{"id":8421,"date":"2021-10-29T14:21:09","date_gmt":"2021-10-29T12:21:09","guid":{"rendered":"https:\/\/collaborator.biz\/?p=8421"},"modified":"2021-11-02T12:30:44","modified_gmt":"2021-11-02T10:30:44","slug":"collaborator-v2-27-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/collaborator-v2-27-0\/","title":{"rendered":"Collaborator 2.27.0 &#8211; Posibilidad de guardar los recursos de la Base de Conocimientos en los favoritos, establecer roles adicionales para los directivos en las Encuestas 360 y otras actualizaciones"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/collaborator-v2-27-0\/#1_Actualizaciones_en_la_Base_de_Conocimientos\" >1. Actualizaciones en la Base de Conocimientos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/collaborator-v2-27-0\/#11_Guardamos_recursos_en_favoritos\" >1.1. Guardamos recursos en favoritos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/collaborator-v2-27-0\/#12_Publicacion_del_numero_de_vistas_de_noticia\" >1.2 Publicaci\u00f3n del n\u00famero de vistas de noticia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/collaborator-v2-27-0\/#2_Nuevo_en_Encuestas_360\" >2. Nuevo en Encuestas 360<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/collaborator-v2-27-0\/#21_Roles_adicionales_para_los_directivos_en_las_Encuestas_360_en_la_configuracion_del_orden_de_paso\" >2.1. Roles adicionales para los directivos en las Encuestas 360 en la configuraci\u00f3n del orden de paso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/collaborator-v2-27-0\/#22_El_cluster_de_evaluacion_final\" >2.2. El cluster de evaluaci\u00f3n final<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/collaborator-v2-27-0\/#23_Mostrar_la_suma_de_%C2%ABmi_calificacion%C2%BB\" >2.3. Mostrar la suma de \u00abmi calificacion\u00bb<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/collaborator-v2-27-0\/#24_Ver_el_informe_sobre_los_resultados_de_los_subordinados_independientemente_del_estado_del_cuestionario\" >2.4. Ver el informe sobre los resultados de los subordinados, independientemente del estado del cuestionario<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/collaborator-v2-27-0\/#3_Actualizacion_del_informe_de_recursos\" >3. Actualizaci\u00f3n del informe de recursos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/collaborator-v2-27-0\/#4_Bloque_con_material_de_curso_adicional\" >4. Bloque con material de curso adicional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/collaborator-v2-27-0\/#5_PDP_%E2%80%94_En_el_informe_presentamos_los_nombres_de_los_bloques_de_tareas\" >5. PDP \u2014 En el informe presentamos los nombres de los bloques de tareas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/collaborator-v2-27-0\/#6_Contactos_%E2%80%93_Permite_mostrar_el_correo_electronico_la_fecha_de_nacimiento_y_el_numero_de_telefono_en_los_contactos_tras_el_registro\" >6. Contactos &#8211; Permite mostrar el correo electr\u00f3nico, la fecha de nacimiento y el n\u00famero de tel\u00e9fono en los contactos tras el registro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/collaborator-v2-27-0\/#7_Trayectorias_de_aprendizaje_%E2%80%93_ahora_muestra_los_tiempos_de_activacion_y_finalizacion_de_los_bloques\" >7. Trayectorias de aprendizaje &#8211; ahora muestra los tiempos de activaci\u00f3n y finalizaci\u00f3n de los bloques<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><strong>Conoce la nueva versi\u00f3n &#8211; \u00a1LMS Collaborator v.2.27.0!<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Actualizaciones_en_la_Base_de_Conocimientos\"><\/span>1. Actualizaciones en la Base de Conocimientos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11_Guardamos_recursos_en_favoritos\"><\/span>1.1. Guardamos recursos en favoritos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La Base de Conocimientos ayuda a formar la biblioteca digital de la empresa. Acumular y almacenar informaci\u00f3n importante sobre la formaci\u00f3n y el trabajo. En LMS Collaborator, todos los materiales cargados en el portal se a\u00f1aden autom\u00e1ticamente a la Base de conocimientos. Pueden ser varios tipos de recursos: enlaces, archivos pdf, documentos word, excel y epub.<\/p>\n<p>Los recursos preferidos se pueden guardar en el marcador. Para ello, haga clic en el icono correspondiente junto al recurso deseado:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-8451\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1-227-1024x668.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"668\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1-227-1024x668.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1-227-300x196.