу співробітників Один із найважливіших аспектів аналітики - можливість відстежувати навчання на рівні конкретного співробітника. Це дозволяє бачити, які курси вже пройдені, які результати тестування показує користувач і наскільки активно він взаємодіє з навчальним контентом. У LMS Collaborator для цього передбачені профілі користувачів, де зберігається вся історія навчання: курси, програми розвитку, результати тестів і сертифікації. Така інформація допомагає HR та керівникам краще розуміти рівень підготовки співробітників і планувати подальший розвиток. Профіль користувача з історією навчання Контроль обов’язкового навчання У багатьох компаніях існують програми, які співробітники повинні проходити... Наскільки надійно зберігаються дані? Для зберігання файлів використовується сервіс Amazon S3 який пропонує найкращу в галузі масштабованість, доступність даних, безпеку та продуктивність. Для зберігання інформації використовується Percona XtraDB Cluster (PXC) - open source рішення корпоративного рівня, містить функції високої доступності та безпеки. Чи налаштовано резервне копіювання системи? Так, ми виконуємо повне резервне копіювання баз даних раз на добу. Резервні копії зберігаються у зашифрованому вигляді і періодично піддаються тестуванню для підтвердження їхньої цілісності. Також доступний механізм Point-in-time recovery (PITR), що дозволяє відновлювати дані практично із затримкою до 1 години. Варто відзначити, що ми уникаємо зберігання резервних копій на портативних або змінних носіях. Як забезпечується шифрування даних? Шифрування даних можна розділити на для зберігання та для передачі даних. для зберігання файлів – забезпечується шифруванням AES-256 на рівні AWS S3 сервісу для зберігання персональної інформації користувачів в БД – забезпечується шифруванням AES-256 в Percona XtraDB Cluster для передачі – забезпечується шифруванням TLS не нижче версії 1. 2. Довжина ключа RSA 2048 біт. В яких датацентрах та де розміщується SaaS версія LMS Collaborator? Сервери додатків та БД розміщується на хмарному сервісі Hetzner Cloud, в регіоні Фінляндія (Європа). Сервери зберігання файлів розміщується на хмарному сервісі AWS, в регіоні Франкфурт (Європа). Обидва провайдери мають діючі сертифікати з безпеки ISO 27001 За рахунок чого досягається відмовостійкість? Відмовостійка архітектура на базі AWS та Hetzner Cloud, забезпечує повний та постійний доступ до сервісу. Всі критичні вузли архітектури мають 3х кратне резервування в межах кластеру. Сервіс CloudFlare забезпечує захист від DDoS атак та балансування трафіку. Як зберігаються ключі та паролі?... LMS Collaborator for 4. 5. 0 - це волонтерська ініціатива команди LMS Collaborator. Наша команда має можливості допомогти Силам Оборони тим, що вміємо краще за все - з організацією, автоматизацією та звітністю навчальних процесів. Ми за власний рахунок надаємо в користування платформу LMS Collaborator, забезпечуємо технічні потужності, навчання у користуванні, консультаційну та технічну підтримку, допомагаємо з автоматизацією навчального процесу та створенням elearning контенту. 4. 5. 0 - військовий код, що означає “на фронті все спокійно”. Наша мета - допомогти своєю експертизою, новітніми технологіями та інструментами навчання у підготовці Сил Оборони, щоб в нашій країні був статус 4. 5. 0. Що це дає Теоретичне навчання стає мобільним і працює в режимі 24/7 Для навчання потрібен лише браузер та доступ до інтернету. Теоретична підготовка стає самостійною та контрольованою Курсанти отримують дистанційно якісні теоретичні матеріали різного формату (відео, текст, аудіо, тести, презентації). А також вивчають їх та проходять тести для самоконтролю. В реальному часі можна відстежувати прогрес ознайомлення з матеріалом по кожному учаснику курсу. Інструктори отримують більше часу на практичні заняття Інструктори ефективніше використовують час на теоретичну підготовку, оскільки учасники курсу вже ознайомились з теорією. Інструктори мождуть приділити більше часу на розгляд важливих питань та практиці. Автоматично формується звітність з навчання Є можливість автоматично формувати рейтинг успішності курсантів та видавати сертифікати за проходження. Для кого це Тим, хто навчає застосуванню складних технологічних комплексів, складних інформаційно-аналітичних систем. Тим, хто потребує масштабування теоретичної частини навчання, переведення в дистанційний асинхронний формат та автоматизації навчального процесу. Наші кейсиLMS Collaborator for 4. 5. 0 - is a volunteer... Діалогові тренажери - це один із популярних методів ігрофікації навчання. Тренажер спонукає думати та робити вибір у реалістичній ситуації, що дозволяє закріпити критично важливі знання та навички. Реалістичні діалогові та ситуативні тренажери можуть застосовуватись практично у будь-якому напрямку навчання: Розмова з клієнтом Підтримка користувача Керування співробітниками Дотримання процедур Етичні дилеми Дії у надзвичайній ситуації LMS Collaborator надає інтеграцію із симуляціями діалогів від BranchTrack. При використанні BranchTrack разом із LMS Collaborator ви отримаєте зручний та простий інструмент для створення та зміни діалогових тренажерів; підключення завдань з тренажерами до будь-якого навчального процесу в LMS - як окремими персональними завданнями, так і у складі курсів, програм та навчальних траєкторій; зручну звітність проходження тренажерів з можливостями отримання результатів в Excel або через API у зовнішні системи аналітики. Є безліч способів використання тренажерів у нашій LMS. Зв'яжіться з нами через цю форму і ми надамо всю актуальну інформацію. Диалоговые тренажёры это один из популярных методов игрофикации обучения. Тренажёр заставляет думать и делать выбор в реалистичной ситуации, что позволяет закрепить критически важные знания и навыки. Реалистичные диалоговые и ситуативные тренажёры применимы практически в любой области обучения: Разговор с клиентом Поддержка пользователя Управление сотрудниками Следование процедурам Этические дилеммы Действия в опасной ситуации LMS Collaborator предоставляет интеграцию с симуляциями диалогов от BranchTrack. Используя BranchTrack вместе с LMS Collaborator вы получите удобный и простой инструмент для создания и изменения диалоговых тренажеров; подключение заданий с тренажерами к любому учебному процессу в LMS - как отдельными персональными заданиями, так и в составе курсов, программ и учебных траекторий; удобную отчетность по прохождению... З 2020 року LMS Collaborator має інтеграцію з HRM системою HURMA. HRM платформа автоматизує та допомагає систематизувати роботу кадрових департаментів організацій. Ви можете вести всю HR-роботу в системі HURMA: інформація про персонал компанії, його рекрутинг, статуси, документи, календар співробітників з відпустками, відрядженнями, лікарняними, тощо. У цій інтеграції LMS Collaborator бере на себе всі функції організації навчання співробітників, проведення їх атестацій через тестування та чек-листи, оцінювання за методиками 360º, 270º, 180º, 90º та забезпечення їх інформаційною підтримкою через Базу Знань та інші засоби інформування. Відповідно до змін в HRM HURMA у LMS Collaborator будуть автоматично додаватись нові користувачі та блокуватись звільнені співробітники, по кожній людині буде автоматично оновлюватись персональна інформація. Результати навчання співробітників та іншої їх активності в системі дистанційного навчання LMS Collaborator будуть доступні для аналізу в HRM системі HURMA. LMS Collaborator та HRM HURMA співпрацюють в напрямку розробки нових можливостей інтеграції відповідно до запитів наших клієнтів. Ми спільно вдосконалюємо та готуємо нові інтеграційні можливості. LMS Collaborator та HRM HURMA підготували вигідну пропозицію для тих, хто потребують комплексне рішення "2 в 1". Обирайте до вашої HRM HURMA потрібну вам комплектацію LMS Collaborator: Assessment 360 - все потрібне для оцінювання персоналу за методиками 360º, 270º, 180º та 90º; Standard - все необхідне для організації навчального порталу компанії; Pro - максимальна комплектація LMS для корпоративного порталу навчання та розвитку співробітників Про HURMA HURMA – це All-in-One HR-платформа для створення найкращої команди. Система допомагає компаніям зростати швидше, а HR та рекрутерам – економить дорогоцінний час. До складу HURMA входять: HRM система. Управління відсутністю,... Про партнерство з LMS Collaborator Наш практичний досвід - це більше 100 впроваджень в компаніях від 200 до 20 000 спвіробітників, більше 10 років консультаціних послуг з організації e-Learning, менторства та участі в професіних спільнотах з корапоративного навчання. Партнерство з LMS Collaborator ― це Можливість швидко надати корпоративним клієнтам додаткову цінність у вигляді автоматизованої системи для навчання та розвитку персоналу. Ми берем на себе всі питання з розгортання системи, навчання її адміністраторів та забезпечення її функціонування Можливість надавати корпоративним клієнтам власний додатковий консалтінг та послуги адміністрування процесами навчання, адаптації та атестації. Ми вас навчимо та забезпечимо консультаційну та технічну підтримку Можливість гнучкого масштабування, прискорення та автоматизації власних навчальних програм та курсів. Ми допоможемо в усіх організаційних та технічних питаннях Можливість реалізації власних проектів з побудови системи корпоративного навчання. Ми маємо досвід реалізації таких проектів з 2007 року та допоможемо Вам Можливість доповнення власних ІТ-рішень багатофункціональною та легко інтегруємою LMS системою. Ми зацікавлені в інтеграції з будь-якими системами і активно виділяємо ресурси для цього. Архітектура LMS Collaborator базується на REST API та від початку орієнтована на гнучку інтеграцію Можливість поширення власних ІТ рішень для HR-задач в інтеграції з LMS Collaborator. Ми допоможемо у використанні нашого API, Webhook, захищеного доступу к даним навчання Наші партнери - це: HR-консультанти та тренінгові центри, компанії, які займаються системною інтеграцією, впровадженням ERP-систем та систем HR-автоматизації, розробники програмного забезпечення та інші компанії, що орієнтовані на автоматизацію HR-задач клієнтів середнього та великого бізнесу. Ваш клієнт отримує одразу готовий сервіс, розміщений у хмарі. Йому не потрібно перейматись питаннями: забезпечення... Попробуйте демо-версию: Сейчас в разработке История релизов 2. 22. 0 — 03. 06. 2021 Показываем пользователю допущенные ошибки после тестирования Улучшения видеоплеера Управление ролями — Обновления для Опросов Отчет по тестированию — Выгружаем в отчет время потраченное на тест Блок с полезными справками 2. 21. 0 — 06. 05. 2021 Интеграция с Viber Итоговый тест в курсе — Предупреждаем про ограничение попыток Пропуск пунктов при прохождении чек-листа Фильтр по оргструктуре в отчетах по ресурсам Опросы 360 — Выгрузка анкет в Excel Управление ролями — Обновление для Форумов 2. 20. 0 — 13. 04. 