• Back

    (Русский) El`Lab#4 – катализатор e-learning-проекта

    Date published: 24.07.2019
    Views: 851

    Sorry, this entry is only available in Russian.

    Зачастую компаниям бывает сложно найти триггеры, которые помогут угнаться за всевозможными трендами, оправдать ожидания сотрудников и масштабировать бизнес. Внедрение онлайн-обучения в большинстве случаев помогает решить некоторые из вышеупомянутых задач, но не всегда внедрение e-learning проекта в компании проходит гладко и соответствует запросам бизнеса. В зависимости от бизнес-целей компаний разного направления и сферы деятельности соотношение офлайн и онлайн-мероприятий может варьироваться. Соответственно и стратегия развития дистанционного обучения будет отличаться.

     Электронное обучение — переход в мир digital

    Учебный процесс — это неотъемлемая часть бизнеса. И как любой бизнес-процесс, он требует контроля и эффективного управления. Сейчас это невозможно без анализа данных и оценки результата учебного процесса. Digitalization обучения дает возможность накапливать и обрабатывать информацию. В мире корпоративного обучения результатом digitalization стало внедрение электронного обучения.

    При помощи его можем обеспечить сотрудника:

    • мобильностью. Внештатный сотрудник может учится, работая на дому, а штатный персонал может выделить время на обучение в удобное для него время
    • индивидуальным подходом. Каждый сотрудник получает знания, которые напрямую касаются его должности и уровня компетентности
    • постоянством. Системность учебных процессов напрямую влияет на эффективность усвоения материала. 
    • доступом ко всем пройденным материалам.

    Примером digitalization в корпоративном обучении является использование геймификации. Человек может учиться и быть вовлеченным в игру одновременно. Эксперты корпоративного e-learning называют геймификацию трендом последних нескольких лет:

    Ольга Иваненко —  руководитель Центра эффективности продаж и клиентского сервиса UKRSIBBANK, ментор El`Lab

    blankЕсли мы говорим про hard-обучение: расчеты, программы, работа с технической частью, я практически избегаю очного обучения. Потому что когда сидят ребята, и им рассказывать на протяжении 4 часов, как считаются все формулы кредита, они не запомнят ни одной цифры. А когда ты это геймифицируешь, показываешь, у них есть возможность проклацать, самим просчитать, почувствовать — это дает бОльший                                      результат.


    Сергей Иванишкин — менеджер по развитию информационных систем компании “HOP HEY” (МОРЕ ПИВА), ментор El`Lab

    blankВ основном для торгового персонала мы используем слайды и тестирование по ним, но и не редко используем видео. Что касается геймификации — мы используем ее больше для достижения целей. Хотя, была практика и геймифицированного обучения.

     

    Сергей Прокопец – Head of LMS COMFY, ментор El`Lab

    blankУкраинскому рынку корпоративного e-learning не хватает качественной геймификации. Посмотрите на игровые проекты, они нас постоянно чему-то учат, меняют наше мировоззрение и поведение. Это как раз задачи обучения и коучинга, однако встретить крутой образовательный проект в виде интересной игры сравнимо со встречей единорога. Стоит отметить, что «качественная геймификация» в моем понимании — это не сверхбюджеты, вложенные в разработку, графику и маркетинг. Интересные игровые проекты зачастую — отличная интерактивная история, где ты являешься главным действующим лицом и от каждого твоего шага зависит кульминация сюжета.


    ElLab#4 – катализатор для e-learning проекта

    Одним из основных катализаторов для внедрения проекта дистанционного обучения в компаниях является помощь профессионалов. А именно:

    • объективный взгляд на ситуацию. Это можно сравнить с работой редактора и писателя (журналиста, копирайтера). Когда журналист пишет текст и потом перечитывает его несколько раз, он может не заметить ошибок. А это может быть банальная опечатка, которую редактор в состоянии заметить, посмотрев свежим (объективным) взглядом.
    • инсайды, идеи и подсказки опытных специалистов. У экспертов-практиков за спиной немалый багаж реализованных кейсов и проектов. Есть вещи, которые они видят моментально: правильная стратегия, направление развития, секреты  мотивации и эффективности контента. Именно их знания и “наметанный” глаз могут сохранить время, которое не будет потрачено впустую, и деньги на не эффективные инструменты.

    Именно с целью стать катализатором для корпоративных e-learning проектов, мы в четвертый раз организовываем e-learning bootcamp El`Lab. Мероприятие собирает порядка 20 топовых экспертов корпоративного дистанционного обучения. В отличие от индивидуального консалтинга El`Lab организован таким образом, что одна команда работает с 6 экспертами во время индивидуальных менторских сессий. Команды получают множество идей и практических решений по своему проекту и могут выбрать подходящий вариант. Формат мероприятия можно сравнить с выездной стратегической сессией, где эксперты приезжают, чтобы помочь развитию e-learning проекта участников.
    🔸Читайте про менторов El`Lab на нашем блоге: “Серия. Менторы”

    blank

    Специалисты корпоративного e-learning, менторы El`Lab

    El`Lab подходит для команд трех уровней развития e-learning проекта:

    • Начинающие.  Это уровень “новичков”, которым специалисты (менторы El`Lab посоветуют эффективные средства привлечения сотрудников и стратегию развития обучения. По окончанию El`Lab (а это 6  индивидуальных менторских сессий) у команды будет релиз стратегии их проекта.
    • Развивающиеся. Менторы помогут сделать полный рефакторинг вашего проекта, подскажут  лучшие направления развития и организации учебных процессов.
    • Необходим upgrade. Результат для этого типа проекта можно назвать полной перезагрузкой, которая даст новую жизнь дистанционному обучению. Менторы подскажут, какие процессы можно модернизировать, а от каких стоит отказаться в пользу трендам.

    🔸18 команд уже прокачали свой e-learning проект. “Почему компании выбирают El`Lab” – читайте у нас на блоге


    El`Lab в мире digital

    El`Lab#4 проведем в SoftServe HQ во Львове. Место проведения выбрали неслучайно – SoftServe ведущая IT компания, которая занимается разработкой программного обеспечения и предоставлением консультационных услуг. Внедрение онлайн обучения в компании SoftServe было связано с необходимостью трансформации обучения в удобный и эффективный формат.
    Читайте про e-learning проект SoftServe в статье “Електронне навчання в компанії SoftServe: погляд зсередини”


    Еl`Lab – это лучшая возможность прокачать свой корпоративный  e-learning.

    02-04 октября во Львове пройдет четвертый E-learning Bootcamp.
    Мероприятие уникально своим форматом: команда получит реальную практику, проведет три дня в профессиональном сообществе, пообщается с 18 менторами, а с 6 будет работать персонально.
    Подробности: http://bit.ly/2GuCJCy

    blank
    The LMS Collaborator Team
    Content Manager LMS Collaborator
    Всі записи автора
    Tags
    Try LMS Collaborator in action
    Need guidance picking the right features for digitizing and automating your enterprise learning processes? We're here to help.
    Get demo
    Or call our manager
    +44 20457 73128