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1-227-768x501.png 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1-227.png 1365w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>De este modo, podr\u00e1 fijar un v\u00eddeo interesante, un documento importante o un art\u00edculo. Si quieres volver a ellos m\u00e1s tarde, no tendr\u00e1s que perder tiempo busc\u00e1ndolos. Todo el contenido marcado se reunir\u00e1 en una categor\u00eda separada llamada \u00abMis favoritos\u00bb.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-8452\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/2-227-1024x393.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/2-227-1024x393.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/2-227-300x115.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/2-227-768x295.png 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/2-227-1536x590.png 1536w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/2-227.png 1782w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12_Publicacion_del_numero_de_vistas_de_noticia\"><\/span>1.2 Publicaci\u00f3n del n\u00famero de vistas de noticia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de los recursos de aprendizaje, en la Base de Conocimientos tambi\u00e9n aparecen noticias, temas del foro y p\u00e1ginas Wiki, publicadas en el portal. La Base de Conocimientos recoge las estad\u00edsticas de navegaci\u00f3n de cada recurso. Puede rastrear si los usuarios abrieron el recurso y cu\u00e1ntas veces fue visto.<\/p>\n<p>Ahora las mismas estad\u00edsticas estar\u00e1n disponibles en la Base de Conocimientos tambi\u00e9n para las noticias.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-8453\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/3-227-1024x384.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"384\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/3-227-1024x384.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/3-227-300x113.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/3-227-768x288.png 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/3-227.png 1362w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Nuevo_en_Encuestas_360\"><\/span>2. Nuevo en Encuestas 360<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21_Roles_adicionales_para_los_directivos_en_las_Encuestas_360_en_la_configuracion_del_orden_de_paso\"><\/span>2.1. Roles adicionales para los directivos en las Encuestas 360 en la configuraci\u00f3n del orden de paso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En la versi\u00f3n anterior &#8211; <a href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/collaborator-v2-26-0\/\">LMS Collaborator 2.26.0<\/a> a\u00f1adimos la posibilidad de configurar el orden de cumplimiento del cuestionario Encuesta 360 por roles. Por ejemplo, un empleado podr\u00eda evaluarse a s\u00ed mismo en primer lugar, y despu\u00e9s lo har\u00edan sus compa\u00f1eros, su superior y sus subordinados. Esto ayuda a resolver un caso en el que se necesita una secuencia clara de evaluaciones de competencia.<\/p>\n<p>En algunas empresas los empleados tienen m\u00e1s de un superior. Por ejemplo, un jefe funcional, un jefe de l\u00ednea, etc. En la evaluaci\u00f3n 360 es importante obtener la informaci\u00f3n m\u00e1s objetiva sobre las cualidades personales y la competencia profesional del empleado. Y esto s\u00f3lo es posible con la participaci\u00f3n de todo su entorno laboral, incluidos todos los superiores. Por lo tanto, es una buena idea mencionar el rol de estos directivos en la encuesta. Esto tambi\u00e9n facilitar\u00e1 el trabajo con los informes de la encuesta 360.<\/p>\n<p>Puede hacerlo en la configuraci\u00f3n de la secuencia del cuestionario. Puede introducir roles adicionales para los directivos y tambi\u00e9n configurar la secuencia en la que pasar\u00e1n el cuestionario.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8454\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/4-227.png\" alt=\"\" width=\"543\" height=\"895\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/4-227.png 543w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/4-227-182x300.png 182w\" sizes=\"auto, (max-width: 543px) 100vw, 543px\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"22_El_cluster_de_evaluacion_final\"><\/span>2.2. El cluster de evaluaci\u00f3n final<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El LMS Collaborator le permite a\u00f1adir varios clusters a la Encuesta 360. Los clusters ayudan a agrupar las competencias en diferentes bloques con escalas de evaluaci\u00f3n separadas. Por ejemplo, puede utilizar tres clusters para una Encuesta 360: Habilidades de Comunicaci\u00f3n, Habilidades de Gesti\u00f3n y Evaluaci\u00f3n de Habilidades. Cada grupo se convierte en una p\u00e1gina separada del cuestionario 360 con su propia escala de evaluaci\u00f3n. Es decir, usted completa tres cuestionarios diferentes en una sesi\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-8455\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/5-227-1024x618.