# LMS Сollaborator > платформа для корпоративного навчання персоналу --- ## Сторінки - [[:ua]Часті питання по безпеці[:en]Security FAQ[:]](https://collaborator.biz/security/) - [[:ua]LMS Collaborator for 4.5.0[:en]LMS Collaborator for 4.5.0[:]](https://collaborator.biz/lms-collaborator-for-4-5-0/) - [LMS Collaborator + BranchTrack](https://collaborator.biz/lms-collaborator-branchtrack/) - [LMS Collaborator + HRM HURMA](https://collaborator.biz/lms-collaborator-hrm-hurma/) - [[:ua]Партнерство[:ru]Партнерство[:en]Partnership[:es]Asociación[:]](https://collaborator.biz/partners/) - [[:ua]Collaborator RoadMap[:ru]Collaborator RoadMap[:en]RoadMap of LMS Collaborator[:es]RoadMap of LMS Collaborator[:]](https://collaborator.biz/collaborator-roadmap/) - [[:ua]Політика Конфіденційності[:ru]Политика Конфиденциальности[:en]Privacy Policy[:es]Privacy Policy[:]](https://collaborator.biz/privacy-policy/) - [[:ua]Тарифи та функції[:ru]Тарифы и функции[:en]Tariffs and functions[:es]Tarifas y funciones[:]](https://collaborator.biz/functions_and_price/) - [[:ua]Головна[:ru]Главная[:en]Home[:es]Página de inicio[:]](https://collaborator.biz/) - [[:ua]Контакти[:ru]Контакты[:en]Contacts[:es]Contactos[:]](https://collaborator.biz/contacts/) - [[:ua]Блог[:ru]Блог[:en]Blog[:es]Blog[:]](https://collaborator.biz/blog/) --- ## Записи - [[:ua]Антикризовий L&D: як зберегти ефективність навчання при врізанні бюджетів[:en]Anti-crisis L&D: how to maintain learning effectiveness with budget cuts[:]](https://collaborator.biz/blog/crisis-ld-training-efficiency/) - [[:ua]Як продати навчання співробітникам: маркетинг у дії[:en]How to sell learning to employees: marketing in action[:]](https://collaborator.biz/blog/marketing-in-learning/) - [[:ua]4 нестандартні способи знизити плинність кадрів за допомогою LMS[:en]4 unusual ways to reduce turnover with an LMS[:]](https://collaborator.biz/blog/reduce-employee-turnover-lms/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.57.0 – Миттєвий чат з адміністратором, більше даних у звітах, опис до міток та інші оновлення[:en]LMS Collaborator 2.57.0 – Instant chat with the administrator, more data in reports, descriptions for tags, and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-57-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp257/) - [[:ua]Як ОККО організували зовнішнє навчання рекрутерів за допомогою LMS Collaborator[:en]How OKKO organized external learning for recruiters using LMS Collaborator[:]](https://collaborator.biz/blog/how-okko-organized-external-learning-for-recruiters/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.56.0 – Організаційна структура компанії, коригування нарахованих вручну бонусів, налаштування коментування критеріїв оцінки та інші оновлення[:en]LMS Collaborator 2.56.0 – Organizational structure of the company, adjustment of manually accrued bonuses, setting up comments on evaluation criteria and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-56-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp256/) - [[:ua]LMS, LXP, LRS – чим вони відрізняються і для чого потрібні?[:en]LMS, LXP, LRS – how do they differ and what are they used for?[:]](https://collaborator.biz/blog/lms-lxp-lrs-explained/) - [[:ua]Персоналізований SCORM: гайд з прикладами від Селезень Олега[:en]Personalized SCORM: a guide with examples from Oleh Selezen[:]](https://collaborator.biz/blog/personalized-scorm-guide/) - [[:ua]Єдина екосистема навчання: чому великий бізнес відмовляється від точкових рішень[:ru]Единая экосистема обучения: почему большой бизнес отказывается от точечных решений[:en]A unified learning ecosystem: why big business is abandoning point solutions[:es]Єдина екосистема навчання: чому великий бізнес відмовляється від точкових рішень[:]](https://collaborator.biz/blog/a-unified-learning-ecosystem-why-big-business-is-abandoning-point-solutions/) - [[:ua]Опитування, що говорять більше: як Moneyveo та YUGCONTRACT працюють з багаторівневими опитуваннями в LMS Collaborator[:ru]Опросы, которые говорят больше: как Moneyveo и YUGCONTRACT работают с многоуровневыми опросами в LMS Collaborator[:en]Surveys that say more: how Moneyveo and YUGCONTRACT work with multi-level surveys in LMS Collaborator[:]](https://collaborator.biz/blog/how-moneyveo-and-yugcontract-work-with-surveys-by-groupin-lms-collaborator/) - [[:ua]Від кадрового голоду до кадрового резерву: як LMS допомагає вирощувати таланти всередині компанії[:ru]От кадрового голода к кадровому резерву: как LMS помогает выращивать таланты внутри компании[:en]From staff shortage to talent pool: how LMS helps to grow talent within the company[:]](https://collaborator.biz/blog/how-lms-helps-to-grow-talent-within-the-company/) - [[:ua]На межі HR і L&D: оцінка 360°, MBO, ІПР[:ru]На грани HR и L&D: оценка 360°, MBO, ИПР[:en]On the verge of HR and L&D: 360° assessment, MBO, IDP[:]](https://collaborator.biz/blog/on-the-edge-of-hr-and-ld-360-assessment-mbo-pdp/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.55.0 – Грейди посад, поточний рівень компетенцій, завантаження зовнішніх сертифікатів та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.55.0 – Грейды должностей, текущий уровень компетенций, загрузка внешних сертификатов и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.55.0 – Position grades, current competency level, uploading external certificates and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-55-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp255/) - [[:ua]Естетика навчання: 5 секретів дизайну навчального порталу[:ru]Эстетика обучения: 5 секретов дизайна учебного портала[:en]Aesthetics of learning: 5 secrets of learning portal design[:]](https://collaborator.biz/blog/aesthetics-of-learning-5-secrets-of-learning-portal-design/) - [[:ua]Недооцінена сила фідбеку: Як перетворити навчання на живий діалог[:ru]Недооцененная сила фидбека: Как превратить обучение в живой диалог[:en]The underestimated power of feedback: How to turn learning into a live dialog[:]](https://collaborator.biz/blog/the-underestimated-power-of-feedback-how-to-turn-training-into-a-lively-dialog/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.54.0 – One-to-one meeting в планах розвитку, категоризація подарунків в магазині, створення кастомних звітів та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.54.0 – One-to-one meeting в планах развития, категоризация подарков в магазине, создание кастомных отчетов и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.54.0 – One-to-one meeting in development plans, categorizing gifts in the shop, creating custom reports and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-54-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp254/) - [[:ua]HR 2025: Поговоримо про зміни?[:ru]HR 2025: Поговорим об изменениях?[:]](https://collaborator.biz/blog/hr-2025-lets-talk-about-changes/) - [[:ua]Чарівна кнопка AI. Чи може штучний інтелект замінити L&D-спеціаліста?[:ru]Волшебная кнопка AI. Может ли искусственный интеллект заменить L&D-специалиста?[:en]The magic AI button. Can it replace an L&D specialist?[:]](https://collaborator.biz/blog/the-magic-ai-button-can-it-replace-an-ld-specialist/) - [[:ua]2024 рік для LMS Collaborator: підсумки та інфографіка[:en]2024 for LMS Collaborator: summary and infographics[:]](https://collaborator.biz/blog/2024-for-lmscollaborator-infographics/) - [[:ua]Річна оцінка 2.0: Як LMS перетворює оцінювання персоналу на стратегічний інструмент розвитку[:ru]Годовая оценка 2.0: Как LMS превращает оценивание персонала в стратегический инструмент развития[:en]Annual assessment 2.0: How an LMS turns employee assessment into a strategic development tool[:]](https://collaborator.biz/blog/how-an-lms-turns-employee-assessment-into-a-strategic-development-tool/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.53.0 – Створення декількох планів розвитку, групова оцінка відповідей на відкриті питання, архів новин за роками та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.53.0 – Создание нескольких планов развития, групповая оценка ответов на открытые вопросы, архив новостей по годам и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.53.0 – Creating multiple development plans, group evaluation of answers to open questions, archive of news ones by year and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-53-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp253/) - [[:ua]Зимова резиденція soft skills: Нестандартні формати корпоративного навчання[:ru]Зимняя резиденция soft skills: Нестандартные форматы корпоративного обучения[:]](https://collaborator.biz/blog/soft-skills-winter-residence-nonstandard-formats-of-corporate-training/) - [[:ua]AI-помічники для e-learning: топ інструментів від Валентини Грінченко. 2 частина[:ru]AI-помощники для e-learning: топ инструментов от Валентины Гринченко. 2 часть[:en]AI assistants for e-learning: top tools from Valentyna Hrinchenko. Part 2[:]](https://collaborator.biz/blog/ai-assistants-for-e-learning-part2/) - [[:ua]Навчання без кордонів: Як AKVANTIS будує міжнародну команду через LMS[:ru]Обучение без границ: Как AKVANTIS строит международную команду через LMS[:en]Learning without borders: How AKVANTIS builds an international team with LMS[:]](https://collaborator.biz/blog/learning-without-borders-how-akvantis-builds-an-international-team-with-lms/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.52.0 – Додаткове нарахування бонусів, призначення ролей при імпорті, пошук компетенцій по мітках та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.52.0 – Дополнительное начисление бонусов, назначение ролей при импорте, поиск компетенций по меткам и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.52.0 – Additional bonus accrual, role assignment via import, competency search by tags and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-52-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp252/) - [[:ua]Формування кадрового резерву: досвід «Території мінімальних цін»[:ru]Формирование кадрового резерва: опыт «Территории минимальных цен»[:en]Building a talent pool: the experience of the Territory of Minimum Prices[:]](https://collaborator.biz/blog/building-a-talent-pool-the-experience-of-the-territory-of-minimum-prices/) - [[:ua]Метч LMS та адміністратора: за лаштунками корпоративного навчання[:ru]Мэтч LMS и администратора: за кулисами корпоративного обучения[:en]Matching LMS and administrator: behind the scenes of corporate learning[:]](https://collaborator.biz/blog/matching-lms-and-administrator-behind-the-scenes-of-corporate-learning/) - [[:ua]Чек-лист: що потрібно для впровадження LMS[:ru]Чек-лист: что нужно для внедрения LMS[:en]Checklist: what you need to implement an LMS[:]](https://collaborator.biz/blog/what-is-needed-to-implement-an-lms/) - [[:ua]Від онбордингу до лідерства: як Qlab University розвиває команди партнерів[:ru]От онбординга к лидерству: как Qlab University развивает команды партнеров[:en]From onboarding to leadership: how Qlab University develops partner teams[:]](https://collaborator.biz/blog/how-qlab-university-develops-partner-teams/) - [[:ua]LMS тест-драйв: 8 необхідних кроків для успішного впровадження[:ru]LMS тест-драйв: 8 необходимых шагов для успешного внедрения[:en]LMS test drive: 8 necessary steps for successful implementation[:]](https://collaborator.biz/blog/lms-test-drive-8necessary-steps-for-successful-implementation/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.51.0 – Оцінка компетенцій, створення копій завдань, каталог траєкторій навчання та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.51.0 – Оценка компетенций, создание копий заданий, каталог траекторий обучения и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.51.0 – Competency assessment, task duplication, catalog of learning paths and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-51-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp251/) - [[:ua]Карта зростання: як посадові траєкторії навчання вирішують завдання бізнесу[:ru]Карта роста: как должностные траектории обучения решают задачи бизнеса[:en]Growth map: how position learning paths solve business challenges[:]](https://collaborator.biz/blog/how-position-learning-paths-solve-business-challenges/) - [[:ua]Навчання без бар'єрів: кейс впровадження інклюзії[:ru]Обучение без барьеров: кейс внедрения инклюзии[:en]Learning without barriers: a case of inclusion implementation[:]](https://collaborator.biz/blog/learning-without-barriers-case-of-inclusion-implementation/) - [[:ua]Від скептиків до амбасадорів: як змінити ставлення співробітників до корпоративного elearning[:ru]От скептиков до амбассадоров: как изменить отношение сотрудников к корпоративному elearning[:]](https://collaborator.biz/blog/how-to-change-employees-attitudes-towards-corporate-elearning/) - [[:ua]Оцінка та оцінювання: розшифровуємо HR-терміни[:ru]Оценка и оценивание: расшифровываем HR-термины[:en]Assessment and evaluation: decoding HR terms[:]](https://collaborator.biz/blog/assessment-and-evaluation-decoding-hr-terms/) - [[:ua]ТОП-15: огляд незамінних функцій LMS для ефективного навчання[:ru]ТОП-15: обзор незаменимых функций LMS для эффективного обучения[:en]TOP-15: an overview of indispensable LMS features for effective learning[:]](https://collaborator.biz/blog/top-15-an-overview-of-indispensable-lms-features-for-effective-learning/) - [[:ua]AI-помічники для e-learning: топ інструментів від Валентини Грінченко[:ru]AI-помощники для e-learning: топ инструментов от Валентины Гринченко[:en]AI assistants for e-learning: top tools from Valentyna Hrinchenko[:]](https://collaborator.biz/blog/ai-assistants-for-e-learning/) - [[:ua]Як Пласт покращує освітній процес для виховників: Впровадження нової навчальної системи[:ru]Как Пласт улучшает образовательный процесс для воспитателей: Внедрение новой учебной системы[:en]How Plast improves the educational process for educators: Implementation of a new learning system[:]](https://collaborator.biz/blog/how-plast-improves-the-educational-process-for-educators/) - [[:ua]Як LMS Collaborator інтегрується з усіма системами, або що таке API та Webhook[:en]How LMS Collaborator integrates with all systems, or what are API and Webhook[:]](https://collaborator.biz/blog/how-lms-collaborator-integrates-with-all-systems-or-what-are-api-and-webhook/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.50.0 – Налаштування переходу між групами питань в опитуванні, оновлений процес імпорту користувачів, завантаження анкет оцінки з CSV-файлу та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.50.0 – Настройка перехода между группами вопросов в опросе, обновленный процесс импорта пользователей, загрузка анкет оценки из CSV-файла