{"id":5366,"date":"2020-07-01T11:53:12","date_gmt":"2020-07-01T09:53:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.collaborator.biz\/?p=5366"},"modified":"2021-08-28T10:10:52","modified_gmt":"2021-08-28T08:10:52","slug":"microlearning-truths-myths","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/microlearning-truths-myths\/","title":{"rendered":"Microaprendizaje: verdades y mitos"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/microlearning-truths-myths\/#%C2%BFQue_es_el_microaprendizaje\" >\u00bfQu\u00e9 es el microaprendizaje?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/microlearning-truths-myths\/#En_que_puede_ayudar_el_microaprendizaje\" >En qu\u00e9 puede ayudar el microaprendizaje<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/microlearning-truths-myths\/#1_El_microaprendizaje_ayuda_a_retener_los_conocimientos\" >1. El microaprendizaje ayuda a retener los conocimientos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/microlearning-truths-myths\/#2_El_microaprendizaje_puede_formar_a_los_empleados_mas_rapidamente\" >2. El microaprendizaje puede formar a los empleados m\u00e1s r\u00e1pidamente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/microlearning-truths-myths\/#3_El_microaprendizaje_puede_utilizarse_para_la_formacion_a_demanda\" >3. El microaprendizaje puede utilizarse para la formaci\u00f3n a demanda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/microlearning-truths-myths\/#4_El_microaprendizaje_reduce_los_costes_de_formacion\" >4. El microaprendizaje reduce los costes de formaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/microlearning-truths-myths\/#Principales_mitos_en_que_no_puede_ayudar_el_microlearning\" >Principales mitos: en qu\u00e9 no puede ayudar el microlearning<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/microlearning-truths-myths\/#1_Alta_implicacion_en_el_aprendizaje\" >1. Alta implicaci\u00f3n en el aprendizaje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/microlearning-truths-myths\/#2_Ideal_para_todo_tipo_de_aprendizaje\" >2. Ideal para todo tipo de aprendizaje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/microlearning-truths-myths\/#3_El_microaprendizaje_facilita_la_aplicacion_practica\" >3. El microaprendizaje facilita la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/microlearning-truths-myths\/#4_Crear_cursos_de_forma_economica\" >4. Crear cursos de forma econ\u00f3mica<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/microlearning-truths-myths\/#Conclusiones\" >Conclusiones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>El microaprendizaje es una tendencia importante en el aprendizaje desde hace varios a\u00f1os. Pero las opiniones difieren en cuanto a su eficacia. Algunos expertos ven con buenos ojos el uso del microaprendizaje. Despu\u00e9s de todo, \u00bfpor qu\u00e9 cansar a los empleados con cursos largos cuando el microaprendizaje puede ayudarles a conseguir los mismos o incluso mejores resultados m\u00e1s r\u00e1pidamente? Otros argumentan que el microaprendizaje s\u00f3lo toca un tema principal, proporcionando informaci\u00f3n superficial que no tiene valor educativo.<\/p>\n<p>Como todos los m\u00e9todos de aprendizaje, el microlearning tiene sus ventajas e inconvenientes, sus usos y sus prohibiciones. En este art\u00edculo analizamos las verdades y los mitos m\u00e1s comunes sobre el microaprendizaje.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_microaprendizaje\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el microaprendizaje?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/miroslav.botsula?epa=SEARCH_BOX\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7966 alignleft\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/miroslav-150x150-1.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Miroslav Botsula<\/a> &#8211; CEO Collaborator, fundador de El`Lab:<\/strong><\/p>\n<p><em>El m\u00e9todo de microaprendizaje es un aprendizaje sistem\u00e1tico, paso a paso, a trav\u00e9s de bloques de formaci\u00f3n frecuentes, cortos en el tiempo y de tama\u00f1o peque\u00f1o. Cada bloque de informaci\u00f3n conduce a un nuevo resultado. Todos los bloques forman un sistema de conocimiento sobre un tema espec\u00edfico.