{"id":4971,"date":"2020-03-04T14:11:50","date_gmt":"2020-03-04T12:11:50","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.collaborator.biz\/?p=4971"},"modified":"2021-08-03T11:36:42","modified_gmt":"2021-08-03T09:36:42","slug":"corporate-culture-kness","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/corporate-culture-kness\/","title":{"rendered":"Desarrollo de la cultura corporativa con LMS Collaborator: la experiencia de KNESS Group"},"content":{"rendered":"

El desarrollo de la cultura corporativa es un requisito previo para el funcionamiento eficaz de cualquier empresa. Sin una cultura corporativa bien desarrollada, las empresas no podr\u00e1n tener \u00e9xito a largo plazo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede utilizarse un portal de sistemas de e-learning para apoyar y desarrollar la cultura corporativa de una gran empresa? Preguntamos a Hanna Kozir<\/a>, directora de comunicaci\u00f3n corporativa del Grupo KNESS<\/a><\/strong>, sobre esto y mucho m\u00e1s.<\/p>\n

Informaci\u00f3n sobre KNESS Group:<\/strong><\/em>
\nUn grupo internacional de empresas nacido en Ucrania desarrolla y ejecuta proyectos de energ\u00eda tradicional y renovable.<\/em>
\nLa necesidad de herramientas de comunicaci\u00f3n y aprendizaje a distancia surgi\u00f3 cuando la geograf\u00eda de la empresa se expandi\u00f3 m\u00e1s all\u00e1 de la regi\u00f3n de Vinnitsa y el n\u00famero de personas en plantilla aument\u00f3 dr\u00e1sticamente.<\/em>
\nEn la actualidad, la empresa cuenta con m\u00e1s de 1.000 empleados que trabajan en 14 regiones de Ucrania.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

\u2014 \u00bfUstedes utilizan el portal como sistema de formaci\u00f3n del personal o se centran m\u00e1s en crear y desarrollar una cultura corporativa?<\/strong><\/p>\n

\u2014 El portal est\u00e1 orientado al desarrollo de la cultura corporativa y pretende informar sobre los objetivos de la empresa, dando a conocer la misi\u00f3n, la visi\u00f3n y los valores.<\/p>\n

\u2014 \u00bfA qu\u00e9 p\u00fablico va dirigido el portal? \u00bfCu\u00e1ntos empleados est\u00e1n registrados en el portal?<\/strong><\/p>\n

\u2014 Nuestro portal est\u00e1 orientado a todos los colaboradores. Hoy tenemos m\u00e1s de 800 usuarios: desde directivos de alto nivel hasta empleados de las l\u00edneas u objetos de producci\u00f3n.<\/p>\n

\u2014 \u00bfPuede hablarnos de su cultura empresarial? \u00bfCu\u00e1les son sus valores corporativos?<\/strong><\/p>\n

\u2014 La responsabilidad de nuestro grupo de empresas es participar en la creaci\u00f3n de una nueva arquitectura energ\u00e9tica y garantizar un nuevo nivel de disponibilidad de energ\u00eda antes no visto. Este es el camino hacia los cambios globales en la conciencia humana y la interacci\u00f3n humana. Nuestra misi\u00f3n es llevar a cabo estos cambios de civilizaci\u00f3n, descarbonizar el sector energ\u00e9tico y dar a la gente acceso a la energ\u00eda pura que salve el mundo. Cada decisi\u00f3n que tomamos est\u00e1 orientada a cumplir esta misi\u00f3n. Y seguimos adelante con valores compartidos.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Todo empieza con la responsabilidad de todos: responsabilidad por el resultado, por el valor a\u00f1adido y por el desarrollo de la energ\u00eda limpia en Ucrania y en el mundo. La responsabilidad individual se combina en torno a valores compartidos en una responsabilidad colectiva que forma un equipo. La sinergia del equipo ayuda a alcanzar los objetivos. Nuestras acciones crean una reputaci\u00f3n gracias a la cual nos est\u00e1n confiando. No aceptamos el resultado medio, sino que nos esforzamos por alcanzar los niveles m\u00e1s altos apoyando y desarrollando innovaciones. Estamos convencidos: todas nuestras innovaciones son para las personas y sobre las personas. La inversi\u00f3n de recursos en la mejora de la calidad de vida de las personas garantiza un importante desarrollo en todo el mundo. As\u00ed, todo lo que hagamos hoy tendr\u00e1 un impacto positivo en la calidad de vida de las generaciones futuras.<\/p>\n

