{"id":8964,"date":"2022-01-24T13:03:16","date_gmt":"2022-01-24T11:03:16","guid":{"rendered":"https:\/\/collaborator.biz\/?p=8964"},"modified":"2022-05-09T16:38:20","modified_gmt":"2022-05-09T14:38:20","slug":"personal-development-plan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/personal-development-plan\/","title":{"rendered":"Plan de desarrollo personal: una hoja de ruta para el crecimiento del colaborador"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/personal-development-plan\/#%C2%BFQue_es_un_plan_de_desarrollo_personal_del_empleado\" >\u00bfQu\u00e9 es un plan de desarrollo personal del empleado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/personal-development-plan\/#Objetivos_de_elaboracion_del_PDP\" >Objetivos de elaboraci\u00f3n del PDP<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/personal-development-plan\/#Para_el_empleador\" >Para el empleador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/personal-development-plan\/#Para_el_colaborador\" >Para el colaborador<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/personal-development-plan\/#Ejemplos_de_uso_de_planes_individuales_en_LMS_Collaborator\" >Ejemplos de uso de planes individuales en LMS Collaborator<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/personal-development-plan\/#1_PDP_para_mejorar_y_desarrollar_las_competencias_despues_de_la_evaluacion\" >1. PDP para mejorar y desarrollar las competencias despu\u00e9s de la evaluaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/personal-development-plan\/#2_PDP_para_desarrollar_la_reserva_de_talento\" >2. PDP para desarrollar la reserva de talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/personal-development-plan\/#3_Plan_de_mejora_del_rendimiento_performance_improvement_plan\" >3. Plan de mejora del rendimiento (performance improvement plan)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/personal-development-plan\/#4_Plan_de_desarrollo_individual_para_los_empleados_personal_development_plan\" >4. Plan de desarrollo individual para los empleados (personal development plan)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/personal-development-plan\/#Conclusion\" >Conclusi\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/personal-development-plan\/#Algo_importante_a_recordar\" >Algo importante a recordar:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>El Plan de Desarrollo Personal (PDP) es una especie de hoja de ruta para el desarrollo profesional de un empleado. El PDP define las \u00e1reas prioritarias, las estrategias y las recomendaciones para el desarrollo de un especialista eficaz, que es muy importante para el avance de cualquier empresa. Esta hoja de ruta da al empleado una idea de las futuras perspectivas de trabajo en la empresa, anim\u00e1ndole a trabajar mejor para ascender en su carrera.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo hablaremos de c\u00f3mo los planes de desarrollo individual pueden utilizarse en beneficio del empleado y de la empresa.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_plan_de_desarrollo_personal_del_empleado\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un plan de desarrollo personal del empleado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El PDP es un conjunto de actividades de formaci\u00f3n orientadas a un empleado individual, destinadas a desarrollar sus competencias, habilidades, rendimiento y desarrollo profesional.<\/p>\n<p>Un plan de desarrollo personal es elaborado por un director o un responsable de recursos humanos. Tambi\u00e9n es posible que un empleado elabore su propio plan de desarrollo de acuerdo con el director.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetivos_de_elaboracion_del_PDP\"><\/span>Objetivos de elaboraci\u00f3n del PDP<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_el_empleador\"><\/span>Para el empleador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u2013 Retener a los colaboradores fuertes y desarrollarlos;<br \/>\n\u2013 Aumento de la fidelidad y la motivaci\u00f3n de los empleados;<br \/>\n\u2013 Aumento de la eficiencia laboral;<br \/>\n\u2013 El crecimiento econ\u00f3mico de la empresa mediante la creaci\u00f3n de un equipo de profesionales;<br \/>\n\u2013 Modernizaci\u00f3n de la empresa mediante el desarrollo de nuevos puestos;<br \/>\n\u2013 Identificar los puntos d\u00e9biles del empleado y desarrollarlos m\u00e1s;<br \/>\n\u2013 Desarrollar la marca de RRHH de la empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_el_colaborador\"><\/span>Para el colaborador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u2013 Desarrollo profesional y de carrera;<br \/>\n\u2013 Conseguir un nuevo puesto;<br \/>\n\u2013 Oportunidad de aumentar sus ingresos;<br \/>\n\u2013 Obtener nuevas experiencias;<br \/>\n\u2013 Desarrollo de nuevas habilidades y competencias.<\/p>\n<p>En LMS Collaborator usted puede crear planes de desarrollo personal para sus empleados utilizando una herramienta especial: los planes individuales. Usted puede llenar el PDP con diferentes tareas de aprendizaje: tests, encuestas, cursos, talleres y otros recursos. Tambi\u00e9n puede a\u00f1adir cualquier otra tarea personalizada como descripci\u00f3n en forma de texto. Pueden ser listas de libros profesionales para leer, v\u00eddeos, podcasts, formaciones externas, cursos, seminarios web u otros tipos de tareas.