{"id":385,"date":"2021-04-27T13:32:55","date_gmt":"2021-04-27T13:32:55","guid":{"rendered":"https:\/\/collaborator.biz?p=385"},"modified":"2023-02-09T13:00:36","modified_gmt":"2023-02-09T11:00:36","slug":"marketing-training-kernel-viyar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/marketing-training-kernel-viyar\/","title":{"rendered":"Como se promueve y se involucra en la formaci\u00f3n en Kernel y ViYAr"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/marketing-training-kernel-viyar\/#Es_posible_utilizar_los_distintos_canales_para_publicitar_la_formacion\" >Es posible utilizar los distintos canales para publicitar la formaci\u00f3n:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/marketing-training-kernel-viyar\/#Promocion_interna_de_la_formacion_Experiencia_de_los_clientes_de_Collaborator\" >Promoci\u00f3n interna de la formaci\u00f3n. Experiencia de los clientes de Collaborator:<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/marketing-training-kernel-viyar\/#1_KERNEL_%E2%80%93_Valentina_Grinchenko_Directora_de_Educacion_a_Distancia\" >1. KERNEL &#8211; Valentina Grinchenko, Directora de Educaci\u00f3n a Distancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/collaborator.biz\/es\/blog\/marketing-training-kernel-viyar\/#2_ViYar_%E2%80%93_Irina_Podgoretska_Directora_de_la_Universidad_Corporativa\" >2. ViYar &#8211; Irina Podgoretska, Directora de la Universidad Corporativa<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>La formaci\u00f3n de los empleados hace que el negocio de cualquier empresa sea profesional y m\u00e1s rentable. La formaci\u00f3n forzada nunca ha sido eficaz. Hoy en d\u00eda, todas las empresas tratan de interesar y comprometer a sus empleados para que desarrollen conscientemente los conocimientos y habilidades que necesitan en el trabajo. Y para ello se utilizan t\u00e9cnicas de marketing interno.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Es_posible_utilizar_los_distintos_canales_para_publicitar_la_formacion\"><\/span>Es posible utilizar los distintos canales para publicitar la formaci\u00f3n:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&#8211; Plataformas para toda la empresa. Por ejemplo, un sitio web de la empresa, un blog, grupos de medios sociales y chats de mensajer\u00eda.<br \/>\n&#8211; Naturalmente, un portal de formaci\u00f3n empresarial tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a la publicidad. Por regla general, se utilizan: publicaci\u00f3n de noticias, compendios, anuncios de actividades de formaci\u00f3n, avisos.<br \/>\n&#8211; Env\u00edos de correo electr\u00f3nico y sms.<br \/>\n&#8211; Publicidad adicional en forma de art\u00edculos de marca, carteles y folletos informativos.<br \/>\n&#8211; Involucrar a directivos y l\u00edderes de opini\u00f3n en actividades promocionales. Por ejemplo, la participaci\u00f3n de altos directivos en sesiones de formaci\u00f3n, clases magistrales o discursos en conferencias de formaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Promocion_interna_de_la_formacion_Experiencia_de_los_clientes_de_Collaborator\"><\/span>Promoci\u00f3n interna de la formaci\u00f3n. Experiencia de los clientes de Collaborator:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_KERNEL_%E2%80%93_Valentina_Grinchenko_Directora_de_Educacion_a_Distancia\"><\/span>1. KERNEL &#8211; Valentina Grinchenko, Directora de Educaci\u00f3n a Distancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kernel.ua\/ua\/\">KERNEL<\/a> \u2014 es el primer productor y exportador mundial de aceite de girasol y un proveedor clave de productos agr\u00edcolas de la regi\u00f3n del Mar Negro para los mercados mundiales. La empresa exporta sus productos a m\u00e1s de 80 pa\u00edses de todo el mundo. El n\u00famero de usuarios activos en el portal es de 11700.<\/p>\n<p><em><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7988 alignleft\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/bez-imeni-1-150x150-1.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>\u00abEl aprendizaje en l\u00ednea en la empresa lleva casi diez a\u00f1os. En marzo del a\u00f1o pasado actualizamos el portal de aprendizaje, facilitamos el acceso a los contenidos, realizamos cursos electr\u00f3nicos con una pericia \u00fanica del autor, ampliamos la base de conocimientos y automatizamos los procesos.