{"id":5549,"date":"2020-08-06T10:24:49","date_gmt":"2020-08-06T08:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.collaborator.biz\/?p=5549"},"modified":"2021-08-28T11:28:58","modified_gmt":"2021-08-28T09:28:58","slug":"top-client-cases-lmscollaborator","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/top-client-cases-lmscollaborator\/","title":{"rendered":"LMS Collaborator \u2014 Top Soluciones de los Clientes 2020"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/top-client-cases-lmscollaborator\/#1_Incorporacion_y_adaptacion_del_personal\" >1. Incorporaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n del personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/top-client-cases-lmscollaborator\/#2_Automatizacion_de_la_formacion\" >2. Automatizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/top-client-cases-lmscollaborator\/#Solucion_Automatizar_la_formacion_sobre_los_estandares_los_productos_y_los_procesos_empresariales_de_la_empresa_En_este_caso_la_formacion_debe_centrarse_principalmente_en_la_practica_de_los_conocimientos_y_habilidades_adquiridos\" >Soluci\u00f3n: Automatizar la formaci\u00f3n sobre los est\u00e1ndares, los productos y los procesos empresariales de la empresa. En este caso, la formaci\u00f3n debe centrarse principalmente en la pr\u00e1ctica de los conocimientos y habilidades adquiridos.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/top-client-cases-lmscollaborator\/#4_Recompensas_e_incentivos_virtuales\" >4. Recompensas e incentivos virtuales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/top-client-cases-lmscollaborator\/#5_Certificacion\" >5. Certificaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/top-client-cases-lmscollaborator\/#6_Programa_de_desarrollo_de_los_empleados_a_largo_plazo\" >6. Programa de desarrollo de los empleados a largo plazo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>A lo largo de los 6 a\u00f1os hemos resuelto con \u00e9xito muchos casos y tareas para nuestros clientes. A medida que la tecnolog\u00eda ha evolucionado, los casos han cambiado y han surgido nuevas formas de resolverlos. Pero algunas tareas son siempre relevantes. Nos gustar\u00eda compartir con ustedes nuestra experiencia acumulada y contarles las soluciones exitosas de las tareas populares de RRHH en 2020.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Incorporacion_y_adaptacion_del_personal\"><\/span>1. Incorporaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n del personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Uno de los casos m\u00e1s populares y frecuentes de nuestros clientes.<\/p>\n<p><strong>Relevante para los RRHH<\/strong> que forman a los novatos, empresas con un alto \u00edndice de rotaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Objetivo del caso.<\/strong> Acelerar el proceso de pr\u00e1cticas y adaptaci\u00f3n. Hacer que el proceso de adaptaci\u00f3n sea menos estresante para los novatos.<\/p>\n<p><strong>Soluci\u00f3n:<\/strong> Automatizar el proceso de adaptaci\u00f3n de los empleados con la ayuda de un portal de formaci\u00f3n basado en la web. Hacer que el programa de incorporaci\u00f3n sea individual para cada empleado: utilizar planes de desarrollo personal (PDP). Asignar a los aprendices cursos de introducci\u00f3n a sus actividades profesionales en la empresa. A\u00f1adir puntos de control al programa de adaptaci\u00f3n: pruebas de conocimiento y comprensi\u00f3n de las funciones del puesto y de los aspectos espec\u00edficos del trabajo, cuestionarios, listas de comprobaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del contenido de la formaci\u00f3n, suelen utilizarse tareas de adaptaci\u00f3n directa al puesto de trabajo: normas de interacci\u00f3n con diversos servicios (contabilidad, seguridad, etc.), normas b\u00e1sicas de la oficina y procesos empresariales.<br \/>\nSi se asigna a un pasante un mentor, o un especialista independiente es responsable de cada punto del plan de adaptaci\u00f3n &#8211; debe indicarse como el evaluador (o responsable) del cumplimiento de las tareas del Plan Individual del empleado.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8016\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_164133.png\" alt=\"\" width=\"1337\" height=\"728\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_164133.png 1337w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_164133-300x163.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_164133-1024x558.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_164133-768x418.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1337px) 100vw, 1337px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Automatizacion_de_la_formacion\"><\/span>2. Automatizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Es importante para las empresas grandes<\/strong> y de red con divisiones dispersas geogr\u00e1ficamente.<\/p>\n<p><strong>Objetivo del caso:<\/strong> Aliviar la carga de trabajo de los responsables de capacitaci\u00f3n mediante la automatizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Solucion_Automatizar_la_formacion_sobre_los_estandares_los_productos_y_los_procesos_empresariales_de_la_empresa_En_este_caso_la_formacion_debe_centrarse_principalmente_en_la_practica_de_los_conocimientos_y_habilidades_adquiridos\"><\/span><strong>Soluci\u00f3n:<\/strong> Automatizar la formaci\u00f3n sobre los est\u00e1ndares, los productos y los procesos empresariales de la empresa. En este caso, la formaci\u00f3n debe centrarse principalmente en la pr\u00e1ctica de los conocimientos y habilidades adquiridos.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>3. An\u00e1lisis detallados<\/p>\n<p><strong>Es importante para los especialistas en recursos humanos que necesitan supervisar<\/strong> el progreso de la formaci\u00f3n y el desarrollo de los empleados.<\/p>\n<p><strong>Objetivo del caso:<\/strong> Identificar la eficacia de la formaci\u00f3n, la calidad del contenido y el compromiso de los empleados. Descargar los resultados de la formaci\u00f3n, trabajar con la anal\u00edtica en el contexto de las diferentes regiones o departamentos.<\/p>\n<p><strong>Soluci\u00f3n:<\/strong> Utilizar un informe resumido e informes para diferentes tipos de formaci\u00f3n en el sistema Collaborator, as\u00ed como infograf\u00edas y tableros. Descargar los resultados de la formaci\u00f3n mediante una API directamente en el sistema de RRHH o en otro sistema para trabajar con la anal\u00edtica.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8017\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_151014.png\" alt=\"\" width=\"1778\" height=\"888\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_151014.png 1778w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_151014-300x150.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_151014-1024x511.