• Назад

    El`Lab#4 – катализатор e-learning-проекта

    Дата публікації: 24.07.2019
    Перегляди

    Вибачте цей текст доступний тільки в “російська”.

    Зачастую компаниям бывает сложно найти триггеры, которые помогут угнаться за всевозможными трендами, оправдать ожидания сотрудников и масштабировать бизнес. Внедрение онлайн-обучения в большинстве случаев помогает решить некоторые из вышеупомянутых задач, но не всегда внедрение e-learning проекта в компании проходит гладко и соответствует запросам бизнеса. В зависимости от бизнес-целей компаний разного направления и сферы деятельности соотношение офлайн и онлайн-мероприятий может варьироваться. Соответственно и стратегия развития дистанционного обучения будет отличаться.

     Электронное обучение — переход в мир digital

    Учебный процесс — это неотъемлемая часть бизнеса. И как любой бизнес-процесс, он требует контроля и эффективного управления. Сейчас это невозможно без анализа данных и оценки результата учебного процесса. Digitalization обучения дает возможность накапливать и обрабатывать информацию. В мире корпоративного обучения результатом digitalization стало внедрение электронного обучения.

    При помощи его можем обеспечить сотрудника:

    • мобильностью. Внештатный сотрудник может учится, работая на дому, а штатный персонал может выделить время на обучение в удобное для него время
    • индивидуальным подходом. Каждый сотрудник получает знания, которые напрямую касаются его должности и уровня компетентности
    • постоянством. Системность учебных процессов напрямую влияет на эффективность усвоения материала. 
    • доступом ко всем пройденным материалам.

    Примером digitalization в корпоративном обучении является использование геймификации. Человек может учиться и быть вовлеченным в игру одновременно. Эксперты корпоративного e-learning называют геймификацию трендом последних нескольких лет:

    Ольга Иваненко —  руководитель Центра эффективности продаж и клиентского сервиса UKRSIBBANK, ментор El`Lab

    blankЕсли мы говорим про hard-обучение: расчеты, программы, работа с технической частью, я практически избегаю очного обучения. Потому что когда сидят ребята, и им рассказывать на протяжении 4 часов, как считаются все формулы кредита, они не запомнят ни одной цифры. А когда ты это геймифицируешь, показываешь, у них есть возможность проклацать, самим просчитать, почувствовать — это дает бОльший                                      результат.


    Сергей Иванишкин — менеджер по развитию информационных систем компании “HOP HEY” (МОРЕ ПИВА), ментор El`Lab

    blankВ основном для торгового персонала мы используем слайды и тестирование по ним, но и не редко используем видео. Что касается геймификации — мы используем ее больше для достижения целей. Хотя, была практика и геймифицированного обучения.

     

    Сергей Прокопец – Head of LMS COMFY, ментор El`Lab

    blankУкраинскому рынку корпоративного e-learning не хватает качественной геймификации. Посмотрите на игровые проекты, они нас постоянно чему-то учат, меняют наше мировоззрение и поведение. Это как раз задачи обучения и коучинга, однако встретить крутой образовательный проект в виде интересной игры сравнимо со встречей единорога. Стоит отметить, что «качественная геймификация» в моем понимании — это не сверхбюджеты, вложенные в разработку, графику и маркетинг. Интересные игровые проекты зачастую — отличная интерактивная история, где ты являешься главным действующим лицом и от каждого твоего шага зависит кульминация сюжета.


    ElLab#4 – катализатор для e-learning проекта

    Одним из основных катализаторов для внедрения проекта дистанционного обучения в компаниях является помощь профессионалов. А именно:

    • объективный взгляд на ситуацию. Это можно сравнить с работой редактора и писателя (журналиста, копирайтера). Когда журналист пишет текст и потом перечитывает его несколько раз, он может не заметить ошибок. А это может быть банальная опечатка, которую редактор в состоянии заметить, посмотрев свежим (объективным) взглядом.
    • инсайды, идеи и подсказки опытных специалистов. У экспертов-практиков за спиной немалый багаж реализованных кейсов и проектов. Есть вещи, которые они видят моментально: правильная стратегия, направление развития, секреты  мотивации и эффективности контента. Именно их знания и “наметанный” глаз могут сохранить время, которое не будет потрачено впустую, и деньги на не эффективные инструменты.

    Именно с целью стать катализатором для корпоративных e-learning проектов, мы в четвертый раз организовываем e-learning bootcamp El`Lab. Мероприятие собирает порядка 20 топовых экспертов корпоративного дистанционного обучения. В отличие от индивидуального консалтинга El`Lab организован таким образом, что одна команда работает с 6 экспертами во время индивидуальных менторских сессий. Команды получают множество идей и практических решений по своему проекту и могут выбрать подходящий вариант. Формат мероприятия можно сравнить с выездной стратегической сессией, где эксперты приезжают, чтобы помочь развитию e-learning проекта участников.
    🔸Читайте про менторов El`Lab на нашем блоге: “Серия. Менторы”

    blank

    Специалисты корпоративного e-learning, менторы El`Lab

    El`Lab подходит для команд трех уровней развития e-learning проекта:

    • Начинающие.  Это уровень “новичков”, которым специалисты (менторы El`Lab посоветуют эффективные средства привлечения сотрудников и стратегию развития обучения. По окончанию El`Lab (а это 6  индивидуальных менторских сессий) у команды будет релиз стратегии их проекта.
    • Развивающиеся. Менторы помогут сделать полный рефакторинг вашего проекта, подскажут  лучшие направления развития и организации учебных процессов.
    • Необходим upgrade. Результат для этого типа проекта можно назвать полной перезагрузкой, которая даст новую жизнь дистанционному обучению. Менторы подскажут, какие процессы можно модернизировать, а от каких стоит отказаться в пользу трендам.

    🔸18 команд уже прокачали свой e-learning проект. “Почему компании выбирают El`Lab” – читайте у нас на блоге


    El`Lab в мире digital

    El`Lab#4 проведем в SoftServe HQ во Львове. Место проведения выбрали неслучайно – SoftServe ведущая IT компания, которая занимается разработкой программного обеспечения и предоставлением консультационных услуг. Внедрение онлайн обучения в компании SoftServe было связано с необходимостью трансформации обучения в удобный и эффективный формат.
    Читайте про e-learning проект SoftServe в статье “Електронне навчання в компанії SoftServe: погляд зсередини”


    Еl`Lab – это лучшая возможность прокачать свой корпоративный  e-learning.

    02-04 октября во Львове пройдет четвертый E-learning Bootcamp.
    Мероприятие уникально своим форматом: команда получит реальную практику, проведет три дня в профессиональном сообществе, пообщается с 18 менторами, а с 6 будет работать персонально.
    Подробности: http://bit.ly/2GuCJCy

    Приглашаем вас посетить наши странички в соцсетях.
    Там вы найдете множество советов и фишек корпоративного обучения, которые не вошли в блог:
    blank
    root
    Content Manager LMS Collaborator
    Всі записи автора
    Теги:
    Комментарии
    Мы будем рады, если вы поделитесь с нами своим опытом использования геймификации в обучении.

    Спробуйте систему в дії
    Ніщо не замінює практичний досвід. Випробуйте зараз LMS Collaborator для вирішення своїх завдань безкоштовно
    Замовити демо
    Або телефонуйте нашому менеджеру
    +38(067)217-0440