и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.50.0 – Setting up the transition between groups of questions in a survey, updated user import process, uploading assessment questionnaires from a CSV file and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-50-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp250/) - [[:ua]Як виконати вимоги НБУ щодо обов'язкового банківського навчання? Elearning-методи[:ru]Как выполнить требования НБУ по обязательному банковскому обучению? Elearning-методы[:en]How to comply with the requirements of the Central Bank regarding mandatory banking training? Elearning methods[:]](https://collaborator.biz/blog/how-to-comply-with-the-nbus-requirements-for-mandatory-banking-training-elearning-methods/) - [[:ua]Автоматизація, масштабування, ефективність: як Kernel оптимізує професійне навчання своїх співробітників[:ru]Автоматизация, масштабирование, эффективность: как Kernel оптимизирует профессиональное обучение своих сотрудников[:en]Automation, scalability, efficiency: how Kernel optimizes the professional learning of its employees[:]](https://collaborator.biz/blog/automation-scalability-efficiency-how-kernel-optimises-the-professional-training-of-its-employees/) - [[:ua]Використання e-learning для полегшення успішної інтеграції ветеранів у робоче середовище[:ru]Использование e-learning для облегчения успешной интеграции ветеранов в рабочую среду[:]](https://collaborator.biz/blog/using-e-learning-to-facilitate-the-successful-integration-of-veterans-into-the-work-environment/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.49.0 – Створення навчального контенту в новому редакторі, загальна статистика проходження завдань в історії навчання, приховування видимості профілю користувача та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.49.0 – Создание учебного контента в новом редакторе, общая статистика прохождения заданий в истории обучения, скрытие видимости профиля пользователя и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.49.0 – Creating learning content in the new editor, general statistics on completing tasks in the learning history, hiding the visibility of the user's profile, and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-49-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp249/) - [[:ua]Мотивація 2.0: Як магазин подарунків виводить мотивацію на новий рівень[:ru]Мотивация 2.0: Как магазин подарков выводит мотивацию на новый уровень[:en]Motivation 2.0: How a gift shop takes motivation to the next level[:]](https://collaborator.biz/blog/how-a-gift-shop-takes-motivation-to-the-next-level/) - [[:ua]Кібербезпека в корпоративному електронному навчанні: стереотипи, загрози та методи захисту[:en]Cybersecurity in corporate eLearning: stereotypes, threats, and methods of protection[:]](https://collaborator.biz/blog/cybersecurity-in-corporate-elearning-stereotypes-threats-and-methods-of-protection/) - [[:ua]Інвестиції в майбутнє. Як LMS допомагає компаніям будувати кадровий резерв[:ru]Инвестиции в будущее. Как LMS помогает компаниям развивать кадровый резерв[:en]Investing in the future. How LMS helps companies build a talent pool[:]](https://collaborator.biz/blog/how-lms-helps-companies-build-a-talent-pool/) - [[:ua]Upskilling, cross-skilling та reskilling – розберемось з цими трендами[:ru]Upskilling, cross-skilling и reskilling – разберемся с этими трендами[:]](https://collaborator.biz/blog/upskilling-crossskilling-and-reskilling-lets-look-at-these-trends/) - [[:ua]360 градусів успіху: Як оцінка допомагає розвивати керівників Pizza Day[:ru]360 градусов успеха: Как оценка помогает развивать руководителей Pizza Day[:en]360 degrees of success: How assessment helps to develop managers at Pizza Day[:]](https://collaborator.biz/blog/how-assessment-helps-to-develop-managers-at-pizza-day/) - [[:ua]Як «продати» керівництву ідею впровадження LMS. Аргументи і цифри[:ru]Как «продать» руководству идею внедрения LMS. Аргументы и цифры[:en]How to "sell" the idea of implementing an LMS to management. Arguments and numbers[:]](https://collaborator.biz/blog/how-to-sell-the-idea-of-implementing-an-lms-to-management-arguments-and-figures/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.48.0 – Авторизація за одноразовим паролем, обкладинки для відео, налаштування вмісту інформаційних блоків для окремих ролей та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.48.0 – Авторизация по одноразовому паролю, обложки для видео, настройка содержимого информационных блоков для отдельных ролей и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.48.0 – One-time password authorization, video covers, customization of information blocks content for individual roles and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-48-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp248/) - [[:ua]Автоматизація процесів, утримання співробітників і навчання з укриттів. Кейс компанії BROCARD[:en]Process automation, employee retention and learning in shelters. The case of BROCARD[:]](https://collaborator.biz/blog/process-automation-employee-retention-and-learning-in-shelters-the-case-of-brocard/) - [[:ua]Звіти. Оцінка. Метрики. Як візуалізувати дані електронного навчання.[:ru]Отчеты. Оценка. Метрики. Как визуализировать данные электронного обучения.[:en]Reports. Assessment. Metrics. How to visualize e-learning data.[:]](https://collaborator.biz/blog/reports-evaluation-metrics-how-to-visualize-e-learning-data/) - [[:ua]Інтеграції в аналітиці. Найпопулярніші e-learning інтеграції у 2023 році[:ru]Интеграции в аналитике. Самые популярные elearning-интеграции в 2023 году[:en]Integrations in analytics. The most popular elearning integrations in 2023[:]](https://collaborator.biz/blog/the-most-popular-elearning-integrations-in-2023/) - [[:ua]Тенденції електронного навчання в 2024 році: що потрібно знати L&D спеціалістам. Думка практиків[:ru]Тенденции электронного обучения в 2024 году: что нужно знать L&D специалистам. Мнение практиков[:]](https://collaborator.biz/blog/elearning-trends-in-2024-what-ld-need-to-know/) - [[:ua]2023 рік для LMS Collaborator: підсумки та інфографіка[:ru]2023 год для LMS Collaborator: итоги и инфографика[:en]2023 for LMS Collaborator: summary and infographics[:]](https://collaborator.biz/blog/2023-for-lmscollaborator-infographics/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.47.0 – Магазин подарунків, інтеграція зі Slack, створення копій курса та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.47.0 – Магазин подарков, интеграция со Slack, создание копий курса и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.47.0 – Gift shop, Slack integration, course duplication, and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-47-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp247/) - [[:ua]Візуал в корпоративному навчанні: як відео та анімація допоможуть мотивувати працівників[:ru]Визуал в корпоративном обучении: как видео и анимация помогут мотивировать работников[:en]Visuals in corporate learning: how video and animation can help motivate employees[:]](https://collaborator.biz/blog/visuals-in-corporate-learning-how-video-and-animation-can-help-motivate-employees/) - [[:ua]Як покращити кваліфікацію співробітника через e-learning за один місяць? Кейс: марафон знань мережі аптек «D.S.»[:ru]Как улучшить квалификацию сотрудника с помощью e-learning за месяц? Кейс: марафон знаний сети аптек «DS»[:en]How to improve employee skills using e-learning in one month? A case of a knowledge marathon of the D.S. pharmacy chain[:]](https://collaborator.biz/blog/marathon-of-knowledge-the-case-of-merezha-aptek-ds/) - [[:ua]E-learning у фінансах. Кейс «ТАСКОМБАНК»: налагоджена адаптація, особливості навчання та технології[:ru]E-learning в финансах. Кейс «ТАСКОМБАНК»: слаженная адаптация, особенности обучения и технологии[:en]E-learning in finance. TASCOMBANK case: well-functioning adaptation, learning features and technologies[:]](https://collaborator.biz/blog/elearning-in-finance-tascombank-case-established-adaptation-peculiarities-of-training-and-technology/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.46.0 – Новий редактор для створення ресурсів, мітки в траєкторіях навчання, журнал повідомлень Teams bot та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.46.0 – Новый редактор для создания ресурсов, метки в траекториях обучения, журнал сообщений Teams bot и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.46.0 - New editor for resource creation, tags in learning paths, Teams bot message log and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-46-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp246/) - [[:ua]10 років LMS Collaborator: історія, виклики, dream team[:en]LMS Collaborator 10 year anniversary: history, challenges, dream team[:]](https://collaborator.biz/blog/10-years-lms-collaborator/) - [[:ua]Зворотний зв’язок в e-learning: методи і кейси[:ru]Обратная связь в e-learning: методы и кейсы[:]](https://collaborator.biz/blog/feedback-in-elearning-methods-and-cases/) - [[:ua]Наставництво в корпоративному elearning. Переваги та способи реалізації[:ru]Наставничество в корпоративном elearning. Преимущества и способы реализации[:en]Mentoring in corporate elearning. Advantages and ways of implementation[:]](https://collaborator.biz/blog/mentoring-in-corporate-elearning-advantages-and-ways-of-implementation/) - [[:ua]Контент-стратегія в електронному навчанні. Розробники SCORM[:ru]Контент-стратегия в электронном обучении. Разработчики SCORM[:en]Content strategy in e-learning. SCORM developers[:]](https://collaborator.biz/blog/content-strategy-in-e-learning-scorm/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.45.0 – Профілі посад, новий алгоритм узгодження заявок на зовнішнє навчання, віджет з річницею роботи в компанії та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.45.0 – Профили должностей, новый алгоритм согласования заявок на внешнее обучение, виджет с годовщиной работы в компании и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.45.0 – Position profiles, a new algorithm for approving external learning requests, a widget with a company anniversary and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-45-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp245/) - [[:ua]Інсайти від лідерів: як навчальний портал допомагає оптимізувати процеси в «Pizza Day». Актуальність й оцінка керівників[:ru]Инсайты от лидеров: как обучающий портал помогает оптимизировать процессы в «Pizza Day». Актуальность и оценка управляющих[:en]Insights from leaders: how the training portal helps to optimize processes at Pizza Day. Relevance and assessment of managers.[:]](https://collaborator.biz/blog/how-the-learning-portal-helps-to-optimize-processes-in-pizzaday/) - [[:ua]7 нестандартних методів використання LMS: все в прикладах від українських компаній[:ru]7 нестандартных методов использования LMS: в примерах от украинских компаний[:en]7 non-standard methods of using LMS: all in examples from Ukrainian companies[:]](https://collaborator.biz/blog/7-non-standard-methods-of-using-lms-all-in-examples-from-ukrainian-companies/) - [[:ua]Повернемось до онбордингу? Методи і формати дистанційного онбордингу[:ru]Вернемся к онбордингу? Методы и форматы дистанционного онбординга[:]](https://collaborator.biz/blog/back-to-onboarding-methods-and-formats-of-remote-onboarding/) - [[:ua]Адаптація новачків, особливості розробки навчального контенту та microlearning. Кейс компанії «Юнік Трейд»[:ru]Адаптация новичков, особенности разработки обучающего контента и microlearning. Кейс компании «Юник Трейд»[:en]Adaptation of newcomers, peculiarities of learning content development, and microlearning. The case of Unique Trade[:]](https://collaborator.biz/blog/adaptation-of-newcomers-features-of-educational-content-development-and-microlearning-the-case-of-the-company-unique-trade/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.44.0 – Додавання завдань з Каталогу до індивідуального плану розвитку, налаштування сторінок завершення завдання, файли в заявках на зовнішнє навчання та інші оновлення[:ru]LMS Collaborator 2.44.0 – Добавляем задания из Каталога в индивидуальный план развития, настраиваем страницы завершения задания, прикрепляем файлы к заявке на внешнее обучение и другие обновления[:en]LMS Collaborator 2.44.0 – Adding tasks from the Catalog to a personal development plan, customizing task completion pages, files in external learning applications, and other updates[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-44-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp244/) - [[:ua]Курс на Blended learning: переваги, недоліки та приклади використання[:ru]Курс на Blended learning: преимущества, недостатки и примеры использования[:en]The course on Blended learning: advantages, disadvantages and examples of application[:]](https://collaborator.biz/blog/blended-learning-advantages-disadvantages-and-examples-of-use/) - [[:ua]Переваги автоматизованої адаптації: Як «Планета Кіно» зробила навчання ефективнішим?[:ru]Преимущества автоматизированной адаптации: Как «Планета Кино» сделала обучение более эффективным?[:en]The benefits of automated adaptation: How did Planeta Kino make learning more effective?