2021 Назначаем функциональных руководителей Интеграция с Microsoft Teams Добавляем несколько исполнителей рабочих задач Новая руководящая роль для пользователей — Заместитель Модерация — Ответы на проверку — Выгрузка ответов в Excel Отправка СМС только пользователям без email Оптимизирована загрузка больших видеофайлов Бета-версия нового меню LMS Collaborator 2. 19. 0 — 03. 03. 2021 Многоязычный интерфейс портала Отключаем уведомления для конкретных заданий Индивидуальный план развития (ИПР) — Напоминание про сроки «Своих задач» Опросы 360 — Напоминание о несданной анкете Отчеты — Групповая отправка напоминаний про невыполненные задания Автоматическое назначение траекторий обучения Правила доступа к отчетам по траекториям Улучшения для тестов с вопросами drag-and-drop Выбираем автора теста 2. 18. 0 — 04. 02. 2021 Чек-листы — Режим «Самооценка» Индивидуальный план развития (ИПР) — Отчет по учебным заданиям Фильтр по оргструктуре в таблице пользователей Поиск атрибутов для правил выборки пользователей Обновление виджета активных и результативных Дополнительные материалы в курсах Где используется курс? Ссылки на учебные программы и задания. 2. 17. 0... This is an example page. It's different from a blog post because it will stay in one place and will show up in your site navigation (in most themes). Most people start with an About page that introduces them to potential site visitors. It might say something like this: Hi there! I'm a bike messenger by day, aspiring actor by night, and this is my website. I live in Los Angeles, have a great dog named Jack, and I like piña coladas. (And gettin' caught in the rain. ) ... or something like this: The XYZ Doohickey Company was founded in 1971, and has been providing quality doohickeys to the public ever since. Located in Gotham City, XYZ employs over 2,000 people and does all kinds of awesome things for the Gotham community. As a new WordPress user, you should go to your dashboard to delete this page and create new pages for your content. Have fun! Характеристика LMS LXR LRS Основна мета Управління навчальним процесом Персоналізований досвід навчання Збір і зберігання даних про навчання з різних джерел Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст Тестовий текст FAQ+ Що це все таке This is an example page. It's different from a blog post because it will stay in one place and... УГОДА КОРИСТУВАЧА ТА ПОЛІТИКА КОНФІДЕНЦІЙНОСТІ Провайдер послуги користування онлайн-платформою LMS Collaborator з надзвичайною відповідальністю ставиться до збереження конфіденційності інформації та отриманих персональних даних, і робить всі заходи, необхідні для забезпечення їх безпечного зберігання. Ця Політика конфіденційності регулює відносини між Провайдером послуг та Клієнтом щодо режиму використання Конфіденційної інформації та персональних даних, порядок їх отримання, захисту, обробки, передачі та видалення, та є невід’ємною частиною Договору надання послуг користування онлайн-платформою LMS Collaborator. У цій Політиці конфіденційності використовуються такі терміни в наступних значеннях: Персональні дані – відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована; Конфіденційна інформація – відомості або дані, які визначені як конфіденційні і отримані Провайдером послуг та Клієнтом один від одного в процесі надання послуг користування онлайн-платформою LMS Collaborator; Імпорт даних – внесення даних, наданих Клієнтом, до онлайн-платформи LMS Collaborator; Хмарні носії інформації – захищені хмарні сховища для зберігання даних, де дані зберігаються на численних розподілених в мережі серверах на території країн Європейського Союзу; Згода на передачу даних – чітко визначена згода власника даних або законного і уповноваженого користувача таких даних на їх передачу, виражена, в тому числі, шляхом прийняття цих умов і оформлення замовлення на користування онлайн-платформою LMS Collaborator. Субʼєкт персональних даних – фізична особа, персональні дані якої обробляються. Для цілей цієї Політики конфіденційності Клієнт вважається Субʼєктом персональних даних; General Data Protection Regulation — (GDPR, Regulation (EU) 2016/67) частина законодавства Європейського Союзу, що стосується захисту персональних даних осіб в межах ЄС та Європейської економічної зони. Провайдер послуг дотримується стандартів ISO 9001 і General Data... ## Записи Індивідуальний план розвитку - один з небагатьох HR-інструментів, який люблять усі: керівники бачать у ньому системність, HR - доказ того, що розвиток персоналу не пуста фраза в стратегії, а працівники - обіцянку зростання. У чому ж тоді виклик? Переважно в тому, що на практиці Індивідуальний План Розвитку часто залишається формальністю: його узгоджують одразу після оцінки, а далі до нього не повертаються місяцями, аж поки не настане час звітувати. Цифри підтверджують цю гіпотезу. Gartner фіксує, що кар`єрним розвитком у своїй компанії задоволені лише 46% працівників. А це менше половини. HR-директори це відчувають ще гостріше: 86% визнають, що кар'єрні шляхи в їх компаніях незрозумілі для більшості співробітників. А коли йдеться не про кар'єру загалом, а про конкретні цілі розвитку, картина ще сумніша: за свіжим дослідженням Gartner, лише 45% працівників реально досягають цілей, які перед ними ставить організація. Чому так відбувається? План розвитку не співпадає із потребами і задачами компанії, відповідно розвиток цих навичок не є нагальною потребою для співробітника, щоб виконати свою роботу, або ж ІПР створений без врахування амбіцій самого співробітника. Яка теорія виявилась правильною та що з цим робити, пропонуємо розібратись разом. (більше... ) У сучасному бізнес-середовищі навички та знання можуть швидко застарівати під впливом технологічних змін, автоматизації та нових вимог ринку. Якщо компанія не встигає оновлювати компетенції співробітників, виникає явище learning debt (“навчальний борг”) — прихований «борг» у знаннях, який гальмує розвиток і знижує конкурентоспроможність. Згідно з дослідженнями TalentLMS Learning & Development Report 2026 цей розрив формується через брак якісного розвитку персоналу або ж відсутність системного підходу до підвищення кваліфікації працівників. На перший погляд “навчальний борг” може залишатися непомітний, однак наслідки такого занедбування можуть стати відчутними для всієї компанії. Погано навчені працівники повільніше адаптуються до нових процесів та інструментів, а продуктивність команд знижується. Все це призводить до втрати компанією здатності реагувати на зміни ринку, а також еластичності та підготовленості до нових викликів. У дальшій перспективі “навчальний борг” тягне за собою втрату інноваційності й зростання витрат на виправлення помилок, замість створення конкурентних переваг. Тож розуміння природи learning debt і своєчасна робота над його скороченням є важливою складовою сучасної стратегії розвитку персоналу. Саме тому, в цій статті, ми хочемо розглянути те, як виявити накопичення “навчального боргу”, основні причини цього явища, а також як боротися із цією проблемою за допомогою LMS. 1. Чому накопичується learning debt і які ризики несе? Основні причини накопичення “навчального боргу” Learning debt рідко виникає випадково. Зазвичай, це наслідки системного і поступового занедбування навчання персоналу, що може призвести до погіршення темпу розвитку та адаптації до змін у бізнес-сфері. З чим же він пов’язаний? Швидка зміна технологій та бізнес-стратегій Компанії все частіше впроваджують нові цифрові технології, автоматизацію та рішення на основі штучного інтелекту,... Хтось до літа змінює гардероб, ну а ми продовжуємо оновлювати дизайн платформи. Але не візуалом єдиним! Цього разу ми приділили особливу увагу покращенню функціоналу, який має полегшити роботу саме адміністраторам, як-то створенню архіву завдань, інтеграції з Google Gemini, зміні паролю по номеру телефону або можливості обнулити усі бонуси у кілька кліків. Одним словом, просимо вітати LMS Collaborator 3. 2. (більше... ) Оцінка компетенцій – це частина великої системи розвитку людей. Щоб вона справді працювала, потрібні не лише зрозумілі критерії оцінювання, а й правильний інструмент, чітка мета та єдиний простір, де можна відстежувати весь шлях співробітника. Саме з таким запитом до процесу оцінки підійшли в ЮРіЯ-ФАРМ. HR-команда компанії хотіла об’єднати всі процеси розвитку персоналу в одному середовищі та відмовитися від розрізнених інструментів. Рішенням стало впровадження оцінки компетенцій у LMS Collaborator. Про те, як команда організувала процес оцінювання для 430 співробітників, підготувала понад 4000 оцінок, автоматизувала ключові HR-процеси та які напрямки планує розвивати далі, розповідають Анастасія Обертюх, менеджерка з розвитку HR проєктів, та Оксана Копаєва, менеджерка з навчання персоналу. (більше... ) Компанії часто витрачають місяці на пошук «ідеального кандидата», хоча потрібні навички вже є поруч – у них, хто щодня працює в команді. Ми звикли дивитись на людей крізь призму посадових назв: «менеджер з продажів», «інженер», «маркетолог». Але за цими ярликами може ховатись набато більше: уміння фасилітувати, наставляти, запускати нові проєкти. Проблема в тому, що класична модель посад не бачить цього потенціалу. А бізнес тим часом змінюється швидше, ніж оновлюється оргструктура. Навички стають важливішими за ролі, і саме вони визначають, наскільки команда готова до нових викликів Саме тому skills-based підхід став одним із головних HR-трендів останніх років. Його суть проста: фокус зміщується з посад на навички та потенціал людей. У цій статті розповідаємо, чому компанії переходять до skills-based моделі, з чого почати таку трансформацію та як LMS Collaborator допомагає системно управляти розвитком навичок у компанії. Що таке skills-based модель і чому про неї всі говорять Skills-based підхід змінює фокус: замість питання «кого ми шукаємо на конкретну посаду? » компанії починають думати «які навички потрібні бізнесу зараз і в майбутньому? ». Такий підхід дозволяє бачити не лише поточну роль співробітника, а і його потенціал для інших задач, проєктів чи кар’єрних напрямів. Чому про skills-based говорять дедалі більше? Є кілька причин: Бізнесу потрібна гнучкість. Компанії працюють у середовищі, де задачі, технології та інструменти змінюються дуже швидко. Через це класична система посад і фіксованих ролей не завжди відповідає реальним потребам бізнесу. Skills-based підхід дозволяє швидко перерозподіляти людей між проєктами та використовувати їхні сильні сторони там, де вони приносять найбільшу цінність. Дефіцит талантів змушує інвестувати... У кожного HR-фахівця свій стиль роботи з навчанням і розвитком команд. Одні будують чіткі процеси та автоматизацію, інші створюють комфортний досвід для співробітників, а хтось – постійно експериментує з новими форматами. А який підхід найближчий саме вам? (більше... ) Навчання часто будують як окремий процес: виділити час, зайти в систему, пройти курс, скласти тест. Але в реальному робочому ритмі це працює не так. Дедлайни, задачі, постійні перемикання – часу на проходження курсів просто не вистачає. Навчання відкладається «на потім» і рідко доходить до моменту, коли знання реально застосовуються. У результаті навчання формально є, але його вплив на роботу мінімальний. Тут потрібен інший підхід: навчання, яке не відволікає від роботи, а підсилює її в процесі. У цій статті поговоримо про концепцію Learning in the Flow of Work: що це таке, як вона працює і як реалізувати на практиці за допомогою LMS Collaborator. (більше... ) Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 3. 