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"618\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/5-227-1024x618.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/5-227-300x181.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/5-227-768x463.png 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/5-227.png 1359w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Adem\u00e1s de los clusters habituales, tambi\u00e9n se puede a\u00f1adir un cluster de evaluaci\u00f3n final. Este cluster s\u00f3lo se mostrar\u00e1 a los directivos. Para ello, marque la casilla junto al cluster que necesite, \u00abCluster de evaluaci\u00f3n final\u00bb.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-8456\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/6-227-1024x472.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"472\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/6-227-1024x472.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/6-227-300x138.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/6-227-768x354.png 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/6-227-1536x708.png 1536w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/6-227.png 1783w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>El directivo podr\u00e1 comparar las dem\u00e1s evaluaciones y, a partir de ellas, hacer una evaluaci\u00f3n resumida de las competencias del empleado. Es decir, el cluster de evaluaci\u00f3n final resumir\u00e1 los resultados de todas las evaluaciones.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-8457\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/7-227-906x1024.png\" alt=\"\" width=\"906\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/7-227-906x1024.png 906w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/7-227-266x300.png 266w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/7-227-768x868.png 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/7-227-1360x1536.png 1360w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/7-227.png 1379w\" sizes=\"auto, (max-width: 906px) 100vw, 906px\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"23_Mostrar_la_suma_de_%C2%ABmi_calificacion%C2%BB\"><\/span>2.3. Mostrar la suma de \u00abmi calificacion\u00bb<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Muy a menudo, las evaluaciones de competencias se utilizan como herramienta para gestionar la remuneraci\u00f3n de los empleados. Los empleados con las puntuaciones m\u00e1s altas son recompensados con bonificaciones u otros premios valiosos.<\/p>\n<p>LMS Collaborator calcula autom\u00e1ticamente las puntuaciones de la encuesta y las muestra en un informe para los administradores, as\u00ed como en la p\u00e1gina de finalizaci\u00f3n de la tarea.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de la calificaci\u00f3n total, la p\u00e1gina de la Encuesta 360 tambi\u00e9n mostrar\u00e1 el monto de su calificaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-8458\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/8-227-1024x341.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"341\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/8-227-1024x341.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/8-227-300x100.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/8-227-768x256.png 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/8-227-1536x511.png 1536w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/8-227.png 1806w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Esto es muy \u00fatil si est\u00e1 realizando varios cuestionarios y tiene un n\u00famero limitado de puntos para repartir entre ellos. De este modo, podr\u00e1 escribir sus respuestas en cada cuestionario, ver cu\u00e1ntos puntos tiene en total y, si es necesario, cambiar sus respuestas y completar el cuestionario.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"24_Ver_el_informe_sobre_los_resultados_de_los_subordinados_independientemente_del_estado_del_cuestionario\"><\/span>2.4. Ver el informe sobre los resultados de los subordinados, independientemente del estado del cuestionario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hemos ampliado las opciones para los directivos en Encuestas 360. Ahora el directivo podr\u00e1 acudir al informe en cualquier momento, independientemente de que haya rellenado el cuestionario o no. Ver los datos que necesite y utilizarlos como base para su puntuaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-8459\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/9-227-1024x569.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"569\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/9-227-1024x569.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/9-227-300x167.