[:]](https://collaborator.biz/blog/advantages-of-automated-adaptation-case-planetakino/) - [[:ua]Оцінка персоналу на базі LMS. Кейс компанії BISCOTTI[:ru]Оценка персонала на базе LMS. Кейс компании BISCOTTI[:en]Personnel assessment based on LMS. The case of BISCOTTI[:]](https://collaborator.biz/blog/staff-assessmant-based-on-lms-case-biscotti/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.43.0 – Детальний звіт по опитуванням, авторизація по API-токену, оновлення сторінки завершення завдань та інші покращення[:ru]LMS Collaborator 2.43.0 – Детальный отчет по опросам, авторизация по API-токену, обновление страницы завершения заданий и другие улучшения[:en]LMS Collaborator 2.43.0 – Detailed survey report, API token authorization, task completion page update and other improvements[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-43-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp243/) - [[:ua]Як розрекламувати корпоративне навчання. Методи внутрішнього маркетингу в e-learning[:ru]Как разрекламировать корпоративное обучение. Методы внутреннего маркетинга в e-learning[:en]How to advertise corporate learning. Internal marketing methods in e-learning[:]](https://collaborator.biz/blog/how-to-advertise-corporate-training/) - [[:ua]Навчання на основі оцінки компетенцій: як організувати та в чому ефективність[:ru]Обучение на основе оценки компетенций: как организовать и в чем эффективность[:]](https://collaborator.biz/blog/learning-based-on-competency-assessment/) - [[:ua]Від WebTutor до LMS Collaborator: перехід на новий рівень зручності та багатофункціональності. Кейс компанії Union Group[:ru]От WebTutor к LMS Collaborator: переход на новый уровень удобства и функциональности. Кейс компании Union Group[:en]From WebTutor to LMS Collaborator: moving to a new level of convenience and multifunctionality. The case of Union Group[:]](https://collaborator.biz/blog/from-webtutor-to-lmscollaborator-the-case-of-uniongroup/) - [[:ua]LMS Collaborator на конференції DFHR: чим ділились наші польські колеги. Інсайти й автоматизація[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-at-dfhr-conference/) - [[:ua]Використання чек-листів для аудиту магазинів. Кейс компанії «Чистенько»[:ru]Использование чек-листов для аудита магазинов. Кейс компании «Чистенько»[:en]Using checklists to audit stores. The case of Chystenko[:]](https://collaborator.biz/blog/using-checklists-to-audit-stores-the-case-of-chystenko/) - [[:ua]Як автоматизація навчання допомагає адаптувати співробітників до змін. Приклади і рішення[:ru]Как автоматизация обучения помогает адаптировать сотрудников к изменениям. Примеры и решения[:en]How learning automation helps to adapt employees to changes. Examples and solutions[:]](https://collaborator.biz/blog/how-learning-automation-helps-employees-adapt-to-change/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.42.0 – Налаштовуємо склад таблиці призначення користувачів на завдання, новий фільтр в зведеному звіті, відображення категорій при перегляді ресурсів Бази знань та інші покращення[:ru]LMS Collaborator 2.42.0 – Настраиваем состав таблицы назначения пользователей на задания, новый фильтр в сводном отчете, отображение категорий при просмотре ресурсов Базы знаний и другие улучшения[:en]LMS Collaborator 2.42.0 – Setting up the structure of the table for assigning users to tasks, a new filter in the summary report, displaying categories when viewing Knowledge Base resources, and other improvements[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-42-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp242/) - [[:ua]Завдяки технологіям та культурі навчання: як Reikartz Hotel Group адаптував бізнес до умов війни. 4 elearning кейси[:ru]Благодаря технологиям и культуре обучения: как Reikartz Hotel Group адаптировал бизнес к условиям войны. 4 elearning кейса[:en]Through technology and a culture of learning: how Reikartz Hotel Group adapted its business to war conditions. 4 elearning cases[:]](https://collaborator.biz/blog/how-the-reikartzhotelgroup-adapted-the-business-to-wartime-conditions/) - [[:ua]Як гейміфікація допомагає покращити результати навчання. Кейси в elearning[:ru]Как геймификация помогает улучшить результаты обучения. Кейсы в elearning[:en]How gamification helps to improve learning outcomes. Cases in e-learning[:]](https://collaborator.biz/blog/how-gamification-helps-improve-learning-outcomes/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.41.0 – Оновлення для кураторів, коментарі в новинах, пошук у Wiki-енциклопедії та інші покращення системи[:ru]LMS Collaborator 2.41.0 – Обновления для кураторов, комментарии в новостях, поиск в Wiki-энциклопедии и другие улучшения системы[:en]LMS Collaborator 2.41.0 - Updates for curators, comments in the news, search in the Wiki and other system improvements[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-41-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp241/) - [[:ua]Ефективний онбординг без рутини. Як траєкторії навчання допомагають підвищити результативність навчання новачків[:ru]Эффективный онбординг без рутины. Как траектории обучения помогают повысить результативность обучения новичков[:en]Effective onboarding without routine. How learning paths help to increase the effectiveness of newcomers' learning[:]](https://collaborator.biz/blog/effective-onboarding-without-routine-through-learningpaths/) - [[:ua]E-learning і штучний інтелект DALL-E: яку користь можна отримати[:en]E-learning and DALL-E artificial intelligence: what benefits can be obtained[:]](https://collaborator.biz/blog/elearning-and-artificial-intelligence-dall-e/) - [[:ua]Чек-листи для оцінки персоналу: як створити. Поради від LMS Collaborator[:ru]Чек-листы для оценки персонала: как создать. Советы от LMS Collaborator[:]](https://collaborator.biz/blog/how-to-create-checklists-for-employee-assessment/) - [[:ua]Ефективне навчання продавців-мерчендайзерів через циклічне навчання та ігрову механіку. Кейс «Території мінімальних цін»[:ru]Эффективное обучение продавцов-мерчендайзеров через цикличное обучение и игровую механику. Кейс «Территории минимальных цен»[:en]Effective training of merchandisers through cyclical learning and game mechanics. Case of «Territory of minimum prices»[:]](https://collaborator.biz/blog/effective-training-of-merchandisers-through-cyclical-learning-and-game-mechanics/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.40.0 – Інтеграція з Zoom, лайки та дизлайки в Новинах, сортування завдань в Каталозі та інше[:ru]LMS Collaborator 2.40.0 – Интеграция с Zoom, лайки и дизлайки в Новостях, сортировка заданий в Каталоге и прочее[:en]LMS Collaborator 2.40.0 – Integration with Zoom, likes and dislikes in News, sorting tasks in the Catalog, and other features[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-40-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp240/) - [[:ua]Трансформація HR-процесів: інструменти змішаного навчання. Як поєднати?[:]](https://collaborator.biz/blog/hr-transformation-blended-learning-tools/) - [[:ua]ChatGPT – незамінний партнер для e-learning спеціаліста? Де й як може бути корисним в корпоративному навчанні[:ru]ChatGPT – незаменимый партнер для e-learning специалиста? Где и как может быть полезным в корпоративном обучении[:en]ChatGPT – an indispensable partner for e-learning specialists? Where and how it can be useful in corporate learning[:]](https://collaborator.biz/blog/chatgpt-is-partner-for-an-elearning-specialist/) - [[:ua]E-learning тренди: їх ефективність та способи реалізації[:ru]E-learning тренды: их эффективность и способы реализации[:en]E-learning trends: their effectiveness and ways of implementation[:]](https://collaborator.biz/blog/e-learning-trends-their-effectiveness-and-methods-of-implementation/) - [[:ua]Навчання керівників, внутрішні експерти, оцінка та інші елементи корпоративного e-learning в кейсі «Антошка»[:ru]Обучение руководителей, внутренние эксперты, оценка и другие элементы корпоративного e-learning в кейсе «Антошка»[:en]Managers' training, internal experts, evaluation and other elements of corporate e-learning in the case of Antoshka[:]](https://collaborator.biz/blog/training-of-managers-internalexperts-evaluation-and-other-in-the-case-of-antoshka/) - [[:ua]E-learning 2023 з лайфхаками. Як швидко запустити навчальний портал[:ru]E-learning 2023 с лайфхаками. Как быстро запустить учебный портал[:en]E-learning 2023 with life hacks. How to quickly launch a learning portal[:]](https://collaborator.biz/blog/how-to-quickly-launch-elearning-portal/) - [[:ua]База знань: навіщо потрібна бізнесу та як ефективно використовувати?[:ru]База знаний: зачем нужна бизнесу и как эффективно использовать?[:]](https://collaborator.biz/blog/knowledgebase-why-does-business-need-and-how-to-use-it-effectively/) - [[:ua]LMS Collaborator 2.39.0 – Індивідуальні терміни виконання завдань, співавторство у тестах, зміни роботи з коментарями до практикумів та інші покращення[:ru]LMS Collaborator 2.39.0 – Индивидуальные сроки выполнения заданий, соавторство в тестах, изменения в работе с комментариями к практикумам и другие улучшения[:en]LMS Collaborator 2.39.0 – Individual deadlines for tasks, co-authors in quizzes, changes in work with workshop comments and other improvements[:]](https://collaborator.biz/blog/lmscollaborator-v2-39-0-utm_sourcelmscollaboratorutm_mediumwebsiteutm_campaigndigestesp239/) - [[:ua]2022 рік для LMS Collaborator: Інфографіка[:ru]2022 год для LMS Collaborator: Инфографика[:en]2022 for LMS Collaborator: Infographic[:]](https://collaborator.biz/blog/2022-for-lmscollaborator-infographic/) - [[:ua]Як створити різдвяне диво в e-learning[:ru]Как создать рождественское чудо в e-learning[:]](https://collaborator.biz/blog/how-to-create-a-christmas-miracle-in-elearning/) - [[:ua]Як команда LMS Collaborator використовує свою ж систему? Приклади + власний досвід[:ru]Как LMS Collaborator использует свою систему? Примеры + собственный опыт[:en]How does the LMS Collaborator team use its own system? Examples + own experience[:]](https://collaborator.biz/blog/how-does-lms-collaborator-team-use-their-own-system/) - [[:ua]E-learning та український правопис: що допоможе створювати грамотні навчальні матеріали [:]](https://collaborator.biz/blog/e-learning-and-ukrainian-spelling/) --- ## Інтеграції - [Zoom](https://collaborator.biz/integrations/zoom/) - [Digital Samba](https://collaborator.biz/integrations/digital-samba/) - [Vatra](https://collaborator.biz/integrations/vatra/) - [BranchTrack](https://collaborator.biz/integrations/branchtrack/) - [Google Analytics](https://collaborator.biz/integrations/google-analytics/) - [Viber](https://collaborator.biz/integrations/viber/) - [Telegram](https://collaborator.biz/integrations/telegram/) - [MS Active Directory](https://collaborator.biz/integrations/ms-active-directory/) - [PeopleForce HRM](https://collaborator.biz/integrations/peopleforce/) - [MS Azure Active Directory](https://collaborator.biz/integrations/ms-azure-active-directory/) - [Google Workspace](https://collaborator.biz/integrations/google-workspace/) - [Google Data Studio](https://collaborator.biz/integrations/google-data-studio/) - [Hurma System](https://collaborator.biz/integrations/hurma-system/) - [Facebook](https://collaborator.biz/integrations/facebook/) - [TurboSMS](https://collaborator.biz/integrations/turbosms/) - [Microsoft Teams](https://collaborator.biz/integrations/microsoft-teams/) - [BigBlueButton](https://collaborator.biz/integrations/bigbluebutton/) --- ## Історії - [[:ua]Moneyveo[:]](https://collaborator.biz/stories/moneyveo/) - [[:ua]Kernel[:]](https://collaborator.biz/stories/kernel/) - [[:ua]ОККО[:]](https://collaborator.biz/stories/okko/) - [[:ua]Антошка[:en]Antoshka[:]](https://collaborator.biz/stories/antoshka/) - [[:ua]Територія мінімальних цін[:en]Territory of Minimum Prices[:]](https://collaborator.biz/stories/terytoriya-minimalnyh-czin/) - [[:ua]UKRSIBBANK BNP Paribas Group[:ru]UKRSIBBANK BNP Paribas Group[:]](https://collaborator.biz/stories/ukrsibbank-bnp-paribas-group/) - [[:ua]Reikartz Hotel Group[:ru]Reikartz Hotel Group[:en]Reikartz Hotel Group[:]](https://collaborator.biz/stories/reikartz-hotel-group/) - [[:ua]Ковбас-Маркет[:ru]Ковбас-Маркет[:en]Kovbas-Market[:es]Kovbas-Market[:]](https://collaborator.biz/stories/kovbas-market/) - [SOCAR](https://collaborator.biz/stories/socar/) - [[:ua]ЮРІЯ-ФАРМ[:ru]ЮРІЯ-ФАРМ[:en]YURiA-PHARM[:es]YURIA-PHARM[:]](https://collaborator.biz/stories/yuria-farm/) - [[:ua]АСИНО ФАРМА СТАРТ[:ru]ACINO Украина[:en]Acino Pharma[:es]ACINO Ucrania[:]](https://collaborator.biz/stories/acino/) - [[:ua]Датагруп[:ru]Датагруп[:en]DATAGROUP[:es]DATAGROUP[:]](https://collaborator.biz/stories/datagroup/) - [[:ua]АТЛАНТІК-ГЕЙЗЕР[:ru]АТЛАНТИК-ГЕЙЗЕР[:en]ATLANTIC-GEYSER[:es]ATLANTIC-GEYSER[:]](https://collaborator.biz/stories/atlantic-geyzer/) - [OMRON](https://collaborator.biz/stories/omron/) - [MTI](https://collaborator.biz/stories/mti/) --- # # Detailed Content ## Сторінки Наскільки надійно зберігаються дані? Для зберігання файлів використовується сервіс Amazon S3 який пропонує найкращу в галузі масштабованість, доступність даних, безпеку та продуктивність. Для зберігання інформації використовується Percona XtraDB Cluster (PXC) - open source рішення корпоративного рівня, містить функції високої доступності та безпеки. Чи налаштовано резервне копіювання системи? Так, ми виконуємо повне резервне копіювання баз даних раз на добу. Резервні копії зберігаються у зашифрованому вигляді і періодично піддаються тестуванню для підтвердження їхньої цілісності. Також доступний механізм Point-in-time recovery (PITR), що дозволяє відновлювати дані практично із затримкою до 1 години. Варто відзначити, що ми уникаємо зберігання резервних копій на портативних або змінних носіях. Як забезпечується шифрування даних? Шифрування даних можна розділити на для зберігання та для передачі даних. для зберігання файлів – забезпечується шифруванням AES-256 на рівні AWS S3 сервісу для зберігання персональної інформації користувачів в БД – забезпечується шифруванням AES-256 в Percona XtraDB Cluster для передачі – забезпечується шифруванням TLS не нижче версії 1. 2. Довжина ключа RSA 2048 біт. В яких датацентрах та де розміщується SaaS версія LMS Collaborator? Сервери додатків та БД розміщується на хмарному сервісі Hetzner Cloud, в регіоні Фінляндія (Європа). Сервери зберігання файлів розміщується на хмарному сервісі AWS, в регіоні Франкфурт (Європа). Обидва провайдери мають діючі сертифікати з безпеки ISO 27001 За рахунок чого досягається відмовостійкість? Відмовостійка архітектура на базі AWS та Hetzner Cloud, забезпечує повний та постійний доступ до сервісу. Всі критичні вузли архітектури мають 3х кратне резервування в межах кластеру. Сервіс CloudFlare забезпечує захист від DDoS атак та балансування трафіку. Як зберігаються ключі та паролі?... --- LMS Collaborator for 4. 5. 0 - це волонтерська ініціатива команди LMS Collaborator. Наша команда має можливості допомогти Силам Оборони тим, що вміємо краще за все - з організацією, автоматизацією та звітністю навчальних процесів. Ми за власний рахунок надаємо в користування платформу LMS Collaborator, забезпечуємо технічні потужності, навчання у користуванні, консультаційну та технічну підтримку, допомагаємо з автоматизацією навчального процесу та створенням elearning контенту. 4. 5. 0 - військовий код, що означає “на фронті все спокійно”. Наша мета - допомогти своєю експертизою, новітніми технологіями та інструментами навчання у підготовці Сил Оборони, щоб в нашій країні був статус 4. 5. 0. Що це дає Теоретичне навчання стає мобільним і працює в режимі 24/7 Для навчання потрібен лише браузер та доступ до інтернету. Теоретична підготовка стає самостійною та контрольованою Курсанти отримують дистанційно якісні теоретичні матеріали різного формату (відео, текст, аудіо, тести, презентації). А також вивчають їх та проходять тести для самоконтролю. В реальному часі можна відстежувати прогрес ознайомлення з матеріалом по кожному учаснику курсу. Інструктори отримують більше часу на практичні заняття Інструктори ефективніше використовують час на теоретичну підготовку, оскільки учасники курсу вже ознайомились з теорією. Інструктори мождуть приділити більше часу на розгляд важливих питань та практиці. Автоматично формується звітність з навчання Є можливість автоматично формувати рейтинг успішності курсантів та видавати сертифікати за проходження. Для кого це Тим, хто навчає застосуванню складних технологічних комплексів, складних інформаційно-аналітичних систем. Тим, хто потребує масштабування теоретичної частини навчання, переведення в дистанційний асинхронний формат та автоматизації навчального процесу. Наші кейсиLMS Collaborator for 4. 