<\/em><\/p>\n<p><em>Los empleados conocen el portal de aprendizaje Kernel HUB en su primer d\u00eda de trabajo, la informaci\u00f3n viene en un chat-bot de adaptaci\u00f3n y en una carta de bienvenida. Nuestra empresa es muy responsable en cuanto al cumplimiento del c\u00f3digo corporativo, un conjunto de normas internas, por lo que en la primera semana un empleado recibe formaci\u00f3n en el LMS. Hay cinco cursos obligatorios en el programa de adaptaci\u00f3n, lo que significa que todos los reci\u00e9n llegados son introducidos en el aprendizaje en l\u00ednea. El 100% de superaci\u00f3n no siempre fue as\u00ed, pero con la introducci\u00f3n de la automatizaci\u00f3n, la participaci\u00f3n de los departamentos de RRHH, el apoyo de los directivos as\u00ed como los v\u00eddeos de formaci\u00f3n, estamos m\u00e1s contentos con los informes.<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_7989\" style=\"width: 445px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-7989\" class=\"wp-image-7989 size-full\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/chat-bot-1.jpg\" alt=\"\" width=\"435\" height=\"908\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/chat-bot-1.jpg 435w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/chat-bot-1-144x300.jpg 144w\" sizes=\"auto, (max-width: 435px) 100vw, 435px\" \/><p id=\"caption-attachment-7989\" class=\"wp-caption-text\">Chatbot \u041a\u0435\u0440\u043d\u0435\u043b HUB<\/p><\/div>\n<p><em>Kernel es un sistema bien coordinado y ramificado: las plantas aprenden en su propio horario, los trabajadores de los elevadores de granos reciben formaci\u00f3n obligatoria, se crean e implementan nuevas tecnolog\u00edas, lo que significa que la necesidad de transferencia de conocimientos es alta, y los expertos muy especializados comparten sus conocimientos en seminarios web, que tambi\u00e9n est\u00e1n guardados en sistema de aprendizaje a distancia.<\/em><\/p>\n<p><em>Por ejemplo, la empresa ha actualizado su modelo de competencias corporativas y ha puesto en marcha un nuevo proceso de evaluaci\u00f3n anual del rendimiento. En la p\u00e1gina de inicio del sistema de aprendizaje a distancia se ha formado una hoja de ruta y se ha recopilado toda la informaci\u00f3n: seminarios web, cursos de aprendizaje electr\u00f3nico y tutoriales en v\u00eddeo. Esta formaci\u00f3n es obligatoria y se conecta por etapas a todos los participantes del proceso. Incluso si un empleado se pierde algo, no pasa nada, siempre se puede recomendar el recurso adecuado y, mi favorito, dar un enlace \ud83d\ude42 .<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_7990\" style=\"width: 1104px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-7990\" class=\"size-full wp-image-7990\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/dorozhnaya-karta-eod-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1094\" height=\"638\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/dorozhnaya-karta-eod-1.jpg 1094w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/dorozhnaya-karta-eod-1-300x175.jpg 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/dorozhnaya-karta-eod-1-1024x597.jpg 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/dorozhnaya-karta-eod-1-768x448.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1094px) 100vw, 1094px\" \/><p id=\"caption-attachment-7990\" class=\"wp-caption-text\">Hoja de ruta para la Evaluaci\u00f3n anual de resultados<\/p><\/div>\n<p><em>He aprendido que la principal herramienta para atraer al portal de aprendizaje es la utilidad. Si al empleado le ayudan los conocimientos, ser\u00e1 fiel al e-learning. Y, por nuestra parte, el departamento de formaci\u00f3n ayuda: elegimos las mejores herramientas para el empaquetado de conocimientos, anunciamos los programas, atraemos a los mejores ponentes, ayudamos con las preguntas y compartimos las mejores pr\u00e1cticas con todos.