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/9-227-768x427.png 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/9-227.png 1366w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Para esto, la opci\u00f3n \u00abPermitir que el gerente revise los resultados de los subordinados.\u00bb debe estar activada en la p\u00e1gina de edici\u00f3n de la tarea.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8460\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/10-227.png\" alt=\"\" width=\"735\" height=\"114\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/10-227.png 735w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/10-227-300x47.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 735px) 100vw, 735px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Actualizacion_del_informe_de_recursos\"><\/span>3. Actualizaci\u00f3n del informe de recursos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En la nueva versi\u00f3n hemos actualizado el informe de recursos. Adem\u00e1s de la informaci\u00f3n general de transcurrencia, tambi\u00e9n podr\u00e1 ver las estad\u00edsticas, un resumen del progreso y el n\u00famero de accesos al recurso.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-8461\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/11-227-1024x526.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"526\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/11-227-1024x526.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/11-227-300x154.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/11-227-768x395.png 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/11-227-1536x789.png 1536w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/11-227.png 1785w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Bloque_con_material_de_curso_adicional\"><\/span>4. Bloque con material de curso adicional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En cada tarea del curso de formaci\u00f3n se puede a\u00f1adir material adicional. Pueden ser recursos de apoyo \u00fatiles para su trabajo, plantillas de documentos, instrucciones, infograf\u00edas, ejemplos de datos&#8230; lo que quiera.<\/p>\n<p>Hemos trasladado la lista de materiales adicionales del esquema del curso a un bloque separado debajo de la tarea. Esto es muy conveniente para los usuarios que les gusta tomar cursos desde sus tel\u00e9fonos y no siempre miran el contenido del plan de estudios.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-8462\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/12-227-1024x645.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"645\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/12-227-1024x645.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/12-227-300x189.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/12-227-768x484.png 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/12-227-1536x968.png 1536w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/12-227.png 1789w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_PDP_%E2%80%94_En_el_informe_presentamos_los_nombres_de_los_bloques_de_tareas\"><\/span>5. PDP \u2014 En el informe presentamos los nombres de los bloques de tareas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En LMS Collaborator es posible crear Planes de Desarrollo Personal (PDP) para los empleados. A\u00f1adir a ellos tareas de formaci\u00f3n ya preparadas o cualquier otra tarea en forma de descripci\u00f3n de texto. Para facilitar el trabajo con el PDP, se puede agrupar las tareas en bloques tem\u00e1ticos. Por ejemplo, por objetivos, competencias, indicadores, etc.<\/p>\n<p>Los nombres de los bloques de trabajo se cargar\u00e1n ahora en el informe.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-8463\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/13-227-1024x396.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"396\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/13-227-1024x396.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/13-227-300x116.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/13-227-768x297.png 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/13-227.png 1519w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Esto mejorar\u00e1 la b\u00fasqueda de tareas en la tabla. No tendr\u00e1 que hacer coincidir la tabla con el sistema. Si el PDP es muy grande, en el informe podr\u00e1 ordenar las tareas por nombre de bloque y encontrar r\u00e1pidamente lo que le interesa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Contactos_%E2%80%93_Permite_mostrar_el_correo_electronico_la_fecha_de_nacimiento_y_el_numero_de_telefono_en_los_contactos_tras_el_registro\"><\/span>6. Contactos &#8211; Permite mostrar el correo electr\u00f3nico, la fecha de nacimiento y el n\u00famero de tel\u00e9fono en los contactos tras el registro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>LMS Collaborator dispone de un directorio de empleados: el men\u00fa Contactos. El directorio le ayuda a encontrar r\u00e1pidamente informaci\u00f3n sobre los empleados por: nombre completo, correo electr\u00f3nico, n\u00famero de tel\u00e9fono, atributos (Ciudad, T\u00edtulo, Divisi\u00f3n), etiquetas o utilizar el filtrado por carpetas en la estructura organizativa.