1. 0! (більше... ) Як поєднати багатовікові традиції пивоваріння з сучасним підходом до навчання та розвитку співробітників? Це питання постало перед «Першою приватною броварнею» в момент активного масштабування бізнесу. Разом із ростом компанії зростала і потреба у навчанні, яке було б не лише якісним, а й гнучким та доступним для кожного співробітника. Рішенням стало створення цілісної навчальної екосистеми, яка органічно інтегрувалася у щоденну роботу та корпоративну культуру компанії. Ключову роль у цьому процесі відіграло впровадження LMS Collaborator, яка об’єднала навчання, комунікацію та доступ до знань в одному середовищі. Вона супроводжує співробітника з перших днів у компанії, допомагає швидко адаптуватися, знаходити потрібну інформацію та розвивати компетенції у зручному форматі. А щоб навчання було не лише корисним, а й захопливим, у цьому процесі співробітників підтримує корпоративний герой Бронятко, який допомагає краще занурюватися у культуру компанії. Про те, як «Перша приватна броварня» перейшла до системного e-learning, створила улюбленця команди та зробила навчання частиною корпоративної культури, розповідає Аліна Гах – менеджерка з навчання персоналу. (більше... ) Якщо відкинути складні терміни, то well-being – це про внутрішню рівновагу. Це стан, у якому людина має достатньо енергії, щоб виконувати свої завдання, взаємодіяти з колегами, розвиватися та водночас зберігати баланс між роботою та особистим життям. І власне, чому ми сьогодні говоримо про це? Ні для кого не секрет: світ змінюється швидко. Технології удосконалюються, процеси автоматизуються, але саме люди залишаються джерелом ідей, розвитку та стійкості бізнесу. Тому компаніям важливо не лише залучати талановитих фахівців, а й створювати умови, де вони можуть працювати ефективно та почуватися добре. Адже коли співробітники виснажені чи перевантажені, це відчуває вся команда: падає продуктивність, зникає мотивація, а бізнесові результати страждають. Саме тому все більше компаній приділяють увагу благополуччю співробітників. Турбота про психологічний комфорт, баланс і ресурсність – це вже не модний тренд, а норма сучасного робочого середовища. І один із найдієвіших способів підтримати цю культуру – інтегрувати тему well-being у корпоративне навчання. У цій статті ми розглянемо, як електронне навчання може допомогти компаніям підтримувати ментальне здоров’я співробітників і створювати робоче середовище, де люди відчувають себе в ресурсі. (більше... ) За кожним новим релізом будь-якого продукту стоять сотні годин мозкових штурмів, обробка незліченної кількості запитів від діючих і потенційних клієнтів, а також недоспані ночі технічних спеціалістів, які ламають собі голову, як реалізувати ту чи іншу функцію. Зазвичай, усі ці процеси лишаються за кадром. Та сьогодні, коли LMS Collaborator 3. 0 вже побачила світ, наша команда зважилася розбити четверту стіну. Чому ми вирішили змінювати систему? З якими труднощами зіштовхнулися на цьому шляху? Які оновлення чекають на наших користувачів вже найближчим часом? Щоб розібратися з цими та іншими, не менш важливими питаннями, ми звернулися за допомогою до CTO & Co-Founder LMS Collaborator Олександра Слубського та Product Owner & Deputy CEO Вікторії Балачук. (більше... ) «Як це зробити? Хтось пам'ятає? » – поширені питання в робочому чаті. Відповідь знає Оля з бухгалтерії, але вона у відпустці. Або знала Марина, яка звільнилась два місяці тому. Ще є інструкція десь у Google Drive, але ніхто не пам'ятає, де саме. Такі ситуації повторюються в компаніях ледь щодня. Знання зберігаються «в головах» співробітників, розкидані по чатах та різних файлах. Команда витрачає години на пошук інформації, а коли хтось звільняється – частина експертизи йде разом із ним. Усе це гальмує робочі процеси та знижує продуктивність. Вирішенням цієї проблеми є створення культури обміну знаннями. Коли інформація стає доступною, структурованою та актуальною, бізнес-процеси прискорюються, а час на пошук відповідей скорочується в рази. У цій статті ми підготували чек-лист із п'яти ключових кроків, які допоможуть вам побудувати середовище, де знання не губляться, а множаться. (більше... ) За кожним дистанційним курсом стоять тижні обговорень, десятки правок та зусилля L&D команди, яка щиро прагне створити для співробітників дійсно корисний інструмент навчання. Проте навіть найзмістовніший контент може не дати результату, якщо співробітники губляться в структурі, не розуміють, що робити далі, та не бачать зв’язку матеріалу з реальною роботою. Якість навчального контенту безпосередньо впливає на ефективність навчання, залученість співробітників та результати бізнесу. Саме тому системний підхід до її перевірки є ключовим елементом будь-якої стратегії L&D. Разом із Катериною Скребковою, начальницею сектору дистанційного навчання компанії «ОККО», ми підготували практичний гайд, який допоможе налагодити процес перевірки та підвищити якість e-learning контенту на кожному етапі його створення. (більше... ) Ефективна оцінка персоналу дає бізнесу чіткі орієнтири для розвитку та прийняття управлінських рішень. Саме результати оцінювання допомагають HR-команді зрозуміти: чи на своєму місці людина, хто з команди готовий до підвищення та яких саме знань бракує фахівцям для професійного стрибка. Кожна з цих цілей вимагає свого підходу. Оцінка для планування кар'єрного росту відрізняється від щорічного моніторингу ефективності чи перевірки відповідності посаді. Для того щоб ви могли гнучко реалізувати будь-яку з цих стратегій в LMS Collaborator реалізовано два формати: оцінка за компетенціями та оцінка за критеріями. Попри візуальну схожість, ці інструменти мають різну «архітектуру» та вирішують різні задачі. Щоб оцінка приносила реальну користь бізнесу, важливо розуміти, коли та який інструмент працює найкраще. У цій статті ми розберемо особливості кожного формату та на прикладах з’ясуємо, як налаштувати ефективний процес оцінювання під потреби вашої компанії. (більше... ) Кінець року – хороший момент, щоб озирнутися назад. 2025-й для нас був про турботу, вчасні рішення та щоденну роботу, сповнену сенсом. Цей рік ще раз нагадав, розвиток – це не просто процес. Це спільна опора, яка допомагає рухатися вперед попри будь-які обставини. Тож яким був розвиток LMS Collaborator для нас у 2025 році? Ми багато працювали, щоб завершити рік масштабним оновленням і презентувати LMS Collaborator 3. 0. Нова версія поєднала консистентний оновлений дизайн, AI-функції, майстер створення завдань і тестів – усе, щоб зробити навчання ще більш зручним й ефективним. У 2025 ми організували El’Lab#8 у Львові з фокусом на Infinity elearning та активно ділилися досвідом на HR та L&D-майданчиках. Цього року ми розширили волонтерську ініціативу «Collaborator for 4. 5. 0» і реалізували ще більше проєктів підтримки для захисників та захисниць. Особливим і дуже щемливим моментом року для нас стало визнання від командувача Повітряних Сил України. Напередодні Нового року ми продовжуємо нашу добру традицію підбивати підсумки. У цій статті ми ділимося з вами головними змінами та результатами, якими жила наша команда. (більше... ) Ми довго працювали над цим великим оновленням LMS Collaborator, прислухаючись до ваших побажань і спостерігаючи за трендами в корпоративному навчанні. У новій версії ми зібрали найважливіші інструменти для автоматизації процесів, покращення контенту та зручності користування порталом. Настав час поділитися результатом – зустрічайте LMS Collaborator v. 3. 0! (більше... ) Скільки годин ваша команда витрачає на створення тестів до кожного нового курсу? Чи бувало так, що співробітник шукає відповідь у Базі знань, але не може згадати точне формулювання з інструкції? Скільки разів доводилося переписувати один і той самий матеріал, щоб адаптувати його для різних посад? Ці рутинні завдання забирають дорогоцінний час, який можна було б витратити на стратегічні L&D-ініціативи. Ми знайшли рішення, щоб ви могли забути про ці питання. Раді представити нову можливість в LMS Collaborator 3. 0 – інтеграцію з AI-сервісами. Це не просто автоматизація рутини, а справжня трансформація підходу до створення та управління навчальним контентом. Тепер ви можете за лічені хвилини генерувати тести з наявних матеріалів, швидко знаходити потрібну інформацію за змістом та адаптувати контент під різні рівні кваліфікації Жодних експериментів з новими AI-моделями – тільки перевірені вами інструменти (OpenAI, Amazon Bedrock) з розширеними можливостями застосування в навчанні персоналу. Ваші дані залишаються під вашим контролем, а AI стає вашим особистим асистентом всередині LMS. З LMS Collaborator 3. 0 ваша команда може зосередитись на стратегічних L&D-задачах, довіривши рутину штучному інтелекту. (більше... ) Управління цілями – складний процес, особливо в міжнародній компанії з тисячами співробітників. Щоб MBO працювало ефективно, потрібна прозорість, контроль і інтеграція з розвитком команди. Acino знайшли рішення: автоматизували процес MBO за допомогою LMS Collaborator. Тепер постановка цілей, їхнє відстеження та підведення підсумків відбувається швидко, без зайвого паперового клопоту. Про автоматизацію процесу управління ефективністю та впровадження LMS Collaborator розповідають Костянтин Чернишенко (Data and Systems Administrator) та Надія Колесник (C&B Manager). (більше... ) Ліфти та сходи – класична метафора розвитку. Ліфт – це про швидкість. Натиснув кнопку і вже на потрібному поверсі. Сходи – про час і послідовність. Крок за кроком, інколи довго, але надійно. Та є важливий момент: ліфт не працює без інфраструктури. Потрібна шахта, механізм, електрика. Без цього кнопка нічого не дасть. У розвитку персоналу аналогічно. Технології не замінюють шлях, але роблять його у рази швидшим. Коли в компанії є база компетенцій, прозорі профілі посад, регулярна оцінка та персональні плани розвитку – це вже не просто набір інструментів. Це інфраструктура, на якій можна «запустити ліфт». Як це зробити розповідаємо в цій статті. (більше... ) У великих компаніях усе тримається на тонкому балансі корпоративних систем. HRM керує людьми, SSO – доступами, MASTER: Бухгалтерія – виплатами, CRM – продажами, а корпоративна пошта – комунікацією. Зовні це виглядає як злагоджений механізм, але всередині – це складна конструкція, де будь-який новий інструмент може стати тригером хаосу. Тому коли HR та L&D планують впровадити нове рішення, ІТ команда уже наперед розраховує можливі ризики: чи не зламається синхронізація, чи не з’являться дублікати даних, чи не постраждає безпека. І в цей момент звучить ключове запитання: «А це точно буде працювати з нашими системами? » І