<\/em><\/p>\n<p><em>Lo que me gusta del marketing:<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Dar las noticias<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>En el portal Kernel HUB se actualizan las noticias y las columnas tem\u00e1ticas; nos interesa todo lo relacionado con el mundo del aprendizaje: art\u00edculos, v\u00eddeos TED, nuevos libros, entrevistas, pron\u00f3sticos, consejos; proporcionamos enlaces a v\u00eddeos populares de YouTube. Afortunadamente, hoy en d\u00eda no es dif\u00edcil encontrar contenidos. Ahora siempre hay una noble raz\u00f3n para navegar por el canal de noticias \ud83d\ude42 .<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_7992\" style=\"width: 1546px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-7992\" class=\"wp-image-7992 size-full\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/3_novosty-1-1-1536x754-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1536\" height=\"754\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/3_novosty-1-1-1536x754-1.jpg 1536w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/3_novosty-1-1-1536x754-1-300x147.jpg 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/3_novosty-1-1-1536x754-1-1024x503.jpg 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/3_novosty-1-1-1536x754-1-768x377.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><p id=\"caption-attachment-7992\" class=\"wp-caption-text\">Noticias en el portal Kernel HUB<\/p><\/div>\n<p><em><strong>Sobre la colaboraci\u00f3n con los directivos<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>La empresa tiene una cultura de aprendizaje muy favorable, aprender en Kernel es una obligaci\u00f3n, encontrar tiempo para participar en proyectos es importante, en los d\u00edas de trabajo en la oficina se pod\u00eda ver a los compa\u00f1eros reunidos alrededor de un ordenador para escuchar a un ponente e intercambiar opiniones. Todo esto, dado el alt\u00edsimo ritmo de trabajo, s\u00f3lo es posible gracias a la comprensi\u00f3n por parte de los directivos y al ejemplo de la alta direcci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p><em>Por ejemplo, cuando apareci\u00f3 la columna \u00abKernelDesarrolla\u00bb, nuestros principales directivos estuvieron entre los primeros participantes, y los colegas recomiendan libros, pel\u00edculas, canales de YouTube, y comparten sus impresiones y pensamientos. Estas recomendaciones se plasman en un bolet\u00edn semanal para todos los empleados. La secci\u00f3n es muy popular, el n\u00famero de visitas al portal en el d\u00eda del bolet\u00edn es m\u00e1ximo.<\/em><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uHsGmJk-SAk\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><em>Tenemos buenas estad\u00edsticas de la biblioteca, por ejemplo, el mes pasado hubo casi 2.000 visitas \u00fanicas, las r\u00fabricas m\u00e1s populares son Gesti\u00f3n, Eficacia Personal, y la segunda m\u00e1s popular es \u00abKernelDesarrolla\u00bb. Y cuando busqu\u00e9 el v\u00eddeo m\u00e1s popular, me sorprend\u00ed, pens\u00e9 que ser\u00eda \u00abC\u00f3mo organizar las vacaciones en un sistema electr\u00f3nico\u00bb, pero 200 visitas resultaron ser \u00abC\u00f3mo generar un informe de Power BI sobre las m\u00e9tricas de RRHH\u00bb \u00a1En Kernel todo el mundo ama la anal\u00edtica!<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Juegos, clasificaciones e insignias<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Soy de los que tienen precauci\u00f3n con la gamificaci\u00f3n. No creo que aprender material aburrido o dif\u00edcil acelerar\u00e1n las competiciones o las puntuaciones. Quiero decir, soy m\u00e1s una persona que est\u00e1 convencida de que la motivaci\u00f3n, el objetivo y el enfoque met\u00f3dico son m\u00e1s importantes en el aprendizaje de los adultos. Al mismo tiempo, me gustan los elementos de gamificaci\u00f3n y los utilizo con gusto. Por ejemplo, en primavera lanzamos un juego en l\u00ednea sobre el pensamiento sist\u00e9mico con calificaci\u00f3n obligatoria de los m\u00e1s exitosos, insignias seg\u00fan niveles, diplomas y premios corporativos. Se cre\u00f3 un en\u00e9rgico v\u00eddeo promocional para las relaciones p\u00fablicas adicionales.