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_151014-768x384.png 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_151014-1536x767.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1778px) 100vw, 1778px\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8018\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_151435.png\" alt=\"\" width=\"1117\" height=\"691\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_151435.png 1117w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_151435-300x186.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_151435-1024x633.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_151435-768x475.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1117px) 100vw, 1117px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Recompensas_e_incentivos_virtuales\"><\/span>4. Recompensas e incentivos virtuales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Relevante para los coordinadores de elearning,<\/strong> que quieran involucrar a los empleados en el aprendizaje.<\/p>\n<p><strong>Objetivo del caso:<\/strong> motivar a los empleados para que aprendan. Introducir recompensas virtuales por los \u00e9xitos en el aprendizaje.<\/p>\n<p><strong>Soluci\u00f3n:<\/strong> Es habitual que en la mayor\u00eda de las empresas se haga un ranking de sus empleados m\u00e1s productivos y activos. Recompensa en forma de calificaci\u00f3n &#8211; puntos de bonificaci\u00f3n, que se a\u00f1adir\u00e1n al ranking. El uso de elementos de gamificaci\u00f3n: insignias como recompensa por las tareas completadas con \u00e9xito y certificados como prueba de la formaci\u00f3n completada y la asimilaci\u00f3n de conocimientos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8019\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_153904.png\" alt=\"\" width=\"1793\" height=\"643\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_153904.png 1793w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_153904-300x108.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_153904-1024x367.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_153904-768x275.png 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_153904-1536x551.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1793px) 100vw, 1793px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Certificacion\"><\/span>5. Certificaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Es relevante<\/strong> para las empresas en las que es importante controlar el nivel de conocimientos de los empleados. Entre ellas, las empresas con procesos tecnol\u00f3gicos y laborales complejos, en las que los empleados no pueden trabajar sin certificaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Objetivo de caso:<\/strong> Evaluar el desempe\u00f1o de los empleados, sus conocimientos y habilidades profesionales, el cumplimiento de su posici\u00f3n. Y el nivel de competencia.<\/p>\n<p><strong>Soluci\u00f3n:<\/strong> Realizar evaluaciones anuales de los empleados. As\u00ed como pruebas de conocimiento adicionales: pruebas de autoestudio tras el estudio del material, pruebas finales durante el curso. Para evaluar el nivel de competencias, utilizar las encuestas 360 y las listas de comprobaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8020\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_162059.png\" alt=\"\" width=\"1481\" height=\"445\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_162059.png 1481w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_162059-300x90.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_162059-1024x308.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_162059-768x231.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1481px) 100vw, 1481px\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8021\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_163800.png\" alt=\"\" width=\"1473\" height=\"792\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_163800.png 1473w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_163800-300x161.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_163800-1024x551.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_163800-768x413.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1473px) 100vw, 1473px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Programa_de_desarrollo_de_los_empleados_a_largo_plazo\"><\/span>6. Programa de desarrollo de los empleados a largo plazo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Relevante para los RRHH<\/strong> interesados en crear un equipo de profesionales y evitar la rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p><strong>Objetivo del caso:<\/strong> Elaborar un programa de formaci\u00f3n a largo plazo para los empleados, a trav\u00e9s del cual estos se desarrollar\u00e1n, se incorporar\u00e1n a la reserva de talentos y obtendr\u00e1n una ascensi\u00f3n. Aprender y desarrollar sus conocimientos, habilidades y competencias a lo largo de su empleo en la empresa.<\/p>\n<p><strong>Soluci\u00f3n:<\/strong> crear programas de formaci\u00f3n y planes de desarrollo individual para los distintos puestos y cualificaciones. Preparar cursos y tareas para aprender nuevas habilidades que ayuden a ascender a un nuevo puesto (reserva de talento). Permita a los empleados elegir las tareas que les interesan para adquirir nuevas habilidades. Utilizar las aplicaciones para el desarrollo profesional.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8023 size-large\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_155203-1024x671.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"671\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_155203-1024x671.png 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_155203-300x196.png 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_155203-768x503.png 768w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2020-07-28_155203.png 1382w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Todas estas tareas se pueden llevar a cabo en base a nuestra plataforma. Para probar las ventajas de utilizar LMS Collaborator, solicite una demostraci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6663,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[281,282,336,337,338,51,77,207,91,246],"class_list":["post-5549","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-examples-of-use","tag-corporatetraining","tag-lmscollaborator","tag-attestaczyya","tag-prymer-yspolzovanyya","tag-sertyfykat","tag-elearning","tag-lms","tag-analytyka","tag-bejdzhy","tag-onbordyng"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5549"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5549\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8100,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5549\/revisions\/8100"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}