5. 0 - is a volunteer... --- Діалогові тренажери - це один із популярних методів ігрофікації навчання. Тренажер спонукає думати та робити вибір у реалістичній ситуації, що дозволяє закріпити критично важливі знання та навички. Реалістичні діалогові та ситуативні тренажери можуть застосовуватись практично у будь-якому напрямку навчання: Розмова з клієнтом Підтримка користувача Керування співробітниками Дотримання процедур Етичні дилеми Дії у надзвичайній ситуації LMS Collaborator надає інтеграцію із симуляціями діалогів від BranchTrack. При використанні BranchTrack разом із LMS Collaborator ви отримаєте зручний та простий інструмент для створення та зміни діалогових тренажерів; підключення завдань з тренажерами до будь-якого навчального процесу в LMS - як окремими персональними завданнями, так і у складі курсів, програм та навчальних траєкторій; зручну звітність проходження тренажерів з можливостями отримання результатів в Excel або через API у зовнішні системи аналітики. Є безліч способів використання тренажерів у нашій LMS. Зв'яжіться з нами через цю форму і ми надамо всю актуальну інформацію. Диалоговые тренажёры это один из популярных методов игрофикации обучения. Тренажёр заставляет думать и делать выбор в реалистичной ситуации, что позволяет закрепить критически важные знания и навыки. Реалистичные диалоговые и ситуативные тренажёры применимы практически в любой области обучения: Разговор с клиентом Поддержка пользователя Управление сотрудниками Следование процедурам Этические дилеммы Действия в опасной ситуации LMS Collaborator предоставляет интеграцию с симуляциями диалогов от BranchTrack. Используя BranchTrack вместе с LMS Collaborator вы получите удобный и простой инструмент для создания и изменения диалоговых тренажеров; подключение заданий с тренажерами к любому учебному процессу в LMS - как отдельными персональными заданиями, так и в составе курсов, программ и учебных траекторий; удобную отчетность по прохождению... --- З 2020 року LMS Collaborator має інтеграцію з HRM системою HURMA. HRM платформа автоматизує та допомагає систематизувати роботу кадрових департаментів організацій. Ви можете вести всю HR-роботу в системі HURMA: інформація про персонал компанії, його рекрутинг, статуси, документи, календар співробітників з відпустками, відрядженнями, лікарняними, тощо. У цій інтеграції LMS Collaborator бере на себе всі функції організації навчання співробітників, проведення їх атестацій через тестування та чек-листи, оцінювання за методиками 360º, 270º, 180º, 90º та забезпечення їх інформаційною підтримкою через Базу Знань та інші засоби інформування. Відповідно до змін в HRM HURMA у LMS Collaborator будуть автоматично додаватись нові користувачі та блокуватись звільнені співробітники, по кожній людині буде автоматично оновлюватись персональна інформація. Результати навчання співробітників та іншої їх активності в системі дистанційного навчання LMS Collaborator будуть доступні для аналізу в HRM системі HURMA. LMS Collaborator та HRM HURMA співпрацюють в напрямку розробки нових можливостей інтеграції відповідно до запитів наших клієнтів. Ми спільно вдосконалюємо та готуємо нові інтеграційні можливості. LMS Collaborator та HRM HURMA підготували вигідну пропозицію для тих, хто потребують комплексне рішення "2 в 1". Обирайте до вашої HRM HURMA потрібну вам комплектацію LMS Collaborator: Assessment 360 - все потрібне для оцінювання персоналу за методиками 360º, 270º, 180º та 90º; Standard - все необхідне для організації навчального порталу компанії; Pro - максимальна комплектація LMS для корпоративного порталу навчання та розвитку співробітників Ви отримаєте знижку 10% на LMS Collaborator + 10% на HRM HURMA Заповніть цю форму і ми зв`яжемось з вами щоб надати актуальну інформацію. Про HURMA HURMA – це All-in-One HR-платформа для... --- Про партнерство з LMS Collaborator Наш практичний досвід - це більше 100 впроваджень в компаніях від 200 до 20 000 спвіробітників, більше 10 років консультаціних послуг з організації e-Learning, менторства та участі в професіних спільнотах з корапоративного навчання. Партнерство з LMS Collaborator ― це Можливість швидко надати корпоративним клієнтам додаткову цінність у вигляді автоматизованої системи для навчання та розвитку персоналу. Ми берем на себе всі питання з розгортання системи, навчання її адміністраторів та забезпечення її функціонування Можливість надавати корпоративним клієнтам власний додатковий консалтінг та послуги адміністрування процесами навчання, адаптації та атестації. Ми вас навчимо та забезпечимо консультаційну та технічну підтримку Можливість гнучкого масштабування, прискорення та автоматизації власних навчальних програм та курсів. Ми допоможемо в усіх організаційних та технічних питаннях Можливість реалізації власних проектів з побудови системи корпоративного навчання. Ми маємо досвід реалізації таких проектів з 2007 року та допоможемо Вам Можливість доповнення власних ІТ-рішень багатофункціональною та легко інтегруємою LMS системою. Ми зацікавлені в інтеграції з будь-якими системами і активно виділяємо ресурси для цього. Архітектура LMS Collaborator базується на REST API та від початку орієнтована на гнучку інтеграцію Можливість поширення власних ІТ рішень для HR-задач в інтеграції з LMS Collaborator. Ми допоможемо у використанні нашого API, Webhook, захищеного доступу к даним навчання Наші партнери - це: HR-консультанти та тренінгові центри, компанії, які займаються системною інтеграцією, впровадженням ERP-систем та систем HR-автоматизації, розробники програмного забезпечення та інші компанії, що орієнтовані на автоматизацію HR-задач клієнтів середнього та великого бізнесу. Ваш клієнт отримує одразу готовий сервіс, розміщений у хмарі. Йому не потрібно перейматись питаннями: забезпечення... --- Попробуйте демо-версию: Сейчас в разработке История релизов 2. 22. 0 — 03. 06. 2021 Показываем пользователю допущенные ошибки после тестирования Улучшения видеоплеера Управление ролями — Обновления для Опросов Отчет по тестированию — Выгружаем в отчет время потраченное на тест Блок с полезными справками 2. 21. 0 — 06. 05. 2021 Интеграция с Viber Итоговый тест в курсе — Предупреждаем про ограничение попыток Пропуск пунктов при прохождении чек-листа Фильтр по оргструктуре в отчетах по ресурсам Опросы 360 — Выгрузка анкет в Excel Управление ролями — Обновление для Форумов 2. 20. 0 — 13. 04. 2021 Назначаем функциональных руководителей Интеграция с Microsoft Teams Добавляем несколько исполнителей рабочих задач Новая руководящая роль для пользователей — Заместитель Модерация — Ответы на проверку — Выгрузка ответов в Excel Отправка СМС только пользователям без email Оптимизирована загрузка больших видеофайлов Бета-версия нового меню LMS Collaborator 2. 19. 0 — 03. 03. 2021 Многоязычный интерфейс портала Отключаем уведомления для конкретных заданий Индивидуальный план развития (ИПР) — Напоминание про сроки «Своих задач» Опросы 360 — Напоминание о несданной анкете Отчеты — Групповая отправка напоминаний про невыполненные задания Автоматическое назначение траекторий обучения Правила доступа к отчетам по траекториям Улучшения для тестов с вопросами drag-and-drop Выбираем автора теста 2. 18. 0 — 04. 02. 2021 Чек-листы — Режим «Самооценка» Индивидуальный план развития (ИПР) — Отчет по учебным заданиям Фильтр по оргструктуре в таблице пользователей Поиск атрибутов для правил выборки пользователей Обновление виджета активных и результативных Дополнительные материалы в курсах Где используется курс? Ссылки на учебные программы и задания. 2. 17. 0... --- УГОДА КОРИСТУВАЧА ТА ПОЛІТИКА КОНФІДЕНЦІЙНОСТІ Провайдер послуги користування онлайн-платформою LMS Collaborator з надзвичайною відповідальністю ставиться до збереження конфіденційності інформації та отриманих персональних даних, і робить всі заходи, необхідні для забезпечення їх безпечного зберігання. Ця Політика конфіденційності регулює відносини між Провайдером послуг та Клієнтом щодо режиму використання Конфіденційної інформації та персональних даних, порядок їх отримання, захисту, обробки, передачі та видалення, та є невід’ємною частиною Договору надання послуг користування онлайн-платформою LMS Collaborator. У цій Політиці конфіденційності використовуються такі терміни в наступних значеннях: Персональні дані – відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована; Конфіденційна інформація – відомості або дані, які визначені як конфіденційні і отримані Провайдером послуг та Клієнтом один від одного в процесі надання послуг користування онлайн-платформою LMS Collaborator; Імпорт даних – внесення даних, наданих Клієнтом, до онлайн-платформи LMS Collaborator; Хмарні носії інформації – захищені хмарні сховища для зберігання даних, де дані зберігаються на численних розподілених в мережі серверах на території країн Європейського Союзу; Згода на передачу даних – чітко визначена згода власника даних або законного і уповноваженого користувача таких даних на їх передачу, виражена, в тому числі, шляхом прийняття цих умов і оформлення замовлення на користування онлайн-платформою LMS Collaborator. Субʼєкт персональних даних – фізична особа, персональні дані якої обробляються. Для цілей цієї Політики конфіденційності Клієнт вважається Субʼєктом персональних даних; General Data Protection Regulation — (GDPR, Regulation (EU) 2016/67) частина законодавства Європейського Союзу, що стосується захисту персональних даних осіб в межах ЄС та Європейської економічної зони. Провайдер послуг дотримується стандартів ISO 9001 і General Data... --- --- ## Записи Економічна нестабільність завжди першою б’є по «невидимих» статтях витрат бізнесу – і навчання співробітників опиняється серед них. Бюджети скорочуються, ресурси врізаються, а вимоги до HR та L&D лише зростають. У таких умовах команди розвитку персоналу опиняються під подвійним тиском: зберегти якість навчання, довести його бізнес-цінність і водночас оптимізувати витрати. Водночас відмова від розвитку співробітників у кризу може коштувати компанії набагато дорожче. Саме L&D допомагає підтримати продуктивність, підвищити залученість співробітників та швидко адаптувати команди до нових ринкових реалій. Але як зберегти якість навчання, коли бюджети скорочуються, а очікування керівництва зростають? У статті ми підготували 4 стратегії «розумної економії» в L&D, які допоможуть зберегти високу якість навчання при мінімальних витратах. (більше... ) --- Давайте чесно: кожен HR знає про опір. Питання в тому, як його подолати. Тому ми пропустимо пункт про те, чому співробітники можуть опиратися навчанню, і перейдемо одразу до суті – що з цим робити. Навчання потребує правильної подачі. Навіть якщо воно обов'язкове, є різниця між примусом і мотивацією. Між «треба пройти» і «хочу пройти». Якщо співробітник бачить зрозумілу цінність – шанси на успіх зростають у рази. Саме тут на допомогу приходять інструменти маркетингу. Як їх застосувати, щоб зробити навчання таким, що викликає інтерес – розповімо в цій статті. (більше... ) --- Плинність кадрів – головний біль навіть для компаній із сильною репутацією. Причини звільнень часто неочевидні та виходять далеко за межі питання заробітної плати. Серед ключових факторів – відсутність розвитку, емоційне вигорання та втрата зв'язку з командою. Хороша новина: частину цих викликів можна вирішити нестандартними, але цілком реальними підходами. У цій статті ми зібрали 4 практичні ідеї, які допоможуть не лише зменшити плинність, а й побудувати культуру залученості, підтримки та розвитку. І все це за допомогою LMS (Learning Management System). Від внутрішнього LinkedIn до цифрової підтримки ментального здоров'я. Ми розкажемо, як зробити навчальну платформу центром корпоративної культури та професійного розвитку. (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 57. 0! (більше... ) --- Компанія ОККО – один із провідних роботодавців України, який активно розвиває культуру навчання у співробітниках і системно інвестує в розвиток талантів. Водночас команда ОККО не обмежується лише внутрішніми проєктами. Про один з таких проєктів ми розповімо у цьому матеріалі. Мова йтиме про дистанційний курс «Рекрутмент з нуля», створений спеціально для студентів та початківців, які хочуть зануритися в процеси рекрутингу, отримати практичні знання та зробити перший крок до майбутньої професії. А про те, як виникла ідея проєкту, як команда організувала реєстрацію учасників, побудувала навчальний процес і як в цьому допомагає LMS Collaborator нам розповіли Катерина Іванченко (фахівець з дистанційного навчання) та Любов Шинкарьова (старший фахівець з розвитку бренду роботодавця). (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 56. 