<\/em><\/p>\n<p><em>Probablemente sea m\u00e1s f\u00e1cil dar un ejemplo de este m\u00e9todo. Imagina que estudias bot\u00e1nica. Entonces, una forma de implementar el microaprendizaje podr\u00eda ser la siguiente.<\/em><\/p>\n<p><em>Paseando por el parque, quieres saber el nombre de un \u00e1rbol con hojas extra\u00f1as.<\/em><br \/>\n<em>Tomas una foto de la hoja con tu tel\u00e9fono y la env\u00edas, por ejemplo, al bot\u00e1nico de la base de conocimientos de bot\u00e1nica.<\/em><br \/>\n<em>A continuaci\u00f3n, recibir\u00e1 un resumen de la planta con una foto y una descripci\u00f3n. No m\u00e1s de una o dos pantallas de longitud.<\/em><br \/>\n<em>Despu\u00e9s, hay enlaces a informaci\u00f3n m\u00e1s detallada: g\u00e9nero, especie, familia de plantas, uso industrial, menciones en el folclore, etc. Tambi\u00e9n puede elegir la forma de presentar la informaci\u00f3n: narraci\u00f3n en v\u00eddeo o audio, presentaci\u00f3n, documento.<\/em><\/p>\n<p><em>Otra opci\u00f3n podr\u00eda ser la siguiente.<\/em><br \/>\n<em>Se le asigna una formaci\u00f3n para un nuevo proceso comercial en la empresa.<\/em><br \/>\n<em>Cada paso del proceso, sus condiciones y limitaciones se presentan en una infograf\u00eda en forma de im\u00e1genes separadas.<\/em><br \/>\n<em>Empieza con el primer bloque de informaci\u00f3n, puede \u00abrecorrer\u00bb el proceso abriendo una imagen tras otra y obtener informaci\u00f3n m\u00e1s detallada sobre cada paso.<\/em><\/p>\n<p><em>Cuando haya realizado todos los pasos del proceso, se le pedir\u00e1 que realice una prueba de comprensi\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7967\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/truths-300x96-1.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"96\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_que_puede_ayudar_el_microaprendizaje\"><\/span>En qu\u00e9 puede ayudar el microaprendizaje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_El_microaprendizaje_ayuda_a_retener_los_conocimientos\"><\/span>1. El microaprendizaje ayuda a retener los conocimientos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La informaci\u00f3n entregada en porciones se recuerda mejor. Un ejemplo llamativo: recordamos m\u00e1s r\u00e1pido los n\u00fameros de tel\u00e9fono cuando los dividimos en grupos de 3 o 4 d\u00edgitos. El microaprendizaje se basa en dividir el contenido en partes, donde cada m\u00f3dulo se centra en una tarea o habilidad. El contenido del microaprendizaje es corto y est\u00e1 enfocado. Por lo tanto, no provoca una sobrecarga de informaci\u00f3n. El contenido simple y directo hace que el material sea m\u00e1s f\u00e1cil de entender.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_El_microaprendizaje_puede_formar_a_los_empleados_mas_rapidamente\"><\/span>2. El microaprendizaje puede formar a los empleados m\u00e1s r\u00e1pidamente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El microaprendizaje ofrece informaci\u00f3n focalizada. Por lo tanto, y ayuda a lograr los resultados deseados m\u00e1s r\u00e1pido que con los cursos largos. Es una opci\u00f3n ideal cuando la formaci\u00f3n es urgente y eficaz. Por ejemplo, para familiarizar a un empleado con los aspectos b\u00e1sicos del trabajo, para que se ponga al d\u00eda lo antes posible.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_El_microaprendizaje_puede_utilizarse_para_la_formacion_a_demanda\"><\/span>3. El microaprendizaje puede utilizarse para la formaci\u00f3n a demanda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los ejemplos m\u00e1s comunes de microaprendizaje incluyen la formaci\u00f3n a demanda. Por ejemplo: un comercial va a una reuni\u00f3n con un cliente potencial y se da cuenta de que ha olvidado el plan de los posibles descuentos que quer\u00eda ofrecer. O imaginemos a un farmac\u00e9utico que est\u00e1 a punto de vender un nuevo medicamento a un paciente pero no est\u00e1 muy seguro de los posibles efectos secundarios. Si estos miembros del personal tienen acceso a la biblioteca de microaprendizaje, pueden encontrar r\u00e1pidamente la informaci\u00f3n que necesitan y evitar errores y situaciones desagradables.