<\/p>\n<p>Lea m\u00e1s sobre la funcionalidad del PDP en nuestra <a href=\"https:\/\/wiki.collaborator.biz\/docs\/personal-plans\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">wiki.collaborator<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplos_de_uso_de_planes_individuales_en_LMS_Collaborator\"><\/span>Ejemplos de uso de planes individuales en LMS Collaborator<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_PDP_para_mejorar_y_desarrollar_las_competencias_despues_de_la_evaluacion\"><\/span>1. PDP para mejorar y desarrollar las competencias despu\u00e9s de la evaluaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La base del DPI es una evaluaci\u00f3n de las competencias. Se elabora un plan de desarrollo personal tras una evaluaci\u00f3n exhaustiva del desarrollo de las competencias y habilidades del personal. Esta evaluaci\u00f3n se realiza cada seis meses o una vez al a\u00f1o. Puede tratarse de una evaluaci\u00f3n 360, o una lista de control, entrevista individual, test, observaci\u00f3n, etc. A partir de los resultados de estas evaluaciones se definen las competencias d\u00e9biles de los empleados que pueden influir negativamente en su desarrollo profesional y en su carrera.<\/p>\n<p>Junto con el empleado se seleccionan algunas competencias importantes que se desarrollar\u00e1n en el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Las competencias simples pueden desarrollarse en unos pocos meses, las m\u00e1s dif\u00edciles en seis meses o m\u00e1s, y las complejas, formadas por varias habilidades, pueden desarrollarse a lo largo de varios a\u00f1os.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9511\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_1-2.jpg\" alt=\"\" width=\"1019\" height=\"889\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_1-2.jpg 1019w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_1-2-300x262.jpg 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_1-2-768x670.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1019px) 100vw, 1019px\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-9512\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_2-2-1024x636.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"636\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_2-2-1024x636.jpg 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_2-2-300x186.jpg 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_2-2-768x477.jpg 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_2-2.jpg 1174w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_PDP_para_desarrollar_la_reserva_de_talento\"><\/span>2. PDP para desarrollar la reserva de talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La creaci\u00f3n de una reserva de talento ayuda a reducir el riesgo de perder empleados valiosos, a aumentar su lealtad y el nivel de motivaci\u00f3n. La reserva de talentos son empleados de alto potencial con las competencias y conocimientos necesarios, que podr\u00e1n ocupar un puesto clave en el futuro. Los planes de desarrollo individual pueden ayudar a ense\u00f1ar a los empleados determinadas competencias. Los planes de desarrollo de la reserva de personal incluyen una lista de conocimientos, habilidades y competencias que ser\u00e1n necesarios para el desarrollo de las competencias requeridas para el puesto clave.<\/p>\n<p>Se elabora un plan de desarrollo de la reserva de talento individual teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas del empleado, sus puntos fuertes y d\u00e9biles, y los requisitos del puesto de trabajo al que se aspira. Se desarrolla un plan de formaci\u00f3n para cada empleado, teniendo en cuenta las habilidades y competencias subdesarrolladas seg\u00fan las responsabilidades del puesto clave. El plan individual tambi\u00e9n incluye la formaci\u00f3n en las competencias universales que son importantes en cualquier puesto.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9513\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_4-2.jpg\" alt=\"\" width=\"881\" height=\"719\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_4-2.jpg 881w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_4-2-300x245.jpg 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_4-2-768x627.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 881px) 100vw, 881px\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-9514\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_5-1-1024x520.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"520\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_5-1-1024x520.jpg 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_5-1-300x152.jpg 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_5-1-768x390.jpg 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_5-1.jpg 1228w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Plan_de_mejora_del_rendimiento_performance_improvement_plan\"><\/span>3. Plan de mejora del rendimiento (performance improvement plan)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando un empleado no cumple con su trabajo, se convierte en un grave problema para la empresa y el empleado. Un plan de mejora del rendimiento ayudar\u00e1 a los empleados a mejorar su rendimiento y productividad.<\/p>\n<p>En el plan se detallan los problemas de rendimiento que el empleado debe resolver. Para cada problema, se especifican las exigencias que debe cumplir el empleado. Y tambi\u00e9n se define una tarea espec\u00edfica que debe realizar el empleado en un plazo determinado. En la descripci\u00f3n de la tarea, se puede a\u00f1adir instrucciones sobre c\u00f3mo completar la tarea. Por ejemplo, hacer un curso de formaci\u00f3n, ver un v\u00eddeo, recibir ayuda de un mentor, etc.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-9515\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot-es.davintoo.com-2022.05.09-15_33_46-988x1024.png\" alt=\"\" width=\"988\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot-es.davintoo.com-2022.05.09-15_33_46-988x1024.png 988w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot-es.davintoo.com-2022.05.09-15_33_46-289x300.png 289w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot-es.davintoo.com-2022.05.09-15_33_46-768x796.png 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot-es.davintoo.com-2022.05.09-15_33_46.png 1221w\" sizes=\"auto, (max-width: 988px) 100vw, 988px\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-9516\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_6-2-1024x500.