це логічно. ІТ потрібна стабільність, HR – зручність і автоматизацію, а бізнесу – безперервність процесів. І саме тому LMS має не просто існувати поруч із корпоративними сервісами, а органічно інтегруватися в них, підсилювати їх і працювати безшовно. У цій статті ми розповімо, як LMS Collaborator вписується в ІТ-екосистему великих компаній, на які інтеграції варто звернути увагу та як підготуватися до впровадження так, щоб запуск став передбачуваним і безболісним. (більше... ) Співробітник відкриває курс і бачить звернення на своє ім’я, текст з урахуванням його гендеру, а іноді навіть свій аватар чи фото. Звучить круто, чи не так? Для слухача це начебто дрібна деталь, а для L&D фахівців – це інструмент, який суттєво підвищує залученість та ефективність навчання. Персоналізовані курси краще утримують увагу й створюють відчуття цінності: «цей курс зроблено саме для мене». До того ж усі дані вже зберігаються в LMS. Тож достатньо лише налаштувати так, щоб вони автоматично підвантажувались у курс. Разом з Олегом Селезнем ми вже ділилися досвідом використання користувацьких даних у Articulate Storyline. Тепер розглянемо інший інструмент – Articulate Rise 360, який часто обирають за простоту, швидкість і сучасний дизайн. У цій статті ми зосередимось на тому, як поєднати зручність Rise із можливостями персоналізації через LMS Collaborator. Своїм досвідом поділиться Олег Селезень – керівник відділу дистанційного навчання компанії VIYAR. Переходимо від теорії до практики: які дані з LMS Collaborator можна використати для персоналізації курсів у Rise 360? (більше... ) Уявіть: ваша компанія запускає новий онлайн-курс. Через тиждень у вас є 95% позитивних відгуків, середня оцінка 4,8 з 5, і коментарі повні захоплення: «Супер! », «Все зрозуміло! », «Дякую за корисний матеріал! ». Здається, що навчання вдалося на всі 100. Але проходить кілька тижнів і керівники помічають, що робочі процеси залишилися без змін. Помилок у роботі менше не стало, продуктивність на місці, а бізнес-показники не рухаються. Знайомо? Це класична пастка для HR та L&D-фахівців: «Зірочки» та лайки створюють ілюзію успіху, але не гарантують реальних змін. Вони показують емоції, а не ефективність. Саме тому важливо дивитися глибше. У цій статті розберемось, чому високі оцінки не дають повної картини й які метрики насправді показують, чи працює ваш навчальний контент. (більше... ) Dnipro-M – це не просто компанія, це роботодавець, який вірить у своїх людей та створює для них максимум можливостей для розвитку. Щодня понад 2000 співробітників можуть отримувати нові знання, проходити курси та вдосконалюють свої професійні навички. Вони впевнені: зростання компанії починається зі зростання її команди. Бути частиною Dnipro-M означає мати доступ до якісної освіти, можливостей професійного зростання та відчувати справжню підтримку. Ще кілька років тому навчання в компанії базувалося на офлайн-тренінгах. Сьогодні – це вже повноцінна цифрова платформа, де новачки проходять адаптацію, досвідчені співробітники змагаються в марафонах знань, а за успіхи отримують бонуси в корпоративному магазині подарунків. За цим стоїть невелика, але потужна команда навчання. Про те, як трансформувалося корпоративне навчання в Dnipro-M і які інструменти допомогли зробити його захоплюючим та ефективним, розповідає Ольга Савченко – керівниця відділу онлайн-освіти Dnipro-M. (більше... ) Економічна нестабільність завжди першою б’є по «невидимих» статтях витрат бізнесу – і навчання співробітників опиняється серед них. Бюджети скорочуються, ресурси врізаються, а вимоги до HR та L&D лише зростають. У таких умовах команди розвитку персоналу опиняються під подвійним тиском: зберегти якість навчання, довести його бізнес-цінність і водночас оптимізувати витрати. Водночас відмова від розвитку співробітників у кризу може коштувати компанії набагато дорожче. Саме L&D допомагає підтримати продуктивність, підвищити залученість співробітників та швидко адаптувати команди до нових ринкових реалій. Але як зберегти якість навчання, коли бюджети скорочуються, а очікування керівництва зростають? У статті ми підготували 4 стратегії «розумної економії» в L&D, які допоможуть зберегти високу якість навчання при мінімальних витратах. (більше... ) Давайте чесно: кожен HR знає про опір. Питання в тому, як його подолати. Тому ми пропустимо пункт про те, чому співробітники можуть опиратися навчанню, і перейдемо одразу до суті – що з цим робити. Навчання потребує правильної подачі. Навіть якщо воно обов'язкове, є різниця між примусом і мотивацією. Між «треба пройти» і «хочу пройти». Якщо співробітник бачить зрозумілу цінність – шанси на успіх зростають у рази. Саме тут на допомогу приходять інструменти маркетингу. Як їх застосувати, щоб зробити навчання таким, що викликає інтерес – розповімо в цій статті. (більше... ) Плинність кадрів – головний біль навіть для компаній із сильною репутацією. Причини звільнень часто неочевидні та виходять далеко за межі питання заробітної плати. Серед ключових факторів – відсутність розвитку, емоційне вигорання та втрата зв'язку з командою. Хороша новина: частину цих викликів можна вирішити нестандартними, але цілком реальними підходами. У цій статті ми зібрали 4 практичні ідеї, які допоможуть не лише зменшити плинність, а й побудувати культуру залученості, підтримки та розвитку. І все це за допомогою LMS (Learning Management System). Від внутрішнього LinkedIn до цифрової підтримки ментального здоров'я. Ми розкажемо, як зробити навчальну платформу центром корпоративної культури та професійного розвитку. (більше... ) Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 57. 0! (більше... ) Компанія ОККО – один із провідних роботодавців України, який активно розвиває культуру навчання у співробітниках і системно інвестує в розвиток талантів. Водночас команда ОККО не обмежується лише внутрішніми проєктами. Про один з таких проєктів ми розповімо у цьому матеріалі. Мова йтиме про дистанційний курс «Рекрутмент з нуля», створений спеціально для студентів та початківців, які хочуть зануритися в процеси рекрутингу, отримати практичні знання та зробити перший крок до майбутньої професії. А про те, як виникла ідея проєкту, як команда організувала реєстрацію учасників, побудувала навчальний процес і як в цьому допомагає LMS Collaborator нам розповіли Катерина Іванченко (фахівець з дистанційного навчання) та Любов Шинкарьова (старший фахівець з розвитку бренду роботодавця). (більше... ) Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 56. 0! (більше... ) LMS, LXP, LRS – три абревіатури, які часто зустрічаються у сфері корпоративного навчання. Вони звучать подібно, тож легко заплутатися, особливо коли кожна система має своє призначення та функції. У цій статті ми розберемо простими словами, що означає кожна з цих систем, чим вони відрізняються між собою і як взаємодіють в рамках навчальної екосистеми. А допоможе нам у цьому Ігор Бех, Head of L&D компанії Innovecs, який має великий досвід впровадження цифрових рішень у навчанні. Разом з Ігорем ми не лише пояснимо, що таке LMS, LXP та LRS, а й поділимось прикладами з практики – коли яка система потрібна, як їх поєднувати і яку цінність вони приносять бізнесу. (більше... ) Уявіть: ви відкриваєте навчальний курс, а він вітає вас на ім’я, знає вашу посаду, звертається у відповідному роді й навіть підлаштовує приклади під ваш підрозділ. Не магія. Не фантастика. Просто гарно налагоджена система персоналізації. Це зовсім інший рівень навчання – коли контент не просто існує, а говорить безпосередньо до тебе. Коли замість універсального підходу ти отримуєш відчуття, що курс створено саме для тебе. Це не тільки приємно, а ще й суттєво впливає на залученість, мотивацію й результат. Але як змусити SCORM працювати більш «людяно»? Або навіть більше – адаптувати контент під посаду користувача та автоматично сформувати іменний сертифікат у кінці навчання? Цим питанням зацікавився Олег Селезень, керівник відділу дистанційного навчання компанії VIYAR. І разом із командою LMS Collaborator знайшли рішення та розробили підхід, який дозволяє «витягувати» додаткові дані з SCORM і адаптувати контент курсу прямо в процесі проходження. У цій статті – реальний кейс, покрокова інструкція, приклади коду та прості пояснення, які допоможуть вам зробити подібне у своїх курсах. (більше... ) «Навіщо нам ще LMS, якщо у нас уже є корпоративний портал, Google Forms і Teams? » – це питання HR і L&D-фахівці чують не вперше. На перший погляд здається, що наявного набору інструментів достатньо для організації навчання. Корпоративний портал для розміщення матеріалів, Google Forms для тестування, Teams для вебінарів – така комбінація справді може задовольнити базові потреби. Але все змінюється, щойно компанія починає зростати. Кількість співробітників збільшується, навчальні потреби ускладнюються, з’являється потреба в централізованому управлінні, системній аналітиці та збережені знань. Точкові інструменти, які здавалися зручними, перетворюються з помічників на джерело проблем. У цій статті розповідаємо, чому багато інструментів може стати проблемою і як LMS допомагає створити цілісну екосистему навчання, об'єднуючи контент, аналітику, комунікацію та управління в одному середовищі. (більше... ) Якісний зворотний зв'язок від команди – основа розвитку як і навчання, так і бізнесу. Але часто HR-фахівці мають справу зі стандартними опитуваннями, як дають поверхневі результати, а співробітники втомлюються відповідати на неактуальні для них питання. Але що, як зробити процес збору фідбеку точним та персоналізованим? Саме тут на допомогу приходять багаторівневі опитування. Це сучасний підхід, який дозволяє отримувати точні дані від кожної групи співробітників, економити їх час та збирати справді цінні інсайти для розвитку бізнесу. З їх допомогою можна зібрати фідбек саме тоді, коли це найбільше потрібно: після завершення курсу, наприкінці адаптаційного періоду або в періоди змін у компанії. У цьому матеріалі ми розповімо, як компанії Moneyveo та YUGCONTRACT використовують багаторівневі опитування, і як вони допомагають їм підвищувати ефективність навчання та краще реагувати на запити співробітників. (більше... ) Сьогодні майже кожен бізнес відчуває кадровий дефіцит. Здається, ніби потрібних спеціалістів просто немає – вакансії залишаються відкритими місяцями, а підбір кандидатів нагадує нескінченне змагання. Більшість компаній зосереджуються на активному зовнішньому рекрутингу. Але що, як ключ до вирішення вже давно поруч? У ваших командах? Замість виснажливих пошуків талантів – інвестиція у розвиток людей всередині. Створити систему, яка допоможе вирощувати власних фахівців – лояльних, адаптованих до ваших процесів, мотивованих рости разом із компанією. Деякі українські компанії вже обрали цей шлях. Вони трансформують кадровий голод у можливість для стратегічного зростання. Як саме – розповідаємо далі. (більше... ) Коли HR та L&D команди працюють як єдиний механізм, відбувається щось по-справжньому особливе. HR бачить загальну картину – хто має потенціал, які компетенції потрібно розвивати, як вибудовувати кар'єрні шляхи. А L&D знає, як трансформувати це бачення у конкретні навчальні програми, як мотивувати співробітників вчитися і як виміряти результати. У цій статті розберемо три процеси, які знаходяться на межі HR та L&D функцій: оцінка персоналу 360°, система управління за цілями (MBO) та індивідуальні плани розвитку (ІПР). А також покажемо, як LMS Collaborator допомагає об'єднати ці процеси в єдину злагоджену систему. (більше... ) Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 55. 