<\/p>\n<p>Los recursos de microaprendizaje se utilizan mejor como herramienta para cuando son m\u00f3viles. As\u00ed que, si quieres hacer las cosas bien y de forma eficiente, vale la pena pensar en tener acceso a los materiales desde cualquier dispositivo m\u00f3vil en todo momento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_El_microaprendizaje_reduce_los_costes_de_formacion\"><\/span>4. El microaprendizaje reduce los costes de formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los cursos m\u00e1s peque\u00f1os son m\u00e1s econ\u00f3micos y mucho m\u00e1s r\u00e1pidos de crear. Por ejemplo, un v\u00eddeo de 5 minutos requiere menos tiempo que un v\u00eddeo de 20 minutos, aunque intervenga el mismo n\u00famero de personas. Menos tiempo invertido significa menos costes. Por las mismas razones, los cursos de microaprendizaje son mucho m\u00e1s f\u00e1ciles, r\u00e1pidos y baratos de actualizar.<\/p>\n<p>Sin embargo, los menores costes de desarrollo no son una buena raz\u00f3n para crear un curso de microaprendizaje. Elija el microaprendizaje cuando el tema de la formaci\u00f3n lo permita.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principales_mitos_en_que_no_puede_ayudar_el_microlearning\"><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7968\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/myths-300x103-1.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"103\" \/><br \/>\nPrincipales mitos: en qu\u00e9 no puede ayudar el microlearning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El microaprendizaje no es la soluci\u00f3n a todos sus problemas de aprendizaje. Abordemos algunos mitos comunes sobre el microaprendizaje.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Alta_implicacion_en_el_aprendizaje\"><\/span>1. Alta implicaci\u00f3n en el aprendizaje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Uno de los mitos m\u00e1s comunes sobre el microaprendizaje es que los contenidos breves y de peque\u00f1o tama\u00f1o atraen el aprendizaje. S\u00ed, el contenido del curso es corto, pero eso no lo hace atractivo y cautivante. Peque\u00f1o no siempre significa interesante. Un v\u00eddeo de 3 minutos debe ser de alta calidad y con una buena imagen, y una infograf\u00eda debe contener diagramas y gr\u00e1ficos atractivos, no s\u00f3lo mucho texto.<\/p>\n<p>Los contenidos aburridos no se convertir\u00e1n en interesantes s\u00f3lo porque sean peque\u00f1os y est\u00e9n hechos para el microaprendizaje. Los alumnos pueden ver un v\u00eddeo aburrido de su microcurso una vez, pero no ver\u00e1n toda una serie de esos v\u00eddeos. Por lo tanto, hay que tener en cuenta lo m\u00e1s importante: la calidad del contenido.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Ideal_para_todo_tipo_de_aprendizaje\"><\/span>2. Ideal para todo tipo de aprendizaje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los recursos de microaprendizaje son lo suficientemente vers\u00e1tiles como para ser utilizados como material did\u00e1ctico complementario en casi cualquier curso. Sin embargo, algunos temas pueden ser complejos y no pueden explicarse en pocos minutos. Requieren demostraciones pr\u00e1cticas y gran cantidad de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>El microaprendizaje no es ideal para todo el personal. Los empleados nuevos e inexpertos no pueden formarse completamente s\u00f3lo con v\u00eddeos y cursos cortos. Necesitan una formaci\u00f3n m\u00e1s profunda para entender el contexto de su negocio y desarrollar sus habilidades adecuadamente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_El_microaprendizaje_facilita_la_aplicacion_practica\"><\/span>3. El microaprendizaje facilita la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El microaprendizaje funciona en el modo \u00abmira, aprende y aplica\u00bb. Puede afirmarse que facilita la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica porque proporciona instrucciones que pueden utilizarse all\u00ed mismo. Pero, \u00bfel microaprendizaje ayuda a construir y perfeccionar las habilidades necesarias para realizar tareas manuales o t\u00e9cnicas? \u00bfAyuda a perfeccionarlos hasta un nivel avanzado? En realidad, no.