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_6-2-1024x500.jpg 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_6-2-300x146.jpg 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_6-2-768x375.jpg 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_6-2.jpg 1237w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Plan_de_desarrollo_individual_para_los_empleados_personal_development_plan\"><\/span>4. Plan de desarrollo individual para los empleados (personal development plan)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El plan de desarrollo individual se elabora para cada empleado. Su objetivo es desarrollar las competencias existentes y adquirir otras nuevas. El plan de desarrollo personal del empleado incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>objetivos individuales del empleado;<\/li>\n<li>sus puntos fuertes y d\u00e9biles;<\/li>\n<li>una lista de \u00e1reas de desarrollo &#8211; competencias a mejorar\/adquirir;<\/li>\n<li>tareas espec\u00edficas que debe realizar el empleado para el desarrollo de la competencia;<\/li>\n<li>plazos para la realizaci\u00f3n de las tareas;<\/li>\n<li>el responsable que supervisar\u00e1 el proceso de realizaci\u00f3n de las tareas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-9517\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot-7-1024x786.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"786\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot-7-1024x786.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot-7-300x230.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot-7-768x590.png 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot-7.png 1314w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-9518\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_8-2-1024x558.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"558\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_8-2-1024x558.jpg 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_8-2-300x163.jpg 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_8-2-768x418.jpg 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/screenshot_8-2.jpg 1219w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En este art\u00edculo hemos mostrado c\u00f3mo se pueden utilizar eficazmente los planes de desarrollo personal, tomando como ejemplo los casos de LMS Collaborator. Con la ayuda de PDP se puede realizar las siguientes tareas:<\/p>\n<p>&#8211; desarrollar nuevas habilidades y competencias en el empleado;<br \/>\n&#8211; mejorar las competencias adquiridas;<br \/>\n&#8211; desarrollar la reserva de talento;<br \/>\n&#8211; aumentar la eficacia del trabajo de los empleados.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Algo_importante_a_recordar\"><\/span>Algo importante a recordar:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Los empleados necesitan un plan de desarrollo individual para mejorar las competencias que requieren para alcanzar sus objetivos profesionales: ser ascendidos, pasar a un nuevo puesto, aumentar su salario, mejorar sus cualificaciones, etc.<\/li>\n<li>Para las empresas, el PDP ayuda a aumentar la fidelidad y la motivaci\u00f3n de los empleados, a incrementar la eficiencia laboral, a desarrollar la marca de RRHH y el recurso interno: la reserva de talento.<\/li>\n<li>Una evaluaci\u00f3n exhaustiva ayuda a identificar las habilidades y competencias subdesarrolladas de un empleado que deben ser mejoradas. Por lo tanto, el PDP s\u00f3lo debe elaborarse a partir de los resultados de la evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Un plan de desarrollo individual se elabora teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas del empleado, sus puntos d\u00e9biles y fuertes, y los requisitos del puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Al describir las tareas del plan de mejora del rendimiento, sugerimos agregar instrucciones sobre c\u00f3mo realizarlas. Por ejemplo, hacer un curso de formaci\u00f3n, ver un v\u00eddeo, recibir ayuda de un mentor, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sorry, this entry is only available in UA.\u0406\u043d\u0434\u0438\u0432\u0456\u0434\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u0438\u0439 \u043f\u043b\u0430\u043d \u0440\u043e\u0437\u0432\u0438\u0442\u043a\u0443 (\u0406\u041f\u0420) \u2013 \u0446\u0435 \u0441\u0432\u043e\u0433\u043e \u0440\u043e\u0434\u0443 \u0434\u043e\u0440\u043e\u0436\u043d\u044f \u043a\u0430\u0440\u0442\u043a\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0456\u0439\u043d\u043e\u0433\u043e \u0437\u0440\u043e\u0441\u0442\u0430\u043d\u043d\u044f \u0441\u043f\u0456\u0432\u0440\u043e\u0431\u0456\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430. \u0412&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":8981,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[281,282,51,77,396,397],"class_list":["post-8964","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-corporatetraining","tag-lmscollaborator","tag-elearning","tag-lms","tag-personaldevelopmentplan","tag-yndyvydualnjplanrazvytyya"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8964"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8964\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9519,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8964\/revisions\/9519"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8964"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}