<\/p>\n<p>Por defecto, una vez que se a\u00f1ade un usuario al portal, se esconde el correo electr\u00f3nico, el n\u00famero de tel\u00e9fono y la fecha de nacimiento en los contactos. Ya que esto se considera informaci\u00f3n privada. Cada empleado puede cambiar la configuraci\u00f3n para mostrar sus datos de contacto en el \u00abPerfil de usuario\u00bb. Adem\u00e1s, el administrador en la configuraci\u00f3n de contactos puede habilitar la visualizaci\u00f3n de los datos de todos los usuarios existentes en el portal.<\/p>\n<p>Hay situaciones en las que un empleado necesita contactar con su compa\u00f1ero, pero sus datos de correo electr\u00f3nico y tel\u00e9fono est\u00e1n ocultos. En estos casos es posible ponerse en contacto con el administrador, pero no es muy conveniente. Por lo tanto, para las empresas que apoyan la transparencia de los datos de trabajo, hemos a\u00f1adido la opci\u00f3n de mostrar el correo electr\u00f3nico, la fecha de nacimiento y los datos telef\u00f3nicos en los contactos por omisi\u00f3n despu\u00e9s de realizar el registro.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8464\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/14-227.png\" alt=\"\" width=\"611\" height=\"312\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/14-227.png 611w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/14-227-300x153.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 611px) 100vw, 611px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Trayectorias_de_aprendizaje_%E2%80%93_ahora_muestra_los_tiempos_de_activacion_y_finalizacion_de_los_bloques\"><\/span>7. Trayectorias de aprendizaje &#8211; ahora muestra los tiempos de activaci\u00f3n y finalizaci\u00f3n de los bloques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando a un empleado se le asigna una ruta de formaci\u00f3n, su itinerario comienza con un bloque \u00abInicio\u00bb. Luego, a medida que va completando los bloques de tareas, el camino se abre a otros bloques. En la trayectoria, puede hacer una pausa entre las tareas utilizando el bloque \u00abRetraso\u00bb. Por ejemplo, despu\u00e9s de haber completado el curso con \u00e9xito, asignar una prueba de control despu\u00e9s de 7 d\u00edas. Tambi\u00e9n puede cerrar el acceso a los bloques tras un periodo de tiempo determinado mediante el bloque \u00abStop\u00bb.<\/p>\n<p>Puede ver los tiempos de activaci\u00f3n y finalizaci\u00f3n de estos bloques en el informe de trayectoria. Para ello, pase el cursor por encima.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-8465\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/15-227-1024x540.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/15-227-1024x540.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/15-227-300x158.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/15-227-768x405.png 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/15-227.png 1362w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Es muy conveniente. No es necesario calcular por s\u00ed mismo cu\u00e1nto durar\u00e1 un bloqueo, o cu\u00e1nto tiempo le queda para completar la tarea antes de que se bloquee.<\/p>\n<p><strong>Acerca de la versi\u00f3n anterior de Collaborator 2.26.0 <a href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/collaborator-v2-26-0\/\">lee aqui<\/a><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>Si tiene alguna pregunta o petici\u00f3n, escr\u00edbanos \u2014\u00a0support@davintoo.com\u00a0o en nuestra p\u00e1gina \u2014\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/lmscolaborator\">https:\/\/www.facebook.com\/groups\/lmscolaborator<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sorry, this entry is only available in UA.\u0417\u0443\u0441\u0442\u0440\u0456\u0447\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043d\u043e\u0432\u0443 \u0432\u0435\u0440\u0441\u0456\u044e \u2014 LMS Collaborator v.2.27.0!<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":8426,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,13],"tags":[385,281,311,282,51,77],"class_list":["post-8421","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","category-noticias","tag-collaborator2-27","tag-corporatetraining","tag-digest","tag-lmscollaborator","tag-elearning","tag-lms"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8421","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8421"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8421\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8481,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8421\/revisions\/8481"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}