<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_7993\" style=\"width: 807px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-7993\" class=\"size-full wp-image-7993\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/bejdzh-systemnoe-myshlenye-1.jpg\" alt=\"\" width=\"797\" height=\"459\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/bejdzh-systemnoe-myshlenye-1.jpg 797w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/bejdzh-systemnoe-myshlenye-1-300x173.jpg 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/bejdzh-systemnoe-myshlenye-1-768x442.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 797px) 100vw, 797px\" \/><p id=\"caption-attachment-7993\" class=\"wp-caption-text\">Insignias por m\u00f3dulos completados del juego en l\u00ednea de pensamiento sist\u00e9mico<\/p><\/div>\n<div id=\"attachment_7994\" style=\"width: 720px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-7994\" class=\"size-full wp-image-7994\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/bejdzh-ehel-1-1.jpg\" alt=\"\" width=\"710\" height=\"291\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/bejdzh-ehel-1-1.jpg 710w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/bejdzh-ehel-1-1-300x123.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 710px) 100vw, 710px\" \/><p id=\"caption-attachment-7994\" class=\"wp-caption-text\">Insignias para el curso de Excel completado<\/p><\/div>\n<p><strong><em>Excelencia en V\u00eddeo<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Para cualquiera que est\u00e9 empezando, le animar\u00eda a consultar un creador de v\u00eddeos con animaci\u00f3n. Esta herramienta ayuda a crear un ambiente de celebraci\u00f3n, alegr\u00eda y sorpresa. Lo principal es no dejarse llevar por los efectos especiales, escoger una m\u00fasica en\u00e9rgica y hacer que la promoci\u00f3n sea corta, de hasta 1 minuto. Tenemos ejemplos exitosos en los que incluso un informe estricto en las redes sociales se promocion\u00f3 en un formato animado.<\/em><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PobtfUXU0tQ\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong><em>Laboratorio Digest<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Mi herramienta favorita para la promoci\u00f3n es el E-learning Digest corporativo.<\/em><br \/>\n<em>En el bolet\u00edn siempre le contamos qu\u00e9 cosas interesantes se han subido al portal, qu\u00e9 libros nuevos han llegado, d\u00f3nde encontrar nuevos seminarios web, le recomendamos que se inscriba en un curso de aprendizaje electr\u00f3nico y le atraemos al sistema de aprendizaje a distancia. Esto ayuda a sistematizar la informaci\u00f3n, los colegas ven qu\u00e9 cosas interesantes omitieron, les gusta mirar libros nuevos.<\/em><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_po4pDKHKBU\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong><em>Justo delante<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Nuestra directora de recursos humanos, Natalia Kulchytska, nos sugiri\u00f3 una estupenda herramienta. Ella sugiri\u00f3 que el icono de Kernel HUB en el portal corporativo fuera de colores brillantes. Esto redujo dr\u00e1sticamente el flujo de preguntas, \u00bfc\u00f3mo encontrar el portal de aprendizaje? Despu\u00e9s del cambio de marca es imposible ignorarlo \ud83d\ude42 .<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_7996\" style=\"width: 1060px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-7996\" class=\"size-full wp-image-7996\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/znachok-na-rabochem-stole1-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1050\" height=\"598\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/znachok-na-rabochem-stole1-1.jpg 1050w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/znachok-na-rabochem-stole1-1-300x171.jpg 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/znachok-na-rabochem-stole1-1-1024x583.jpg 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/znachok-na-rabochem-stole1-1-768x437.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1050px) 100vw, 1050px\" \/><p id=\"caption-attachment-7996\" class=\"wp-caption-text\">Icono de Kernel HUB en los escritorios de los empleados<\/p><\/div>\n<div id=\"attachment_7997\" style=\"width: 898px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-7997\" class=\"size-full wp-image-7997\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/znachok-kernel-hub11.jpg\" alt=\"\" width=\"888\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/znachok-kernel-hub11.jpg 888w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/znachok-kernel-hub11-300x183.jpg 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/znachok-kernel-hub11-768x470.