0! (більше... ) Ви коли-небудь помічали, як дизайн може «промовляти»? Як правильно підібрані колір, форма та розташування можуть перетворити звичайну сторінку на справжній навчальний дороговказ. Дизайн навчального порталу – більше, ніж просто оформлення. Це потужний інструмент комунікації та навчання. Він поєднує психологію, естетику та функціональність. Перетворює складну інформацію на легку для сприйняття, технічні матеріали – на цікаві та зрозумілі, а навчальний процес – на по-справжньому захоплюючу подорож знаннями. Коли кожен елемент інтерфейсу працює гармонійно – від кольорової палітри до логічного розташування меню – портал стає не просто інструментом, а провідником, який веде користувача найцікавішими маршрутами навчання. У цій статті ми поділимося лайфхаками та практичними порадами, які допоможуть вам створити інтерфейс, що мотивує, надихає та робить процес навчання максимально комфортним. (більше... ) Ви коли-небудь замислювались, чому навчальна програма, яка, здавалося б, має всі шанси на успіх, не виправдала очікувань. Річ у тім, що секрет успіху – не лише в якісному контенті чи креативному підході. Без фідбеку навчання втрачає свою гнучкість, а з нею – і ефективність. Фідбек – це основа взаємодії, яка дозволяє адаптувати навчання під реальні потреби, чути і бути почутим, будувати довіру та відкритість. Без нього навчальний процес ризикує перетворитися на формальність, залишаючи співробітників осторонь. Чому зворотний зв’язок настільки важливий? І як зробити його частиною корпоративного життя за допомогою LMS? Поговоримо про це у статті. (більше... ) Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 54. 0! (більше... ) Початок року – це ідеальний час будувати плани. Бізнес-середовище динамічно змінюється, а разом із ним трансформуються підходи до управління персоналом. Гнучкість, турбота про працівників та персоналізоване навчання зараз є пріоритетами для компаній, які хочуть не лише втриматися на ринку, а й випереджати конкурентів. Що чекає HR у 2025 році? Експерти вже виділили ключові тренди, які визначатимуть розвиток галузі. Ми зібрали найважливіші з них, щоб допомогти вам приймати виважені рішення і побудувати ефективну стратегію управління персоналом. (більше... ) Штучний інтелект (AI) – головний тренд сучасності. Він увірвався у всі сфери, зокрема і в корпоративне навчання, обіцяючи революційні зміни. Чи не щодня ми чуємо, що AI здатен автоматизувати навчальні процеси, персоналізувати підходи та навіть повністю замінити фахівців. Для багатьох це виглядає як та сама «чарівна кнопка», яка здатна вирішити всі проблеми – швидко, без зусиль і максимально ефективно. Проте чи справді це так? У цій статті ми дослідимо, на що дійсно здатен штучний інтелект. Які задачі він може взяти на себе, а де без досвіду та експертизи L&D спеціаліста не обійтися. (більше... ) Завершується ще один рік – складний і водночас сповнений досягнень. Рік, коли попри всі виклики, ми з вами продовжували робити крок уперед. 2024-й став для нас роком відновлення та нових горизонтів. Після трирічної перерви ми відновили наш улюблений проєкт El'Lab, організувавши сьому зустріч із фокусом на e-learning puzzle. Цього року ми особливо зосередились на обміні знаннями – ділилися досвідом на провідних професійних майданчиках України. Були спікерами вебінарів «Управління знаннями у малому і середньому бізнесі», «E-LEARNING У ТУРБУЛЕНТНІ ЧАСИ», «Принципи ефективності корпоративного навчання». Взяли участь в HR Days, HR-Radio та Премії HR-бренд Україна. Розширили міжнародну присутність на Talent Days, Jobicon та EXPO HR. Провели два вебінари для польських колег і виступили на конференції DFHR у Вроцлаві та «Elearning Fusion» у Варшаві. Особливо пишаємося організацією вебінару «Автоматизація процесів навчання: від призначення до аналітики», де разом з партнерками Наталією Чебушевою (Таскомбанк) й Анною Бебешко (Антошка) поділились інсайтами з HR-спільнотою. А наш CEO Мирослав Боцула став лектором онлайн-курсу «Створення e-Learning в компанії з нуля» від CASE STUDY Academy, допомагаючи компаніям будувати ефективні системи корпоративного навчання. Але найважливіше – підтримувати наших захисників та захисниць. Ми плели маскувальні сітки, передали різдвяні подарунки для діток з Херсонщини та реалізовували ще більше проєктів в межах нашої волонтерської ініціативи «Collaborator for 4. 5. 0». Бо розвиток бізнесу та допомога армії – це дві частини однієї великої перемоги. То що ж приніс нам 2024 рік? Розповідаємо у цифрах та фактах! (більше... ) Успіх компанії починається з ефективності її співробітників. Але як визначити цей показник, мотивувати персонал та створити середовище безперервного професійного зростання? Відповідь криється у впровадженні продуманої системи щорічної оцінки персоналу. Річна оцінка співробітників – це стратегічний інструмент, який дозволяє не лише виміряти продуктивність, а й сприяти залученню працівників і їхньому професійному розвитку. Цей процес формує основу для прийняття важливих рішень та підвищення ефективності бізнесу. Сучасні компанії дедалі частіше використовують технологічні рішення, зокрема системи управління навчанням (LMS), щоб зробити оцінку максимально об’єктивною, прозорою та зручною для всіх учасників процесу. У цій статті розглянемо, як організувати річну оцінку персоналу за допомогою функціоналу LMS, щоб забезпечити розвиток працівників та компанії загалом. (більше... ) Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 53. 0! (більше... ) Передсвятковий період – це чудовий час, щоб відійти від складних тем і зосередитися на розвитку soft skills у невимушеній, теплій атмосфері. Перетворіть традиційне навчання на справжню Winter Learning Expedition. «Одягніть» навчальний контент у різдвяний антураж, додайте трохи магії та несподіванки. Це підтримає святкову атмосферу у вашій команді та зробить процес навчання по-справжньому захоплюючим. А щоб вам допомогти, ми підготували декілька прикладів, як можна занурити співробітників у чарівний світ різдвяного настрою та створити захопливу подорож професійним розвитком. (більше... ) Вже кілька років поспіль штучний інтелект міцно закріплює свої позиції як потужний помічник у різних сферах нашого життя. Тому ми продовжуємо знайомити вас із корисними AI-інструментами, які полегшують роботу e-learning фахівців. Разом з експерткою Валентиною Грінченко ми поділимось п'ятьма інструментами, які допоможуть зробити навчальні матеріали більш інтерактивними, цікавими та захоплюючими. Від генерації професійних відео до автоматизованого аналізу пошукових запитів. Запрошуємо вас детально розглянути можливості кожного з цих AI-інструментів та дізнатись, як їх практично застосовувати в дистанційному навчанні. (більше... ) Компанія AKVANTIS не тільки очищує воду – вона впроваджує новаторський підхід у навчанні та розвитку персоналу в міжнародному масштабі. Заснована в Україні як локальний дистриб'ютор систем водопідготовки, сьогодні AKVANTIS – це європейський виробник з власним заводом у Німеччині та амбітними планами подальшого розширення в Європі. Як компанії вдалося не лише вийти на міжнародний ринок, але й забезпечити однаково високу якість обслуговування клієнтів у різних країнах? Відповідь криється в інноваційному підході до навчання персоналу. Завдяки впровадженню LMS Collaborator AKVANTIS створила унікальну систему, яка дозволяє навчати співробітників, долаючи мовні бар'єри та географічні обмеження. Цей кейс розкриває, як українська компанія змогла створити єдиний освітній простір для своїх працівників, адаптуючись до культурних відмінностей різних країн. Від власного книжкового клубу, навчальних курсів до Академії – так AKVANTIS перетворила навчання на ключовий інструмент свого міжнародного успіху. Розповів Андрій Лагутін, керівник відділу навчання та розвитку компанії AKVANTIS. (більше... ) Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 52. 0! (більше... ) Уявіть собі компанію, яка не просто встигає за змінами ринку, а передбачає їх. Компанію, де талановиті співробітники мають реальні можливості для професійного зростання та лідерства. Здається амбітним? Саме так працює «Територія мінімальних цін». У чому їхній секрет? Потужна система підготовки внутрішнього кадрового резерву, реалізована за допомогою навчальної платформи LMS Collaborator. Про особливості відбору кандидатів та організацію навчання резервістів розповіла Світлана Левічева – керівниця відділу навчання і розвитку персоналу «Територія мінімальних цін». (більше... ) Симфонія без диригента, космічний корабель без пілота, театр без режисера... У цей метафоричний ряд можна сміливо додати пару LMS та адміністратор. Безсумнівно, LMS значно спрощує процес організації навчання. Так, система може автоматизувати купу процесів: від призначення завдань до оцінювання результатів. Але саме людська залученість допомагає розкрити весь потенціал системи та досягти максимальної ефективності. Адміністратор – це та ключова фігура, яка адаптує систему під потреби компанії, вирішує нестандартні ситуації і постійно вдосконалює навчальний процес. Саме завдяки метчу адміністратора та LMS створюється та сама «магія» ефективного навчання. Ми, як провайдери LMS, регулярно спілкуємось з адміністраторами систем і постійно переконуємось, наскільки важливою є їхня роль для досягнення максимального ефекту від навчання. У цій статті пропонуємо розглянути ключові функції адміністратора LMS і пояснимо, в чому ж магія їхньої роботи. (більше... ) Співпрацюючи з різноманітними компаніями – від малого бізнесу до великих корпорацій, ми часто стикаємося з тим, що компанії все ще вагаються щодо впровадження LMS. Помилково вважаючи цей процес надто складним. Настав час розвіяти ці сумніви раз і назавжди! Впровадження LMS – це не лабіринт з перешкодами. З правильним підходом та чітким планом, це перетворюється на захоплюючу подорож до нових можливостей для компанії та її співробітників. У цій статті ми підготували для вас чек-лист, який охоплює ключові аспекти впровадження LMS: від організаційних моментів до технічних тонкощів та юридичних нюансів. (більше... ) Різниця в часі, мовні бар'єри, культурні відмінності – усе це створює додаткові перешкоди на шляху до ефективного навчання партнерів у сучасному глобальному бізнес-середовищі. Традиційні методи навчання часто виявляються недостатньо гнучкими, щоб подолати ці перешкоди, змушуючи компанії шукати інноваційні підходи. Команда Qlab University знайшли рішення, яке не лише долає ці бар'єри, але й перетворює їх на нові можливості. Як їм вдалося трансформувати навчання партнерів? Відповідь проста – e-learning, який став потужним інструментом для швидкої адаптації новачків, розвитку професіоналів своєї галузі та вирощування лідерів. Ольга Євсікова, директорка корпоративного університету, та Євген Мутель, менеджер департаменту e-learning Qlab University, поділилися з нами захоплюючою історією цієї трансформації. (більше... ) Уявіть, що ви купуєте автомобіль, не сівши за кермо. Звучить безглуздо, правда? З вибором LMS так само. Це важливий крок для компанії, який потребує уважного підходу та ретельної перевірки. Але як переконатися, що ви обрали саме те, що вам потрібно? Ретельне тестування – це ключ до успіху. Воно допоможе вам уникнути дорогих помилок та знайти ідеальне рішення для вашої команди. Ми підготували дорожню карту з 8 ключових етапів тестування LMS. Рухаючись нею, ви зможете обрати систему, з якою відбудеться метч. (більше... ) Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 51. 