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n en el puesto de trabajo, los juegos de rol y las simulaciones son los m\u00e9todos m\u00e1s adecuados que facilitan la pr\u00e1ctica. El uso de estos m\u00e9todos de formaci\u00f3n ayudar\u00e1 a los empleados a desarrollar las habilidades necesarias que ser\u00e1n aplicables en el lugar de trabajo en el futuro.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Crear_cursos_de_forma_economica\"><\/span>4. Crear cursos de forma econ\u00f3mica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ya hemos dicho que el microaprendizaje reduce el coste del desarrollo de la formaci\u00f3n, pero un curso de microaprendizaje completo y atractivo requiere una gran inversi\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ejemplo, usted decide crear una variedad de contenidos, como cuestionarios, v\u00eddeos, infograf\u00edas o incluso podcasts y juegos. Y al igual que cuando dise\u00f1as un curso de formaci\u00f3n personalmente, consultar\u00e1s con expertos en la materia, dise\u00f1adores y programadores. Tampoco hay que olvidarse de invertir en un software de formaci\u00f3n.<br \/>\nEl microaprendizaje ayuda a reducir los costes de formaci\u00f3n. Pero si lo que busca es una soluci\u00f3n de coste cero, lo que debe hacer es replantearse su estrategia de formaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusiones\"><\/span>Conclusiones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>El microaprendizaje ayuda a formar a los empleados de forma r\u00e1pida y eficaz. El contenido sencillo y comprensible hace que el material sea m\u00e1s f\u00e1cil de digerir.<\/li>\n<li>Los microcursos son m\u00e1s rentables: se crean y actualizan mucho m\u00e1s r\u00e1pido.<\/li>\n<li>El microaprendizaje es ideal para la formaci\u00f3n m\u00f3vil. Le permite obtener r\u00e1pidamente la informaci\u00f3n que necesita, cuando la necesita.<\/li>\n<li>Para mantener a los empleados comprometidos, hay que tener en cuenta la calidad del contenido.<\/li>\n<li>El microaprendizaje es bueno para temas peque\u00f1os que no requieren demostraci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/li>\n<li>La formaci\u00f3n de los empleados debe ser c\u00f3moda, por lo que los cursos de microaprendizaje deben estar disponibles para los dispositivos m\u00f3viles a trav\u00e9s de un LMS.<\/li>\n<li>Lea tambi\u00e9n: Caracter\u00edsticas y ventajas del aprendizaje a mordiscos: la versi\u00f3n Collaborator<\/li>\n<\/ul>\n<p>El microaprendizaje es perfecto para el mundo actual, donde cada minuto cuenta. Es una buena alternativa, que le permite obtener la informaci\u00f3n que necesita en el momento adecuado, convirtiendo lo complejo en sencillo. El uso del LMS ayudar\u00e1 a implantar plenamente el microlearning en su empresa. Ap\u00fantate a la demo de LMS Collaborator y pon en marcha el microlearning con nuestra plataforma \ud83d\ude42 .<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6679,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[281,282,286,325,326,51,77],"class_list":["post-5366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-corporatetraining","tag-lmscollaborator","tag-microlearning","tag-myths","tag-truths","tag-elearning","tag-lms"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5366"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5366\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8098,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5366\/revisions\/8098"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}