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 888px) 100vw, 888px\" \/><p id=\"caption-attachment-7997\" class=\"wp-caption-text\">Insignia de KERNEL HUB en el sitio web de KERNEL<\/p><\/div>\n<div id=\"attachment_8095\" style=\"width: 1315px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-8095\" class=\"size-full wp-image-8095\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/logotyp-kernel-hub1-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1305\" height=\"850\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/logotyp-kernel-hub1-1.jpg 1305w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/logotyp-kernel-hub1-1-300x195.jpg 300w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/logotyp-kernel-hub1-1-1024x667.jpg 1024w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/logotyp-kernel-hub1-1-768x500.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1305px) 100vw, 1305px\" \/><p id=\"caption-attachment-8095\" class=\"wp-caption-text\">Logotipo de Kernel HUB<\/p><\/div>\n<p><em>El Kernel HUB es mi lugar de orgullo y fuerza, me encanta subir novedades, aprecio la formaci\u00f3n obligatoria, escucho los comentarios y las recomendaciones, no me canso de responder a los miles de comentarios de los compa\u00f1eros. El e-learning es siempre beneficioso y para personas y para negocio\u00bb.<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_ViYar_%E2%80%93_Irina_Podgoretska_Directora_de_la_Universidad_Corporativa\"><\/span>2. ViYar &#8211; Irina Podgoretska, Directora de la Universidad Corporativa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/viyar.ua\/\">\u00abViYar\u00bb<\/a> \u2014 es una empresa que lleva m\u00e1s de 18 a\u00f1os operando en el mercado de los muebles y sus componentes. Entre sus clientes se encuentran empresas comerciales especializadas, diversas empresas de producci\u00f3n y artesanos privados que fabrican muebles.<\/p>\n<p>Hace un a\u00f1o se puso en marcha el programa de aprendizaje en l\u00ednea ViYar. Actualmente, el portal de formaci\u00f3n cuenta con 1.500 usuarios registrados, de los cuales unos 600 son el personal de ventas. La formaci\u00f3n se dirige m\u00e1s a esta categor\u00eda de empleados.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7998 alignleft\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/irina-podgoreczkaya-150x150-1.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><em>\u00abUtilizamos herramientas de marketing interno bastante diferentes. Por ejemplo, reconocemos a los empleados m\u00e1s activos en una columna especial, Estrellas de ViYarum. Publicamos mini entrevistas con estos empleados y les regalamos camisetas con la marca #Estrellas de ViYarum. Tambi\u00e9n duplicamos estas noticias en los grupos corporativos de las redes sociales: Facebook \u00abViYar Trabajo\u00bb, Instagram \u00abviyarteam\u00bb.<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_7999\" style=\"width: 650px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-7999\" class=\"size-full wp-image-7999\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/11-1.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/11-1.jpg 640w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/11-1-300x169.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><p id=\"caption-attachment-7999\" class=\"wp-caption-text\">#Estrellas de ViYarum<\/p><\/div>\n<p><em>Visualizamos la informaci\u00f3n en la medida de lo posible: hacemos algo interesante de las cosas aburridas. Intentamos crear recursos en forma<\/em> <em>de infograf\u00eda y texto estructurado, hacemos breves screencasts y v\u00eddeos instructivos. Tambi\u00e9n hacemos anuncios de colores vistosos.<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_8000\" style=\"width: 650px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-8000\" class=\"size-full wp-image-8000\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/22.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/22.jpg 640w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/22-300x169.