0! (більше... ) Плинність кадрів – головний біль для багатьох компаній. Нові співробітники приходять, а досвідчені фахівці йдуть, забираючи з собою цінні знання та навички. Як же вирішити цю проблему? Як зробити так, щоб кожен співробітник знав свій шлях розвитку, нові кадри швидко ставали ефективними, а ключові посади ніколи не залишались вакантними надовго? Один з першочергових кроків – траєкторії навчання. Створення посадових траєкторій дозволяє прискорити адаптацію нових співробітників і сформувати потужний кадровий резерв. Чому цей підхід стає незамінним для сучасних компаній, як він може трансформувати бізнес, перетворюючи виклики в можливості для зростання, і яку роль у цьому відіграє LMS, розповідаємо у статті. (більше... ) Уявіть собі світ, де кожен співробітник, незалежно від своїх особливостей, має рівні можливості для розвитку та зростання. Світ, де різноманітність не просто толерується, а активно цінується та підтримується. Це не утопія – це реальність, яку створюють прогресивні компанії сьогодні. Інклюзія вже давно перестала бути абстрактною концепцією. Ми вийшли за межі питання «навіщо? ». Давайте тепер поговоримо про «як? ». Ми, як представники сфери корпоративного e-learning, вирішили створити кейс, який демонструє практичні кроки впровадження інклюзії в навчальний процес. У ньому ми розглянемо досвід уявної компанії «Всі Разом Маркет», яка вирішила зробити своє корпоративне навчання по-справжньому інклюзивним. Ми простежимо весь шлях компанії: від розробки стратегії, планування до безпосереднього впровадження інклюзивних практик у навчальний процес. (більше... ) Незважаючи на очевидні переваги, e-learning часто стикається з неочікуваною перешкодою – скептицизмом самих співробітників. Багато працівників сприймають його як додаткове навантаження, а не можливість для розвитку. Це створює серйозний виклик для HR-фахівців та керівників: як змінити це сприйняття? Що робити, коли ваші співробітники зустрічають ідею впровадження e-learning зі скептичними посмішками та відвертим небажанням брати участь? Як перетворити їх «Навіщо це мені? » на «Коли можна почати? » У цій статті ми поділимося дієвими стратегіями, які допоможуть перетворити найзапекліших скептиків на палких амбасадорів e-learning. Створити середовище, де співробітники не просто погоджуються на навчання, а активно прагнуть нових знань та професійного зростання. (більше... ) Оцінка та оцінювання – процеси, без яких неможливо уявити ефективне управління персоналом. Часто їх вважають тотожними та використовуються взаємозамінно, проте між ними існують суттєві відмінності. У цій статті ми розглянемо сутність, цілі, методи оцінки та оцінювання персоналу. А також поділимось кейсами їх застосування в компаніях «Pizza Day» та мережі аптек «D. S. ». (більше... ) Уявіть інструмент, який допомагає зробити навчання в компанії простим і ефективним. Ви його знаєте – це система управління навчанням (LMS)! Вона допомагає розвивати працівників від новачків до професіоналів, і робить це швидко та якісно. Але що робить LMS дійсно корисною? Які саме функції є must have для сучасної LMS? – Чи потрібна глибока аналітика для відстеження прогресу? – Наскільки важлива масштабованість системи? – Можливо, ключовим фактором є гейміфікація, яка підвищує залученість? У цій статті ми розглянемо 15 ключових функцій без яких важко уявити сучасну LMS. Вони трансформують процес корпоративного навчання, роблячи його більш ефективним, захопливим та орієнтованим на результат. (більше... ) Поява Chat GPT в Україні стала однією з найгучніших інфоприводів цифрового простору 2023. Сьогодні штучний інтелект (AI) міцно закріпився як помічник у повсякденному використанні. Від написання текстів і створення зображень до генерації аудіо – це лише верхівка айсберга його можливостей. У цій статті ми підготували добірку улюблених AI-інструментів від Валентини Грінченко – керівниці групи дистанційного навчання компанії Кернел. Ці перевірені помічники допоможуть оптимізувати процес створення навчальних матеріалів, зробити їх більш інтерактивними та цікавими. Запрошуємо разом з нами розглянути кожен з цих інструментів, дізнатися про їх можливості та конкретні способи застосування в дистанційному навчанні. (більше... ) Нині нікого не здивуєш тезою, що новітні технології допомагають у вихованні молоді. А якщо тезу ускладнити і поєднати: новітні технології і традиційну скаутську організацію, де дітей вчать умовам виживання у природі. Ці світи виявились не такі далекі один від одного, як могло здаватися на перший погляд. «Пласт» – наша улюблена українська скаутська організація вирішила зробити сміливий крок і впровадити систему електронного навчання. Наша команда рада співпрацювати з пластунами в межах нашого волонтерського проєкту LMS Collaborator for 4. 5. 0. Ми щиро були вражені їх ініціативністю, цінностями та місією. І звичайно, раді втілювати і підтримувати такий цікавий та важливий для нашої країни проєкт. Що стало поштовхом для впровадження системи дистанційного навчання? Як відбувалось впровадження LMS та як зараз проходить навчання волонтерів-виховників «Пласту»? Про все це ми поспілкувались з пластункою сеньйоркою праці, менеджеркою проєкту «База знань Пласту», Анною Количевою. (більше... ) Якщо притримуватися офіційної версії, то application programming interface (API) – це набір визначень підпрограм, протоколів взаємодії та засобів для створення програмного забезпечення. Він слугує таким собі містком, який допомагає розробнику поєднати дві окремі системи і зробити із них один злагоджений механізм. Звучить дуже цікаво, але людині, яка не має жодного відношення до програмування, геть незрозуміло. Саме тому ми вирішили поспілкуватися з CTO & Co-Founder LMS Collaborator Олександром Слубським, щоб отримати переклад з технічної мови на людську і з'ясувати нарешті, що ж таке інтерфейс програмування застосунків і навіщо він потрібен. (більше... ) Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 50. 0! (більше... ) У банківському секторі дотримання регуляторних вимог є критично важливим аспектом діяльності кожної фінансового установи. Національний банк України (НБУ) встановлює стандарти та вимоги щодо обов'язкового навчання співробітників банків. Це включає регулярне підвищення кваліфікації, оцінювання знань та навичок, а також відповідність професійних компетенцій актуальним нормативам. Дотримання цих вимог є не лише питанням юридичної відповідальності. Це також необхідна умова для забезпечення високої якості обслуговування клієнтів, ефективного управління ризиками та збереження репутації банку. Використання сучасних систем управління навчанням (LMS) може значно полегшити організацію обов'язкового навчання. Оскільки LMS дозволяє автоматизувати навчальні програми, забезпечувати регулярне оцінювання, відстежувати прогрес та централізувати навчальні матеріали. У статті детально поговоримо про переваги використання LMS для навчання банківського сектора, поділимось ефективними методами, а також досвідом наших колег з АТ «ТАСКОМБАНК». (більше... ) Сьогодні реінтеграція ветеранів у цивільне життя є одним із найважливіших завдань для компаній. Ветерани та ветеранки – це люди з активною життєвою позицією, унікальним досвідом, знаннями та навичками. Однак їм необхідна підтримка, щоб швидко та комфортно адаптуватися до нового робочого середовища. Це можна зробити завдяки створенню спеціальних програм адаптації, що включають навчання, наставництво, психологічну підтримку, доступ до необхідних ресурсів та перекваліфікацію за потреби. У цьому матеріалі ми поговоримо як з цією важливою задачею може допомогти корпоративне навчання, а також поділимось досвідом наших колег, які вже успішно реалізувати проєкт реінтеграції ветеранів у робоче середовище. (більше... ) Швидкі зміни в технологіях та бізнес-середовищі вимагають постійного оновлення знань та навичок. Інвестиції у професійний розвиток співробітників є необхідним елементом успішного функціонування будь-якої компанії. Окрім цього налагодження навчання може стати ключем до швидкої адаптації, підвищення продуктивності та досягнення кращих результатів. Компанія Kernel, один з лідерів агропромислового комплексу України, чудово це розуміє. Вони стали яскравим прикладом того, як впроваджувати передові підходи до навчання та розвитку персоналу. Сергій Тименко, керівник відділу навчання та розвитку Kernel, розповів нам про те, як у компанії організовано професійне навчання співробітників виробництва, як зберігається та поширюється експертиза, і яку роль у цьому відіграє система управління навчанням (LMS). (більше... ) Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 49. 