0! (більше... ) --- LMS, LXP, LRS – три абревіатури, які часто зустрічаються у сфері корпоративного навчання. Вони звучать подібно, тож легко заплутатися, особливо коли кожна система має своє призначення та функції. У цій статті ми розберемо простими словами, що означає кожна з цих систем, чим вони відрізняються між собою і як взаємодіють в рамках навчальної екосистеми. А допоможе нам у цьому Ігор Бех, Head of L&D компанії Innovecs, який має великий досвід впровадження цифрових рішень у навчанні. Разом з Ігорем ми не лише пояснимо, що таке LMS, LXP та LRS, а й поділимось прикладами з практики – коли яка система потрібна, як їх поєднувати і яку цінність вони приносять бізнесу. (більше... ) --- Уявіть: ви відкриваєте навчальний курс, а він вітає вас на ім’я, знає вашу посаду, звертається у відповідному роді й навіть підлаштовує приклади під ваш підрозділ. Не магія. Не фантастика. Просто гарно налагоджена система персоналізації. Це зовсім інший рівень навчання – коли контент не просто існує, а говорить безпосередньо до тебе. Коли замість універсального підходу ти отримуєш відчуття, що курс створено саме для тебе. Це не тільки приємно, а ще й суттєво впливає на залученість, мотивацію й результат. Але як змусити SCORM працювати більш «людяно»? Або навіть більше – адаптувати контент під посаду користувача та автоматично сформувати іменний сертифікат у кінці навчання? Цим питанням зацікавився Олег Селезень, керівник відділу дистанційного навчання компанії VIYAR. І разом із командою LMS Collaborator знайшли рішення та розробили підхід, який дозволяє «витягувати» додаткові дані з SCORM і адаптувати контент курсу прямо в процесі проходження. У цій статті – реальний кейс, покрокова інструкція, приклади коду та прості пояснення, які допоможуть вам зробити подібне у своїх курсах. (більше... ) --- «Навіщо нам ще LMS, якщо у нас уже є корпоративний портал, Google Forms і Teams? » – це питання HR і L&D-фахівці чують не вперше. На перший погляд здається, що наявного набору інструментів достатньо для організації навчання. Корпоративний портал для розміщення матеріалів, Google Forms для тестування, Teams для вебінарів – така комбінація справді може задовольнити базові потреби. Але все змінюється, щойно компанія починає зростати. Кількість співробітників збільшується, навчальні потреби ускладнюються, з’являється потреба в централізованому управлінні, системній аналітиці та збережені знань. Точкові інструменти, які здавалися зручними, перетворюються з помічників на джерело проблем. У цій статті розповідаємо, чому багато інструментів може стати проблемою і як LMS допомагає створити цілісну екосистему навчання, об'єднуючи контент, аналітику, комунікацію та управління в одному середовищі. (більше... ) --- Якісний зворотний зв'язок від команди – основа розвитку як і навчання, так і бізнесу. Але часто HR-фахівці мають справу зі стандартними опитуваннями, як дають поверхневі результати, а співробітники втомлюються відповідати на неактуальні для них питання. Але що, як зробити процес збору фідбеку точним та персоналізованим? Саме тут на допомогу приходять багаторівневі опитування. Це сучасний підхід, який дозволяє отримувати точні дані від кожної групи співробітників, економити їх час та збирати справді цінні інсайти для розвитку бізнесу. З їх допомогою можна зібрати фідбек саме тоді, коли це найбільше потрібно: після завершення курсу, наприкінці адаптаційного періоду або в періоди змін у компанії. У цьому матеріалі ми розповімо, як компанії Moneyveo та YUGCONTRACT використовують багаторівневі опитування, і як вони допомагають їм підвищувати ефективність навчання та краще реагувати на запити співробітників. (більше... ) --- Сьогодні майже кожен бізнес відчуває кадровий дефіцит. Здається, ніби потрібних спеціалістів просто немає – вакансії залишаються відкритими місяцями, а підбір кандидатів нагадує нескінченне змагання. Більшість компаній зосереджуються на активному зовнішньому рекрутингу. Але що, як ключ до вирішення вже давно поруч? У ваших командах? Замість виснажливих пошуків талантів – інвестиція у розвиток людей всередині. Створити систему, яка допоможе вирощувати власних фахівців – лояльних, адаптованих до ваших процесів, мотивованих рости разом із компанією. Деякі українські компанії вже обрали цей шлях. Вони трансформують кадровий голод у можливість для стратегічного зростання. Як саме – розповідаємо далі. (більше... ) --- Коли HR та L&D команди працюють як єдиний механізм, відбувається щось по-справжньому особливе. HR бачить загальну картину – хто має потенціал, які компетенції потрібно розвивати, як вибудовувати кар'єрні шляхи. А L&D знає, як трансформувати це бачення у конкретні навчальні програми, як мотивувати співробітників вчитися і як виміряти результати. У цій статті розберемо три процеси, які знаходяться на межі HR та L&D функцій: оцінка персоналу 360°, система управління за цілями (MBO) та індивідуальні плани розвитку (ІПР). А також покажемо, як LMS Collaborator допомагає об'єднати ці процеси в єдину злагоджену систему. (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 55. 0! (більше... ) --- Ви коли-небудь помічали, як дизайн може «промовляти»? Як правильно підібрані колір, форма та розташування можуть перетворити звичайну сторінку на справжній навчальний дороговказ. Дизайн навчального порталу – більше, ніж просто оформлення. Це потужний інструмент комунікації та навчання. Він поєднує психологію, естетику та функціональність. Перетворює складну інформацію на легку для сприйняття, технічні матеріали – на цікаві та зрозумілі, а навчальний процес – на по-справжньому захоплюючу подорож знаннями. Коли кожен елемент інтерфейсу працює гармонійно – від кольорової палітри до логічного розташування меню – портал стає не просто інструментом, а провідником, який веде користувача найцікавішими маршрутами навчання. У цій статті ми поділимося лайфхаками та практичними порадами, які допоможуть вам створити інтерфейс, що мотивує, надихає та робить процес навчання максимально комфортним. (більше... ) --- Ви коли-небудь замислювались, чому навчальна програма, яка, здавалося б, має всі шанси на успіх, не виправдала очікувань. Річ у тім, що секрет успіху – не лише в якісному контенті чи креативному підході. Без фідбеку навчання втрачає свою гнучкість, а з нею – і ефективність. Фідбек – це основа взаємодії, яка дозволяє адаптувати навчання під реальні потреби, чути і бути почутим, будувати довіру та відкритість. Без нього навчальний процес ризикує перетворитися на формальність, залишаючи співробітників осторонь. Чому зворотний зв’язок настільки важливий? І як зробити його частиною корпоративного життя за допомогою LMS? Поговоримо про це у статті. (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 54. 0! (більше... ) --- Початок року – це ідеальний час будувати плани. Бізнес-середовище динамічно змінюється, а разом із ним трансформуються підходи до управління персоналом. Гнучкість, турбота про працівників та персоналізоване навчання зараз є пріоритетами для компаній, які хочуть не лише втриматися на ринку, а й випереджати конкурентів. Що чекає HR у 2025 році? Експерти вже виділили ключові тренди, які визначатимуть розвиток галузі. Ми зібрали найважливіші з них, щоб допомогти вам приймати виважені рішення і побудувати ефективну стратегію управління персоналом. (більше... ) --- Штучний інтелект (AI) – головний тренд сучасності. Він увірвався у всі сфери, зокрема і в корпоративне навчання, обіцяючи революційні зміни. Чи не щодня ми чуємо, що AI здатен автоматизувати навчальні процеси, персоналізувати підходи та навіть повністю замінити фахівців. Для багатьох це виглядає як та сама «чарівна кнопка», яка здатна вирішити всі проблеми – швидко, без зусиль і максимально ефективно. Проте чи справді це так? У цій статті ми дослідимо, на що дійсно здатен штучний інтелект. Які задачі він може взяти на себе, а де без досвіду та експертизи L&D спеціаліста не обійтися. (більше... ) --- Завершується ще один рік – складний і водночас сповнений досягнень. Рік, коли попри всі виклики, ми з вами продовжували робити крок уперед. 2024-й став для нас роком відновлення та нових горизонтів. Після трирічної перерви ми відновили наш улюблений проєкт El'Lab, організувавши сьому зустріч із фокусом на e-learning puzzle. Цього року ми особливо зосередились на обміні знаннями – ділилися досвідом на провідних професійних майданчиках України. Були спікерами вебінарів «Управління знаннями у малому і середньому бізнесі», «E-LEARNING У ТУРБУЛЕНТНІ ЧАСИ», «Принципи ефективності корпоративного навчання». Взяли участь в HR Days, HR-Radio та Премії HR-бренд Україна. Розширили міжнародну присутність на Talent Days, Jobicon та EXPO HR. Провели два вебінари для польських колег і виступили на конференції DFHR у Вроцлаві та «Elearning Fusion» у Варшаві. Особливо пишаємося організацією вебінару «Автоматизація процесів навчання: від призначення до аналітики», де разом з партнерками Наталією Чебушевою (Таскомбанк) й Анною Бебешко (Антошка) поділились інсайтами з HR-спільнотою. А наш CEO Мирослав Боцула став лектором онлайн-курсу «Створення e-Learning в компанії з нуля» від CASE STUDY Academy, допомагаючи компаніям будувати ефективні системи корпоративного навчання. Але найважливіше – підтримувати наших захисників та захисниць. Ми плели маскувальні сітки, передали різдвяні подарунки для діток з Херсонщини та реалізовували ще більше проєктів в межах нашої волонтерської ініціативи «Collaborator for 4. 5. 0». Бо розвиток бізнесу та допомога армії – це дві частини однієї великої перемоги. То що ж приніс нам 2024 рік? Розповідаємо у цифрах та фактах! (більше... ) --- Успіх компанії починається з ефективності її співробітників. Але як визначити цей показник, мотивувати персонал та створити середовище безперервного професійного зростання? Відповідь криється у впровадженні продуманої системи щорічної оцінки персоналу. Річна оцінка співробітників – це стратегічний інструмент, який дозволяє не лише виміряти продуктивність, а й сприяти залученню працівників і їхньому професійному розвитку. Цей процес формує основу для прийняття важливих рішень та підвищення ефективності бізнесу. Сучасні компанії дедалі частіше використовують технологічні рішення, зокрема системи управління навчанням (LMS), щоб зробити оцінку максимально об’єктивною, прозорою та зручною для всіх учасників процесу. У цій статті розглянемо, як організувати річну оцінку персоналу за допомогою функціоналу LMS, щоб забезпечити розвиток працівників та компанії загалом. (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 53. 0! (більше... ) --- Передсвятковий період – це чудовий час, щоб відійти від складних тем і зосередитися на розвитку soft skills у невимушеній, теплій атмосфері. Перетворіть традиційне навчання на справжню Winter Learning Expedition. «Одягніть» навчальний контент у різдвяний антураж, додайте трохи магії та несподіванки. Це підтримає святкову атмосферу у вашій команді та зробить процес навчання по-справжньому захоплюючим. А щоб вам допомогти, ми підготували декілька прикладів, як можна занурити співробітників у чарівний світ різдвяного настрою та створити захопливу подорож професійним розвитком. (більше... ) --- Вже кілька років поспіль штучний інтелект міцно закріплює свої позиції як потужний помічник у різних сферах нашого життя. Тому ми продовжуємо знайомити вас із корисними AI-інструментами, які полегшують роботу e-learning фахівців. Разом з експерткою Валентиною Грінченко ми поділимось п'ятьма інструментами, які допоможуть зробити навчальні матеріали більш інтерактивними, цікавими та захоплюючими. Від генерації професійних відео до автоматизованого аналізу пошукових запитів. Запрошуємо вас детально розглянути можливості кожного з цих AI-інструментів та дізнатись, як їх практично застосовувати в дистанційному навчанні. (більше... ) --- Компанія AKVANTIS не тільки очищує воду – вона впроваджує новаторський підхід у навчанні та розвитку персоналу в міжнародному масштабі. Заснована в Україні як локальний дистриб'ютор систем водопідготовки, сьогодні AKVANTIS – це європейський виробник з власним заводом у Німеччині та амбітними планами подальшого розширення в Європі. Як компанії вдалося не лише вийти на міжнародний ринок, але й забезпечити однаково високу якість обслуговування клієнтів у різних країнах? Відповідь криється в інноваційному підході до навчання персоналу. Завдяки впровадженню LMS Collaborator AKVANTIS створила унікальну систему, яка дозволяє навчати співробітників, долаючи мовні бар'єри та географічні обмеження. Цей кейс розкриває, як українська компанія змогла створити єдиний освітній простір для своїх працівників, адаптуючись до культурних відмінностей різних країн. Від власного книжкового клубу, навчальних курсів до Академії – так AKVANTIS перетворила навчання на ключовий інструмент свого міжнародного успіху. Розповів Андрій Лагутін, керівник відділу навчання та розвитку компанії AKVANTIS. (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 52. 0! (більше... ) --- Уявіть собі компанію, яка не просто встигає за змінами ринку, а передбачає їх. Компанію, де талановиті співробітники мають реальні можливості для професійного зростання та лідерства. Здається амбітним? Саме так працює «Територія мінімальних цін». У чому їхній секрет? Потужна система підготовки внутрішнього кадрового резерву, реалізована за допомогою навчальної платформи LMS Collaborator. Про особливості відбору кандидатів та організацію навчання резервістів розповіла Світлана Левічева – керівниця відділу навчання і розвитку персоналу «Територія мінімальних цін». (більше... ) --- Симфонія без диригента, космічний корабель без пілота, театр без режисера... У цей метафоричний ряд можна сміливо додати пару LMS та адміністратор. Безсумнівно, LMS значно спрощує процес організації навчання. Так, система може автоматизувати купу процесів: від призначення завдань до оцінювання результатів. Але саме людська залученість допомагає розкрити весь потенціал системи та досягти максимальної ефективності. Адміністратор – це та ключова фігура, яка адаптує систему під потреби компанії, вирішує нестандартні ситуації і постійно вдосконалює навчальний процес. Саме завдяки метчу адміністратора та LMS створюється та сама «магія» ефективного навчання. Ми, як провайдери LMS, регулярно спілкуємось з адміністраторами систем і постійно переконуємось, наскільки важливою є їхня роль для досягнення максимального ефекту від навчання. У цій статті пропонуємо розглянути ключові функції адміністратора LMS і пояснимо, в чому ж магія їхньої роботи. (більше... ) --- Співпрацюючи з різноманітними компаніями – від малого бізнесу до великих корпорацій, ми часто стикаємося з тим, що компанії все ще вагаються щодо впровадження LMS. Помилково вважаючи цей процес надто складним. Настав час розвіяти ці сумніви раз і назавжди! Впровадження LMS – це не лабіринт з перешкодами. З правильним підходом та чітким планом, це перетворюється на захоплюючу подорож до нових можливостей для компанії та її співробітників. У цій статті ми підготували для вас чек-лист, який охоплює ключові аспекти впровадження LMS: від організаційних моментів до технічних тонкощів та юридичних нюансів. (більше... ) --- Різниця в часі, мовні бар'єри, культурні відмінності – усе це створює додаткові перешкоди на шляху до ефективного навчання партнерів у сучасному глобальному бізнес-середовищі. Традиційні методи навчання часто виявляються недостатньо гнучкими, щоб подолати ці перешкоди, змушуючи компанії шукати інноваційні підходи. Команда Qlab University знайшли рішення, яке не лише долає ці бар'єри, але й перетворює їх на нові можливості. Як їм вдалося трансформувати навчання партнерів? Відповідь проста – e-learning, який став потужним інструментом для швидкої адаптації новачків, розвитку професіоналів своєї галузі та вирощування лідерів. Ольга Євсікова, директорка корпоративного університету, та Євген Мутель, менеджер департаменту e-learning Qlab University, поділилися з нами захоплюючою історією цієї трансформації. (більше... ) --- Уявіть, що ви купуєте автомобіль, не сівши за кермо. Звучить безглуздо, правда? З вибором LMS так само. Це важливий крок для компанії, який потребує уважного підходу та ретельної перевірки. Але як переконатися, що ви обрали саме те, що вам потрібно? Ретельне тестування – це ключ до успіху. Воно допоможе вам уникнути дорогих помилок та знайти ідеальне рішення для вашої команди. Ми підготували дорожню карту з 8 ключових етапів тестування LMS. Рухаючись нею, ви зможете обрати систему, з якою відбудеться метч. (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 51. 