\u2014 \u00bfLa mayor\u00eda de los materiales que carga en el portal son cursos para estudiar o material abierto en la base de conocimientos?<\/strong><\/p>\n

\u2014 La mayor\u00eda de los materiales est\u00e1n disponibles para todos en la base de conocimientos.<\/p>\n

\u2014 \u00bfQu\u00e9 tipo de material se publica en la Base de Conocimientos?<\/strong><\/p>\n

\u2014 Informaci\u00f3n que cada empleado debe conocer sobre la empresa, el equipo, la misi\u00f3n, normas y gu\u00edas internas. Adem\u00e1s – material de la revista corporativa, art\u00edculos educativos sobre nuestra industria, listas de literatura recomendada. La base de conocimientos tambi\u00e9n incluye fotos y material de v\u00eddeo de nuestros eventos, documentos organizativos recopilados, memorandos y normas de conducta.<\/p>\n

\u2014\u00bfUtiliza el foro y las encuestas para respaldar la comunicaci\u00f3n entre empleados?<\/strong><\/p>\n

\u2014Usamos el foro. Los empleados tienen la oportunidad de crear temas para discusi\u00f3n de forma independiente, dirigir preguntas a los ejecutivos de la empresa. Para una comunicaci\u00f3n m\u00e1s activa hace falta la posibilidad de hacer comentarios y colocar Like para las noticias. Usamos m\u00e1s los formularios de Google para las encuestas.<\/p>\n

\u2014 \u00bfC\u00f3mo ha cambiado la cultura corporativa de su empresa desde que se implement\u00f3 el sistema de formaci\u00f3n a distancia?<\/strong><\/p>\n

\u2014Fue aumentada la concienciaci\u00f3n acerca sobre los planes y objetivos de la empresa, los eventos y las innovaciones, etc.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u2014 \u00bfQu\u00e9 cambios positivos de la empresa se pueden decir que son el resultado de la implementaci\u00f3n de e-learning?<\/strong><\/p>\n

\u2014 Lo positivo es que los empleados saben lo que ocurre en otros departamentos, con los compa\u00f1eros, en un grupo de empresas, saben a qui\u00e9n dirigirse, d\u00f3nde encontrar los datos de contacto del empleado deseado. Antes, cuando el equipo era peque\u00f1o, todas las cuestiones podr\u00edan resolverse entrando en la oficina vecina. Ahora que tenemos m\u00e1s de 1000 empleados, que trabajan en diferentes oficinas en diferentes ciudades – el portal, La base de conocimientos y el libro de contactos le permiten encontrar r\u00e1pidamente la informaci\u00f3n que necesita (desde los documentos de instalaci\u00f3n y el formulario de solicitud de vacaciones, hasta el pedido de un coche para un viaje de trabajo, almuerzo o las instrucciones para instalar la firma autom\u00e1tica)<\/p>\n

\u2014 \u00bfC\u00f3mo piensan seguir desarrollando el portal?<\/strong><\/p>\n

\u2014 Integraci\u00f3n del personaje corporativo, desarrollo de cursos de formaci\u00f3n para la capacitaci\u00f3n del personal, automatizaci\u00f3n del proceso de adici\u00f3n\/bloqueo de cuentas mediante su vinculaci\u00f3n con el sistema de gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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