• Back

    (Русский) 8 лучших e-learning инструментов с минимальным обслуживанием

    Date published: 21.11.2019
    Views: 824

    Sorry, this entry is only available in Russian.

    Хотите чтобы ваши сотрудники эффективно обучались, но при этом не тратить много времени и средств на создание курсов? Используйте инструменты обучения, которые будут требовать минимального обслуживания и смогут улучшить результативность ваших сотрудников. В этой статье мы поговорим о 8 инструментах, которые вам в этом помогут.

    1. Демо-видео

    С помощью демонстрационного видео вы сможете показать сотрудникам правильные и неправильные способы выполнения поставленных задач или научить, как избежать ошибок в работе.Такое видео относительно легко сделать: вам понадобится только идея, живые актеры или анимация, которые помогут воплотить задуманное. В конце видео можно добавить ссылки с сопутствующим материалом, который будет подробнее раскрывать заданную тему.

    Читайте также:

    2. Инфографика

    Инфографика это способ подачи сложной информации посредством графических изображений и статистики. Ее достоинство в том, что она легко усваивается и просто объясняет сложный материал большого объема. Инфографику легко поддерживать и обновлять. Достаточно использовать уже готовый шаблон и добавлять в него актуальную информацию, изображения и графики. blank

    3. Игры на развитие навыков

    Разбавьте учебный текстовый материал игровым контентом. Он поможет развить навыки и развлечь сотрудников во время обучения. Используйте инструменты для быстрой разработки игры с уже встроенными шаблонами и темами. Затем просто добавьте уровни, чтобы обучающая игра имела сюжетную линию и персонажей, которые будут интересны вашим коллегам.

    Подробнее об геймификации читайте в статье: Геймификация в e-learning: преимущества использования

    4. Учебные подкасты

    Подкасты могут быстро дать сотрудникам всю необходимую информацию для решения рабочих задач. Также подкасты могут содержать советы, которые помогут развивать профессиональные навыки. Преимущество этого e-learning инструмента в том, что на его производство потребуется немного денег и времени. Программа для записи, микрофон и сценарий – все что вам нужно для создания качественного подкаста. 

    5. Группы в соцсетях

    Группы в социальных сетях являются одним из лучших способов обмена знаниями. Это бесплатный инструмент в котором сотрудники обмениваются сообщениями, комментариями и ссылками на полезные ресурсы, которые вы можете использовать для создания новых курсов.
    blank 

    6. Запись события

    Записывайте мероприятия, которые вы проводите и запустите в библиотеку вебинаров. Так вы будете держать своих сотрудников в курсе новых событий. Добавьте фоновую музыку, визуальные эффекты и дополнительные ссылки на учебные ресурсы, чтобы сделать интересный и полезный материал. 

    7. Моделирование задач

    Моделирование задач дает сотрудникам реальный опыт и позволяет им учиться на своих ошибках. Такой способ также является e-learning инструментом, не требующим технического обслуживания. Каждое моделирование включает в себя определенный процесс, который является частью повседневной жизни сотрудников. Как правило, эти задачи не сильно меняются со временем. И у вас не будет необходимости включать в сценарий новые шаги или инструменты для развития навыков. А если вы внедряете новые технологии, то всегда можно использовать шаблон для внесения незначительных изменений.

    8. Чек-листы политики компании

    Один из наиболее фундаментальных и недорогих инструментов корпоративного обучения – это контрольные списки. А именно, списки политик компании, которые позволяют сотрудникам определять области для улучшения их опыта. Сотрудники могут проверять каждый курс по мере его завершения и отслеживать свои знания и навыки. Для достижения лучших результатов контрольный список можно разбавить с помощью изображений и графики. Или сделать его интерактивным, чтобы сотрудники могли просматривать ресурсы, связанные с каждым элементом.

    Описанные выше e-learning инструменты требуют минимального обслуживания, денежных вложений и времени. Но стоит помнить, что нужно не забывать проверять их актуальность. Ведь не существует инструмента, который будет работать вечно. Проводите периодическую диагностику и оценку уровня вовлеченности ваших сотрудников в обучение. Если он низкий – значит нужно переосмыслить место некоторых инструментов в вашей корпоративной СДО.

    Источник: elearningindustry.com

    Все это можно реализовать на базе LMS Collaborator. Получите доступ к порталу зарегистрировавшись на демо.

    blank

    blank
    The LMS Collaborator Team
    Content Manager LMS Collaborator
    Всі записи автора
    Tags
    Try LMS Collaborator in action
    Need guidance picking the right features for digitizing and automating your enterprise learning processes? We're here to help.
    Get demo
    Or call our manager
    +44 20457 73128