0! (більше... ) --- Плинність кадрів – головний біль для багатьох компаній. Нові співробітники приходять, а досвідчені фахівці йдуть, забираючи з собою цінні знання та навички. Як же вирішити цю проблему? Як зробити так, щоб кожен співробітник знав свій шлях розвитку, нові кадри швидко ставали ефективними, а ключові посади ніколи не залишались вакантними надовго? Один з першочергових кроків – траєкторії навчання. Створення посадових траєкторій дозволяє прискорити адаптацію нових співробітників і сформувати потужний кадровий резерв. Чому цей підхід стає незамінним для сучасних компаній, як він може трансформувати бізнес, перетворюючи виклики в можливості для зростання, і яку роль у цьому відіграє LMS, розповідаємо у статті. (більше... ) --- Уявіть собі світ, де кожен співробітник, незалежно від своїх особливостей, має рівні можливості для розвитку та зростання. Світ, де різноманітність не просто толерується, а активно цінується та підтримується. Це не утопія – це реальність, яку створюють прогресивні компанії сьогодні. Інклюзія вже давно перестала бути абстрактною концепцією. Ми вийшли за межі питання «навіщо? ». Давайте тепер поговоримо про «як? ». Ми, як представники сфери корпоративного e-learning, вирішили створити кейс, який демонструє практичні кроки впровадження інклюзії в навчальний процес. У ньому ми розглянемо досвід уявної компанії «Всі Разом Маркет», яка вирішила зробити своє корпоративне навчання по-справжньому інклюзивним. Ми простежимо весь шлях компанії: від розробки стратегії, планування до безпосереднього впровадження інклюзивних практик у навчальний процес. (більше... ) --- Незважаючи на очевидні переваги, e-learning часто стикається з неочікуваною перешкодою – скептицизмом самих співробітників. Багато працівників сприймають його як додаткове навантаження, а не можливість для розвитку. Це створює серйозний виклик для HR-фахівців та керівників: як змінити це сприйняття? Що робити, коли ваші співробітники зустрічають ідею впровадження e-learning зі скептичними посмішками та відвертим небажанням брати участь? Як перетворити їх «Навіщо це мені? » на «Коли можна почати? » У цій статті ми поділимося дієвими стратегіями, які допоможуть перетворити найзапекліших скептиків на палких амбасадорів e-learning. Створити середовище, де співробітники не просто погоджуються на навчання, а активно прагнуть нових знань та професійного зростання. (більше... ) --- Оцінка та оцінювання – процеси, без яких неможливо уявити ефективне управління персоналом. Часто їх вважають тотожними та використовуються взаємозамінно, проте між ними існують суттєві відмінності. У цій статті ми розглянемо сутність, цілі, методи оцінки та оцінювання персоналу. А також поділимось кейсами їх застосування в компаніях «Pizza Day» та мережі аптек «D. S. ». (більше... ) --- Уявіть інструмент, який допомагає зробити навчання в компанії простим і ефективним. Ви його знаєте – це система управління навчанням (LMS)! Вона допомагає розвивати працівників від новачків до професіоналів, і робить це швидко та якісно. Але що робить LMS дійсно корисною? Які саме функції є must have для сучасної LMS? – Чи потрібна глибока аналітика для відстеження прогресу? – Наскільки важлива масштабованість системи? – Можливо, ключовим фактором є гейміфікація, яка підвищує залученість? У цій статті ми розглянемо 15 ключових функцій без яких важко уявити сучасну LMS. Вони трансформують процес корпоративного навчання, роблячи його більш ефективним, захопливим та орієнтованим на результат. (більше... ) --- Поява Chat GPT в Україні стала однією з найгучніших інфоприводів цифрового простору 2023. Сьогодні штучний інтелект (AI) міцно закріпився як помічник у повсякденному використанні. Від написання текстів і створення зображень до генерації аудіо – це лише верхівка айсберга його можливостей. У цій статті ми підготували добірку улюблених AI-інструментів від Валентини Грінченко – керівниці групи дистанційного навчання компанії Кернел. Ці перевірені помічники допоможуть оптимізувати процес створення навчальних матеріалів, зробити їх більш інтерактивними та цікавими. Запрошуємо разом з нами розглянути кожен з цих інструментів, дізнатися про їх можливості та конкретні способи застосування в дистанційному навчанні. (більше... ) --- Нині нікого не здивуєш тезою, що новітні технології допомагають у вихованні молоді. А якщо тезу ускладнити і поєднати: новітні технології і традиційну скаутську організацію, де дітей вчать умовам виживання у природі. Ці світи виявились не такі далекі один від одного, як могло здаватися на перший погляд. «Пласт» – наша улюблена українська скаутська організація вирішила зробити сміливий крок і впровадити систему електронного навчання. Наша команда рада співпрацювати з пластунами в межах нашого волонтерського проєкту LMS Collaborator for 4. 5. 0. Ми щиро були вражені їх ініціативністю, цінностями та місією. І звичайно, раді втілювати і підтримувати такий цікавий та важливий для нашої країни проєкт. Що стало поштовхом для впровадження системи дистанційного навчання? Як відбувалось впровадження LMS та як зараз проходить навчання волонтерів-виховників «Пласту»? Про все це ми поспілкувались з пластункою сеньйоркою праці, менеджеркою проєкту «База знань Пласту», Анною Количевою. (більше... ) --- Якщо притримуватися офіційної версії, то application programming interface (API) – це набір визначень підпрограм, протоколів взаємодії та засобів для створення програмного забезпечення. Він слугує таким собі містком, який допомагає розробнику поєднати дві окремі системи і зробити із них один злагоджений механізм. Звучить дуже цікаво, але людині, яка не має жодного відношення до програмування, геть незрозуміло. Саме тому ми вирішили поспілкуватися з CTO & Co-Founder LMS Collaborator Олександром Слубським, щоб отримати переклад з технічної мови на людську і з'ясувати нарешті, що ж таке інтерфейс програмування застосунків і навіщо він потрібен. (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 50. 0! (більше... ) --- У банківському секторі дотримання регуляторних вимог є критично важливим аспектом діяльності кожної фінансового установи. Національний банк України (НБУ) встановлює стандарти та вимоги щодо обов'язкового навчання співробітників банків. Це включає регулярне підвищення кваліфікації, оцінювання знань та навичок, а також відповідність професійних компетенцій актуальним нормативам. Дотримання цих вимог є не лише питанням юридичної відповідальності. Це також необхідна умова для забезпечення високої якості обслуговування клієнтів, ефективного управління ризиками та збереження репутації банку. Використання сучасних систем управління навчанням (LMS) може значно полегшити організацію обов'язкового навчання. Оскільки LMS дозволяє автоматизувати навчальні програми, забезпечувати регулярне оцінювання, відстежувати прогрес та централізувати навчальні матеріали. У статті детально поговоримо про переваги використання LMS для навчання банківського сектора, поділимось ефективними методами, а також досвідом наших колег з АТ «ТАСКОМБАНК». (більше... ) --- Швидкі зміни в технологіях та бізнес-середовищі вимагають постійного оновлення знань та навичок. Інвестиції у професійний розвиток співробітників є необхідним елементом успішного функціонування будь-якої компанії. Окрім цього налагодження навчання може стати ключем до швидкої адаптації, підвищення продуктивності та досягнення кращих результатів. Компанія Kernel, один з лідерів агропромислового комплексу України, чудово це розуміє. Вони стали яскравим прикладом того, як впроваджувати передові підходи до навчання та розвитку персоналу. Сергій Тименко, керівник відділу навчання та розвитку Kernel, розповів нам про те, як у компанії організовано професійне навчання співробітників виробництва, як зберігається та поширюється експертиза, і яку роль у цьому відіграє система управління навчанням (LMS). (більше... ) --- Сьогодні реінтеграція ветеранів у цивільне життя є одним із найважливіших завдань для компаній. Ветерани та ветеранки – це люди з активною життєвою позицією, унікальним досвідом, знаннями та навичками. Однак їм необхідна підтримка, щоб швидко та комфортно адаптуватися до нового робочого середовища. Це можна зробити завдяки створенню спеціальних програм адаптації, що включають навчання, наставництво, психологічну підтримку, доступ до необхідних ресурсів та перекваліфікацію за потреби. У цьому матеріалі ми поговоримо як з цією важливою задачею може допомогти корпоративне навчання, а також поділимось досвідом наших колег, які вже успішно реалізувати проєкт реінтеграції ветеранів у робоче середовище. (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 49. 0! (більше... ) --- Мотивація співробітників завжди була одним із ключових факторів успіху навчання. Зацікавлені та мотивовані працівники не лише демонструють кращі результати, але й сприяють створенню позитивної атмосфери в колективі, що, в свою чергу, веде до підвищення продуктивності та лояльності. Ми, як розробники системи дистанційного корпоративного навчанння, постійно досліджуємо нові інноваційні рішення, які допоможуть зробити процес навчання ще ефективнішим. Проаналізувавши останні тенденції гейміфікації, ми вирішили розробити новий функціонал LMS Collaborator – «Магазин подарунків». Це корисний інструмент, який дозволяє створювати власну систему лояльності та винагороджувати працівників за їхні досягнення. Детальніше про роботу «Магазину подарунків», його вплив на мотивацію персоналу та досвід впровадження в компанії ОККО розповімо в цьому матеріалі. (більше... ) --- Пропонуємо вам провести маленький експеримент. Вбийте у пошуковику запит “ключові фактори при виборі LMS”, прочитайте декілька матеріалів на цю тему та підрахуйте, як багато з них радять звертати увагу не тільки на функціональність, доступність і масштабованість системи дистанційного навчання, але й на її безпечність. Дамо підказку – один з десяти. І це ще у кращому разі. Така ситуація відверто дивує, особливо зважаючи на той факт, що, згідно зі статистикою, кожна п'ята людина віком від 18 років ставала жертвою кібератак у соціальних мережах або через мобільні пристрої. Насправді ж, питання безпеки має бути одним із пріоритетних при пошуку сервісу для корпоративного онлайн-навчання. Чому? Про це нам розповів CTO & Co-Founder LMS Collaborator Олександр Слубський. (більше... ) --- Розвиток кадрового резерву є ключовим завданням сучасних компаній. Він дозволяє забезпечити стабільність та успішність бізнесу в майбутньому. Однак, це має й свої виклики. Постійні зміни на ринку праці, нестабільність кадрового складу, а також потреба у забезпеченні кваліфікованих кадрів. І це лише частина факторів, які ускладнюють формування та розвиток кадрового резерву. Все більше спеціалістів залучають до цього HR-процесу Learning Management System (LMS). Завдяки автоматизації процесів навчання та розвитку співробітників, вона дає можливість ефективно вирішувати складнощі, пов'язані з розвитком кадрового резерву. У статті ми розглянемо основні виклики, що виникають при розвитку кадрового резерву, та разом з e-learning експерткою Світланою Левічевою покажемо, як впровадження LMS допомагає їх подолати. (більше... ) --- Upskilling, cross-skilling та reskilling – модні тренди чи необхідні напрямки для успішного ведення бізнесу в динамічному та мінливому світі? Ці стратегії дозволяють розвивати персонал, адаптувати до нових викликів та можливостей, водночас підвищуючи конкурентоспроможність вашої компанії. Коли їх корисно застосовувати та як впровадити за допомогою LMS, розберемось в цьому матеріалі. (більше... ) --- Топ-менеджмент – серце будь-якої компанії. Вони відповідають за стратегічне бачення, приймають ключові рішення та мотивують свою команду на досягнення кращих результатів. Їх розвиток має прямий вплив на успіх бізнесу. Тому оцінка їх продуктивності та лідерських якостей – невід'ємна частиною стратегії управління персоналом. Улюбленець з методів є усім знайома оцінка методом 360 градусів. Цей метод дає об'єктивний погляд на сильні та слабкі сторони та стимулює процес особистого та професійного розвитку. Спростити та автоматизувати цей процес допомагає LMS. Компанія Pizza Day поєднала чіткі принципи, LMS та трохи власної магії. Про деталі та результати розповіла Катерина Мартіросова – HRD компанії «Pizza Day», CEO&Co-founder 2people. (більше... ) --- Електронне навчання стрімко набирає популярності останніми роками. Його ринок зростає в геометричній прогресії, оскільки все більше компаній усвідомлюють переваги онлайн-навчання для розвитку персоналу. За прогнозами, до 2032 року глобальна індустрія електронного навчання досягне 1 трильйона доларів США. Насправді, якщо ми розглянемо сьогоднішній сценарій, то розмір світового ринку електронного навчання вже становить 399,3 мільярда доларів. Очевидно, що впровадження LMS (Learning Management System) є стратегічно важливою інвестицією в майбутнє будь-якої компанії. Це – не просто модний тренд, а незамінний інструмент, який є ключовою інвестицією в майбутній розвиток компанії. Інструмент, який допомагає зберігати конкурентоспроможність та швидко адаптуватись до мінливих умов. Проте багатьом HR-менеджерам, L&D-спеціалістам досі доводиться відповідати на питання:«Як «продати» керівництву ідею впровадити LMS? ». У цій статті ми розглянемо ключові аргументи на користь впровадження системи електронного навчання, які допоможуть переконати топ-менеджмент. (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 48. 0! (більше... ) --- Ще два-три роки тому всі медіа були у захваті від райських умов праці та корпоративної культури технологічних гігантів. Працювати в Apple, Amazon або Meta видавалося справжньою мрією. Сьогодні ж вони очолюють рейтинг найгірших американських компаній з утримання персоналу: виявляється, що в середньому їх співробітники звільняються, не дочекавшись навіть своєї другої річниці. На відміну від них, мережа магазинів BROCARD з 2017 року регулярно потрапляє до десятки найкращих роботодавців України. Варто зауважити, що при складанні списку номінантів враховується не тільки розмір заробітної плати і соціальні гарантії, але й можливості навчання, мотивація персоналу та перспективи кар’єрного росту. 