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><p id=\"caption-attachment-8000\" class=\"wp-caption-text\">Ejemplo de anuncio en el portal \u201cViYarum\u201d<\/p><\/div>\n<p><em>Cada mes hacemos un compendio. Recogemos la informaci\u00f3n del mes y la clasificamos. En los compendios se describe la aparici\u00f3n de nuevos recursos. A partir de estos datos, realizamos un bolet\u00edn informativo para todos los empleados de la empresa, incluso los que no est\u00e1n registrados en el portal \u201cViYarum\u201d. Cuando hicimos el bolet\u00edn, muchos empleados que no estaban registrados en el portal empezaron a ser activos y a registrarse.<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_8001\" style=\"width: 650px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-8001\" class=\"size-full wp-image-8001\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/33.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/33.jpg 640w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/33-300x169.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><p id=\"caption-attachment-8001\" class=\"wp-caption-text\">Portada del compendio<\/p><\/div>\n<p><em>Tambi\u00e9n hacemos un resumen digital: mostramos brevemente, en forma de infograf\u00eda, los cambios en la funcionalidad de \u201cViYarum\u201d que son importantes para los usuarios a lo largo del mes. Por ejemplo, en septiembre a\u00f1adimos la posibilidad de cancelar la suscripci\u00f3n s\u00f3lo a las categor\u00edas de la lista de correo. En el pasado, nuestros empleados sol\u00edan desinscribirse de los boletines del portal porque lo percib\u00edan como spam. Ahora pueden elegir las categor\u00edas que les interesan y suscribirse a sus boletines.<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_8002\" style=\"width: 650px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-8002\" class=\"size-full wp-image-8002\" src=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/44-1-1.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/44-1-1.jpg 640w, https:\/\/collaborator.biz\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/44-1-1-300x169.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><p id=\"caption-attachment-8002\" class=\"wp-caption-text\">Compendio digital<\/p><\/div>\n<p>En el futuro, tenemos previsto lanzar los stickers con el tema de la formaci\u00f3n corporativa. Tambi\u00e9n tenemos previsto a\u00f1adir elementos de redes sociales a la plataforma:<\/p>\n<ul>\n<li>La posibilidad de dejar reacciones a los recursos en forma de likes, stickers &amp; emoji;<\/li>\n<li>la posibilidad de compartir recursos y hacer reposiciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En un futuro pr\u00f3ximo tenemos previsto crear una hoja de ruta para que los usuarios de la plataforma reaccionen en la medida de lo posible al material que leen, comunicando y compartiendo activamente los enlaces\u00bb.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sorry, this entry is only available in UA.\u041d\u0430\u0432\u0447\u0430\u043d\u043d\u044f \u0441\u043f\u0456\u0432\u0440\u043e\u0431\u0456\u0442\u043d\u0438\u043a\u0456\u0432 \u0440\u043e\u0431\u0438\u0442\u044c \u0431\u0456\u0437\u043d\u0435\u0441 \u0431\u0443\u0434\u044c-\u044f\u043a\u043e\u0457 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0456\u0457 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0456\u0439\u043d\u0438\u043c \u0442\u0430 \u043f\u0440\u0438\u0431\u0443\u0442\u043a\u043e\u0432\u0438\u043c. \u041f\u0440\u0438\u043c\u0443\u0441\u043e\u0432\u0435 \u043d\u0430\u0432\u0447\u0430\u043d\u043d\u044f \u043d\u0456\u043a\u043e\u043b\u0438 \u043d\u0435 \u0431\u0443\u043b\u043e&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6580,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[282,51,300,77,292],"class_list":["post-385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-examples-of-use","tag-lmscollaborator","tag-elearning","tag-kernel","tag-lms","tag-viyar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=385"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12113,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/385\/revisions\/12113"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/collaborator.biz\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}