0! (більше... ) Мотивація співробітників завжди була одним із ключових факторів успіху навчання. Зацікавлені та мотивовані працівники не лише демонструють кращі результати, але й сприяють створенню позитивної атмосфери в колективі, що, в свою чергу, веде до підвищення продуктивності та лояльності. Ми, як розробники системи дистанційного корпоративного навчанння, постійно досліджуємо нові інноваційні рішення, які допоможуть зробити процес навчання ще ефективнішим. Проаналізувавши останні тенденції гейміфікації, ми вирішили розробити новий функціонал LMS Collaborator – «Магазин подарунків». Це корисний інструмент, який дозволяє створювати власну систему лояльності та винагороджувати працівників за їхні досягнення. Детальніше про роботу «Магазину подарунків», його вплив на мотивацію персоналу та досвід впровадження в компанії ОККО розповімо в цьому матеріалі. (більше... ) Пропонуємо вам провести маленький експеримент. Вбийте у пошуковику запит “ключові фактори при виборі LMS”, прочитайте декілька матеріалів на цю тему та підрахуйте, як багато з них радять звертати увагу не тільки на функціональність, доступність і масштабованість системи дистанційного навчання, але й на її безпечність. Дамо підказку – один з десяти. І це ще у кращому разі. Така ситуація відверто дивує, особливо зважаючи на той факт, що, згідно зі статистикою, кожна п'ята людина віком від 18 років ставала жертвою кібератак у соціальних мережах або через мобільні пристрої. Насправді ж, питання безпеки має бути одним із пріоритетних при пошуку сервісу для корпоративного онлайн-навчання. Чому? Про це нам розповів CTO & Co-Founder LMS Collaborator Олександр Слубський. (більше... ) Розвиток кадрового резерву є ключовим завданням сучасних компаній. Він дозволяє забезпечити стабільність та успішність бізнесу в майбутньому. Однак, це має й свої виклики. Постійні зміни на ринку праці, нестабільність кадрового складу, а також потреба у забезпеченні кваліфікованих кадрів. І це лише частина факторів, які ускладнюють формування та розвиток кадрового резерву. Все більше спеціалістів залучають до цього HR-процесу Learning Management System (LMS). Завдяки автоматизації процесів навчання та розвитку співробітників, вона дає можливість ефективно вирішувати складнощі, пов'язані з розвитком кадрового резерву. У статті ми розглянемо основні виклики, що виникають при розвитку кадрового резерву, та разом з e-learning експерткою Світланою Левічевою покажемо, як впровадження LMS допомагає їх подолати. (більше... ) Upskilling, cross-skilling та reskilling – модні тренди чи необхідні напрямки для успішного ведення бізнесу в динамічному та мінливому світі? Ці стратегії дозволяють розвивати персонал, адаптувати до нових викликів та можливостей, водночас підвищуючи конкурентоспроможність вашої компанії. Коли їх корисно застосовувати та як впровадити за допомогою LMS, розберемось в цьому матеріалі. (більше... ) Топ-менеджмент – серце будь-якої компанії. Вони відповідають за стратегічне бачення, приймають ключові рішення та мотивують свою команду на досягнення кращих результатів. Їх розвиток має прямий вплив на успіх бізнесу. Тому оцінка їх продуктивності та лідерських якостей – невід'ємна частиною стратегії управління персоналом. Улюбленець з методів є усім знайома оцінка методом 360 градусів. Цей метод дає об'єктивний погляд на сильні та слабкі сторони та стимулює процес особистого та професійного розвитку. Спростити та автоматизувати цей процес допомагає LMS. Компанія Pizza Day поєднала чіткі принципи, LMS та трохи власної магії. Про деталі та результати розповіла Катерина Мартіросова – HRD компанії «Pizza Day», CEO&Co-founder 2people. (більше... ) Електронне навчання стрімко набирає популярності останніми роками. Його ринок зростає в геометричній прогресії, оскільки все більше компаній усвідомлюють переваги онлайн-навчання для розвитку персоналу. За прогнозами, до 2032 року глобальна індустрія електронного навчання досягне 1 трильйона доларів США. Насправді, якщо ми розглянемо сьогоднішній сценарій, то розмір світового ринку електронного навчання вже становить 399,3 мільярда доларів. Очевидно, що впровадження LMS (Learning Management System) є стратегічно важливою інвестицією в майбутнє будь-якої компанії. Це – не просто модний тренд, а незамінний інструмент, який є ключовою інвестицією в майбутній розвиток компанії. Інструмент, який допомагає зберігати конкурентоспроможність та швидко адаптуватись до мінливих умов. Проте багатьом HR-менеджерам, L&D-спеціалістам досі доводиться відповідати на питання:«Як «продати» керівництву ідею впровадити LMS? ». У цій статті ми розглянемо ключові аргументи на користь впровадження системи електронного навчання, які допоможуть переконати топ-менеджмент. (більше... ) Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 48. 0! (більше... ) Ще два-три роки тому всі медіа були у захваті від райських умов праці та корпоративної культури технологічних гігантів. Працювати в Apple, Amazon або Meta видавалося справжньою мрією. Сьогодні ж вони очолюють рейтинг найгірших американських компаній з утримання персоналу: виявляється, що в середньому їх співробітники звільняються, не дочекавшись навіть своєї другої річниці. На відміну від них, мережа магазинів BROCARD з 2017 року регулярно потрапляє до десятки найкращих роботодавців України. Варто зауважити, що при складанні списку номінантів враховується не тільки розмір заробітної плати і соціальні гарантії, але й можливості навчання, мотивація персоналу та перспективи кар’єрного росту. 10, 15 і навіть 25 років роботи – співробітники мережі між собою жартують, що можна піти у декрет або від чоловіка, але не з компанії. Про те, яку роль в утриманні працівників відіграє онлайн-навчання, його впровадження та трансформацію, ми поговорили з керівницею учбового центру BROCARD Іриною Семененко й адміністраторкою порталу Тетяною Даценко. (більше... ) Чи перетворюється навчання на стратегічний інструмент розвитку бізнесу? Чи допомагає залишитися компаніям конкурентоспроможними? Саме по собі – однозначно ні) Але ефективне навчання – однозначно так. Але ж коли ми розуміємо, що навчання є ефективним і приносить свої «плоди»? Звісно, після аналізу. Причинно-наслідковий зв’язок наступний: щоб навчання було ефективним, потрібно його правильно вимірювати. Для цього використовуються ключові метрики ефективності навчання. У цій статті ми розглянемо ключові метрики ефективності навчання, чому їх важливо аналізувати та як їх можна візуалізувати за допомогою інструментів аналітики LMS. (більше... ) LMS-системи є незамінним інструментом для навчання співробітників у сучасних організаціях. Вони дозволяють компаніям автоматизувати навчальні та hr-процеси, створювати та розміщувати контент, а також оцінювати прогрес співробітників. Інтеграції LMS з іншими системами допомагає на повну реалізувати її потенціал та максимально розширити можливості. Ми провели дослідження серед наших компаній-клієнтів, щоб виявити, які інтеграції користувались найбільшою популярністю в 2023 році. (більше... ) На початку кожного року e-learning спеціалісти та бізнес-лідери звертають увагу на ключові тенденції, що визначатимуть їх подальшу стратегію розвитку та навчання персоналу. В першу чергу, це пов’язано з регулярними змінами технологій. Компанії зосереджуються на тому, щоб допомогти співробітникам покращувати свої навички та здібності. Забезпечити швидку адаптацію і, звичайно, зберегти конкурентні позиції на ринку. Саме тому визначення та розуміння актуальних e-learning тенденцій є певною необхідністю, яка дозволяє організувати ефективне навчання та підготувати персонал до майбутніх викликів. На що варто звернути увагу та які тренди будуть на часі у 2024? Ділимось нашими дослідження та думками e-learning практиків в матеріалі. (більше... ) Закінчується 2023 – рік, який став ще одним непростим випробування для України. Рік, коли країна демонструвала свою єдність та продовжувала виборювати своє право на свободу. Український бізнес у 2023 році теж долав складні випробовування, адаптувався й оптимізувався. Ми разом з колегами не зупинялись, продовжуючи працювати над покращенням нашої системи задля розвитку українського ринку корпоративного електронного навчання. У цьому році продовжуємо нашу традицію підсумкового матеріалу напередодні Нового року. У статті розповімо не лише про цифри та функціонал, а і про важливі для нашої компанії події, які відбулись у непростому 2023 році. (більше... ) Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 47. 0! (більше... ) У сучасному світі відео та анімація займають чільне місце у способі передачі інформації. З кожним роком людям все важче зосереджуватися на лонґ-рідах, текстах чи друкованих інструкціях. Як дослідили науковці зі сфери медицини: якщо в інструкції до ліків знаходиться лишень текст — реципієнти запам’ятають тільки 75% інформації, якщо ж додати картинки — 95%. Та ж ситуація і з навчанням. Матеріали значно краще й легше запам’ятовуються, коли підкріпити їх візуальними джерелами. Це можуть бути інфографіки, ілюстрації, відео та анімації. Особливо добре працюють останні два. Причина проста: наш мозок поступово звик до інформації у вигляді відео (ТікТок, рілзи тощо), саме тому, варто наповнити свої навчальні матеріали відео та анімаціями. Які основні причини поганого засвоєння навчальних матеріалів працівниками? Як збільшити їхню мотивацію за допомогою візуальних джерел інформації? І які види інструментів допоможуть вам створити ідеальні відео та анімації? (більше... ) Фармацевтика – галузь, яка активно розвивається. Регулярно з'являються нові лікарські препарати та методи лікування, тому фармацевтам необхідно постійно оновлювати свої знання. Впровадження LMS дозволяє фармацевтам навчатися в зручний для них час та в комфортному місці, швидко здобути необхідні знання та навички, а також підвищити свою кваліфікацію. Як за допомогою експрес-тестувань мережі аптек «D. S. » вдалось організувати марафон знань розповіла Оксана Городецька – керівник з навчання та розвитку персоналу мережі аптек «D. S. ». (більше... ) Банківська сфера є однією з найдинамічніших в Україні. Про це свідчить дослідження НБУ, проведене у 2023 році, яке показало, що за перше півріччя 2023 року активи банків України збільшилися на 12,7%, а кредитний портфель – на 16,6%. Технології та процеси в ній постійно змінюються, тому для ефективного виконання роботи необхідно, щоб працівники банків були в курсі останніх тенденцій і швидко до них адаптовувались. В цьому допомагає впровадження регулярного дистанційного навчання. Воно дозволяє компаніям підвищити професійну майстерність співробітників, покращити якість обслуговування та забезпечити конкурентоспроможність на ринку. Як за допомогою технологій LMS Collaborator компанії «ТАСКОМБАНК» вдалось автоматизувати адаптацію новачків та організувати навчання своїх працівників розповідає Наталія Чебушева – Начальник Учбового центру АТ «ТАСКОМБАНК». (більше... ) Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 46. 0! (більше... ) «Як все починалось? » – питання, яке цікавить кожного і, яке задають всім засновникам. Напевне, кожному відома історія заснування одного з найвідоміших та успішних брендів сьогодення, який був створений в гаражі. Зараз це величезна та прибуткова компанія, гаджетами якої користуються мільйони. Наші ж цінності перетинаються з фразою: «Не потрібно подобатись мільйонам, важливіше закохати у свій продукт сотні». Ми постійно продовжуємо розвиватись і у нас вже теж є своя невеличка історія. Про неї зараз і трохи розповімо) (більше... ) Зворотний зв’язок – невід’ємний елемент успішного навчання. Він допомагає співробітникам точніше зорієнтуватися у навчальному процесі, зрозуміти, як можна покращити свої знання та досягти кращих результатів. Зворотний зв'язок забезпечує відкритий канал спілкування між навчальними експертами та співробітниками. Це дозволяє створити сприятливу атмосферу для взаємодії і розвитку. Яка роль зворотного зв’язку у процесі навчання та як ефективно організувати зворотний зв’язок на навчальному порталі розповідаємо у матеріалі. (більше... ) Підтримка під час навчання є ключовим фактором для успіху співробітника. І саме призначення наставника допомагає забезпечити цю підтримку. Наставник грає важливу роль у плануванні розвитку, наданні допомоги, порад та мотивації співробітнику. Слугує його провідником в процесі навчання. Яка роль наставника в навчанні співробітників, які інструменти LMS допоможуть ефективно реалізувати наставництво розповідаємо в цьому матеріалі. Роль наставника в корпоративному eLearning Роль наставника в корпоративному eLearning полягає в тому, щоб допомогти співробітникам досягти найкращих результатів у навчанні, забезпечуючи їм підтримку та мотивацію. Наставники визначають індивідуальні потреби співробітників, оцінюють їх поточні знання та навички. Допомагають організувати ефективне навчання та розвиток. Виявлення та розвиток потенціалу. Наставники грають важливу роль у розвитку та реалізації потенціалу співробітників. Допомагають їм знаходити шляхи до особистого та професійного зростання. Планування навчання. Наставники допомагають визначити навчальні потреби співробітників і розробити плани навчання, враховуючи індивідуальні особливості кожного учасника. Підвищення залученості та мотивація. Наставник є ідеальним прикладом професійного росту і успіху. Це стимулює співробітників більше навчатися та розвиватися. Стимулювання професійного росту. Наставництво надає можливість для розвитку та підвищення кваліфікації співробітників, що сприяє підвищенню їхньої продуктивності. Підтримка корпоративної культури. Наставництво допомагає створити культуру підтримки в компанії, де співробітники допомагають один одному та обмінюються досвідом. LMS як інструмент реалізації наставництва в навчанні: як використовувати в LMS Collaborator? 