10, 15 і навіть 25 років роботи – співробітники мережі між собою жартують, що можна піти у декрет або від чоловіка, але не з компанії. Про те, яку роль в утриманні працівників відіграє онлайн-навчання, його впровадження та трансформацію, ми поговорили з керівницею учбового центру BROCARD Іриною Семененко й адміністраторкою порталу Тетяною Даценко. (більше... ) --- Чи перетворюється навчання на стратегічний інструмент розвитку бізнесу? Чи допомагає залишитися компаніям конкурентоспроможними? Саме по собі – однозначно ні) Але ефективне навчання – однозначно так. Але ж коли ми розуміємо, що навчання є ефективним і приносить свої «плоди»? Звісно, після аналізу. Причинно-наслідковий зв’язок наступний: щоб навчання було ефективним, потрібно його правильно вимірювати. Для цього використовуються ключові метрики ефективності навчання. У цій статті ми розглянемо ключові метрики ефективності навчання, чому їх важливо аналізувати та як їх можна візуалізувати за допомогою інструментів аналітики LMS. (більше... ) --- LMS-системи є незамінним інструментом для навчання співробітників у сучасних організаціях. Вони дозволяють компаніям автоматизувати навчальні та hr-процеси, створювати та розміщувати контент, а також оцінювати прогрес співробітників. Інтеграції LMS з іншими системами допомагає на повну реалізувати її потенціал та максимально розширити можливості. Ми провели дослідження серед наших компаній-клієнтів, щоб виявити, які інтеграції користувались найбільшою популярністю в 2023 році. (більше... ) --- На початку кожного року e-learning спеціалісти та бізнес-лідери звертають увагу на ключові тенденції, що визначатимуть їх подальшу стратегію розвитку та навчання персоналу. В першу чергу, це пов’язано з регулярними змінами технологій. Компанії зосереджуються на тому, щоб допомогти співробітникам покращувати свої навички та здібності. Забезпечити швидку адаптацію і, звичайно, зберегти конкурентні позиції на ринку. Саме тому визначення та розуміння актуальних e-learning тенденцій є певною необхідністю, яка дозволяє організувати ефективне навчання та підготувати персонал до майбутніх викликів. На що варто звернути увагу та які тренди будуть на часі у 2024? Ділимось нашими дослідження та думками e-learning практиків в матеріалі. (більше... ) --- Закінчується 2023 – рік, який став ще одним непростим випробування для України. Рік, коли країна демонструвала свою єдність та продовжувала виборювати своє право на свободу. Український бізнес у 2023 році теж долав складні випробовування, адаптувався й оптимізувався. Ми разом з колегами не зупинялись, продовжуючи працювати над покращенням нашої системи задля розвитку українського ринку корпоративного електронного навчання. У цьому році продовжуємо нашу традицію підсумкового матеріалу напередодні Нового року. У статті розповімо не лише про цифри та функціонал, а і про важливі для нашої компанії події, які відбулись у непростому 2023 році. (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 47. 0! (більше... ) --- У сучасному світі відео та анімація займають чільне місце у способі передачі інформації. З кожним роком людям все важче зосереджуватися на лонґ-рідах, текстах чи друкованих інструкціях. Як дослідили науковці зі сфери медицини: якщо в інструкції до ліків знаходиться лишень текст — реципієнти запам’ятають тільки 75% інформації, якщо ж додати картинки — 95%. Та ж ситуація і з навчанням. Матеріали значно краще й легше запам’ятовуються, коли підкріпити їх візуальними джерелами. Це можуть бути інфографіки, ілюстрації, відео та анімації. Особливо добре працюють останні два. Причина проста: наш мозок поступово звик до інформації у вигляді відео (ТікТок, рілзи тощо), саме тому, варто наповнити свої навчальні матеріали відео та анімаціями. Які основні причини поганого засвоєння навчальних матеріалів працівниками? Як збільшити їхню мотивацію за допомогою візуальних джерел інформації? І які види інструментів допоможуть вам створити ідеальні відео та анімації? (більше... ) --- Фармацевтика – галузь, яка активно розвивається. Регулярно з'являються нові лікарські препарати та методи лікування, тому фармацевтам необхідно постійно оновлювати свої знання. Впровадження LMS дозволяє фармацевтам навчатися в зручний для них час та в комфортному місці, швидко здобути необхідні знання та навички, а також підвищити свою кваліфікацію. Як за допомогою експрес-тестувань мережі аптек «D. S. » вдалось організувати марафон знань розповіла Оксана Городецька – керівник з навчання та розвитку персоналу мережі аптек «D. S. ». (більше... ) --- Банківська сфера є однією з найдинамічніших в Україні. Про це свідчить дослідження НБУ, проведене у 2023 році, яке показало, що за перше півріччя 2023 року активи банків України збільшилися на 12,7%, а кредитний портфель – на 16,6%. Технології та процеси в ній постійно змінюються, тому для ефективного виконання роботи необхідно, щоб працівники банків були в курсі останніх тенденцій і швидко до них адаптовувались. В цьому допомагає впровадження регулярного дистанційного навчання. Воно дозволяє компаніям підвищити професійну майстерність співробітників, покращити якість обслуговування та забезпечити конкурентоспроможність на ринку. Як за допомогою технологій LMS Collaborator компанії «ТАСКОМБАНК» вдалось автоматизувати адаптацію новачків та організувати навчання своїх працівників розповідає Наталія Чебушева – Начальник Учбового центру АТ «ТАСКОМБАНК». (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 46. 0! (більше... ) --- «Як все починалось? » – питання, яке цікавить кожного і, яке задають всім засновникам. Напевне, кожному відома історія заснування одного з найвідоміших та успішних брендів сьогодення, який був створений в гаражі. Зараз це величезна та прибуткова компанія, гаджетами якої користуються мільйони. Наші ж цінності перетинаються з фразою: «Не потрібно подобатись мільйонам, важливіше закохати у свій продукт сотні». Ми постійно продовжуємо розвиватись і у нас вже теж є своя невеличка історія. Про неї зараз і трохи розповімо) (більше... ) --- Зворотний зв’язок – невід’ємний елемент успішного навчання. Він допомагає співробітникам точніше зорієнтуватися у навчальному процесі, зрозуміти, як можна покращити свої знання та досягти кращих результатів. Зворотний зв'язок забезпечує відкритий канал спілкування між навчальними експертами та співробітниками. Це дозволяє створити сприятливу атмосферу для взаємодії і розвитку. Яка роль зворотного зв’язку у процесі навчання та як ефективно організувати зворотний зв’язок на навчальному порталі розповідаємо у матеріалі. (більше... ) --- Підтримка під час навчання є ключовим фактором для успіху співробітника. І саме призначення наставника допомагає забезпечити цю підтримку. Наставник грає важливу роль у плануванні розвитку, наданні допомоги, порад та мотивації співробітнику. Слугує його провідником в процесі навчання. Яка роль наставника в навчанні співробітників, які інструменти LMS допоможуть ефективно реалізувати наставництво розповідаємо в цьому матеріалі. Роль наставника в корпоративному eLearning Роль наставника в корпоративному eLearning полягає в тому, щоб допомогти співробітникам досягти найкращих результатів у навчанні, забезпечуючи їм підтримку та мотивацію. Наставники визначають індивідуальні потреби співробітників, оцінюють їх поточні знання та навички. Допомагають організувати ефективне навчання та розвиток. Виявлення та розвиток потенціалу. Наставники грають важливу роль у розвитку та реалізації потенціалу співробітників. Допомагають їм знаходити шляхи до особистого та професійного зростання. Планування навчання. Наставники допомагають визначити навчальні потреби співробітників і розробити плани навчання, враховуючи індивідуальні особливості кожного учасника. Підвищення залученості та мотивація. Наставник є ідеальним прикладом професійного росту і успіху. Це стимулює співробітників більше навчатися та розвиватися. Стимулювання професійного росту. Наставництво надає можливість для розвитку та підвищення кваліфікації співробітників, що сприяє підвищенню їхньої продуктивності. Підтримка корпоративної культури. Наставництво допомагає створити культуру підтримки в компанії, де співробітники допомагають один одному та обмінюються досвідом. LMS як інструмент реалізації наставництва в навчанні: як використовувати в LMS Collaborator? 1. Куратори завдань в індивідуальному плані розвитку Наставники відіграють важливу роль у розвитку команди та досягненні організаційних цілей. Вони відповідають за планування, моніторинг та оцінку процесу розвитку кожного співробітника в рамках їхнього індивідуального плану. При створенні індивідуального плану розвитку призначте співробітнику відповідального куратора, який стане його наставником.... --- При формуванні контент-стратегії методисти враховують безліч факторів: бізнес-цілі компанії, рівень знань та потреби співробітників, технологічні можливості тощо. Та SCORM виділяють як важливу складову успішної контент-стратегії навчання співробітників. Особливо в сферах, де важливе ефективне управління, відстеження прогресу та результатів. Оскільки він створює можливість керованого навчання співробітників у відповідності до бізнес-потреб компанії. SCORM встановлює стандарти для створення інтерактивного навчального контенту, який легко інтегрується в LMS. Саме це робить цей формат зручним та універсальним. В статті ми детальніше розберемо всі переваги цього формату, а також поділимося підбіркою розробників SCORM-курсів. (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 45. 0! (більше... ) --- Як зацікавити співробітників навчатись? Які методи мотивації та стимули використовувати? Ці питання хвилюють кожного спеціаліста з навчання. Компанія «Pizza Day» створила власний успішний рецепт, за допомогою якого вдалось збільшити ефективність навчання та активність співробітників на навчальному порталі. Про важливість регулярної перевірки актуальності інформації, особливості проведення оцінки ТОП-менеджменту та розвиток інформаційного центру розповіла Катерина Мартіросова – Керівниця відділу Учбового центру «Pizza Day», CEO&Co-founder 2people. (більше... ) --- Коли мобільні телефони тільки починали з'являтися, то слугували виключно засобом зв'язку. Згодом цей маленький гаджет перетворився на багатофункціональний інструмент для роботи, розваг і спілкування, без якого ми просто не уявляємо свого життя. З cистемою дистанційною навчання те ж саме. Передовсім, вони застосовувалися для управління й автоматизації навчання персоналу. Поступово корпоративні портали почали використовувати для адаптації нових співробітників, створення внутрішньої бази знань, проведення атестації. Та досвід наших клієнтів доводить, що навіть стандартний на перший погляд функціонал може отримати несподівану реалізацію. (більше... ) --- Однією з ключових тенденцій сучасного бізнесу є дистанційна форма роботи та навчання співробітників через онлайн-платформи. Онбординг та адаптація – не виключення. Якщо раніше процес онбордингу асоціювався з офісними тренінгами та особистим контактом, то сьогодні дистанційний онбординг стає все більш актуальним явищем. Він відкриває нові можливості для компаній - сприяє ефективній інтеграції новачків незалежно від їх місцезнаходження. У статті ми поговоримо про те, як ефективно впровадити дистанційний онбординг. Розберемо методи, які допоможуть покращити процес онбордингу, а також переваги використання інструментів LMS. (більше... ) --- Коли ви компанія з великою кількістю філій або офісів в різних регіонах, важко проконтролювати і забезпечити однаково якісне навчання кожному працівнику. Проте дистанційне навчання та сучасні технології допомагають з вирішенням цього завдання. Дистанційне навчання дозволяє співробітникам з різних місць отримувати доступ до однакового навчального матеріалу. Забезпечити більш ефективне та якісне навчання для персоналу, незалежно від їх географічного розташування. Як за допомогою впровадження LMS Collaborator компанії «Юнік Трейд» вдалось організувати навчання персоналу в різних містах та за однією програмою. Про адаптацію новачків, особливості розробки навчально контенту та використання microlearning розповів Олексій Драган – Директор департаменту HR компанії «Юнік Трейд». (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 44. 0! (більше... ) --- У сучасному світі, де технології стрімко розвиваються, blended learning стає все більш популярним підходом до навчання співробітників. Основною перевагою цього методу є те, що він поєднує найкращі аспекти традиційного навчання з інноваційними можливостями онлайн технологій. Що дозволяє комбінувати переваги обох форматів і створити більш ефективне та гнучке середовище навчання. В цій статті ми розглянемо основні елементи та методи застосування змішаного навчання, їх переваги та недоліки. (більше... ) --- Кількість пропозицій на ринку праці росте щомісяця, як і конкуренція між роботодавцями, адже навантаження на одну вакантну посаду впало щонайменше у два рази. Згідно з даними РБК-Україна, у багатьох сферах відчувається суттєвий кадровий голод. Так, дійсно, знайти кваліфікованого спеціаліста важко, але ще важче його втримати. Не останню роль у цьому процесі відіграє якісна адаптація співробітників, оскільки нерідко новачки звільняються протягом перших двох місяців саме через те, що відчувають себе непотрібними на робочому місці. Про поєднання очного та дистанційного форматів, «лагідне» введення у посаду та секрети успішного онбордингу нам розповіла Яна Рудьман – провідний менеджер відділу навчання та розвитку персоналу компанії «Планета Кіно». «Планета Кіно» – це представник технологій 4DX, IMAX та IMAX with Laser в Україні, котрий станом на середину 2023 року налічує 10 кінотеатрів, 4 кіноресторани RE'LUX і близько 500 співробітників. Та насамперед це компанія, для якої першочерговим пріоритетом є надання якісного клієнтського сервісу кожному окремому відвідувачу. Впровадження онлайн-навчання Мережа кінотеатрів «Планета Кіно» з'явилася у Києві у 2008 році. Згодом компанія відкрила філіали у Львові, Одесі, Сумах, Дніпрі та Харкові. З появою все нових і нових кінотеатрів ставало зрозуміло, що очні тренінги більше не можуть охопити всіх працівників мережі. Так і виникла ідея впровадження дистанційного навчання персоналу по профільних курсах. Таким чином компанія хотіла полегшити процес як для співробітників, які могли розвивати свої навички онлайн у будь-який зручний для них час, так і для їх керівників, які бачили результати тестувань у режимі реального часу. «У нас не було досвіду користування іншими системами дистанційного навчання. Ми провели аналіз ринку, визначились... --- Від професійності та рівня компетенцій персоналу залежить ефективність роботи всієї компанії. Визначити потенціал співробітників, виявити сторони, які потребують покращення та потреби у додатковому навчанні можна за допомогою оцінки. Дані, отримані в її результаті, допомагають розробити правильну та ефективну стратегію, що сприятиме ефективному розвитку персоналу. Як компанія BISCOTTI використовує навчальний портал LMS Collaborator для проведення оцінки співробітників нам розповіла Тетяна Віхоть – інспектор з кадрів BISCOTTI. (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 43. 