1. Куратори завдань в індивідуальному плані розвитку Наставники відіграють важливу роль у розвитку команди та досягненні організаційних цілей. Вони відповідають за планування, моніторинг та оцінку процесу розвитку кожного співробітника в рамках їхнього індивідуального плану. При створенні індивідуального плану розвитку призначте співробітнику відповідального куратора, який стане його наставником.... При формуванні контент-стратегії методисти враховують безліч факторів: бізнес-цілі компанії, рівень знань та потреби співробітників, технологічні можливості тощо. Та SCORM виділяють як важливу складову успішної контент-стратегії навчання співробітників. Особливо в сферах, де важливе ефективне управління, відстеження прогресу та результатів. Оскільки він створює можливість керованого навчання співробітників у відповідності до бізнес-потреб компанії. SCORM встановлює стандарти для створення інтерактивного навчального контенту, який легко інтегрується в LMS. Саме це робить цей формат зручним та універсальним. В статті ми детальніше розберемо всі переваги цього формату, а також поділимося підбіркою розробників SCORM-курсів. (більше... ) Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 45. 0! (більше... ) Як зацікавити співробітників навчатись? Які методи мотивації та стимули використовувати? Ці питання хвилюють кожного спеціаліста з навчання. Компанія «Pizza Day» створила власний успішний рецепт, за допомогою якого вдалось збільшити ефективність навчання та активність співробітників на навчальному порталі. Про важливість регулярної перевірки актуальності інформації, особливості проведення оцінки ТОП-менеджменту та розвиток інформаційного центру розповіла Катерина Мартіросова – Керівниця відділу Учбового центру «Pizza Day», CEO&Co-founder 2people. (більше... ) Коли мобільні телефони тільки починали з'являтися, то слугували виключно засобом зв'язку. Згодом цей маленький гаджет перетворився на багатофункціональний інструмент для роботи, розваг і спілкування, без якого ми просто не уявляємо свого життя. З cистемою дистанційною навчання те ж саме. Передовсім, вони застосовувалися для управління й автоматизації навчання персоналу. Поступово корпоративні портали почали використовувати для адаптації нових співробітників, створення внутрішньої бази знань, проведення атестації. Та досвід наших клієнтів доводить, що навіть стандартний на перший погляд функціонал може отримати несподівану реалізацію. (більше... ) Однією з ключових тенденцій сучасного бізнесу є дистанційна форма роботи та навчання співробітників через онлайн-платформи. Онбординг та адаптація – не виключення. Якщо раніше процес онбордингу асоціювався з офісними тренінгами та особистим контактом, то сьогодні дистанційний онбординг стає все більш актуальним явищем. Він відкриває нові можливості для компаній - сприяє ефективній інтеграції новачків незалежно від їх місцезнаходження. У статті ми поговоримо про те, як ефективно впровадити дистанційний онбординг. Розберемо методи, які допоможуть покращити процес онбордингу, а також переваги використання інструментів LMS. (більше... ) Коли ви компанія з великою кількістю філій або офісів в різних регіонах, важко проконтролювати і забезпечити однаково якісне навчання кожному працівнику. Проте дистанційне навчання та сучасні технології допомагають з вирішенням цього завдання. Дистанційне навчання дозволяє співробітникам з різних місць отримувати доступ до однакового навчального матеріалу. Забезпечити більш ефективне та якісне навчання для персоналу, незалежно від їх географічного розташування. Як за допомогою впровадження LMS Collaborator компанії «Юнік Трейд» вдалось організувати навчання персоналу в різних містах та за однією програмою. Про адаптацію новачків, особливості розробки навчально контенту та використання microlearning розповів Олексій Драган – Директор департаменту HR компанії «Юнік Трейд». (більше... ) Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 44. 0! (більше... ) У сучасному світі, де технології стрімко розвиваються, blended learning стає все більш популярним підходом до навчання співробітників. Основною перевагою цього методу є те, що він поєднує найкращі аспекти традиційного навчання з інноваційними можливостями онлайн технологій. Що дозволяє комбінувати переваги обох форматів і створити більш ефективне та гнучке середовище навчання. В цій статті ми розглянемо основні елементи та методи застосування змішаного навчання, їх переваги та недоліки. (більше... ) Кількість пропозицій на ринку праці росте щомісяця, як і конкуренція між роботодавцями, адже навантаження на одну вакантну посаду впало щонайменше у два рази. Згідно з даними РБК-Україна, у багатьох сферах відчувається суттєвий кадровий голод. Так, дійсно, знайти кваліфікованого спеціаліста важко, але ще важче його втримати. Не останню роль у цьому процесі відіграє якісна адаптація співробітників, оскільки нерідко новачки звільняються протягом перших двох місяців саме через те, що відчувають себе непотрібними на робочому місці. Про поєднання очного та дистанційного форматів, «лагідне» введення у посаду та секрети успішного онбордингу нам розповіла Яна Рудьман – провідний менеджер відділу навчання та розвитку персоналу компанії «Планета Кіно». «Планета Кіно» – це представник технологій 4DX, IMAX та IMAX with Laser в Україні, котрий станом на середину 2023 року налічує 10 кінотеатрів, 4 кіноресторани RE'LUX і близько 500 співробітників. Та насамперед це компанія, для якої першочерговим пріоритетом є надання якісного клієнтського сервісу кожному окремому відвідувачу. Впровадження онлайн-навчання Мережа кінотеатрів «Планета Кіно» з'явилася у Києві у 2008 році. Згодом компанія відкрила філіали у Львові, Одесі, Сумах, Дніпрі та Харкові. З появою все нових і нових кінотеатрів ставало зрозуміло, що очні тренінги більше не можуть охопити всіх працівників мережі. Так і виникла ідея впровадження дистанційного навчання персоналу по профільних курсах. Таким чином компанія хотіла полегшити процес як для співробітників, які могли розвивати свої навички онлайн у будь-який зручний для них час, так і для їх керівників, які бачили результати тестувань у режимі реального часу. «У нас не було досвіду користування іншими системами дистанційного навчання. Ми провели аналіз ринку, визначились... Від професійності та рівня компетенцій персоналу залежить ефективність роботи всієї компанії. Визначити потенціал співробітників, виявити сторони, які потребують покращення та потреби у додатковому навчанні можна за допомогою оцінки. Дані, отримані в її результаті, допомагають розробити правильну та ефективну стратегію, що сприятиме ефективному розвитку персоналу. Як компанія BISCOTTI використовує навчальний портал LMS Collaborator для проведення оцінки співробітників нам розповіла Тетяна Віхоть – інспектор з кадрів BISCOTTI. (більше... ) Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 43. 0! (більше... ) У сучасному бізнес-середовищі корпоративне електронне навчання є невід'ємною складовою. Однак, виникає важливе питання: як зробити так, щоб співробітники були зацікавлені та мотивовані використовувати корпоративне електронне навчання? Адже успіх навчання залежить не тільки від продуманої стратегії, але й від залученості співробітників. Використання внутрішнього маркетингу є необхідністю, яка допомагає популяризувати навчання в компанії. А найголовніше – привернути уваги співробітників, зацікавити та залучити їх брати участь у навчальних програмах. Крім цього, маркетинг тісно пов'язаний з мотивацією співробітників. Тому що саме він впливає на залученість та в результаті стимулює отримати високі результати. В статті ми поговоримо про дієві методи маркетингу, які допоможуть просувати навчання в компанії та мотивувати співробітників. (більше... ) За останній рік українські компанії працювали під подвійним навантаженням, шукаючи нові бізнес-рішення та одночасно виконуючи волонтерську роботу. Незважаючи на всі ці труднощі, вони не просто пережили, а й активно займались навчанням, розвивали власні компетенції та надавали можливості навчатися своїм працівникам. Такий підхід вкотре доводить необхідність розвитку компетенцій. А оцінка компетенцій є важливим етапом в цьому процесі, який дозволяє оцінити навички, знання та вміння співробітників, виявити потреби у розвитку та навчанні. Організація навчання на основі оцінки компетенцій допомагає співробітникам розвивати ті навички та знання, які є необхідними для ефективного виконання їхньої роботи. Це сприяє підвищенню їх продуктивності та досягненню стратегічних цілей компанії. В цій статті ми розглянемо переваги оцінки компетенцій та як покроково організувати навчання на її основі. (більше... ) У світі швидких технологічних змін компанії постійно стикаються з необхідністю впроваджувати нові інструменти для оптимізації своїх бізнес-процесів. LMS – це не просто засіб онлайн-навчання. Це спосіб взаємодії з працівниками, які розкидані по різним містам і країнам. Це база знань, у якій зберігається нематеріальний капітал компанії. Це спосіб підвищення продажів і покращення сервісу. Зважитися на зміну системи дистанційного навчання після багаторічного користування нелегко, тим паче, під час повномасштабного вторгнення. Про втрату більшої частини учбових матеріалів, пошук нової LMS і нюанси переходу на іншу платформу нам розповів Дмитро Кришень – керівник відділу навчання та розвитку Union Group. (більше... ) ## Інтеграції ## Історії ## Тарифи Coming soonComing soon¿Su propio servidor? ¿Gran compañía? ¿Requisitos especiales? Estamos listos para calcular condiciones de pago individualesComing soon ## Рішення Оцінка персоналу desc