0! (більше... ) --- У сучасному бізнес-середовищі корпоративне електронне навчання є невід'ємною складовою. Однак, виникає важливе питання: як зробити так, щоб співробітники були зацікавлені та мотивовані використовувати корпоративне електронне навчання? Адже успіх навчання залежить не тільки від продуманої стратегії, але й від залученості співробітників. Використання внутрішнього маркетингу є необхідністю, яка допомагає популяризувати навчання в компанії. А найголовніше – привернути уваги співробітників, зацікавити та залучити їх брати участь у навчальних програмах. Крім цього, маркетинг тісно пов'язаний з мотивацією співробітників. Тому що саме він впливає на залученість та в результаті стимулює отримати високі результати. В статті ми поговоримо про дієві методи маркетингу, які допоможуть просувати навчання в компанії та мотивувати співробітників. (більше... ) --- За останній рік українські компанії працювали під подвійним навантаженням, шукаючи нові бізнес-рішення та одночасно виконуючи волонтерську роботу. Незважаючи на всі ці труднощі, вони не просто пережили, а й активно займались навчанням, розвивали власні компетенції та надавали можливості навчатися своїм працівникам. Такий підхід вкотре доводить необхідність розвитку компетенцій. А оцінка компетенцій є важливим етапом в цьому процесі, який дозволяє оцінити навички, знання та вміння співробітників, виявити потреби у розвитку та навчанні. Організація навчання на основі оцінки компетенцій допомагає співробітникам розвивати ті навички та знання, які є необхідними для ефективного виконання їхньої роботи. Це сприяє підвищенню їх продуктивності та досягненню стратегічних цілей компанії. В цій статті ми розглянемо переваги оцінки компетенцій та як покроково організувати навчання на її основі. (більше... ) --- У світі швидких технологічних змін компанії постійно стикаються з необхідністю впроваджувати нові інструменти для оптимізації своїх бізнес-процесів. LMS – це не просто засіб онлайн-навчання. Це спосіб взаємодії з працівниками, які розкидані по різним містам і країнам. Це база знань, у якій зберігається нематеріальний капітал компанії. Це спосіб підвищення продажів і покращення сервісу. Зважитися на зміну системи дистанційного навчання після багаторічного користування нелегко, тим паче, під час повномасштабного вторгнення. Про втрату більшої частини учбових матеріалів, пошук нової LMS і нюанси переходу на іншу платформу нам розповів Дмитро Кришень – керівник відділу навчання та розвитку Union Group. (більше... ) --- 25 травня 2023 року команда LMS Collaborator побувала на конференції “Dolnośląskie Forum HR”. Це найбільша суспільна ініціатива у сфері HR у Польщі, яка збирає довкола себе спеціалістів сфери HR для обміну ідеями, досвідом та встановлення контактів. У цьому матеріалі ми поділимось інсайтами від польський колег, детальний розбір лекції організатора конференції Януша Дзєвіта і роль автоматизації у цьому процесі. (більше... ) --- Для мережевих компаній проведення аудиту є одним із найважливіших процесів роботи. Аудит дозволяє перевірити, чи дотримуються магазини необхідних стандартів і вимог. Організувати якісну систему контролю, яка допомагає компанії та її співробітникам ефективно працювати і розвиватись. Чек-листи – чудовий інструмент, який дозволяє стандартизувати процес аудиту. Систематично перевіряти всі аспекти, забезпечуючи комплексну оцінку роботи магазинів. Як компанія «Чистенько» використовує чек-листи для аудиту своїх магазинів нам розповіла Дзюпин Оксана – Операційний директор компанії «Чистенько». (більше... ) --- У сучасному світі технології та ринок постійно розвиваються і змінються зі швидкістю світла. Особливо в кризових ситуаціях, таких як глобальна пандемія COVID-19 або повномасштабна війна, де зміни стали вимушеними і непередбачуваними. Для підтримки свого бізнесу компаніям важливо йти в ногу зі змінами. Бути готовими швидко та якісно адаптувати свій персонал до нових умов. Ефективним рішенням є автоматизація навчання та підготовки персоналу. Інструменти системи дистанційного навчання (LMS) дозволяють надати необхідні знання та навички в найкоротший термін. Завдяки чому співробітники можуть швидко реагувати на нові вимоги ринку та зміни в бізнес-процесах. Детальніше про те, як автоматизація навчання допомагає адаптувати персонал до змін розповідаємо в матеріалі. (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 42. 0! (більше... ) --- Проблеми дефіциту працівників? Втрата цінних кадрів через переселення? Потреба в надшвидкій адаптації бізнесу? Так, повномасштабна війна стала справжнім викликом для українського бізнесу. А також каталізатором для важливих змін, що вимагав перегляду традиційних підходів, впровадження нових стратегій та оновлення процесів. Компанія Reikartz Hotel Group швидко зрозуміла, що методів, які діяли раніше, замало. Криза вимагає застосування різних варіацій технологій, креативності та, звісно, відповідності корпоративній культурі. Завдяки налагодженому процесу корпоративного навчання в LMS Collaborator компанії максимально швидко вдалось реалізувати важливі кейси. Серед них підготовка нових керівників з кадрового резерву та організація зовнішньої перепідготовки персоналу для поновлення робочого капіталу. Детальніше про інструменти та їх реалізацію розповідаємо в кейсі. (більше... ) --- Вже декілька років поспіль гейміфікація продовжує залишатись на вершині головних e-learning трендів. Використання ігрових елементів робить навчання цікавішим, перетворюючи його на захоплюючу гру. Це не тільки мотивує співробітників, а й позитивно впливає на загальний результат та ефективність навчання. Гейміфікація – це не тільки про віртуальну реальність та використання дороговартісних технологій. Насправді гейміфікація може бути простішою, ніж це здається на перший погляд, але не менш ефективною. Ми вирішили поділитись з вами дієвими методами гейміфікації, які легко можна реалізувати за допомогою інструментів LMS. (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 41. 0! (більше... ) --- Чи знаєте ви, що перший місяць роботи новачка може визначити його майбутнє співпрацю з компанією? Онбординг є ключовим етапом у залученні нового персоналу. Від його результатів залежить швидкість та якість інтеграції співробітника в нове робоче середовище. Запорукою успішного онбордингу є стандартизація та автоматизація. Що є особливо актуальним під час масового найму працівників, коли важко приділити належну увагу кожному співробітнику. Траєкторії навчання – ідеальний інструмент, який дозволяє ефективно впоратись з цією задачею. З їх допомогою можна автоматизувати процес онбордингу та без зайвих втручань спостерігати за прогресом кожного нового співробітника. (більше... ) --- Не встигли затихнути розмови про ChatGPT, як з’явився новий корисний інструмент, який можна застосовувати для оптимізації корпоративного e-learning. Chat GPT чудово економить час при роботі з текстами, а нова графічна нейронна мережа DALL-E - допоможе зі створенням унікальних зображень. Але є нюанси. Що таке DALL-E? Як нею користуватися? І яку користь вона може принести для вашого корпоративного електронного навчання? Ми протестували DALL-E та готові розповісти про деталі нового Штучного інтелекту, прикладами застосування в корпоративному e-learning та його аналогами. (більше... ) --- Оцінка співробітників за допомогою чек-листів є досить поширеною практикою в бізнесі та управлінні персоналом. Цей метод дозволяє стандартизувати процес оцінки. Об’єктивно визначити, як співробітники дотримуються процесів, оцінити якість роботи, рівень професіоналізму, компетенцій та знань. Також він є одним із найпростіших та недорогих методів оцінки, який допомагає оптимізувати робочий процес. Як розробити ефективний чек-лист для оцінки персоналу, на чому варто зосередитись та що необхідно врахувати? Ділимось порадами в матеріалі. (більше... ) --- Продажі – це основа бізнесу, і їх ефективність безпосередньо залежить від рівня кваліфікації та професіоналізму продавців. Для успішного продажу продукту, продавці мають бути експертами у своїй справі та досконало знати товар. Тому навчання продавців потребує особливого підходу, який включає циклічність та постійну підтримку мотивації. Як організоване навчання продавців-мерчендайзерів в компанії «Територія мінімальних цін», як тримати рівень мотивації за допомогою ігрової механіки нам розповіла Світлана Левічева – керівниця відділу навчання і розвитку персоналу. (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 40. 0! (більше... ) --- “Google звільняє 12 000 співробітників по всьому світу з метою оптимізації витрат”, “Amazon планує скоротити понад 18 000 працівників у 2023 році”, “Марк Цукерберг оголосив про звільнення 13% персоналу та продовження мораторію на прийом на роботу”... Це ті реалії, в яких живуть сьогодні не тільки технологічні гіганти, але й малий та середній бізнес. У той час як більшість компаній продовжує відчувати гостру нестачу кваліфікованих кадрів, складні економічні умови обмежують їх бюджети і змушують шукати нові підходи до розвитку талантів, серед яких, зокрема, й автоматизація процесу адаптації і навчання персоналу. (більше... ) --- Світ розвивається, а разом з ним з’являються нові технології. Мережа вибухає новинами про розробку штучного інтелекту та його вплив на майбутнє. Чи справді він може замінити працівника? Чи це лише інструмент, який зможе полегшити роботу? З 17 лютого в Україні став доступним ChatGPT, що викликало хвилю бурхливих обговорень. Одні в захваті тестують чат-бот, а для інших – це ніщо більше, як хайпова іграшка. Що ж таке цей ChatGPT? Які його можливості та чи може він допомогти в розробці навчального контенту? Ми протестили його та готові поділитись результатами. (більше... ) --- Індустрія електронного навчання постійно розвивається. За дослідженнями Global Market Insights у період з 2022 по 2028 рік очікується стрімке збільшення ринку електронного навчання. Щоб іти в ногу з трендами та створювати навчальний контент, який матиме попит серед співробітників, компаніям важливо бути в курсі нових e-learning тенденцій. Ми провели невелике дослідження та підготували список топ-5 трендів в корпоративному e-learning, на які слід звернути увагу у 2023 році. (більше... ) --- Керівники – одна із найважливіших менеджерських ланок компанії. Кожного дня вони приймають безліч важливих управлінських рішень від яких залежить ефективність роботи цілої команди. Вони володіють цінними знаннями та навичками, і є справжнім прикладом для інших співробітників. Але, щоб підтримувати високий рівень компетенцій та якісно виконувати свою роботу, потрібно постійно вдосконалюватись. Одним із дієвих методів є впровадження електронного навчання, що і зробила компанія «Антошка». Як організоване навчання на порталі, які особливості в навчанні керівників «Антошка», про підтримку комунікацій та плани на майбутнє нам розповіла Ганна Бебешко – керівниця відділу навчання та розвитку персоналу компанії «Антошка». (більше... ) --- Ви вирішили впровадити онлайн-навчання та вже підібрали ідеальну для вас LMS? Але не знаєте з чого почати, щоб швидко та ефективно запустити навчальний портал? В статті ми підготували для вас корисні рекомендації, які допоможуть вам налаштувати навчальний портал та мотивувати співробітників розпочати своє онлайн навчання. 7 пунктів, які допоможуть вам зосередитись на головному. (більше... ) --- Знання – цінний актив кожної компанії. І як будь-який актив, їх важливо підтримувати на високому рівні та збагачувати. Знання скрізь: вони можуть зберігатись в електронних листах, соціальних мережах, обговореннях на форумах та в головах співробітників. Але лист може бути з часом видаленим, форум закритий, а співробітник – змінити місце роботи. Дослідження McKinsey показують, що середньостатистичний офісний працівник витрачає близько 20% свого робочого часу на дослідження внутрішньої інформації. Як зібрати цінну інформацію в одному місці та полегшити пошук необхідного? Рішення – створення корпоративної Бази знань. В цьому матеріалі ми поговоримо про її важливість, особливості ведення, а також поділимось прикладами використання. (більше... ) --- Зустрічайте нову версію – LMS Collaborator v. 2. 39. 0! (більше... ) --- 2022 приніс нам багато нових випробувань та навчив нас адаптуватись до нових критичних умов. Тепер ми не тільки знаємо як впроваджувати e-learning, але і як надати першу медичну допомогу, працювати в укритті під звуки повітряної тривоги та жити без світла. Отримали багато нових актуальних скіллів. Але попри все це, ми продовжували продуктивно працювати: реалізовувати нові e-learning проєкти, допомагати клієнтам у вирішенні цікавих задач, регулярно випускати оновлення та покращувати нашу LMS Collaborator. За доброю традицією закінчуємо наш 2022 підбиттям підсумків. (більше... ) --- Зимові свята – це чудова можливість потішити співробітників та на хвильку відійти від звичного навчання. Цікаві та неформальні активності вам в цьому допоможуть. Ви не тільки забезпечити всім святковий настрій, але й мотивуєте команду та надихнете їх на початок нового продуктивного року. А як саме це зробити, ми розповімо в нашій статті. (більше... ) --- Напевно ви, наші читачі, звикли що в нашому блозі ми пишемо про кейси компаній-користувачів LMS Collaborator: як вони автоматизують навчальні процеси, організовують онбординг новачків, базу знань, атестацію та розвиток співробітників, інші процеси. Але як щодо нас самих? Чи використовує наша команда власний продукт для себе? Відповідь «Так», але є певна специфіка використання про яку ми й розкажемо. (більше... ) --- Ефективність онлайн навчання персоналу залежить від багатьох чинників. Це правильно підібрана LMS, методи подачі інформації, залученість самого персоналу й особливо — якість навчальних матеріалів. І мова не тільки про професійну складову, але також про їхню грамотність. Чому це так важливо? Грамотно написані тексти, не тільки справляють хороше враження, але й краще сприймаються і запам’ятовуються читачами. Ба більше, це також інструмент навчання. Зокрема зараз, коли значний відсоток бізнесу переходить на українську мову в корпоративному спілкуванні. Тож для тих хто хоче, щоб його навчальні матеріали були по-справжньому грамотними, ми проаналізували та підібрали найкращі інструменти для перевірки українського правопису онлайн та офлайн (особливо актуальне при вимкненні електроенергії), а також декілька корисних ресурсів для збільшення словникового запасу, пошуку синонімів та перекладу. (більше... ) --- --- ## Інтеграції --- ## Історії ---